- 相關(guān)推薦
如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中談薪
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中談?wù)撔劫Y往往容易出錯(cuò)，那么如何在簡(jiǎn)歷中談薪呢?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中談薪，希望大家喜歡。
支招：如何在簡(jiǎn)歷中與HR談薪?許多求職者對(duì)于薪資這一塊無疑是一個(gè)禁區(qū)，談“薪”色變，已經(jīng)是屢見不鮮了。因此此文就是小編給大家支招，如何在簡(jiǎn)歷中與HR談薪，這是需要技巧的，希望可以幫到大家哦!
劃定底線
簡(jiǎn)單來說，就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
了解行情
如果一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”功能來了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
干脆不寫
如果用人單位在招聘啟事中并沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫“面議”。
給出范圍
在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
活用“年薪”和“稅前”
如果你希望在談薪時(shí)給自己留出足夠的余地，則可以在簡(jiǎn)歷上寫上你的目標(biāo)年薪，畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前工資”和“稅后工資”也是有很大區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
上述五招是與HR談薪的妙招，大家在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要牢記哦!畢竟薪資是關(guān)系到自己利益的，因此一定要小看這一門學(xué)問!
附：
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來說都非常簡(jiǎn)單，內(nèi)容也并不多，最重要的就是個(gè)人信息，所以個(gè)人信息一定要寫在最前面，同時(shí)要確定聯(lián)系方式的正確。除了個(gè)人信息就是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，這兩項(xiàng)是能夠直接體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的項(xiàng)目，所以在填寫的時(shí)候一定要注重對(duì)于自我優(yōu)勢(shì)的展示，最后就是對(duì)于個(gè)人的評(píng)價(jià)，個(gè)人的評(píng)價(jià)必須非�？捎^，不能夸張，但是也必須在個(gè)人評(píng)級(jí)中學(xué)會(huì)展現(xiàn)自我，增加面試的機(jī)會(huì)。
第一、自我評(píng)價(jià)一定要非�？陀^
很多人在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡把自我評(píng)價(jià)寫的非�？鋸�，太過于展現(xiàn)自我，這樣會(huì)讓用人單位覺得非常不真實(shí)，并且對(duì)簡(jiǎn)歷的印象大打折扣，從而失去面試的機(jī)會(huì)。自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的重要因素之一，客觀真實(shí)的自我評(píng)價(jià)能夠讓用人單位正確的認(rèn)識(shí)自己，但是一定要在自我評(píng)價(jià)中稍作修飾，在不夸張的情況下展現(xiàn)自我的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，贏得用人單位的信賴。
第二、自我評(píng)價(jià)要根據(jù)應(yīng)征職位來填寫
每個(gè)用人單位招聘的職位都不一樣，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，是用人單位對(duì)應(yīng)征者能否勝任職位的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以在填寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候一定要事先對(duì)應(yīng)征單位進(jìn)行一個(gè)小的調(diào)查，了解用人單位對(duì)應(yīng)征者的要求，然后根據(jù)用人單位的要求來填寫自我的評(píng)價(jià)。盡量展現(xiàn)出能夠勝任應(yīng)征職位的優(yōu)勢(shì)，從而增加被錄取的機(jī)會(huì)。
【如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中談薪】相關(guān)文章：
面試中談薪的三大策略09-25
求職面試談薪技巧盤點(diǎn)09-26
聽成功的職場(chǎng)白領(lǐng)談薪技巧09-20
如何在職場(chǎng)談薪水？09-25
面試中如何巧妙談薪水09-26
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)12-05