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部門主管個(gè)人簡(jiǎn)歷
基本信息
姓名：吳小姐
政治面貌： 不限 婚姻狀況： 保密
當(dāng)前所在： 鹿城區(qū) 戶口所在： 松陽縣
身 高： 163 cm 學(xué) 歷： 本科
所學(xué)專業(yè)： 管理類-人力資源
求職意向
意向崗位：部門主管,人事經(jīng)理/主管,員工培訓(xùn)...
期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)...
工作地區(qū)：溫州市
工作性質(zhì)：全職
到崗日期：一周內(nèi)
期望月薪：面議
自我評(píng)價(jià)
本人具備扎實(shí)的行政、人力資源專業(yè)知識(shí)和工作閱歷，工作中善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，擅長(zhǎng)思考、能建立和執(zhí)行人性化的管理制度。本人性格穩(wěn)重、有親和力、強(qiáng)烈的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)好，全心全意為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和合理化建議，為企業(yè)的發(fā)展提供行政人事服務(wù)。對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)具有敏銳的洞察力，對(duì)行政事務(wù)具有超強(qiáng)的前瞻意識(shí)和成本意識(shí).能對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物、信息等各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對(duì)內(nèi)能建立正確的資源規(guī)劃政策。本人具有上進(jìn)心，以學(xué)習(xí)的心態(tài)不斷鞭策自己。智商、逆商、職商、情商都不遜色的我，一定能為你的企業(yè)作出積極的貢獻(xiàn)!
工作經(jīng)歷
2011年02月 -- 2013年06月： 溫州市網(wǎng)蟻網(wǎng)絡(luò)有限公司人力資源部行政人事經(jīng)理
行業(yè)類別： 公司規(guī)模：50 - 99人 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
1.建立和修善人力資源與行政管理制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，合理設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)并及時(shí)調(diào)整。
3.對(duì)公司現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行核查、匯總、了解和分析;
4.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和營(yíng)銷目標(biāo)，制度人力資源規(guī)劃;
5.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6. 負(fù)責(zé)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、降級(jí)及解聘等手續(xù);
7. 負(fù)責(zé)人事檔案、員工合同及社保的管理工作,受理并協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞資糾紛;
8.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施與評(píng)估，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層的技能培訓(xùn);
9.各層次各級(jí)別的人才梯隊(duì)建設(shè)、后備人才培養(yǎng)等、拓展招聘渠道;
10.建立和推行激勵(lì)機(jī)制、人才評(píng)估、晉級(jí)通道的搭建與實(shí)施;
11.建立內(nèi)部正確合理的資源規(guī)劃政策;
12.推行KPI績(jī)效量化考核體系，工作包括：體系建立、培訓(xùn)、推行技術(shù)指導(dǎo)、跟進(jìn)、評(píng)估，并納入激勵(lì)薪酬結(jié)構(gòu);重點(diǎn)是營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的績(jī)效考核,熟悉和精通從營(yíng)銷總監(jiān)、商務(wù)經(jīng)理到銷售代表各級(jí)營(yíng)銷人員的考核;
13.企業(yè)文化建設(shè)，以“贏在網(wǎng)蟻”為主題的戶外拓展訓(xùn)練，全面打造富有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，宣導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀;14.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
15.行政后勤事務(wù)、宿舍管理、安全衛(wèi)生督促;
16.負(fù)責(zé)行政、人事各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算、申報(bào)及控制;
17.了解溫州市勞動(dòng)法及社保的相關(guān)政策,熟悉用工制度,善于教育員工。
主要業(yè)績(jī)：1.給公司各部門及時(shí)補(bǔ)充和培養(yǎng)了一批新秀。
2.建全了公司的制度化管理，使各項(xiàng)工作有序開展，效率得到較大的提高。
3.企業(yè)文體活動(dòng)的舉辦，使集體榮譽(yù)感更強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力更強(qiáng)，生命力更旺。
4.激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施，激活了員工的事業(yè)激情，使公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)屢創(chuàng)佳績(jī)。
2007年07月 -- 2010年11月： 溫州家樂飾材有限公司行政人事部辦公室主任
行業(yè)類別： 公司規(guī)模：100 - 499人 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
1.考勤管理、衛(wèi)生管理?xiàng)l例等行政規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行與監(jiān)督;
2.崗位說明書等人事制度的制訂、實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門人員工作;
3.制定部門預(yù)算和工作計(jì)劃;
4.辦公用品、固定資產(chǎn)的采購與管理;
5.客戶資料\行政文書檔案管理;
6.公司網(wǎng)站的搭建、操作、維護(hù)與管理;
7.客戶的接待;
8.招聘\面試、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理;
9.會(huì)議管理;
10.企業(yè)文化宣導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè);
主要業(yè)績(jī)：
1.組織對(duì)新員工的培訓(xùn)和實(shí)行激勵(lì)政策，大大提高了團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)25%;
2.對(duì)業(yè)務(wù)員的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助他們處理函電和應(yīng)對(duì)客戶，提高了業(yè)績(jī);
3.對(duì)內(nèi)加強(qiáng)了成本控制，使公司的成本費(fèi)用下降8%。
2002年08月 -- 2007年06月： 浙江天寶實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)辦辦公室主任
行業(yè)類別： 公司規(guī)模：1 - 49人 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
1.負(fù)責(zé)建立和建全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確獎(jiǎng)罰條例，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)性教育;
2.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理等工作;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的辦理與變更;
4.負(fù)責(zé)行政、人事各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算、申報(bào)及控制;
5.主持公司例會(huì)和重大會(huì)議，并形成會(huì)議紀(jì)要;
6.企業(yè)印鑒管理;
7.各種口頭指示、通知、任命書、會(huì)議議程等內(nèi)部文檔資料的打印;
8.ISO9001質(zhì)量管理體系的認(rèn)證和年審;
9.“6S”的推行，使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和辦公環(huán)境整潔有序，提高工作效率;
10.負(fù)責(zé)人事檔案、員工合同及社保的管理工作,受理并協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞資糾紛;
11.負(fù)責(zé)政府部門事務(wù)的協(xié)調(diào)與跟進(jìn);
12.總務(wù)后勤，包括勞保用品、辦公用品、辦公設(shè)備及辦公環(huán)境優(yōu)化管理;
13.積極響應(yīng)安全生產(chǎn)指令，編寫《安全制度》.
主要業(yè)績(jī)：
1.加強(qiáng)了招聘的吸引力，使人員到位率由40%上升為90%;
2.推行“6S",大大提高員工積極性，生產(chǎn)效率有明顯改善;
3.員工福利策劃經(jīng)濟(jì)而有效，使得同期相比人力成本下降35%;
1998年09月 -- 2002年07月： 深圳宇紅五金化工有限公司企管部行政人事主管
行業(yè)類別： 公司規(guī)模：100 - 499人 公司性質(zhì)：外資企業(yè)
1. 協(xié)助總經(jīng)理擬定、執(zhí)行和完善各種行政管理制度，明確員工與企業(yè)間的法規(guī);
2. 編寫職位說明書，協(xié)調(diào)各職能部門之間權(quán)責(zé)關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)招聘、面試、與新員工面談、入職培訓(xùn);
4. 負(fù)責(zé)簽定勞動(dòng)合同(含續(xù)簽)、解聘、工傷事故等勞動(dòng)關(guān)系管理;
5. 對(duì)文件進(jìn)行規(guī)范化管理，能夠迅速的放置、取出、查閱、保存、匯總、加工和銷毀;
6. 以規(guī)范化的格式快速準(zhǔn)確地將各種指令、會(huì)議紀(jì)要、工作日程、報(bào)告、備忘錄、客戶資料等打印成文件;
7. 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修;
8. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購與臺(tái)帳建立、歸管;
9. 負(fù)責(zé)制定《車隊(duì)(駕駛員)管理規(guī)定》、《食堂管理制度》、《宿舍管理規(guī)定》，對(duì)保安、司機(jī)、食堂、宿舍工作進(jìn)行監(jiān)督檢查與考核;
10. 負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)銷部催收未收款，建立客戶信用檔案;
11. 代表總經(jīng)理接待重要客戶。
主要業(yè)績(jī)：依靠堅(jiān)忍不拔的精神追回客戶未收款6500，000,為公司增加了一筆可觀的收入。
教育培訓(xùn)
浙江大學(xué)(遠(yuǎn)程) 時(shí)間：2007年03月 -- 2009年06月
學(xué)歷：本科 專業(yè)：語言文學(xué)類-英語
湖北商業(yè)高等專科學(xué)校 時(shí)間：1995年09月 -- 1998年06月
學(xué)歷：大專 專業(yè)：營(yíng)銷類-市場(chǎng)營(yíng)銷
語言能力
語 種： 英語 等 級(jí)： 六級(jí)
熟練程度： 熟練 讀寫能力：良好 聽說能力： 良好
描 述： 暫無描述
IT/技能
計(jì)算機(jī)能力：良好 描述：無描述。
證書
1998年05月 | 大專畢業(yè)證 |
2006年01月 | 報(bào)關(guān)員資格證書 |
2008年05月 | 人力資源管理師二級(jí)證書 |
2008年10月 | 浙大遠(yuǎn)程學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生” |
2009年06月 | 本科畢業(yè)證 |
聯(lián)系方式
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