人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓名：中國(guó)人才網(wǎng)

　　性別：女

　　手機(jī)：1358-***-****

　　電子信箱：www@CNrencai.com

　　聯(lián)系地址：xx市xxxxxx36幢(215009)

　　籍貫：江蘇蘇州

　　學(xué)歷：

　　1.大專蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應(yīng)用電子專業(yè)2003—2006

　　2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)(在讀)

　　經(jīng)歷：

　　橫河電機(jī)(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔(dān)當(dāng)

　　一.工作概述

　　1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報(bào)表(明細(xì)、匯總、分析);(錯(cuò)誤的支付意味著損失。計(jì)算發(fā)放工資時(shí)精神高度的緊張，自核多遍確認(rèn)無誤方才提交。在保證正確率的基礎(chǔ)上，制作報(bào)表讓相關(guān)部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設(shè)計(jì)的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認(rèn)為做的不夠完美，還有改進(jìn)的空間);

　　2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書;(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)

　　3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補(bǔ)充夏休假、提案給予高溫場(chǎng)所工作員工發(fā)放特殊補(bǔ)貼等并成功實(shí)現(xiàn))。

　　二.工作職責(zé)

　　1.薪資：薪資和年度獎(jiǎng)金計(jì)算、核對(duì)、發(fā)放;年度薪資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案制定的參與;

　　2.公積金：公積金計(jì)算、繳費(fèi);公積金會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移、類型變更;公積金支取(公積金門診、生育報(bào)銷、房租提取等);公積金政策宣傳(對(duì)員工進(jìn)行答疑，召開新政策說明會(huì));

　　3.補(bǔ)充保險(xiǎn)：每月雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)的理賠、分析及年度續(xù)保;

　　4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問金、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放;

　　5.考勤：每月考勤單核對(duì)(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發(fā)放正確的基礎(chǔ));長(zhǎng)期休假手續(xù)的審查(請(qǐng)長(zhǎng)假的條件是否符合，證明材料的真實(shí)完整性等);長(zhǎng)期休假人員的管理(確認(rèn)銷假還是續(xù)假);人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

　　6.培訓(xùn)：新人入社薪資福利培訓(xùn)部分(在員工入社第一天對(duì)在公司以后的歲月充滿期待);部門人事?lián)��?dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo);對(duì)公司中方管理人員和各部門人事?lián)��?dāng)召開公司新薪資福利制度、新年假操作說明會(huì);

　　7.其他：系統(tǒng)薪資架構(gòu)、薪資公式及相關(guān)參數(shù)維護(hù)。

　　知識(shí)和技能：

　　1.熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策;(進(jìn)入部門時(shí)每天的工作就是學(xué)習(xí)國(guó)家地方政策法規(guī)公司制度，參加了園區(qū)政府組織的上崗培訓(xùn)，以及之后新法出臺(tái)后也參加了很多法律解說會(huì)，真正的學(xué)習(xí)和吃透還是在日常工作中的運(yùn)用);

　　2.掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，了解人事各模塊(參加部門多能工活動(dòng)，有空的時(shí)候幫助工作忙的同事分擔(dān)點(diǎn)同時(shí)也就有了很多學(xué)習(xí)了解其他模塊的機(jī)會(huì));

　　3熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是EXCEL(剛進(jìn)公司時(shí)對(duì)辦公自動(dòng)化什么都不會(huì)，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用。于是主動(dòng)請(qǐng)教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請(qǐng)教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對(duì)自己的EXCEL技術(shù)頗為自信。)

　　4. CET-4

　　自我介紹：

　　對(duì)自己要求嚴(yán)格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對(duì)大專學(xué)歷很自卑，但我不肯認(rèn)輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認(rèn)真仔細(xì)，打開關(guān)閉郵件檢查多次確認(rèn)無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯(cuò)誤，但立馬會(huì)去改正，并不斷的提高自己。

　　我認(rèn)為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對(duì)待每一位員工并給予他們需要的幫助。

　　謹(jǐn)言慎行，注重細(xì)節(jié)，絕對(duì)保密工作中涉及到的薪資考評(píng)獎(jiǎng)金等敏感數(shù)據(jù)。在雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠中面對(duì)保險(xiǎn)公司、在工傷事故的處理中面對(duì)員工及其家屬時(shí)，事先都準(zhǔn)備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時(shí)絕對(duì)堅(jiān)持原則維護(hù)和爭(zhēng)取公司和員工利益。

http://www.fuchuonang.cn/

【人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷09-25

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷封面09-25

2016人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文08-10

2017行政人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷08-05

人事主管的述職報(bào)告10-14

人事主管的述職報(bào)告07-18

人事主管述職報(bào)告11-15

人事主管的簡(jiǎn)歷模板09-26

人事主管簡(jiǎn)歷模板09-25

人事主管簡(jiǎn)歷精選模板08-06