人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。下面來共享一份人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷。
基本信息姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理及人才測(cè)評(píng)方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師(二級(jí)) 國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學(xué) 初級(jí)日語培訓(xùn)班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;
2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;
4.績(jī)效管理：績(jī)效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;
5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的'制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)谩④囕v、安全、消防等管理;
11.對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會(huì)主席，負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)管理;
14.日常行政費(fèi)用審核和管控;
15.人力資源部?jī)?nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護(hù)。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費(fèi);
3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動(dòng)情況，制定長(zhǎng)期及短期招聘計(jì)劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫(kù)，及時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計(jì)適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;
7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估以及向用人部門提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說明書作準(zhǔn)備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門及各村委會(huì)保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開發(fā)多種有效的招聘渠道并維護(hù)，保證招聘省時(shí)、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，采取最優(yōu)方式進(jìn)行人員招聘;
3.對(duì)面試工作進(jìn)行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購(gòu)買和入職手續(xù)的辦理;
5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車安排，勞動(dòng)工作用品準(zhǔn)備;
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊(cè)說明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn);
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反饋和改進(jìn);
8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標(biāo)高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說明書的編寫，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動(dòng)用品統(tǒng)計(jì)購(gòu)買等工作，做好費(fèi)用預(yù)計(jì)和實(shí)績(jī)登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場(chǎng)動(dòng)向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對(duì)每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運(yùn)作和內(nèi)審工作，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認(rèn)識(shí);
15.推進(jìn)辦公室P5S管理工作，對(duì)應(yīng)P5S審查，對(duì)5S有深刻認(rèn)識(shí)及獨(dú)特見解;
16.對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負(fù)責(zé)管理部門內(nèi)部人事參考文獻(xiàn)、勞動(dòng)法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門溝通聯(lián)系，辦理大學(xué)生入戶手續(xù)、職稱評(píng)定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開發(fā)及報(bào)價(jià)，
2.與外國(guó)分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù);
3.與國(guó)外客戶聯(lián)絡(luò)，客戶樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn);
4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨安排;
5.國(guó)外新客戶如Wal-mart、Sears等驗(yàn)廠資料準(zhǔn)備及翻譯，陪同驗(yàn)廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國(guó)外客戶文件和往來資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù);
8.客戶招待和安排。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運(yùn)用熟練，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
技能專長(zhǎng)：
1.獲得國(guó)家人力資源管理師(二級(jí))資格證，對(duì)人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識(shí)扎實(shí)并有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)家和地方勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書，聽、讀、寫熟練，能進(jìn)行日常交流;
4.獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)，能熟練運(yùn)用日常辦公軟件和設(shè)備處理文件和設(shè)計(jì)廣告;
5.駕駛證C1牌
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 熟練 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。計(jì)劃、執(zhí)行和管理能力較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂于接受各項(xiàng)挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注重細(xì)節(jié)，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問題。
1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)加上6年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，使我對(duì)企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門運(yùn)作流程熟悉，對(duì)美資、日資、港資和民營(yíng)企業(yè)管理模式了解。對(duì)人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實(shí)精神，對(duì)人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，精益求精。同時(shí)具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
望貴公司能給予本人一個(gè)施展能力的機(jī)會(huì)，本人有信心能做得更好。
興趣愛好： 興趣較為廣泛，尤愛好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運(yùn)動(dòng)，旅游，釣魚、種花，看電影等。
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