國(guó)慶節(jié)加班工資如何領(lǐng)
在眾人紛紛制定出行計(jì)劃，準(zhǔn)備“傾巢出動(dòng)”的同時(shí)，部分服務(wù)行業(yè)及重要職能部門的上班族在假期仍需堅(jiān)守崗位。對(duì)于他們來說，加班工資如何領(lǐng)，成為了最關(guān)心的話題。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在9月30日至10月3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的`3倍，另行支付加班工資；10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資。
“如果國(guó)慶8天都加班，就能領(lǐng)到相當(dāng)于平時(shí)20天班的工資。黃金周的旅游高峰期過后，再申請(qǐng)一個(gè)長(zhǎng)假去旅游，真是一舉兩得�！泵鎸�(duì)黃金周加班的事實(shí)，在北京工作的電氣工程師方玉龍很坦然。
加班費(fèi)雖然誘人，但能真正領(lǐng)到嗎？不少“留守”的加班族們表示擔(dān)憂。對(duì)此，各地人力資源與社會(huì)保障局均表示，若用人單位拒不支付加班工資，職工可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可致電12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
“工廠在黃金周不會(huì)停產(chǎn)，但工人的加班補(bǔ)償也會(huì)一分不落地按規(guī)定發(fā)放到工人手中�！鄙綎|招遠(yuǎn)一家化工廠的負(fù)責(zé)人劉俊凱先生告訴我們。嚴(yán) 冰 曹迪娟 趙 予
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