如何制作受歡迎的個人簡歷

　　下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的如何制作受歡迎的個人簡歷，希望大家喜歡。

　　在制作簡歷時，想要自己的簡歷能盡快的得到用人單位的認可，首先簡歷的內(nèi)容一定要真實，同時要目標自己的工作目標等，具體的如何制作受歡迎的簡歷呢?以下為您提供資料參考。

　　一、求職簡歷內(nèi)容必須真實

　　不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作

　　經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　二、目標一定明確

　　尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

　　三、簡單但要厚實

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

　　一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

　　厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

　　四、采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標準簡歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　五、莫寫所有經(jīng)驗

　　你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

　　六、不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

　　七、不必附加證書

　　對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，專家提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。

　　附：

　　不管是面對大小型企業(yè)，還是面對個人的公司，個人簡歷無疑是推銷自己最直接的方式。一份新穎的個人簡歷可以快速在眾多應征者中脫穎而出，是一種自我優(yōu)勢的提現(xiàn)，那么怎么樣才能制作一份新穎的個人簡歷呢?

　　首先，在格式上推陳出新

　　中國的簡歷基本上都是千篇一律的，很多應征單位根本不屑于看這樣沒有新意的簡歷，所以在簡歷的制作上一定要推陳出新，格式上的改變可以讓看官耳目一新。但是格式上的改變并不意味著可以讓建立變得很亂，依照閱讀順序可以稍作調(diào)整，但是千萬不能給用人單位找不到頭緒的感覺。例如：姓名和聯(lián)系方式是不能隨便改動的，寫到簡歷的后面，容易讓人忽略。

　　其次，對應征單位做個調(diào)查

　　在去應征之前對用人單位做一個調(diào)查，在個人簡歷中可以寫出對用人單位的理解或者個人的看法，可以體現(xiàn)出對單位的關注，還可以展現(xiàn)自己最應征工作的重視。再寫出對用人單位未來發(fā)展的遠景，就很容易獲得用人單位的青睞，獲得面試的資格。

　　最后，表明自己的工作決心

　　在個人簡歷的下方可以展現(xiàn)以下自己對應征工作的態(tài)度，還可以描述一下自己應征之后的表現(xiàn)，這是編寫個人簡歷的重點內(nèi)容，可以用以前的工作經(jīng)驗加以渲染，變現(xiàn)出對工作的用心和決心，給用人單位一個美好的遐想，體現(xiàn)出自己對用人單位以良好的態(tài)度就能夠獲得用人單位的好感，贏得面試的機會。

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