個人簡歷常見的三種類型

時間：2022-12-06 19:40:46 樂怡個人簡歷我要投稿

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個人簡歷常見的三種類型

　　對于每天都要面對上千份簡歷的HR來說，最常見的個人簡歷有三大類型，有機組合型、簡單羅列型和人職合一型。不同類型的簡歷對面試成功的幾率有不一樣的影響。下面小編來和大家分享下這三種類型的個人簡歷的特征，看看你的個人簡歷是哪種?

個人簡歷常見的三種類型

　　有機組合型

　　有機組合型的簡歷，有效地克服了簡單羅列型簡歷的缺點。通過將求職意向作為命題，對自己的工作經(jīng)歷進行分析、整理，使得整個簡歷成為一個有效地整體，實現(xiàn)了求職意向與工作經(jīng)歷的有機整合。這樣的簡歷會讓HR有眼前一亮的感覺，思路清晰、結(jié)構(gòu)明了，沒有冗余信息，極易為HR所欣賞。然而，在實際工作中，這樣的簡歷卻并不多見。原因很簡單，清晰的思路與明了的結(jié)構(gòu)背后是大量資料的分析與整理，是求職者所做的大量的工作。在準備簡歷的過程中，求職者所進行的工作主要包括：意向崗位具體情況的了解與分析、自身工作經(jīng)歷的梳理與總結(jié)。其中，梳理自身工作經(jīng)歷這一任務并非易事，尤其是當自己的工作經(jīng)歷與當前的求職崗位有較大不同時，這一任務就顯得格外困難，需要在已有的工作經(jīng)歷所需要的能力中找到與求職崗位所看重的核心部分。這一工作難度較大，建議去找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師或者人力資源管理員做支持

　　簡單羅列型

　　這種類型簡歷的特點是，通常求職者對自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡單地羅列在簡歷上，一般按照從最近時間到最遠時間的順序進行。簡歷詳實地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責。整個簡歷內(nèi)容豐富，一般占據(jù)篇幅較大。這種簡歷在HR的招聘工作中最為常見，大量的簡歷都屬于這一類型。原因是不需要太多復雜的分析與整理，只需要按照簡歷的模板，在空格上填上所需的內(nèi)容即可。殊不知，簡歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機會，而不是為了制作詳實有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷，在HR看來不僅無用，而且還會起到遮蔽有效信息的作用。

　　人職合一型

　　如果說有機組合型簡歷讓HR感到此人與崗位很適合的話，那么人職合一型簡歷則會讓HR感到非此人不可!這種簡歷的特點是，不僅具有有機組合型簡歷的所擁有的全部特點，還將求職者自身的心理特征與求職崗位相匹配，甚至求職者更將自己的發(fā)展遠景與公司的發(fā)展遠景保持同向。這樣的簡歷，在HR的工作中極為罕見。這樣的簡歷背后所花費的功夫也遠非簡歷制作那么簡單。簡歷背后簡直就是一場連續(xù)數(shù)次的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。在這場咨詢中，求職者完成了自身特點、意向崗位、發(fā)展目標以及發(fā)展路徑的分析與探索。并在最終，將這一場咨詢的結(jié)果展示給了HR。如果說簡單羅列型簡歷的制作，是為了完成一個簡歷制作的任務;那么有機組合型簡歷的完成，則是為了找到一個不錯的工作;而人職合一型簡歷則開啟了求職者職業(yè)生涯的征程。

　　個人簡歷的5種類型

　　1.時序型

　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)歷和學歷等部分。

　　按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

　　·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。

　　·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

　　·你最近所擔任的職務足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分。

　　你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

　　·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。

　　·你只想突出那些與應聘職務相關(guān)的內(nèi)容。