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6招教你判斷一家創(chuàng)業(yè)公司好壞
導語：我們要學會判斷創(chuàng)業(yè)公司的好壞，不然我們就是在浪費青春了。
記�。翰灰谌魏我患夷悴恍湃蔚墓纠速M一年時間。在你決定加入一家創(chuàng)業(yè)公司前，先將自己代入風險投資人的角色。你需要確保你的投資(時間)能帶 來豐厚的回報。對于個人而言，可以從這幾個角度考量：是否學到了實用的技能?有沒有得到更寬廣的人脈?升職空間有多大?能否從股票份額里賺到大錢?如果你 所在的創(chuàng)業(yè)公司即將從小公司發(fā)展成為大企業(yè)，那么這些回報大多數(shù)都會成真。所以在你投入個人最珍貴的時間成本之前，請慎重審問下自己這 6 個問題。
你相信你的 CEO 嗎?
創(chuàng)業(yè)公司的行事風格和其 CEO 的性格最為接近。如果你無法信任你的 CEO，那么你為什么要為他的公司做事?
首先盡可能多地在 Twitter 上打探這家公司 CEO。如果他有超過 1.5 萬個關注者，你便可以知道人們關注這位 CEO 的言論。接著視奸他的 Twitter 評論對話：回復多不多?言辭激烈與否?從對話中判斷這個人到底是真有料還是假有貨。
請堅信你的直覺。如果公司老大身上有你欣賞的閃光點，那么意味著這間公司同樣蘊藏著這個優(yōu)點。如果你認為老大的性格會拖累你的工作，你可以開始找下家公司了。
團隊有多重要?
從外圍探尋公司團隊能力不是一件容易的事情。但也需要盡力一試。充分利用 Google 挖掘公司所有 C 級管理者的背景資料。如果你想成為世界上最出色的營銷人員，你未來公司的管理層里需要有一位注重打造市場營銷團隊的領導。如果你想擁有超強的人脈，那就搜 索一下看看公司管理層是不是有人接觸過 YCombinator 或是其他火爆的創(chuàng)投圈。
觀察公司元老級員工，如果他們無法招攬優(yōu)秀人才，那公司前景不樂觀。然后在公司官網(wǎng)簡介頁面找下團隊員工的聯(lián)系方式，和其中一位進行一次短暫的電話溝通。如果在整個對話中你都沒有印象深刻的關注點，那么這也是拒絕這家公司的一個理由。
這家公司能否壟斷市場?
這家創(chuàng)業(yè)公司「是不是這個領域里面的佼佼者，以至于其他公司無法給出具有同等競爭力的 offer?」如果答案是 yes，成為公司一員則未嘗不可。如果公司開發(fā)的產(chǎn)品競品眾多，比如外賣，運動，圖片分享等，這間公司應該無法做到你希冀的「壟斷」高度。
你自己會用公司產(chǎn)品嗎?
記�。喝绻悴豢春霉鹃_發(fā)的產(chǎn)品，不要去這家公司工作。
你自己都不喜歡公司開發(fā)的產(chǎn)品，那客戶為什么會喜歡這款產(chǎn)品?依靠糟糕的產(chǎn)品發(fā)家的公司少之又少。反之，如果這家公司的員工每周都愿意花費超過 70 小時努力開發(fā)公司的產(chǎn)品，這間公司未來成功的幾率將大大提高。否則，當員工都不傾注熱情進產(chǎn)品，誰會關注?
不要在這件事情上對自己撒謊。如果你不喜愛公司產(chǎn)品或服務，那就離開去找你喜歡的，愿意為之付出努力的產(chǎn)品或服務。
其他人怎么看這間公司?
新聞時間到。
在 TechCrunch 上瀏覽跟公司相關的文章。在 Twitter 上搜索公司名字，看討論。在 Google 搜索 Hacker News 加 [公司名字]，看看初創(chuàng)社區(qū)對這間公司的評價。然后上 reddit 搜尋對公司最實事求是的評語。如果有作者在 TechCrunch 撰寫跟你未來東家相關的文章，通常來說這意味著公司不賴。如果文章在網(wǎng)上反響激烈，這也是個好消息。感受下作者寫文時的心情。掙扎與否?在文章里感受這些細節(jié)。
精明的投資人砸錢沒?
吸引投資人就像招攬一個出色的團隊。假設創(chuàng)始人無法讓投資人對公司前景充滿信心，那這間公司可能在成功前就會因為彈盡糧絕而逐漸退出歷史舞臺了。相反，如果公司能吸引到巨額投資，那就意味著：這間公司增速喜人。那么，加入這間公司便不失為一個好主意。
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