2017國慶調(diào)休安排 2017帶薪休假幾天
2017國慶節(jié)會(huì)怎么調(diào)休休假?帶薪休假有幾天?快來隨小編一起閱讀看看吧!
2017國慶調(diào)休安排
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節(jié)連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
10月8號(星期日)公休調(diào)至10月6號(星期五)
10月8號(星期日)正常上班。
帶薪休假幾天?
國慶節(jié)的法定節(jié)假日有三天，若公司只放10月1—3日三天，4—7日上班需要支付《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。” 1—3日是三天法定節(jié)假日;適逢1-2又是周六、日，順延至4-5號，再把下一個(gè)周六、日提前至6—7日休息，8—9日正常上班。
據(jù)國家規(guī)定，10月1日-10月3日三天是國家法定節(jié)假日，也就是說，這三天便是有薪假期。而如果在這三天的時(shí)間內(nèi)加班的話，是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的'“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
據(jù)悉，國慶期間有3天帶薪休假�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10 月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4 天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
【國慶調(diào)休安排 帶薪休假幾天】相關(guān)文章：
2017國慶調(diào)休安排01-12
國慶放假調(diào)休安排202106-16
學(xué)校2017國慶放假安排調(diào)休02-21
2017國慶節(jié)調(diào)休時(shí)間安排06-21
國慶節(jié)放假安排2017 調(diào)休03-01
假期安排2015調(diào)休安排01-06