法學(xué)畢業(yè)生簡歷范文
一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。以下是一份法學(xué)畢業(yè)生簡歷范文，僅供參考!
法學(xué)畢業(yè)生簡歷范文
基本信息
姓 名：cn
性 別：男
出生日期：1992年05月
戶 口：杭州市
民 族：漢族
政治面貌：團(tuán)員
婚姻狀況：未婚
所學(xué)專業(yè)：法學(xué)
學(xué) 歷：本科
畢業(yè)院校：杭州電子科技大學(xué)
畢業(yè)時間：2016年06月
外語水平：英語(PETS-4)
電腦水平：計算機(jī)等級二級證書
工作年限：實習(xí)
聯(lián)系方式：電話:xxxxxxxxxxx地址:xxxxxxxxxxxxx
求職意向
工作類型：全職
單位性質(zhì)：有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機(jī)關(guān)
期望行業(yè)：貿(mào)易、進(jìn)出口、金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關(guān)、物業(yè)管理、商業(yè)中心、服務(wù)業(yè)
期望職位：金融/經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)管理運營、融資經(jīng)理/主管/專員、風(fēng)險管理
工作地點：杭州市
期望月薪：面議
教育經(jīng)歷
所學(xué)知識內(nèi)容：法學(xué)為主，主干科目有法理學(xué)、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟(jì)法等
主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括見習(xí)、法律咨詢、社會調(diào)查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習(xí)等，一般不少于20周。
培訓(xùn)經(jīng)歷
參加過的培訓(xùn)：學(xué)校15就業(yè)培訓(xùn)班，xx司法考試沖刺班，參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓(xùn)班
工作經(jīng)驗
2012/6--2012/8在杭州下沙做過三個月的家教，同時教授四個初三學(xué)生的英語。
2013/10--2013/12高中畢業(yè)后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會工作過兩個月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛(wèi)生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。
2014/7--2014/8：社會實踐-關(guān)于浙江外向型企業(yè)的發(fā)展和對策————法院專業(yè)實習(xí)|社會調(diào)查(題目《關(guān)于浙江的外向型企業(yè)的特點以及發(fā)展措施》——地點在臺州黃巖)
專業(yè)技能
計算機(jī)：計算機(jī)二級，能熟練操作office2000辦公自動化軟件，能制作多媒體課件;能夠熟練應(yīng)用各項辦公自動化設(shè)施;具備一定的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。
自我評價
在朋友堆里很有親和力，人際關(guān)系很好，為人很執(zhí)著，有自信，同時在大學(xué)環(huán)境里，沒有磨滅正確的生活態(tài)度.
閱讀延伸：HR拒絕看的六種簡歷
招聘的任務(wù)很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機(jī)會。下面幾種簡歷很難得到HR的關(guān)注：
1、很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
3、表述過于簡略
有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�，工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢�，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。
4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的.等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的
有些求職者提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如，司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細(xì)看了。
每個HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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