過年放假帶薪嗎

　　國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假,都屬于帶薪休假,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 那么帶薪嗎？下面和小編一起來看看吧！

　　過年放假帶薪嗎

　　參考意見一：春節(jié)、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日 這個(gè)是法定的假期，這個(gè)假期肯定是帶薪休假。

　　參考意見二：雖然說,法律上春節(jié)是三天的帶薪假期,但是還要看工廠自己的，而且現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,什么都很難說的,我朋友10.1都不能休假，也無法調(diào)休

　　參考意見三：這是公司內(nèi)部規(guī)定要看公司。比如你剛應(yīng)聘時(shí)公司就有明確規(guī)定，還有你可以到老員工那里打聽一下。外企一般都有

　　參考意見四：不會(huì)帶薪的,你安心休假

　　參考意見五：理論上是的，但要看實(shí)際。

　　參考意見六：是的 這是規(guī)定!

　　參考意見七：當(dāng)然，國家有政策的!

　　參考意見八：帶薪休假一般只有法定節(jié)假日才有。春節(jié)期間三天是法定節(jié)假日，理論上那三天是帶薪的。

　　過年放假帶薪嗎

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。這些假期屬于帶薪年休假，即職工在休假期間仍享受與正常工作時(shí)相同的工資待遇。此外，春節(jié)作為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，勞動(dòng)者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)期間安排加班，用人單位需要給予不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。

　　帶薪年假多少天

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。法律依據(jù)：《關(guān)于職工休假問題的通知》確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。

　　工作半年有年假嗎

　　至少工作一年才有年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天。工作滿了10到20年的年休有10天，但是要注意，國家的法定節(jié)假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是沒有年假的。

　　法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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