如何編寫好個(gè)人簡歷

　　個(gè)人簡歷在求職時(shí)非常重要，如何才能寫好個(gè)人簡歷呢?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的如何編寫好個(gè)人簡歷，歡迎閱讀。

　　由于不同的公司要求不同，有些要求求職者自己設(shè)計(jì)簡歷，有的要求求職者填寫公司設(shè)計(jì)好的簡歷，簡歷的內(nèi)容有所不同，所以我們只能針對(duì)其中一些普遍涉及到的問題進(jìn)行討論，以使文章根據(jù)有指導(dǎo)意義。

　　知識(shí)儲(chǔ)備

　　要想寫好簡歷，大家一定得先了解為什么用人單位要求填寫簡歷。簡單的來說，簡歷就是為了篩選公司需要的人。如果所有前來求職的人都要經(jīng)過面試，那將會(huì)浪費(fèi)很多人力物力，所以公司要先對(duì)簡歷進(jìn)行審核，選擇那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一個(gè)程序員，那么非計(jì)算機(jī)專業(yè)的人將很難取得面試的機(jī)會(huì)。簡歷就成為了一個(gè)簡便快捷的篩選工具。所以，在簡歷中陳述事實(shí)遠(yuǎn)比堆砌辭藻要有用的多。

　　分析工作要求

　　不看工作要求直接寫簡歷是非常危險(xiǎn)的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點(diǎn)。如果你應(yīng)征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來，比如你曾經(jīng)主持過什么活動(dòng)，效果怎樣。工作要求的內(nèi)容就包括有“一定的社交能力”這樣的信息，如果你沒有仔細(xì)閱讀，你就會(huì)在起跑線上輸?shù)簟?/p>

　　簡歷的重點(diǎn)越少越好

　　人事部門拿到簡歷以后，他們希望迅速的了解你這個(gè)人是不是適合這項(xiàng)工作。如果你在簡歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點(diǎn)，比如你可能擅長籃球、同時(shí)辯論賽拿過冠軍、在某社團(tuán)是骨干、曾任學(xué)生會(huì)某部部長，不要嘗試強(qiáng)調(diào)所有的優(yōu)點(diǎn)，撿取其中與你申請(qǐng)的工作有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)敘述。比如你申請(qǐng)的是銷售經(jīng)理，你需要展現(xiàn)自己的口才和領(lǐng)導(dǎo)能力，那么你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會(huì)對(duì)你有用。如果你你把所有的特點(diǎn)都當(dāng)做的重點(diǎn)，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項(xiàng)工作。

　　不要漏掉你的缺點(diǎn)

　　我們寫簡歷往往羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，使簡歷顯得非常的做作，不真實(shí)。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點(diǎn)以后加上自己的缺點(diǎn)�；蛘邇�(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個(gè)方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優(yōu)點(diǎn)但是卻說不出自己的缺點(diǎn)，這就是不成熟。

　　簡歷不要復(fù)雜化

　　有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內(nèi)容拿在手里就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經(jīng)看到過一份簡歷，里面包括了大學(xué)四年的各種榮譽(yù)證書的復(fù)印本。這是一個(gè)完全沒有必要的事情。當(dāng)然你有必要強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校內(nèi)多有優(yōu)秀獲得過多少獎(jiǎng)，但是，你最好把這些內(nèi)容放在簡歷的最后，用文字列出自己的榮譽(yù)，不要復(fù)印那些誰都不看的證書。

　　事件相關(guān)的敘事方式

　　很多人都習(xí)慣用時(shí)間順序來列舉自己的工作經(jīng)歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非�；靵y，你比較下面這兩個(gè)工作經(jīng)歷的簡介。第二個(gè)敘述方式能夠突出重點(diǎn)，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項(xiàng)工作。

　　最重要的是寫好簡歷的首尾

　　任何一篇文章、任何一個(gè)段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學(xué)中所研究的短時(shí)記憶的特點(diǎn)，最能代表你的能力的經(jīng)歷一定要放在開始的位置，末尾更加注重你的態(tài)度和語氣，為了顯示出自己的謙虛和真誠，你需要在末尾添加一些自身的缺點(diǎn)，并且，表達(dá)出自己希望得到面試機(jī)會(huì)的愿望。例如，你可以這樣結(jié)束你的簡歷：雖然有些地方不太滿足公司的期望，但是我希望能有這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我相信通過自己的努力，會(huì)得到公司的認(rèn)可的。有一點(diǎn)非常重要，在你敘述自己的缺點(diǎn)的時(shí)候，你要保證自己的優(yōu)點(diǎn)足夠好，否則你就會(huì)顯得不自信。

　　用事實(shí)說話

　　簡歷的每一個(gè)字必須是有用的，如果你說到描述性的詞語“擅長社交”，這樣的文字是沒有價(jià)值的，把這樣的語句用事實(shí)來代替，你可以說“主持過學(xué)校的迎新晚會(huì)”。為了使你所說的事實(shí)更加可信，你需要在這些事實(shí)前面加上具體的時(shí)間地點(diǎn)，你可以這么寫“2012年主持教育學(xué)院迎新晚會(huì)”。

　　附：

　　簡歷當(dāng)中有些內(nèi)容是我們應(yīng)該堅(jiān)決回避的，這些內(nèi)容包括哪些東西?這些內(nèi)容的特點(diǎn)是什么?就是提出來了起不到對(duì)我們有利的作用，反而可能導(dǎo)致我們的簡歷因此被直接淘汰，因此倒不如不要提這類東西，這就叫做利己原則，這是簡歷基礎(chǔ)原則之一。

　　首先，避諱雙方可能存在較大分歧的內(nèi)容，例如簡歷薪水問題或者工作地點(diǎn)問題，一定不要在簡歷當(dāng)中提及薪水的情況，因?yàn)槿绻�提前漏底怎么看自己都已�?jīng)是處于一個(gè)被動(dòng)的位置而令企業(yè)進(jìn)可攻退可守，你給出的薪水低了人家就按照你說的收，你給的價(jià)格高了人家就可能因此不要你了。

　　至于工作地點(diǎn)也是非常重要的，對(duì)于企業(yè)來說當(dāng)然希望安排你到任何地方，你都能夠聽從公司的安排，否則公司的命令還有員工聽嗎?因此，對(duì)于公司老說，職員遵從命令是非常重要的，才能夠讓公司的策略執(zhí)行地更加有效、順利。如果你說自己就愿意呆在某個(gè)地方工作，不愿意到外地工作甚至駐扎一段時(shí)間，那么企業(yè)就不會(huì)有限考慮你，不管你的能力到底怎么樣。

　　其次，就是對(duì)公司提出的一些要求并且是過遠(yuǎn)的要求，比如住房問題以及未來隨著工作時(shí)間的增加，企業(yè)會(huì)給予你什么樣的待遇，你還沒有進(jìn)入到企業(yè)就已經(jīng)提出這多的東西，將來進(jìn)入后豈不是要求更多了?哪里有員工天天和企業(yè)談待遇的事情?那么公司員工受到你的影響之后都這么做，企業(yè)還如何管理員工?如何進(jìn)行正常的生產(chǎn)管理?所以說簡歷當(dāng)中不要提過遠(yuǎn)的東西。

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