公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿3篇
在我們平凡的日常里，發(fā)言稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛，發(fā)言稿在寫作上具有一定的格式要求。那么你有了解過發(fā)言稿嗎？以下是小編為大家收集的公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：
大家好！
作為一名xx優(yōu)秀的員工我們始終以“以累為榮，以苦為樂”的信念去工作。
面對新年的新挑戰(zhàn)，我們要樹立一個更高的目標(biāo) ---- 做行業(yè)中最好的營業(yè)員！
最好的營業(yè)員就要擁有高尚的品德，極富誠心、愛心責(zé)任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先的職業(yè)技能成為業(yè)務(wù)的精英 !
這就要求我們堅(jiān)持承諾是金，堅(jiān)持勤勞進(jìn)取，堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新。我們都知道一花獨(dú)放不是春，百花齊放滿園春。
我們都是xx優(yōu)秀的員工。我們紅旗店有英明的領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)的管理機(jī)制，優(yōu)秀的企業(yè)文化，良好的產(chǎn)品。
我們的隊(duì)伍也將以最專業(yè)、最高效、最真誠的服務(wù)來面對廣大的顧客。讓我們把與您攜手改變生活融入在每一天。
讓我們把成為改善大眾生活品質(zhì)的卓越零售企業(yè)成為每一人的目標(biāo)。讓我們同呼吸同命運(yùn)。
同志們，最后，讓你，讓我，讓他，讓我們大家共同來呼喊出那句話吧；
紅旗紅旗，
相信自己，
紅旗紅旗，
勇爭第一。
公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇2
為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，激勵員工的敬業(yè)精神，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，將 對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進(jìn)行評選表彰。 現(xiàn)將評選工作的.相關(guān)事宜通知如下：
一、評選標(biāo)準(zhǔn)：
1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；
2、針對部門經(jīng)理、主管以下的員工；
3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀(jì)事件；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出，與同事相處融洽，善于合作，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。
5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全公司通報(bào)批評。
二、評選要求：
以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)
三、評選步驟：
由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄），于20xx年2月10日之前將各部門評選結(jié)果提交行政人事部，依 據(jù) 部門的推薦結(jié)果，在公司部門經(jīng)理會議上進(jìn)行討論并確定。對于被評選為“20xx年 度 優(yōu) 秀 員 工”的員工，公 司 將 進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)證書，并發(fā)放一定的獎金。
公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：
大家好！
今天很高興能站在這里傾吐我們**項(xiàng)目部的心聲——“**公司，我們的家”，請大家與我們一起分享。
首先呢，我想給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚，新娘過門當(dāng)天，發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠，就對新郎說："你們"家居然有老鼠！新郎臉紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你，敢來偷"我們"家米吃！
過門前的“你們”，過門后的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別。
每當(dāng)我們談到主人翁意識的時候，很多員工不屑地說：我又不是領(lǐng)導(dǎo)，我又不能說了算，我怎么樹立主人翁意識啊。還有人說：這東西又不是我家的，我干嘛要去維護(hù)它。為什么會有這樣的想法，那是因?yàn)樗麄冊诼犚姟爸魅宋獭比齻�字的時候，腦袋里出現(xiàn)的是一些代表著權(quán)力的字眼。然而，真正的主人翁精神并不是這樣的：
20xx年，我公司因受**工程三年不開工的影響，工程量急劇萎縮，不得已采取按年齡段，統(tǒng)一提前退休的辦法。**歲的土建試驗(yàn)室老師**也在其中。**師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位，想利用這段閑暇時光，去會一會親朋好友，然后再去找點(diǎn)事兒做。時年**月**日，讓他意想不到的是，他剛回到家里，就有人找上門來，請他去工作，月收入**千元以上，工作主要是帶一帶廠里的年輕人，傳授他們一些土建試驗(yàn)的技術(shù)。正當(dāng)他準(zhǔn)備和這家單位簽合同時，突然接到了公司的電話，公司準(zhǔn)備返聘他回原崗位工作。
**一下子陷入到矛盾之中，按理說與他簽約的這家單位付給的報(bào)酬是公司的3倍，而且工作又很輕松，確實(shí)是一個不錯的選擇。但是，他卻毅然放棄高薪，接受公司的返聘，回到原崗位上班，做好傳幫帶。對此，有些人說他傻，說他到手的錢也不會拿。**聽到這些，總是坦然地笑笑，說：“世界上不是所有的事情，都可以用金錢來衡量的！我是一名共產(chǎn)黨員，應(yīng)該有這點(diǎn)覺悟。說實(shí)話，我做夢都想著公司能盡快度過難關(guān)，再創(chuàng)輝煌�！�
“做夢都想著公司能盡快度過難關(guān)，再創(chuàng)輝煌”——這就是主人翁精神，這更體現(xiàn)了主人翁精神的精髓——忠誠、責(zé)任、奉獻(xiàn)！
只有做到了忠誠，才能贏得別人的尊重，才能完美健康地步入生活之路。而責(zé)任心、責(zé)任感是靠行動來體現(xiàn)的！不管我們的工作看起來是怎樣的卑微，我們都應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，拿出十二分的熱忱。那奉獻(xiàn)又是什么呢？合肥那位用左手敬禮、被稱為中國十大忠誠衛(wèi)士的軍人——丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴，奉獻(xiàn)價(jià)更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設(shè)，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)最大的人生價(jià)值�！笔前�，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發(fā)展與公司的進(jìn)步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運(yùn)，同甘共苦，這才是奉獻(xiàn)！
想想在公司困難時期仍不計(jì)得失，努力為公司做貢獻(xiàn)的前輩們吧，我們不能解釋忠誠到底是啥，也說不準(zhǔn)責(zé)任心到底要有多大，更不明白奉獻(xiàn)的青春值得嗎。但是我們都知道：**公司就是我們的家！我愛我們的家！為了我們的家的溫馨和美好，為了我們的家的發(fā)展和壯大，讓我們攜起手來共建我們的家！
謝謝大家！
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