人事經(jīng)理的個人簡歷

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　　姓　　名： 林XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： XX

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 164cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-其他相關(guān)職位

　　尋求職位： 經(jīng)理、 主管、 主任

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 法學(xué) 本科

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大學(xué) 行政管理 大專

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻譯學(xué)校 外語 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顧問有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質(zhì)三標(biāo)一體化

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師

　　XX公司 (20XX-XX ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1 負(fù)責(zé)建立公司與藥品生產(chǎn)相適應(yīng)的管理機構(gòu)和組織機構(gòu)圖;

　　2 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個員工職責(zé)的制定與考核工作;

　　3 負(fù)責(zé)全公司的培訓(xùn)管理工作;

　　4 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個員工職責(zé)的制定與考核工作;

　　5 負(fù)責(zé)本部門周、月、年度的工作計劃及工作總結(jié);

　　6 負(fù)責(zé)行政部相關(guān)制度制訂工作，并做好規(guī)范管理;

　　7 負(fù)責(zé)食堂管理，合理搭配用餐質(zhì)量，合理控制餐費標(biāo)準(zhǔn);

　　8 公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;

　　9 辦公設(shè)備的管理(電腦、打印機、傳真機等)的日常維護、采購、報廢情況的監(jiān)督檢查;

　　10 公司各項會議、活動的統(tǒng)籌安排;

　　11 督促各部門落實公司決策、決議、辦公備忘;

　　12 負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作;

　　13 制定年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案，組織、安排和監(jiān)督各相關(guān)部門的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)檔案管理工作;

　　14 每月組織各部門進(jìn)行月度績效考核;

　　15 協(xié)調(diào)公司與員工的勞動關(guān)系，處理勞資糾紛;

　　16 對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間、對外協(xié)調(diào)相關(guān)對口政府部門、工會、行業(yè)協(xié)會、媒體等部門的工作;

　　17遵守保密制度，不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象;

　　18 完成總經(jīng)理臨時安排的各項工作。

　　19 GMP文件中關(guān)于人員管理程序文件的起草;

　　20 負(fù)責(zé)薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎金方案及相對應(yīng)的工作;

　　離職原因： 企業(yè)搬遷

　　XX公司 (2005-05 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源中長期規(guī)劃、及部門需求制定招聘計劃，并確保招聘方案的實施;

　　2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲備信息數(shù)據(jù);

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的需要，制定年度培訓(xùn)計劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系進(jìn)行積極有效溝通，收集相關(guān)信息提供給管理層

　　5、負(fù)責(zé)與各級人員的溝通協(xié)調(diào)工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關(guān)規(guī)定;

　　6、負(fù)責(zé)配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務(wù);

　　7、不斷跟進(jìn)及完善員工福利，對出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問題進(jìn)行合理解決及改善;

　　8、依據(jù)公司實際運作及經(jīng)營發(fā)展，建立有效績效考核及具有競爭力的薪酬體系。

　　9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　10、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　11、2008年企業(yè)成功導(dǎo)入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化管理體系并與2010年成功取得相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)。

　　12、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　13、組織安排全體人員年度及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級培訓(xùn)及在職培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　14、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　15、編制員工手冊，提倡和推廣人性化管理，設(shè)置員工意見箱，虛心接受員工提出的各類意見，合理答復(fù)解決員工各類請求，杜絕在公司內(nèi)拉幫結(jié)派阻止非法活動入內(nèi);

　　16、保障后勤正常進(jìn)行運作，不定期的深入調(diào)查了解飯?zhí)貌少徲昧霞俺杀究刂?

　　17、每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運會，每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，統(tǒng)籌安排聚餐組織開展文藝活動;

　　18、熟悉國家《勞動法/勞動合同法》及地方的法律法規(guī)，圓滿解答合理處理解決內(nèi)外部勞資糾紛;

　　19、推行宿舍評比制度，每周定期對宿舍進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查，每月對優(yōu)等宿舍進(jìn)行獎勵，存在問題的進(jìn)行整改，加強員工清潔衛(wèi)生，節(jié)約能源意識;

　　20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系，合理答復(fù)處理政府與公司相關(guān)事務(wù)，辦理工傷(培訓(xùn)、申報、鑒定、終結(jié))，社保年審等相關(guān)證件的年審及辦理等;

　　離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 行政人事：人事轉(zhuǎn)主管 直屬上司：廠長/總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政工作。

　　2、全面負(fù)責(zé)配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務(wù)。

　　3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。

　　4、協(xié)助處理員工投訴。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細(xì)技能： 熟悉OFFICE辦公軟件

　　技能專長： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化，等方面的培訓(xùn);熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰(zhàn)發(fā)展空間的企業(yè)。

　　其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、本人作風(fēng)正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作;

　　2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團隊協(xié)作精神。

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)規(guī)范各及個職能模塊的工作.

　　附：

　　簡歷在找工作的時候十分的重要，主要的原因就是企業(yè)的招聘人員是通過簡歷來認(rèn)識我們。所以需要知道的就是，在制作簡歷的時候，需要更加的上心，主要的目的就是為了制作的效果更好。比如說，在進(jìn)行制作簡歷的時候，方便閱讀就是十分重要的一個方面。為什么這么說呢?

　　需要知道的就是，我們制作的個人簡歷在招聘人員的手中停留的時間還是比較的短，主要的原因就是他們往往會受到十分多的簡歷。所以在制作我們自己的個人簡歷的時候，主要的一點就是為了方面閱讀。很多的應(yīng)聘者在制作簡歷的時候往往出現(xiàn)的問題就是出現(xiàn)了拖沓的情況，比如說在進(jìn)行制作個人簡歷的時候往往會出現(xiàn)幾頁或者十幾頁的情況，這樣的簡歷很多的招聘的人員在看的時候，往往沒有更多的耐心，甚至?xí)�出現(xiàn)了不耐煩的情況。投遞這樣一份簡歷找到工作的可能性還是比較的小。

　　所以在制作我們的簡歷的時候需要突出層次，這樣才可以達(dá)到更好的效果。舉一個簡單的例子來說，在制作簡歷的時候，一般需要包含以下幾個方面的內(nèi)容，比如說，個人的基本信息，自己求學(xué)的經(jīng)歷，自己的就業(yè)經(jīng)歷等等，這樣的層次在進(jìn)行閱讀的時候也是十分的方便。

　　另外，在制作簡歷的時候，假如沒有太多方面的經(jīng)驗，不妨下載一些簡歷模板看一看，這樣制作出來的簡歷效果才是比較的高，對于找工作也是更加的容易。

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