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企業(yè)文檔錄入員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷是求職者向用人公司用最基本的書(shū)面形式來(lái)展現(xiàn)自己的個(gè)人信息介紹，如學(xué)歷，年紀(jì)，工作經(jīng)驗(yàn)，愛(ài)好特長(zhǎng)等。它代表了求職者的個(gè)人形象，一封簡(jiǎn)歷的好害決定了求職者的工作機(jī)會(huì)。以下整理了一篇企業(yè)文檔錄入員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，歡迎參考!
企業(yè)文檔錄入員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓名：劉根生
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年9月21日)
居住地：廣州
電 話：155******(手機(jī))
E-mail：11178755@qq.com
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
職 位：企業(yè)文檔錄入員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用
學(xué) 校：中山大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：企業(yè)文檔錄入員
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 中山大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用 本科
證書(shū)
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/12 — 2015/8：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
文檔部 企業(yè)文檔錄入員
1. 編寫(xiě)公司有關(guān)云計(jì)算產(chǎn)品和linux操作系統(tǒng)的產(chǎn)品手冊(cè)，包括安裝手冊(cè)、用戶手冊(cè)、白皮書(shū)、發(fā)行概述等一系列產(chǎn)品文檔。
2. 使用SVN管理工具，對(duì)公司產(chǎn)品部文檔資料進(jìn)行統(tǒng)一管理，并為其他部門(mén)提供產(chǎn)品資料支持。
3. 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理，準(zhǔn)備產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料，并進(jìn)行申請(qǐng)工作。
2013/4 — 2014/10：XX有限公司[1年6個(gè)月]
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
文檔部 企業(yè)文檔錄入員
1. 對(duì)公司產(chǎn)品相關(guān)出入庫(kù)及印刷相關(guān)事項(xiàng)，包括刻錄產(chǎn)品光盤(pán)、封裝產(chǎn)品等進(jìn)行管理。
2. 對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤記錄，形成統(tǒng)計(jì)文件以便領(lǐng)導(dǎo)查閱。
3. 對(duì)公司及產(chǎn)品發(fā)展，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查分析并形成總結(jié)報(bào)告，供領(lǐng)導(dǎo)查閱參考等。
自我評(píng)價(jià)
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠(chéng)穩(wěn)重，堅(jiān)守誠(chéng)信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開(kāi)發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
拓展閱讀：如何讓簡(jiǎn)歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容
一般情況下， 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限， 簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。如何讓簡(jiǎn)歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容，求職指南給予了說(shuō)明。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣， 簡(jiǎn)歷 排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在 面試 過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
針對(duì)性原則：假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě) 求職信 、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名 培訓(xùn) 會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與 培訓(xùn) 這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。
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