個人簡歷模板范例(12篇)

　　時間過得太快，讓人猝不及防，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編收集整理的個人簡歷模板，希望對大家有所幫助。

　　個人簡歷模板 篇1

　　個人信息

　　姓名：xxxxx

　　性別：女

　　民族：漢族

　　政治面貌：團(tuán)員

　　出生日期：xxxxx

　　戶口：浙江省

　　婚姻狀況：未婚

　　學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)院校：浙江嘉興學(xué)院

　　畢業(yè)時間：20xxxx

　　所學(xué)專業(yè)：護(hù)理

　　外語水平：英語(pets-3)

　　電腦水平：熟練

　　工作年限：實習(xí)/應(yīng)屆

　　聯(lián)系電話：xxxxx

　　E-mail：xxxxx

　　工作類型：全部

　　單位性質(zhì)：事業(yè)、國有企業(yè)

　　期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療設(shè)備

　　期望職位：醫(yī)療管理人員、醫(yī)療技術(shù)人員、護(hù)士/護(hù)理人員

　　工作地點：杭州市、寧波市、紹興市

　　期望月薪：不限/面議

　　教育經(jīng)歷

　　20xxxx嘉興學(xué)院

　　20xxxx諸暨市牌頭中學(xué)

　　20xxxx諸暨市牌頭鎮(zhèn)中心學(xué)校

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xxxx嘉興市第一醫(yī)院見習(xí)

　　20xxxx紹興市人民醫(yī)院實習(xí)

　　工作經(jīng)驗

　　20xxxx嘉興市第一醫(yī)院見習(xí)

　　個人簡歷模板 篇2

　　姓名：XXX

　　國籍：中國

　　民族：漢族

　　身高體重：170cm65kg

　　年齡：28歲

　　目前住地：湖南

　　戶籍地：湖南

　　婚姻狀況：未婚

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：物流經(jīng)理/主管：貿(mào)易人員、物流：物流管理員、

　　工作年限：5

　　職稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx——3500

　　希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：廣州XX展覽器材有限公司

　　起止年月：20xx-12～20xx-06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷

　　擔(dān)任職務(wù)：物流經(jīng)理

　　工作描述：建立國內(nèi)外訂單處理流程，監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)，研究解決物流工作中遇到的問題，制定物流工作重點；制定物流管理和工作計劃，對物流工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行完善；動態(tài)的降低公司物流成本，提高物流系統(tǒng)的可靠性；參與制定與控制公司物流運(yùn)作成本預(yù)算；優(yōu)化物流解決方案，提升客戶滿意度；定期匯總上報各項物流管理報表；負(fù)責(zé)物流部的`預(yù)算、人員編制計劃、人員分工和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與采購部門和第三方物流企業(yè)的對接合作

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx6-05眾飛物流

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：

　　項目主管

　　工作描述：全權(quán)負(fù)責(zé)南海依多科化工廠、佐敦油漆、東升機(jī)機(jī)械的物流外包業(yè)務(wù)。提供日通物流東風(fēng)日產(chǎn)項目上海、天津、襄樊線的物流供應(yīng)（包括回程物流）。期間制定運(yùn)輸方案，制定合理的運(yùn)作程序，對部門內(nèi)各員工的日常培訓(xùn)、監(jiān)督、考核和優(yōu)化，部門內(nèi)異常情況的緊急對應(yīng)，對下級物流承運(yùn)商的管理及考核；控制運(yùn)輸成本，處理運(yùn)輸索賠及運(yùn)輸異常事件。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx6-04利達(dá)貨運(yùn)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸

　　擔(dān)任職務(wù)：操作員

　　工作描述：期間負(fù)責(zé)與客戶協(xié)商及簽訂運(yùn)輸合同。辦理產(chǎn)品的運(yùn)輸包裝、保險。制定調(diào)度計劃、控制運(yùn)輸成本。對在運(yùn)貨物進(jìn)行全程監(jiān)控，處理運(yùn)輸過程中的突發(fā)事件。代收小額貨款。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-07長沙宅急送武漢分公司

　　公司性質(zhì)：中外合資

　　所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸

　　擔(dān)任職務(wù)：調(diào)度員

　　工作描述：負(fù)責(zé)制定配送單，安排車輛進(jìn)行配送，對車輛臨時調(diào)動，及時準(zhǔn)確的發(fā)送物件收取情況，對配送單登記，統(tǒng)計。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)：國際貿(mào)易第二專業(yè)：工商企業(yè)管理

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx-0920xx-07湖南師范大學(xué)國際貿(mào)易畢業(yè)證書

　　20xx-0620xx-10創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)中心物流管理物流職業(yè)經(jīng)理（中級）

　　20xx-0820xx-10吉安駕校汽車駕駛駕駛證

　　20xx-0720xx-10湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)工商企業(yè)管理畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：良好粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　非常熱愛物流工作，有著十分飽滿的工作熱情。物流工作中的各種磨練，造就了一個全能的我，工作中能獨擋一面；全面了解倉庫管理的各項工作，熟悉運(yùn)輸市場的運(yùn)作模式，有較廣的海運(yùn)、陸運(yùn)、國際快遞渠道。

　　個人簡歷模板 篇3

　　姓 名： xxx 年 齡： 21

　　戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　身 高： 157 cm 體 重： 50 kg

　　求職意向

　　人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位： 資料員

　　求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 1499元以下 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，不限

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2016-06

　　專 業(yè) 一： 工程造價

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2016-03 2016-05 廣東省建設(shè)教育協(xié)會 工程造價 資料員證書和質(zhì)量檢查員證書

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　1)取得了資料員證書、質(zhì)量檢查員證書。(2)實踐學(xué)習(xí)我學(xué)校的資料，熟悉工作流程，做好資料的歸檔、整理，貫穿起每個部門的工作。(3)具有一定文書處理能力，能完成會議紀(jì)要、周工作計劃、月度工作簡報等公文。(4)做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，對資料的時間前后邏輯關(guān)系拿捏恰當(dāng)。(5)本人能與公司一起成長，對工作抱有很大的激情和耐心。 (6)踏實肯干，能從基層慢慢做起。 (7)資料管理越來越規(guī)范，專業(yè)性強(qiáng)的資料員人才變得更為重要，我的目標(biāo)是從資料記錄向技術(shù)型資料員發(fā)展。

　　個人自傳

　　(1)不怕吃苦、懂得堅持，在學(xué)校幫工兼職一學(xué)期。

　　(2)具有良好的溝通能力，做過服務(wù)招待員，學(xué)會與人更好的溝通。

　　(3)責(zé)任心強(qiáng)，暑假做裝配工，認(rèn)識到職業(yè)大小，都應(yīng)該認(rèn)真對待。

　　(4)努力上進(jìn)，大學(xué)期間的學(xué)雜費和生活費有一半是自己兼職，打工賺來的。

　　競選個人自薦書

　　我是來自____部的____，現(xiàn)任____部學(xué)生會干部，我要競選的職位是____部學(xué)生會部長。首先，我要感謝在座的各位，正是因為你們長期以來的信任、支持和鼓勵，使我今天帶著對____系學(xué)生會的熱愛，義無返顧，信心百倍地走上這個講臺表達(dá)我的心聲。

　　入學(xué)前，就在想象大學(xué)的學(xué)生會是什么樣子，想象著加入那樣的大家庭該有多好。初入大學(xué)，看到接待新生的學(xué)生會前輩，更堅定了我想要加入學(xué)生會的信念，于是積極的參加和組織學(xué)生會和班委的各種活動，使我與老師、同學(xué)建立了良好的關(guān)系，一年以來，學(xué)生會這個大平臺讓我褪去了高中生的青澀，學(xué)會了許多交際之道，認(rèn)識了許多的朋友，我為身為學(xué)生會的一份子而感到無尚榮耀。

　　長期以來的'工作鍛煉，培養(yǎng)了我較強(qiáng)的辦事能力和組織協(xié)調(diào)能力，以及駕馭復(fù)雜局面和把握大局的能力，同時勤學(xué)苦干，為人隨和的個性使我與廣大同學(xué)建立了良好的友誼。這是我的優(yōu)勢所在，也正是這些造就了一個出色的學(xué)生會干部所需要的。我深信，一切真知都來源于成功的實踐。我所擁有的，正是學(xué)生會部長所需要的，學(xué)生會部長所需要的，正是我所擁有的。

　　我們今天聚在這里，無非是為了一個相同的目的，就是要使我們的學(xué)生會變得更強(qiáng)更好。

　　假如我能當(dāng)選，我必定會盡全力服務(wù)于同學(xué)，服務(wù)于學(xué)生會，并視形式對學(xué)生會進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)和調(diào)整。

　　第一、切實貫徹院團(tuán)委，學(xué)生處的各項精神，各項指示，在系學(xué)生工作辦公室老師的指導(dǎo)下，不折不扣得積極開展各項工作，處處落到實處。保證各項工作按時，保質(zhì)保量完成。

　　第二、繼承和發(fā)揚(yáng)上一屆學(xué)生會的優(yōu)良傳統(tǒng)，虛心請教原學(xué)生會的各位學(xué)長，秉承他們的優(yōu)良工作作風(fēng)。在他們所取得的成績上繼續(xù)創(chuàng)新，發(fā)揮我系的優(yōu)勢，建設(shè)一個有____系特色的學(xué)生會。

　　第三、努力改進(jìn)當(dāng)前學(xué)生會中所存在的不足。1、繼續(xù)建立和完善各項管理制度和工作體系。推進(jìn)學(xué)生會工作的制度化、規(guī)范化，系統(tǒng)化和專業(yè)化。做到各項工作有章可尋，獎懲分明，促使各位成員轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高工作效率。2、轉(zhuǎn)變工作觀念，大膽下放權(quán)利，充分調(diào)動學(xué)生會各個成員的積極性，重點培養(yǎng)一批有潛質(zhì)的同學(xué)做為學(xué)生會今后發(fā)展的重要力量。3、繼續(xù)加強(qiáng)部門內(nèi)部，部門之間，學(xué)生會與各班級之間的溝通和交流，做到群策群力，集思廣益，充分調(diào)動全系同學(xué)的智慧和力量，使更多的同學(xué)參與我系的建設(shè)和發(fā)展，使____系成為一個團(tuán)結(jié)協(xié)作，充滿凝聚力的團(tuán)隊。

　　第四、加強(qiáng)內(nèi)部組織建設(shè)。繼續(xù)開展干部素質(zhì)培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)生會各部門之間，學(xué)生會與外界的交流，提高干部隊伍的思想素質(zhì)，加強(qiáng)管理和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，增進(jìn)與其他學(xué)生會和外界之間的了解和信任。為更好的為同學(xué)服務(wù)提供有力保證。

　　我不想用華麗的詞藻修飾我的演說，也不想用激情的講話渲染我的舞臺，因為我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。

　　個人簡歷模板 篇4

　　姓名：王xx；

　　民族：漢族；

　　戶口所在地：云��；

　　身材：165 cm xxkg；

　　婚姻狀況：未婚；

　　年齡：29；

　　求職意向及工作經(jīng)歷；

　　應(yīng)聘職位：銷售管理、百貨/連鎖/零售服務(wù)。

　　工作年限：7年；

　　求職類型：全職；

　　可到職日期：隨時；

　　月薪要求：1500——20xx；

　　希望工作地區(qū)：廣州廣東省。

　　個人工作經(jīng)歷：

　　20xx—02～20xx—11在家經(jīng)商：在家經(jīng)商銷售VCD和DVD唱片、電影、電視劇。

　　20xx—03～20xx—12鷹嘜食品有限公司

　　擔(dān)任職務(wù)：超市銷售代表

　　工作描述：主要工作包括：產(chǎn)品陳列維護(hù)、促銷活動洽談落實、品牌維護(hù)、信息收集、業(yè)務(wù)溝通、渠道管理等。

　　1，維護(hù)超市的陳列，讓產(chǎn)品更加有效的讓消費者接受，最重要的是讓更多消費者了解鷹嘜公司，讓更多的消費者認(rèn)識鷹嘜公司出售的是一種高品質(zhì)的產(chǎn)品。

　　2，爭取產(chǎn)品擺堆頭和在貨架的主通道位置擺放，爭取產(chǎn)品集中陳列在黃金排面并確保生動化陳列和擴(kuò)大優(yōu)勢產(chǎn)品的排面以突顯優(yōu)勢，爭取產(chǎn)品上促銷快訊檔期。

　　3，對商場促銷活動進(jìn)行管理和對促銷員進(jìn)行日常管理及定期溝通。

　　4，積極推廣鷹嘜產(chǎn)品的品牌形象，與商場談判協(xié)商公司的促銷活動方案，使公司的促銷活動在商場最終落實執(zhí)行并評估效果。

　　5，建立市場信息庫，收集有關(guān)的`市場信息、對手的最新動態(tài)和促銷活動信息并整理分析，為公司產(chǎn)品作出階段性的應(yīng)對促銷方案提供依據(jù)。

　　20xx—11～20xx—08歐亞不銹鋼制品有限公司

　　擔(dān)任職務(wù)：車間主任助理

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)車間的各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，抓好車間安全生產(chǎn)工作。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)日期：20xx—07—01

　　所學(xué)專業(yè)：市場營銷

　　語言能力：

　　工作能力及其他專長：

　　熟練掌握商超的管理采購、收貨、退貨流程，在商品陳列和產(chǎn)品促銷上有一定的經(jīng)驗，具有一定的產(chǎn)品陳列、促銷活動洽談落實、品牌維護(hù)、信息收集能力。

　　個人簡歷模板 篇5

　　本人概況 　　姓名：XXX

　　性別：XXX 　　民族：XXX

　　政治面目：XXX 　　學(xué)歷(學(xué)位)：XXX

　　專業(yè)：XXX

　　聯(lián)系電話：XXX 手機(jī)：XXX

　　聯(lián)系地址：XXX 郵編：XXX

　　電子郵件： XXX @XXX 呼機(jī)：XXX

　　教育背景 　　畢業(yè)院校：XXX 專業(yè) 　

　　另：其他培訓(xùn)情況 　

　　XXX --XXX 參加XXX

　　熟練掌握Photoshop5.0/pagemark6.5/freehand8.0/CorelDraw/Illustrator/Firework、Flash、Dream Weaver等圖形設(shè)計軟件 　　

　　擅�？ㄍ▓D形繪制，有作品發(fā)表 　　

　　工作經(jīng)歷 　

　　XXX ---XXX年 XX廣告公司 平面設(shè)計 　

　　負(fù)責(zé)公司廣告的創(chuàng)意、設(shè)計及制作完成 　　

　　XXX ---至今 XX電子商務(wù)公司 美術(shù)工程師 　　

　　公司標(biāo)識的設(shè)計制作，網(wǎng)頁設(shè)計制作 　　

　　個人簡介 　　

　　本人接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的`美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進(jìn)行設(shè)計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊的意識。

　　本人性格 　　

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　個人簡歷模板 篇6

　　姓名:xxx 性別:男 民族:漢 身高:165cm 體重44kg 政治面貌:團(tuán)員 出生年月: 籍貫畢業(yè)時間: 學(xué)歷:大專 學(xué)制:全日制 專業(yè):生物 畢業(yè)院校: 聯(lián)系地址: 郵編:

　　興趣愛好:在閑暇的時候喜歡看一些關(guān)于心理學(xué)的書籍，也喜歡看一些科普類的那種。比較喜歡聽一些歐美風(fēng)格的音樂。

　　工作能力:我能夠在課堂上面積極帶動學(xué)生們參與學(xué)習(xí)內(nèi)容以及對問題的思考�？梢院芎玫幕钴S課堂上面的氛圍，在和學(xué)生互動的時候也經(jīng)常占據(jù)比較主導(dǎo)的地位。曾經(jīng)在課堂的實習(xí)階段該是得到過來自于老師的認(rèn)可。在實習(xí)的時候曾經(jīng)參加過家教方面，我可以利用自己嫻熟的知識以及相關(guān)的知識結(jié)構(gòu)，讓孩子進(jìn)入到新知識的學(xué)習(xí)當(dāng)中，也可以讓他默來通過這種學(xué)習(xí)模式了解到更多的知識信息。除了在書面上對孩子進(jìn)行教導(dǎo)之外，也更是非常注重孩子的實踐能力。能夠引導(dǎo)學(xué)生對于實現(xiàn)的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)孩子們的動手能力，并且在出現(xiàn)問題的時候進(jìn)行指導(dǎo)。

　　自我介紹:我從小就對一名教師有著很好的向往，并且我一直以來都將能夠成為一名人民教師，當(dāng)作自己的理想，當(dāng)做自己一輩子都需要奮斗的事情。所以我在學(xué)校的'時候，不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)本專業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，也經(jīng)常了解到本專業(yè)的一些前沿內(nèi)容。到目前為止，我已經(jīng)形成了比較扎實的知識體系，這樣一來在教學(xué)的時候完全可以不會出現(xiàn)慌亂的情況。尤其是通過家教以及相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，讓我更加愛上了這樣的一份事業(yè)，在和學(xué)生們短短相處的一個多月的時間里面，我更是感受到了如果想要成為一名合格的教師的話。那么一定要了解責(zé)任，一定要勇于承擔(dān)責(zé)任�，F(xiàn)在的我已經(jīng)學(xué)會了責(zé)任，我也覺得這是作為一名教師最應(yīng)該具備的職業(yè)道德。我相信這份事業(yè)可以讓我充滿活力，我將會利用畢生的時間去投入到這一份事業(yè)當(dāng)中去。

　　個人簡歷模板 篇7

　　姓名：

　　目前所在： 番禺區(qū)

　　年 齡： 20

　　戶口所在： 廣州

　　國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

　　身 高： 160 cm

　　誠信徽章： 未申請

　　體 重： 45 kg

　　人才類型： 在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位： 行政專員/助理，兼職店員：

　　工作年限： 0 職 稱： 初級

　　求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 1500--XX 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),增城,

　　工作經(jīng)歷

　　香江動物園 起止年月：XX-05 ～ XX-05

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

　　擔(dān)任職位： 兼職店員

　　工作描述： 主要工作是整理商品位置與銷售商品。雖然工作很辛苦，但是在職期間學(xué)到很多東西，工作得很開心。

　　離職原因： 要上課

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： XX-07

　　專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　在word、excel、ppt等方面都有所了解。吃苦耐勞，待人友好，有基本的管理知識。

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人是一個樂觀、積極向上、好問好學(xué)、吃苦耐勞的學(xué)生。在校成績優(yōu)秀。

　　個人簡歷模板 篇8

　　個人信息

　　YJBYS

　　性別：

　　目前所在： 白云區(qū)

　　年 齡： 23

　　戶口所在： 湖南

　　國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民 族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

　　身 高： 160 cm

　　誠信徽章： 未申請

　　體 重： 45 kg

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 演員/模特：演員，經(jīng)理助理/秘書：，招聘專員/助理：

　　工作年限： 6 職 稱：

　　求職類型： 兼職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,花都區(qū),天河區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　深圳市愛普生技術(shù)有限公司 起止年月：20xx-11-01 ～ 20xx-05-15

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 行政文員

　　工作描述： 統(tǒng)籌人事考勤;

　　內(nèi)部資料管理;

　　辦公會議記錄。

　　離職原因： 家中有事

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 雙峰縣教師進(jìn)修學(xué)校

　　最高學(xué)歷： 中專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07-01

　　專 業(yè) 一： 電腦文秘 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-07-01 20xx-07-01 雙峰教師進(jìn)修學(xué)校 電腦文秘 - -

　　語言能力

　　外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　活潑、開朗、踏實，具有良好的交際能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)且按質(zhì)按量完成。

　　詳細(xì)個人自傳

　　我是一個大方、開朗、活潑的'女孩，喜歡交朋友參加一些有意義的活動。

　　個人簡歷模板 篇9

　　基本信息

　　姓 名：**

　　性 別： 男

　　年 齡： 23歲

　　最高學(xué)歷： 本科

　　政治面貌： 共青團(tuán)員

　　現(xiàn)居城市： 廣州

　　籍 貫： 廣州

　　婚姻狀況： 未婚

　　聯(lián)系電話：

　　求職意向

　　工作類型： 全職

　　期望薪資： 面議

　　工作地點： 廣州

　　求職行業(yè)： 金融保險、證券、期貨

　　求職職位： 全部證券/金融/投資/銀行

　　工作經(jīng)歷

　　XX-01 - 20xx-03 肯德基餐飲有限公司 暑期工

　　工作描述： 國際連鎖餐飲企業(yè) 基本的流水作業(yè)快餐點 負(fù)責(zé)食材加工及銷售

　　教育經(jīng)歷

　　XX-09 - 20xx-06 廣東財經(jīng)大學(xué) 金融管理 本科

　　專業(yè)描述： 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際金融管理、證券投資學(xué)、保險學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理、中央銀行業(yè)務(wù)、投資銀行理論與實務(wù)等

　　自我評價

　　本人在校表現(xiàn)優(yōu)良，深受師長喜愛。是一個做事有上進(jìn)心，責(zé)任心，性格謹(jǐn)慎，接受能力強(qiáng)的年輕人。且擁有創(chuàng)新及學(xué)習(xí)能力，具有團(tuán)隊能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，對視執(zhí)著，有不完成不罷休的精神。從小對金融就十分敢興趣，在校期間自讀除去課本意外唔多關(guān)于金融的書籍，如《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》、《國際經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》等。也一直十分想從事與金融方面有關(guān)的工作，身為一名大學(xué)生，在校時，都是師長口中，擁有強(qiáng)大的組織能力，社交能力的.年輕人。另外我個人交際面廣泛，自我檢討能力強(qiáng)，子認(rèn)為是一個能過為貴公司做出貢獻(xiàn)的人才。

　　個人簡歷模板 篇10

　　姓 名： 張先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 江蘇-徐州 年 齡： 39

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 0cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-江門

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　尋求職位： 副總、 總監(jiān)

　　教育經(jīng)歷

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-10 ～ 20xx-12 陽光教育培訓(xùn)中心 人力資源管理

　　20xx-12 ～ 20xx-02 陽光教育培訓(xùn)中心 ISO管理體系/SA8000

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

　　擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理 崗位類別：

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)工廠營運(yùn)管理。

　　2、參與公司重大會議決策。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定。

　　4、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

　　9、根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃并分解，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 組織實施。 簡歷表格

　　10．組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、生產(chǎn)、品質(zhì)運(yùn)作情況，對各職能部 監(jiān)督管控。

　　11．實施項目的計劃、預(yù)算的控制、資源的統(tǒng)籌、質(zhì)量的控制及生產(chǎn)進(jìn)度管理、每月貨物 進(jìn)出的跟進(jìn)。

　　12、推動精益生產(chǎn)、嚴(yán)控物耗、工耗、降低制造成本、提高生產(chǎn)效率。

　　13、日常管理事務(wù)：客戶服務(wù)、新產(chǎn)品的設(shè)計打樣、生產(chǎn)試產(chǎn)及生產(chǎn)計劃和實施、PMC 物流管理，品質(zhì)、行政事務(wù)管理、機(jī)器設(shè)備儀器管理，組織、落實相應(yīng)專題會議等。

　　14、根據(jù)公司的實質(zhì)特點：對生產(chǎn)運(yùn)作進(jìn)行同步改進(jìn)，重點進(jìn)行由計時工資制設(shè)立為計 件工資制的一整套薪酬管理體系，頒布工價，編制訂單的分配，員工的定崗定編等系統(tǒng) 改進(jìn)，完善績效考核體系。

　　15、完善ISO體系文件、公司組織架構(gòu)、合理配置崗位人員、擬定崗位職責(zé)和績效考核 擬定人力資源開發(fā)計劃，優(yōu)化配置公司組織架構(gòu)、加強(qiáng)各部門之間的銜接，制定ISO程 文件、7S標(biāo)準(zhǔn)及人事行政管理各項制度并予以全面實施。

　　16、塑造公司企業(yè)文化，組建、管理和優(yōu)化高層團(tuán)隊，全力打造一支有高效率、執(zhí)行力強(qiáng) 管理隊伍。

　　17、根據(jù)公司需求和各部門需求，制定公司技術(shù)、管理、基礎(chǔ)類培訓(xùn)計劃，大力開展安全 教育、特種安全工作，組織實施好安全生產(chǎn)提高中高層、基層人員素質(zhì)，增加公司凝聚力。

　　18、主持每周經(jīng)理級例會、月度例會、業(yè)務(wù)會議及臨時協(xié)調(diào)會，整理記錄并跟蹤落實效果。

　　19、督促各部門制定季/月/周工作計劃、工作總結(jié)，及時匯報每日異常明細(xì)，并跟蹤改善。

　　20、參與公司管理會議、業(yè)務(wù)會議、項目會議、評審會議、生產(chǎn)會議、品質(zhì)會議、產(chǎn)銷 會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門開展工作情況，部署下步工作。

　　21、定期向總經(jīng)理匯報企業(yè)運(yùn)作情況，統(tǒng)計和分析企業(yè)內(nèi)部工作情況，為總經(jīng)理的決策提 依據(jù)、建議、提案。

　　22、妥善解決員工勞動爭議及勞資關(guān)系，了解并掌握員工思想動態(tài)，解決員工合理性的建 及需求，保證員工思想穩(wěn)定、整體隊伍穩(wěn)定。

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 高級人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 高級人力資源經(jīng)理

　　職責(zé)范圍：1、協(xié)助總經(jīng)理；主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定。

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃。

　　4、主持年中和年終對年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的評審。

　　5、組織研究、制定、調(diào)整公司組織管控方案和定崗定編方案，并督促各部門落實。

　　6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

　　8、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　11、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

　　12、組織建立公司計劃管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督實施。

　　13、審核公司管理費用預(yù)算并組織監(jiān)督執(zhí)行。

　　14、組織處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān)。

　　15、組織公司與外部各相關(guān)單位公共關(guān)系的建立和維護(hù)工作。

　　16、負(fù)責(zé)開展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘并培養(yǎng)重點人才。

　　17、組織建立良好的員工關(guān)系，督促員工提出合理化建議、申訴渠道的運(yùn)行。

　　18、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、傳播公司文化，審核企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織實施。 主要工作業(yè)績：

　　績效考核

　　**文具制品有限公司是一家、產(chǎn)、銷為一體的中型有限公司，員工約1200人，年銷售額為6000萬左右人民幣。

　　20xx年加入**文具制品公司并成立了人力資源管理的平臺。

　　公司當(dāng)時現(xiàn)狀分析：

　　20xx年加入**經(jīng)過一個月的調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)以下問題點：

　　1、該公司的績效考核成績分布異常，60%以上的員工考核為滿分，而實際上員工的績效水平離管理者的期望和行業(yè)的標(biāo)桿還有很大的差距，這樣便降低了員工自我評價的標(biāo)準(zhǔn)，使他們失去了自我提升績效的動力。

　　2、個人績效高低和實得獎金沒有掛鉤，不論員工或管理者能力的高低優(yōu)差，其績效獎金沒

　　有差異，因此公司80%以上的員工會抱怨績效考核只是限于一種形式而沒有任何實際意義。

　　3、公司對考核后的結(jié)果沒有任何動作，從而無法用來改善員工的績效，

　　4、公司成立以來沒有專業(yè)的人員管理，所以績效考核管理制度脫離了公司的實際，因此公司管理制度基本就是一個形式。

　　5、公司的生產(chǎn)方式為個性化產(chǎn)品訂單式生產(chǎn)，但是業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、PMC之間的流程脫節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)接單后未能按期準(zhǔn)時交貨，并且產(chǎn)品出現(xiàn)批量性品質(zhì)問題，導(dǎo)致公司客戶極為不滿，甚至丟失客戶，對此情況沒有任何部門愿意承擔(dān)責(zé)任，為此相互推諉責(zé)任。

　　解決方案

　　針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題作出的解決方案；

　　1、設(shè)置考核指標(biāo)的最高目標(biāo)值，最低目標(biāo)值、考核目標(biāo)值，超過考核目標(biāo)值可以得到該考評項目配分的分?jǐn)?shù)。目標(biāo)值的確定根據(jù)公司的狀況，公司管理層的期望和行業(yè)中的標(biāo)桿依據(jù)企業(yè)實際情況而定。

　　2、采用強(qiáng)迫分配的辦法根據(jù)部門業(yè)績等級、決定部門內(nèi)部員工的績效考核等級分布。

　　3、將績效考核結(jié)果與員工的收入一定比例相掛鉤，

　　4、對員工進(jìn)行培訓(xùn)并使員工正確的使用績效考核結(jié)果，如（績效考核面談技巧）以提升員工的工作技能、知識、改善員工的績效。

　　5、建立符合公司實際的績效考核系統(tǒng)、考核體系、考核制度，為公司提供定制化的包括績效計劃、績效實施、績效評估、和績效改善在內(nèi)的一體化完整的績效考核管理方案

　　6、制定各部門考核指標(biāo)，明確各部門的責(zé)任和鏈接，并且還做出了各部門鏈接流程、業(yè)務(wù)流程，并注重改變各部門原來的那種部門績效觀念，強(qiáng)制樹立“一榮俱榮，一損俱損”的團(tuán)隊績效意識。

　　實施效果

　　1、最高目標(biāo)值、考核目標(biāo)值和最低目標(biāo)值三種目標(biāo)的設(shè)定解決了考核分?jǐn)?shù)偏高的問題，配合強(qiáng)迫的辦法合理拉開了員工績效考核成績的差距，將績效考核結(jié)果和員工收入合理掛鉤，增加員工對績效考核的重視度，激勵員工改善自己工作績效的決心。

　　2、通過績效考核方法的培訓(xùn)幫助員工學(xué)會分析和解決問題改善提升自己的績效及能力。

　　3、公司人員逐步認(rèn)可新的績效管理體制和工作流程，相互扯皮推諉的現(xiàn)象減少了。

　　4、各部門現(xiàn)今都是抱著提高效率，解決問題的管理理念改善自己部門績效的不足，從而提升績效。

　　5、生產(chǎn)效率和品質(zhì)質(zhì)量隨著穩(wěn)步提升，客戶的投訴率同時隨著下降。

　　**公司 （20xx-08 ～ 20xx-09）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

　　擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理/主管/專員 崗位類別：

　　工作描述： 1、建立并完善人力資源管理體系（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

　　2、編制年度招聘計劃，組織實施招聘，滿足公司用人需求。

　　3、編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能。

　　4、制訂公司員工績效考核計劃并組織實施，定期進(jìn)行員工績效面談及離職員工溝通面談。

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、處理總經(jīng)理臨時安排的各項工作。

　　8、對人力結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析、提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位機(jī)構(gòu)調(diào)整。

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　10、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，為公司員工

　　設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　11、協(xié)調(diào)管理工廠安全的培訓(xùn)及實施，建立安全績效考核系統(tǒng)和激勵政策，協(xié)調(diào)公司管理層做好安全信息溝通，協(xié)助建立各崗位安全職責(zé)并定期考核。

　　主要工作業(yè)績：

　　績效管理：

　　1、 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，制定并完善績效管理制度和考核體系。

　　2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的'變化及發(fā)展的需要，引入科學(xué)的績效考核方法（KPI），定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供良好的計劃、輔導(dǎo)和評估方案。

　　3、依據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作，向員工反饋績效考評的結(jié)果，并編制員工年度績效考核報告。提出建設(shè)性意見從而使公司的績效管理更加優(yōu)化，為此得到高層領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　培訓(xùn)管理：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定培訓(xùn)體系，依據(jù)企業(yè)資源配置情況制定有效的培訓(xùn)規(guī)劃，遵循標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)性、普遍性、直觀性、有效性的原則實施培訓(xùn)。

　　2、依據(jù)崗位職責(zé)說明和分析，實施差異化、針對性等培訓(xùn)手段，開展長中短期的培訓(xùn)方針，使公司團(tuán)隊更具有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)。 **公司 （20xx-08 ～ 20xx-08）

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

　　擔(dān)任職位： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員 崗位類別：

　　工作描述： 1、人員招聘管理：制訂工廠各部門人員預(yù)算，依據(jù)人員預(yù)算及崗位要求組織招聘合適的員工。

　　2、培訓(xùn)管理：結(jié)合人才發(fā)展及業(yè)務(wù)的發(fā)展，制訂工廠年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的落實情況評估培訓(xùn)效果。

　　3、人才發(fā)展：持續(xù)推動人員發(fā)展項目，對各層級人員進(jìn)行有效的識別，并制定有針對性的學(xué)習(xí)計劃幫助其成長，在工廠內(nèi)部形成一種積極向上的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。

　　4、績效管理：很好地執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)目標(biāo)績效方針，建立工廠各崗位年度、季度、月度的績效評估體系，為超越目標(biāo)添加動力。

　　5、組織優(yōu)化：結(jié)合業(yè)務(wù)變化對組織架構(gòu)及人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化調(diào)整，為工廠可持續(xù)發(fā)展提供保障。

　　6、人力成本管控：通過多種有效的方式持續(xù)對人力成本進(jìn)行管理，保證人力成本在預(yù)算范圍之內(nèi)。

　　主要工作業(yè)績：

　　招聘管理

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的方向，評估各類人才的需求，制定年度規(guī)劃，實施開發(fā)人力資源招聘渠道，洞察人才市場、獵頭公司、外省市技術(shù)院校及政府部門。

　　2、制定招聘體系、計劃、流程、制度等方案，在我精心的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，整個招聘團(tuán)隊的專業(yè)技能和招聘業(yè)績有了大幅度提升，基本上滿足了公司人力資源的需求，特被提升為人事行政經(jīng)理。

　　項目經(jīng)驗

　　關(guān)于沃爾瑪針對SA8000驗廠的主導(dǎo)實施 （20xx-01 ～ 20xx-03）

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理

　　項目描述：

　　1、 成立項目小組（高層相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人

　　依據(jù)SA8000相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，針對客戶具體要求，制定審核目標(biāo)并將目標(biāo)分解到各部門的執(zhí)行層面，落實相關(guān)責(zé)任

　　2、 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等工作，并主導(dǎo)對員工培訓(xùn)、教育和宣導(dǎo)等各方面的工作

　　3、 在計劃期內(nèi)對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行回訪，并及時反饋針對出現(xiàn)的問題，責(zé)成相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改

　　4、 臨驗廠前由項目小組對全廠進(jìn)行模擬驗廠演習(xí)

　　項目成果：

　　安全管理：建立了安全管理體系（制度化、責(zé)任化）

　　環(huán)保管理：依照14000環(huán)境管理體系的方針要求，建公司運(yùn)營環(huán)境管理相關(guān)體系 檔案管理：建立了公司的分級管理文件

　　通過此次驗廠使公司全體員工的凝聚力、責(zé)任感、榮譽(yù)感有所提升；硬件方面主要體現(xiàn)在安全管理、環(huán)保管理、檔案管理走上了制度化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的道路。在公司全體同仁的共同努力下，使此次驗廠順利通過。

　　責(zé)任描述： 主導(dǎo)并實施整個項目

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平：

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： ★5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)和副總經(jīng)理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，其中3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。

　　★能全盤主導(dǎo)制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，能獨立編制公司年度銷售生產(chǎn)計劃及利潤預(yù)測。 ★精通人力資源管理戰(zhàn)略，理論與實際應(yīng)用相結(jié)合，能大幅度降低公司管理成本并且還能有效地控制公司的生產(chǎn)與運(yùn)營成本。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 副總 人力資源總監(jiān)

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： ★本人具有優(yōu)秀的演講能力和說服力，能靈活運(yùn)用培訓(xùn)與多種交流方式建設(shè)、培養(yǎng)與管理精英團(tuán)隊；同時具有良好的決策能力、很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力。

　　★具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　★本人忠誠守信、細(xì)心、具有親和力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，敏銳的觀察力和洞察力。

　　個人簡歷模板 篇11

　　姓名：yyfangchan

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 天河區(qū)

　　民族： 瑤族

　　戶口所在地： 清遠(yuǎn)

　　身材： 164 cm? kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 25 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 經(jīng)理助理/秘書：經(jīng)理助理、人力資源：人事行政專員/助理、市場/營銷：商務(wù)人員

　　工作年限： 3

　　職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地區(qū)： 廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07廣州永威高科技有限公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

　　擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理助理

　　工作描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理處理各部門具體事務(wù)和問題，各項工作直接向總經(jīng)理匯報及負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作;

　　3、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源計劃，貫徹執(zhí)行公司人力資源管理方針、政策;

　　4、負(fù)責(zé)擬訂公司架構(gòu)設(shè)置與重組方案修訂、定編定員方案的上報;

　　5、負(fù)責(zé)制定勞動用工管理制度、人事檔案管理制度、考勤制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、績效薪酬制度等規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)各區(qū)域客戶往來商業(yè)合同和文件的管理與檔案建立;處理客戶回訪事宜，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系以及建立持久聯(lián)系。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展

　　公司名稱： 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-02廣州永威高科技有限公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政助理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)收集分析公司人員變動、崗位空缺等勞資信息，定期向經(jīng)理提交報告，以確�？杖睄徫患皶r替補(bǔ);

　　2、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同、社保、續(xù)約、離職等手續(xù)的辦理以及員工關(guān)系處理;

　　3、負(fù)責(zé)上請下達(dá)，上通下聯(lián)工作;根據(jù)總經(jīng)理、各部門主管的指示安排、傳達(dá)各項工作;保證總經(jīng)理及各部門的有效信息溝通;

　　4、負(fù)責(zé)對客戶所需的產(chǎn)品進(jìn)行詢價、報價，整理匯總產(chǎn)品資料及銷售合同;

　　5、負(fù)責(zé)銷售人員以及工程人員周、月報告、計劃的.催繳，項目跟進(jìn)情況等工作檔案管理，6、負(fù)責(zé)各區(qū)域供應(yīng)商與客戶的資料、往來商業(yè)文件的管理與檔案建立;

　　7、負(fù)責(zé)處理客戶回訪事宜，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系以及建立持久聯(lián)系;

　　8、負(fù)責(zé)會議通知、準(zhǔn)備及記錄，監(jiān)督部門貫徹執(zhí)行公司制度及會議決議的貫徹落實;

　　9、就本區(qū)域事務(wù)與公司各部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、配合;

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專

　　畢業(yè)日期： 20xx-06-01

　　所學(xué)專業(yè)一： 人力資源管理

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！�業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-06 廣東技術(shù)師范學(xué)院 人力資源管理 人力資源管理師職業(yè)資格證書(四級)》 08169

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　國語水平： 精通

　　粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及部門運(yùn)作規(guī)范;熟悉公文寫作，具備編制企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)培訓(xùn)課程的能力。

　　2、獲《人力資源管理師職業(yè)資格證書》，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。

　　3、獲《廣東省計算機(jī)水平考試(一級)》證書，熟練操作計算機(jī)辦公軟件：Word、Excel、PowerPoint等。

　　4、獲《高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試》證書，具備一定的英語聽、說、讀、寫能力;能講流利的國語、粵語。

　　5、具有較強(qiáng)的文檔管理能力及信息分析能力。

　　詳細(xì)個人自傳

　　性格開朗，樂觀向上，具有親和力;具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，容易適應(yīng)各種環(huán)境;注重實踐、務(wù)實認(rèn)真。

　　個人聯(lián)系方式

　　通訊地址： 保險、金融投資行業(yè)敬請勿擾!

　　聯(lián)系電話： 家庭電話：

　　手　　機(jī)： QQ號碼：

　　電子郵件： 個人主頁：

　　個人簡歷模板 篇12

　　基本簡歷

　　姓名：

　　性別：

　　照片

　　年齡：

　　國籍：

　　目前所在地：

　　民族：

　　戶口所在地：

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　　婚姻狀況：

　　學(xué)歷：

　　畢業(yè)學(xué)校：

　　專業(yè)：

　　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：

　　應(yīng)聘職位：

　　工作年限：

　　職稱：

　　求職類型：

　　可到職日期：

　　月薪要求：

　　工作地區(qū)：

　　工作經(jīng)歷：

　　教育背景畢業(yè)院校：

　　最高學(xué)歷：

　　畢業(yè)日期：

　　所學(xué)專業(yè)一：

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　語言能力外語：

　　國語水平：

　　粵語水平：

　　工作能力及其他專長

　　詳細(xì)個人自傳

　　個人聯(lián)系方式通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭電話：

　　手機(jī)：

　�。眩烟柎a：

　　電子郵件：

　　個人主頁：

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