2015國慶可以加班嗎？
國慶節(jié)即將到來，伴隨而來的是7天長假，在很多人苦惱要怎么度過這七天長假的時候，有一部分人要加班!那么，國慶節(jié)可以加班?國慶節(jié)加班工資怎么算?有專家指出，2015國慶連加7天班屬超時違法，大家如果遇到這種無良老板，趕緊舉報吧�，F(xiàn)在請隨小編一起了解下2015國慶加班這個問題吧。
2015國慶可以加班嗎 國慶加班工資怎么算
據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。
國慶連加7天班違法嗎
盡管連續(xù)79天的加班費看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
“如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的'行為都是違法的。”市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
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