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應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
應(yīng)屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往不知所措，以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)，快來(lái)看看吧。
1、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷
完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
2、盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述
聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?
3、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
4、簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好。
可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。
5、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。
二、遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思
1.給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
2.在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。
3.多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。
4.還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
附：
簡(jiǎn)歷字體方面的要求真的沒(méi)有什么具體的技巧可言，而且這些方面的要求都是硬性的，也就是說(shuō)是固定的格式而沒(méi)有什么深入的東西去研究，因而我們只需要在字體方面一切按照規(guī)矩辦事即可，如果你破壞了這些硬性規(guī)定那么就會(huì)帶給簡(jiǎn)歷反作用。
在簡(jiǎn)歷字體方面出現(xiàn)的問(wèn)題也挺多的，有些求職者使用非黑色的顏色，比如在一些欄目名稱當(dāng)中使用另類(lèi)顏色，在一些內(nèi)容上的時(shí)間或者小標(biāo)題使用另外的顏色等。雖然求職者的目的是為了方便我們觀察，但是你想想如此五顏六色的簡(jiǎn)歷在整體上感覺(jué)如何?是不是顯得有些凌亂?可以說(shuō)很多人在考慮問(wèn)題方面總是記住了局部性的效應(yīng)而忽略了整體性的效應(yīng)，結(jié)果使得簡(jiǎn)歷非但沒(méi)有獲得正面性的促進(jìn)作用反倒是起到負(fù)作用。
而且萬(wàn)一招聘者是色盲怎么辦?這一點(diǎn)出現(xiàn)的幾率是非常低的，但是并不表示我們不需要做做預(yù)防，到時(shí)候你的字體讓人家看不到，這樣還以為你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容有問(wèn)題，不過(guò)就算人家知道實(shí)際情況之后，也會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人沒(méi)事在里面弄幾種顏色做什么?這不是無(wú)事添亂嗎?
在簡(jiǎn)歷字體的格式方面，不管你的目的是不是為使得加粗或者字號(hào)大的地方具有醒目性的作用，你都不需要這么做，因?yàn)檫@樣不利于整體感而顯得忽大忽小的，影響別人的視覺(jué)。
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