2017年中秋加班工資如何算
中秋節(jié)，又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)，是流行于中國(guó)眾多民族與漢字文化圈諸國(guó)的傳統(tǒng)文化節(jié)日 本文是小編精心編輯的，2017年中秋加班工資如何算希望能幫助到你！
2017年中秋加班工資如何算篇一
根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。
因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。
按照標(biāo)準(zhǔn)，9月27日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
如果在今年中秋節(jié)被單位安排加班的話，那么在中秋節(jié)當(dāng)天，也就是27日，勞動(dòng)者可以獲得本人工資的300%的加班費(fèi)，而要是在26號(hào)被安排加班的話，那么可以獲得本人工資200%的加班費(fèi)。如果你對(duì)此還有疑問的話，可以來電具體咨詢網(wǎng)站的在線律師。
加班工資
單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、300%支付工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)
加班很多時(shí)候不可避免，但加班費(fèi)可不能避免了。在勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)案件是應(yīng)該注意什么呢？這一點(diǎn)可能很多人都不清楚，就此，小編整理了勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)，以供大家了解。
法律規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下:
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
分析：
勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時(shí)加班;休息日加班;法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:
超時(shí)加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;
休息日加班:必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);
法定休假日加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;
實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過補(bǔ)休或者通過抵消請(qǐng)假來處理加班,在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計(jì)算加班工資問題
1.計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。
2.計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。具體計(jì)算公式為
月工資性收入÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)
3.特殊情況下的加班工資。
1，計(jì)件工資也有加班費(fèi)
計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。
2，綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。
不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
在工作約定的時(shí)間內(nèi)從事相關(guān)工作內(nèi)容，屬于正常的上班時(shí)間，薪資是每月固定的；那么，要是在工作約定的時(shí)間外從事工作相關(guān)內(nèi)容呢，這便是人們常說的加班。既然存在加班這種超時(shí)完成工作的情況365小編為您解讀加班費(fèi)問題。
一、加班工資計(jì)算方法
法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重
法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
二、加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
國(guó)家法定假日本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但卻因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е缕錈o法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對(duì)勞動(dòng)者作出一定補(bǔ)償，畢竟勞動(dòng)者加班是在為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
如何計(jì)算加班費(fèi)
嶄新的2015年馬上就要來到，勞動(dòng)者們是不是在研究明年如何放假的同時(shí)也在想著要是自己不幸被加班，該如何計(jì)算加班費(fèi)呢?不用擔(dān)心，小編馬上告訴您該如何來正確計(jì)算自己放棄休息的加班所得。
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2017年中秋加班工資如何算篇二
算定方法
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
具體例子
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。
每月21.75天計(jì)算日工資
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。
看完本篇文章，是不是很多勞動(dòng)者們心里都有了個(gè)譜呢?至少以后再讓加班，可不能傻乎乎的問都不問一句有關(guān)加班費(fèi)的事。
用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦
關(guān)于加班制度，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班做了規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位一般都會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度，明確規(guī)定公司希望員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如果勞動(dòng)者確實(shí)無法在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，需要加班的，必須按照公司制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的審批才能被用人單位視為加班，以防止混加班的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班者自我加班，沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，加班事實(shí)該由誰舉證。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該規(guī)定規(guī)定了某些情況下用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，有些勞動(dòng)者理解為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任均有用人單位承擔(dān)，這種理解是錯(cuò)誤的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，除了部分情況是用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，大部分情況下依然適用“誰主張，誰舉證”的舉證原則。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(三)》第九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。該規(guī)定明確了一般情況下由勞動(dòng)者就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，只有在有證據(jù)證明用人單位妨礙證明時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明妨礙適用于加班事實(shí)證明責(zé)任中的構(gòu)成要件為：
(1)勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的存在。
(2)勞動(dòng)者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。該證據(jù)可以表現(xiàn)為雙方勞動(dòng)合同中約定的加班所需履行的審批手續(xù)，而該手續(xù)最終由用人單位保管;也可以表現(xiàn)為勞動(dòng)者之前領(lǐng)取工資的工資單，該工資單顯示的內(nèi)容能夠證明用人單位有記錄加班時(shí)間的內(nèi)部系統(tǒng);有時(shí)也會(huì)表現(xiàn)為在同一用人單位的其他勞動(dòng)者提出的能夠證明該用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)。但是，無論何種證據(jù)，本要件的滿足是以法官對(duì)勞動(dòng)者提出的證據(jù)進(jìn)行證明評(píng)價(jià)之后形成確信(即用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù))為條件的。
(3)用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。
2017年中秋加班工資如何算篇三
中秋節(jié)加班費(fèi)
月工資÷21.75×300%=中秋節(jié)當(dāng)天加班費(fèi)
月工資÷21.75×200%=其余兩天加班費(fèi)
總額：最低338元
三天的中秋節(jié)假期過完了，你是過了一個(gè)舒心的假期還是在辛苦的加班呢?對(duì)于上班族來說，如果加班最關(guān)心的莫過于加班費(fèi)如何算。昨日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元，中秋節(jié)三天加班勞動(dòng)者最低可拿338元。
市人社局提醒勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班費(fèi)的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333人力社保咨詢熱線投訴。
規(guī)定：不得以換休拒付
“根據(jù)我國(guó)的假期相關(guān)規(guī)定，中秋節(jié)假期分為法定節(jié)假日，即9月19日的中秋節(jié)，和休息日，即9月23日、24日。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，用人單位在9月19日，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。9月20日、21日為休息日，其間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
計(jì)算：記往兩個(gè)公式
具體的公式為：三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定;如果用人單位與勞動(dòng)者未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算。
如果按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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