創(chuàng)業(yè)者需要怎樣的心態(tài)和素質(zhì)
今天，我們就來探討一下，創(chuàng)業(yè)者需要怎樣的心態(tài)和素質(zhì)。
一、整合資源的能力
創(chuàng)業(yè)初期，一名創(chuàng)業(yè)者所能擁有的資源其實是相當(dāng)有限的，許多創(chuàng)業(yè)成功的人士，在創(chuàng)業(yè)之初大多也有著步履維艱、篳路藍(lán)縷的時刻。這時，擁有整合自身資源能力，也就顯得至關(guān)重要了。無論是聯(lián)系合伙人，還是說服風(fēng)投公司投資自己，都是一種切實可行的方案。
二、對市場敏銳的洞察力和判斷力
面對市場這一沒有硝煙的戰(zhàn)場，洞察力和判斷力就是創(chuàng)業(yè)者的眼睛。如果失去了對這兩者，面對一閃即逝的商機就根本無法把握。而更為重要的是，一旦失去了判斷力，不能準(zhǔn)確預(yù)估市場風(fēng)險，走錯一步之后的困局可能就會將創(chuàng)業(yè)者和他的團隊整個壓倒。
三、良好的執(zhí)行能力
俗話說，一流的計劃，三流的執(zhí)行力趕不上三流的計劃，一流的執(zhí)行力。無論有著怎樣天馬行空的計劃，執(zhí)行力都是確保它能真正實行下去的最關(guān)鍵素質(zhì)。有了執(zhí)行力，并不是說就可以在一無所有的情況下將空中樓閣建成。相反，沒有人脈關(guān)系，沒有技術(shù)人才，更缺少資金資源，卻要一步登天正是沒有執(zhí)行力的表現(xiàn)。真正有著良好執(zhí)行力的人，會根據(jù)自身的情況，踏踏實實，一步一個腳印朝著自己的目標(biāo)努力奮斗。
四、敢于拼搏的能力
人們常說，不要把雞蛋全部放在一個籃子里，但創(chuàng)業(yè)初期卻不能遵循這條規(guī)律。就像上文所說的，人脈關(guān)系、技術(shù)人才、資金資源的儲備都并不充足的時候，并不會讓你有留有余地保全自己的機會。而敢于將籌碼放在一個籃子中，拼盡全力的朝著一個目標(biāo)而努力的人，往往才是最后的成功者。
五、培養(yǎng)后備人才的能力
對于人才的儲備工作，無論多么重視其實都是不夠的，為何會這樣說呢。
一個企業(yè)的格局，從它對于新人的培養(yǎng)其實就可以看出，事必躬親的老板未必是好老板，如果不懂得培養(yǎng)新人，自身團隊就沒有了新鮮血液注入。許多創(chuàng)業(yè)者不懂放手的重要性，而一旦形成這樣的`局面，一個公司的規(guī)�；揪鸵呀�(jīng)固定下來了，畢竟人的精力是有限的，真正做得到日理萬機的聰明人都是懂得讓手下分擔(dān)自己的職責(zé)和權(quán)利的。
六、接受新鮮事物的能力
對新鮮事物的接受程度，其實是一個人心態(tài)的體現(xiàn)。這也是為什么許多中年人，即使身體健康，面對電子產(chǎn)品卻依然望而卻步的原因之一。一旦我們的心態(tài)不再年輕，那么無論是怎樣的機遇擺在面前，他的態(tài)度都會偏向守成和保守。而守成和保守，在如今變化如此之快的世界上，已經(jīng)是創(chuàng)業(yè)者的原罪了。更多內(nèi)容，請關(guān)注特許經(jīng)營第一網(wǎng)。
七、敢于堅持的強大內(nèi)心
在大航海時代，人們雖然擁有了探索海洋的能力，但無論是羅盤還是牽星術(shù)，都不能保證船長可以永遠(yuǎn)順利的找到安全的航線。這時，任何遲疑都會把船隊帶向毀滅，而只有堅持甚至于偏執(zhí)才是船長們帶領(lǐng)船員生存下來的希望和保證。面對不斷變化的市場，領(lǐng)航的人們也正需要這樣敢于堅持己見的信心。這并不是意味著走上創(chuàng)業(yè)道路的人就需要獨斷專行，但在面對沒有任何前例可以借鑒的危機時，我們需要的不僅僅是建議，而是敢于探索的魄力。
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