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市場策劃經(jīng)理個人簡歷范文
簡歷是對個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者或者工作人員而言，是必不可少的一種應用文。以下為您整理了市場策劃經(jīng)理個人簡歷范文，歡迎參考!
市場策劃經(jīng)理個人簡歷范文
基本信息
目前所在：廣州
年 齡：29歲
戶口所在：江西
國 籍：中國
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
培訓認證：未通過認證
身 高：160cm
誠信徽章：未通過驗證
體 重：50kg
人才測評：未通過測評
求職意向
人才類型：普通求職 應聘職位：產(chǎn)品/品牌經(jīng)理：品牌經(jīng)理，市場/營銷/拓展經(jīng)理：市場策劃，其它類：企業(yè)策劃人員工作年限：6職 稱：中級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州**家居有限公司 起止年月：XX-03-01～至今公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔任職位：市場策劃經(jīng)理工作描述：率先在家具行業(yè)使用政策與促銷并行進行終端推廣活動，使公司品牌從行業(yè)品牌向消費品牌轉(zhuǎn)變。
1、負責公司品牌策劃與傳播，對品牌進行整合，制定品牌年度整合傳播推廣策略。
2、制定品牌系統(tǒng)vi規(guī)范，主視覺創(chuàng)意等，使品牌從行業(yè)品牌向消費品牌轉(zhuǎn)變。
3、負責對公司三大品牌進行推廣活動的策劃，實施，效果跟進。有效提升品牌知名度及銷量。
4、對品牌的產(chǎn)品畫冊、報價冊等進行策劃與設(shè)計，大力推動產(chǎn)品宣傳。
5、時刻跟蹤行業(yè)內(nèi)競品情況，根據(jù)相應時節(jié)進行不同的終端促銷活動。
6、作為各項目負責人協(xié)同部門同事對公司的導購員會議、經(jīng)銷商年會、經(jīng)銷商高峰論壇等會議進行策劃、組織、實施。離職原因：格力空調(diào) 起止年月：XX-02-01～XX-03-01公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔任職位：策劃主管工作描述：提出業(yè)務(wù)員營銷知識提升，對業(yè)務(wù)員進行銷售管理的培訓。XX年底撰寫的《發(fā)揚品牌優(yōu)勢做強格力專賣》論文被收編進格力空調(diào)市場營銷論文集。
1、負責格力品牌在全省的市場推廣、品牌建設(shè)，終端維護以及市場推廣方案的策劃、執(zhí)行。
2、協(xié)同部門對公司營銷活動進行策劃及實施，并對活動進行有效宣傳。
3、統(tǒng)一規(guī)劃品牌終端形象，同時整合資源，與當?shù)孛襟w進行溝通洽談合作，使品牌在全省各區(qū)域進行傳播，大大提升品牌知名度。
4、對業(yè)務(wù)員進行銷售任務(wù)與日常工作的管理考核，并對業(yè)務(wù)進行營銷理論培訓，對導購員進行產(chǎn)品、銷售技巧的培訓。離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：華東理工大學最高學歷：本科 獲得學位:學士畢業(yè)日期：XX-03-01專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計算機科學技術(shù)與應用起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號XX-09-01XX-03-01華東理工大學工商管理專業(yè)學士學位-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、六年的市場策劃經(jīng)驗使之具備了出色的品牌策略能力及整合傳播技巧。
2、熟知銷售渠道與賣場政策運用，產(chǎn)品推廣到品牌推廣經(jīng)驗領(lǐng)悟獨到。
3、具有獨立策劃項目的能力，如策劃組織各類大型品牌推廣活動及年度經(jīng)銷商會議等。
4、具有較強的平面審美能力，熟練操作psd，cdr，ai等設(shè)計軟件。
5、很強的文字表達能力，時常撰寫各類文案，軟文及報道等。
詳細個人自傳
這是一個六年來，一直活躍在知名企業(yè)市場部崗位中，經(jīng)歷從學習到創(chuàng)新發(fā)揮，從基層到管理的全方位市場策劃管理者。有著感性的認識，理性的判斷
閱讀延伸：合格簡歷如何寫
第一，簡歷的內(nèi)容要盡可能詳盡，具體。
使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。有些學生不明白這一點的重要性，把簡歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢。如果做過銷售，就不要簡單的寫：從事過銷售工作。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。完成了怎樣的銷售成績，為公司帶來了多少利潤，如何擊敗競爭對手。如果做過公關(guān)策劃，也要詳細的羅列出活動的內(nèi)容和影響。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。
第二，盡量避免把簡歷寫的平淡無奇。
換句話說，不要千篇一律。要知道，人事主管常常會同時面對幾百甚至幾千份簡歷。很多學生因為求職過程的勞心勞力而對其敷衍了事。面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷。這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無庸贅言，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。
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