顧問咨詢師個(gè)人簡歷

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　　個(gè)人信息

　　XX

　　目前所在： 天河區(qū)

　　年　　齡： 23

　　戶口所在： 湛江

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

　　身　　高： 170 cm

　　誠信徽章： 未申請

　　體　　重： 59 kg

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 咨詢/顧問：，銷售管理：，團(tuán)購業(yè)務(wù)員：

　　工作年限： 2

　　職　　稱： 高級

　　求職類型： 兼職

　　可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 面議

　　希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州

　　工作經(jīng)歷

　　信誠人壽保險(xiǎn)公司

　　起止年月：XX-09 ～ XX-02

　　公司性質(zhì)：

　　擔(dān)任職位：

　　工作描述： 本人XX年7月于潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)。

　　XX/12--XX/11實(shí)習(xí)階段，在廣州市從聯(lián)電子股份有限公司，擔(dān)任職位工程技術(shù)。

　　工作職責(zé)：做好車間電子產(chǎn)品的生產(chǎn)計(jì)劃，提高車間生產(chǎn)效率;給生產(chǎn)線提供生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書;與生產(chǎn)組長共同嚴(yán)格監(jiān)督車間產(chǎn)品質(zhì)量問題;與維修部門配合，及時(shí)解決產(chǎn)品在組裝和測試中軟、硬件出現(xiàn)的問題。

　　XX/02—XX/02 信誠人壽保險(xiǎn)公司任資深壽險(xiǎn)顧問。

　　工作職責(zé)：

　　1、通過緣故、轉(zhuǎn)介紹、路銷、陌生電話等方式積極開拓新客戶，完成當(dāng)月的業(yè)績目標(biāo)。定期給新老客戶做保單分析，與客戶建立朋友關(guān)系。通過與新客戶的耐心溝通，了解客戶的家庭結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)狀況后，幫客戶做最適合客戶實(shí)際情況的詳細(xì)家庭理財(cái)方案，通過上門送建議書，講解建議書，給客戶提供最好的保險(xiǎn)理財(cái)建議。

　　2、配合團(tuán)隊(duì)完成每月份業(yè)績目標(biāo)。配合主管、經(jīng)理帶領(lǐng)并幫助新同事完成業(yè)績目標(biāo)。

　　3、和新老客戶保持聯(lián)系，給新老客戶提供最新資訊，做好售后服務(wù)。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 潮汕學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專

　　獲得學(xué)位: 大專

　　畢業(yè)日期： XX-10

　　專 業(yè)： 應(yīng)用電子

　　XX-09 XX-07 潮汕學(xué)院廣州分校區(qū) 應(yīng)用電子 中級電工證

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人性格開朗樂觀，勤奮好學(xué)，尊師守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。有良好的學(xué)習(xí)能力和語言表達(dá)

　　能力，待人真誠，為人誠實(shí)，樂于與人溝通，虛心接納批評和建議，吃苦耐勞。有銷售經(jīng)驗(yàn)。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　性格隨和，樂觀向上，對工作充滿熱情。

　　附：

　　編寫個(gè)人簡歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說對自己身的了解，對企業(yè)單位的了解，所寫出來的個(gè)人簡歷不僅要合格，更要合理。對信息的掌握越多，則在寫簡歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

　　其一，招聘的職位

　　寫個(gè)人簡歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要針對企業(yè)來寫，更能需要針對求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

　　其二，招聘的方式

　　很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來針對其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非�？�，閱讀個(gè)人簡歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡歷相對來說更為仔細(xì)一些。

　　其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評論

　　在對企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營中對顧客很好，但是對員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭取。

　　其三，企業(yè)公司的發(fā)展情況

　　在編寫個(gè)人簡歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來看，還是在寫個(gè)人簡歷需要用到的信息來看，都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。

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