過年放假有工資嗎
過年放假有工資嗎？按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。一起看看相關的規(guī)定吧，注意看圖片哦！
國務院辦公廳關于2018年部分節(jié)假日安排的通知
國辦發(fā)明電〔2017〕12號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國務院辦公廳
2017年11月30日
過年加班必須發(fā)給三倍工資嗎？
20ｘｘ年春節(jié)，某制衣公司因生產(chǎn)需要，安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天，公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。
春節(jié)假期結束后，公司通知孫某等人可以自行選擇時間補休，孫某等人不同意補休，要求支付加班費。公司則稱：安排補休是勞動法規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)發(fā)的紅包就是加班費。后在勞動保障監(jiān)察部門的過問下，孫某等人拿到了加班工資。
【分析】
春節(jié)及春節(jié)放假不僅具有民俗性，也具有法定性。我國實行8小時工作制，并規(guī)定在春節(jié)等法定節(jié)日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂的機會，堅守在生產(chǎn)一線，用人單位理應支付給不菲的加班費。
對此，《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的.300%的工資報酬�！鄙鲜龈髑樾沃�，只有第二種情形，用人單位可以在安排補休和支付加班費兩者之間進行選擇。在其他兩種情形下，用人單位必須按標準支付加班費，而不能以安排補休來規(guī)避。
另外，有些企業(yè)習慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，其實，“紅包”是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似獎金；而加班費是用人單位對勞動者額外提供勞動的補償，兩者在本質(zhì)上是不同的。因此，“紅包”無法直接代替春節(jié)期間勞動者的加班工資。
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