成功你至少擁有的12個技能

　　每個人都希望自己可以收獲一段成功的人生，而成功的人生都是留給有準(zhǔn)備、有能力和才能的人的，那我們應(yīng)該如何獲得成功的人生呢?以下是小編整理的成功你至少擁有的12個技能，希望對大家有所幫助。

　　1. 溝通技能

　　百萬富翁們每年都要發(fā)出成千上萬封電子郵件。不要小看這些郵件，因為每一封郵件都是你打造個人品牌的工具。除了電子郵件之外，在電話中或是和別人面對面的時候，他們一樣可以和別人分享自己的專業(yè)知識。如果你能夠有效的和其他人分享自己的信息，其他人就會更加愿意和你一起工作。溝通能力的級別將會最終決定你的財富級別。

　　2. 銷售技能

　　在這個世界上，你要么是銷售人員，要么就是銷售的對象。無論你屬于哪一種人，你都離不開銷售。如果你能夠了解銷售的真正意義(銷售可能是這個世界上回報最高的職業(yè))，你就有可能成為百萬富翁。那些懂得如何進行銷售的人，也懂得如何讓每一個人的生活變得更美好。畢竟，你身邊的每一件東西都是通過銷售過程而得來的。

　　3.營銷和品牌技能

　　聲譽就是你最好的廣告。無論你想在哪一個行業(yè)打造自己的商業(yè)帝國，用營銷和打造品牌的方式推廣你自己和你的公司，都是你成功的基石。你必須要用最簡潔的方式向全世界介紹你自己，讓世界知道你是做什么的。這樣做的好處是讓在市場上被其他人所熟知，然后以前所未有的速度擴張業(yè)務(wù)。每一個百萬富翁都擁有良好的品牌。

　　4. 高情商

　　如果你能照顧好自己，你就能照顧好成千上萬的人。了解人性是成功之門的鑰匙。百萬富翁了解人們的動機、身體語言、不同聲音的微妙區(qū)別、社交手段、共鳴……換句話說，他們了解有關(guān)情商的一切。擁有這種能力，最好的學(xué)習(xí)方式就是留意身邊的人。請記住羅斯福說過的那句話：“人們不在乎你懂得多少東西，除非他們知道你對他們有多重視�！�

　　5.產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新

　　每一個百萬富翁，無論他們?yōu)槿藗兲峁┝耸裁礃拥漠a(chǎn)品或服務(wù)，他們都會在其中加入創(chuàng)新的因素。例如麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人Ray Kroc，漢堡并不是他發(fā)明的，但是他卻給漢堡添加了更多的價值，這讓他一舉成為快餐行業(yè)的巨頭。創(chuàng)新能讓你獲得巨額的財富。有了創(chuàng)新，即使你的產(chǎn)品只比競爭對手好一點點，你也有可能獲得財富。

　　6.管理技能

　　每一個百萬富翁都有一套行之有效的管理系統(tǒng)。這種系統(tǒng)要安排的非常得當(dāng)，而且還要擁有足夠的靈活性，從而適應(yīng)外部不斷變化的環(huán)境。你所做出的幾乎每一個商業(yè)決策都會回到你的辦公桌桑。如果你將它們管理的很好，能夠以最快的速度找到相關(guān)的文件，你就擁有了成為百萬富翁的一個重要技能。

　　7.目標(biāo)設(shè)定和計劃技能

　　為你的工作制定計劃，然后按照計劃進行工作。這是所有百萬富翁的座右銘。在缺少縝密計劃的情況下，沒有人能夠獲得成功。你必須制定好自己每天的目標(biāo)，還有實現(xiàn)做好當(dāng)日、當(dāng)周、當(dāng)月和當(dāng)年的各項計劃。你應(yīng)該遵循5P原則：Proper Planning Prevents Poor Performance(恰當(dāng)?shù)挠媱澞鼙苊庠愀獾谋憩F(xiàn))。機會只會降臨在那些做好準(zhǔn)備的人的頭上。

　　8. 資金管理技能

　　只有對自己手中小額的資金負責(zé)人(例如10美元)，你才能管理好大額的資金(例如100萬美元)。百萬富翁雖然有錢，但是他們隨時都清楚自己銀行賬戶里的金額。他們會記錄自己的各項開銷，還會統(tǒng)計自己的各項收入。他們自己統(tǒng)計稅務(wù)報表(當(dāng)然有專業(yè)人士幫忙)。他們清楚自己的財務(wù)狀況。只有了解自己的資金動向，你才能夠一直富有下去。

　　9.慈善事業(yè)

　　百萬富翁們都知道，生命的秘密在于給予。許多有錢人都樂忠慈善，他們會慷慨的為有需要的人提供幫助。只要幫助別人改善生活，你才能夠獲得真正的財富。然而，在慈善方面，他們不僅僅是像其他人一樣扔下支票就走人。他們會親自參與，確保自己知道所捐贈的資金是否真正的幫助了其他人。

　　10.社交技能

　　在商業(yè)世界中，搭建人脈網(wǎng)絡(luò)是一個重要的工具。要想獲得可靠的資源，你自己就必須成為可靠的資源。在我的人脈網(wǎng)絡(luò)中，有著擁有各種技能的人士。在我需要幫助的時候，只需要打一個電話或是發(fā)一封電子郵件。完成重要工作的唯一方式，就是雇傭其他人，他們擁有完成你不會(或是不想)做的事情的能力。你尋找的人，其實也在尋找你。

　　11.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　每一個百萬富翁都是一個領(lǐng)導(dǎo)者。他們清楚，自己要想成為領(lǐng)導(dǎo)者，就必須跟隨偉大的領(lǐng)導(dǎo)者進行學(xué)習(xí)。當(dāng)困難來臨的時候，他們知道自己何時應(yīng)該負起責(zé)任，何時應(yīng)該開始領(lǐng)導(dǎo)其他人。當(dāng)考驗來臨的時候，他們不僅會自己通過考驗，還會用積極的方式鼓勵身邊的其他人，讓他們知道自己會為他們提供幫助。一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者可以啟發(fā)其他人，讓他們獲得意想不到的成就。

　　12. 時間管理技能

　　制定優(yōu)先級，就是專注于那些最需要馬上完成的工作。當(dāng)知道自己需要努力工作的時候，百萬富翁們不會躺在草地上打盹。管理自己的時間比管理自己的精力更加重要。你必須知道什么事情最重要，然后確保將自己的精力放在這些事情上。

　　其他重要的技能：堅持、指導(dǎo)他人、客戶服務(wù)、公開講演、講故事、旅游、團隊建設(shè)、談判、禮節(jié)、解決沖突、壓力管理、持續(xù)學(xué)習(xí)等。

　　如今成為百萬富翁的難度比以往任何時候都要低�，F(xiàn)在的人們擁有更多的方式來追求財富。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)今世界上有超過1500萬個百萬富翁。如果你也想加入百萬俱樂部，就先學(xué)習(xí)這些技巧，然后將你的創(chuàng)意變成實際的產(chǎn)品，最終獲得夢想中的財富。還有請記住，追求財富的旅程比終點更加重要。

　　成功者應(yīng)該具備的素養(yǎng)和技能

　　其一，解決問題的逆向思維能力。一般而言，采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。工作中，遇到一時找不到解決方法的新問題，不論是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞，在上司也沒有什么錦囊妙計時，成功人士一般擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。

　　其二，考慮問題時的換位思考能力。在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，便能逐漸地成為老板可以信賴的人。

　　其三，卓越的績效管理能力。所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都必須具備的技能就是績效管理——為員工設(shè)定清晰的目標(biāo)，時刻關(guān)注員工的績效表現(xiàn)并適當(dāng)?shù)亟o予反饋。成功人士善于關(guān)注員工表現(xiàn)的細節(jié)所在，而掌握細節(jié)的關(guān)鍵在于與員工進行頻繁且非正式的溝通，無論是表揚還是批評，不要等員工淡忘了以后才提起。成功人士不是等到一年一度正式的績效面談時，才把所有的`表揚或批評說出來，而是與其直接下屬每兩個月、每周甚至每日進行溝通，討論他們的績效表現(xiàn)、發(fā)展的需要和未來的目標(biāo)。

　　其四，建立伙伴關(guān)系能力。當(dāng)目標(biāo)明確且管理雙方已經(jīng)能夠定時進行溝通以后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者下一步的任務(wù)就是去準(zhǔn)確地診斷出員工的工作能力和工作意愿水平，然后依據(jù)實際情境采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。成功人士采取的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)是授權(quán)——給員工更多的自主，因為他們已經(jīng)有足夠的能力和意愿去完成工作任務(wù)。有效授權(quán)不等于放權(quán)，并不是說將權(quán)力授給其他人后，授權(quán)者可以撒手不管或者對局面失去控制與把握，如若那樣，則不是有效授權(quán)，而是盲目放權(quán)。有效授權(quán)也不同于委派，委派是以命令和說服為主，只是委派任務(wù)和目標(biāo)，對方的責(zé)任不強，也缺乏主動性。有效授權(quán)的核心是授予對方責(zé)任和主動權(quán)，讓被授權(quán)者有創(chuàng)造的空間，能采用自己的方法去完成目標(biāo)。

　　其五，良好的人際溝通能力。人際溝通能力是成功人士所具備的關(guān)鍵能力。人際溝通能力使他們知道該如何進行有效的管理。領(lǐng)導(dǎo)者必須能進行有效的溝通，積極傾聽員工的心聲，保持每一位員工自尊的同時實現(xiàn)工作目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的溝通技能，如傾聽、解讀肢體語言、提問、給予反饋、開展有效雙向的溝通等，能建立管理雙方之間的信任，并使績效問題更容易解決。

　　其六，解決問題的方案制定能力。遇到問題，成功人士不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　其七，目標(biāo)調(diào)整能力。當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　其八，超強的自我安慰能力。遇到失敗、挫折和打擊，成功人士常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在關(guān)上一扇門的同時，一定會打開一扇窗。

　　其九，書面溝通能力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，成功人士會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　其十，企業(yè)文化的適應(yīng)能力。成功人士對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　其十一，崗位變化的承受能力。競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對成功人士來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。

　　其十二，強于他人的總結(jié)能力。成功人士具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而成功人士卻整天很瀟灑。

　　成功者應(yīng)該具備的綜合素養(yǎng)和技能

　　簡潔的文書撰寫能力。老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，成功人士也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　信息資料收集能力。成功人士很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　具有多種好品質(zhì)和綜合能力。成功人士身上還有很多良好品質(zhì)，如：對組織的忠誠、很看重培訓(xùn)機會、勇于接受份外之事和有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機會。善于抓住任何培訓(xùn)機會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。�？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。他們思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。正是因為有了上述職業(yè)精神和能力，他們才廣受歡迎，并最終取得成功。

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