創(chuàng)業(yè)公司需要預(yù)防哪些法律風(fēng)險？

時間：2022-07-27 02:31:22 創(chuàng)業(yè)指南我要投稿

創(chuàng)業(yè)公司需要預(yù)防哪些法律風(fēng)險推薦度：
相關(guān)推薦

　　創(chuàng)業(yè)公司需要預(yù)防哪些法律風(fēng)險?下面隨小編一起看看。

創(chuàng)業(yè)公司需要預(yù)防哪些法律風(fēng)險？

　　公司在創(chuàng)業(yè)階段主要應(yīng)預(yù)防兩類法律風(fēng)險：對內(nèi)管理和對外經(jīng)營中的法律風(fēng)險。

　　對內(nèi)管理的法律風(fēng)險主要包括公司發(fā)起人的股權(quán)設(shè)置與激勵方面的法律風(fēng)險、企業(yè)內(nèi)部員工制度的設(shè)立與管理方面的法律風(fēng)險、資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)保護與再利用方面的法律風(fēng)險;對外經(jīng)營的法律風(fēng)險主要是合同制度與流程開發(fā)與管理方面的法律風(fēng)險。

　　因此，對于一個創(chuàng)業(yè)公司來講，主要在人力資源、知識產(chǎn)權(quán)、公司股權(quán)、合同管理等四個方面做好法律風(fēng)險預(yù)防措施即可。

　　一、人力資源的法律風(fēng)險與預(yù)防

　　第一，依法定程序制定企業(yè)規(guī)章制度，對企業(yè)先前的規(guī)章制度進行清理，以便現(xiàn)行規(guī)章制度符合法律規(guī)定，并進行公示、培訓(xùn)。

　　第二，招聘員工時，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況、原勞動關(guān)系解除情況、是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，預(yù)防非法用工、無效錄用員工，甚至承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

　　第三，加強勞動合同管理，勞動合同訂立時，應(yīng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同，防止雙倍工資支付的經(jīng)濟損失;勞動合同解除或者終止是，對于處于醫(yī)療期的員工、三期的女職工以及疑似職業(yè)病或者接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，謹(jǐn)慎作除解除或終止勞動合同的，避免違法解除或者終止勞動合同。

　　第四，嚴(yán)格使用勞務(wù)派遣用工制度，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位使用勞務(wù)派遣工;盡可能用勞務(wù)外包協(xié)議進行替代。

　　第五，防止符合簽訂無固定期限勞動合同條件的出現(xiàn);為員工提供專項培訓(xùn)的應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)期限、服務(wù)期限、培訓(xùn)費用預(yù)計違約金等;員工入職時與員工簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，明確保密事項、競業(yè)限制人員、競業(yè)限制范圍、地域、期限以及經(jīng)濟補償金、違約金等條款。

　　二、知識產(chǎn)權(quán)的法律風(fēng)險與預(yù)防

　　第一，提供公司管理者知識產(chǎn)權(quán)保護及法律風(fēng)險防范意識，企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略角度上對知識產(chǎn)權(quán)進行保護，增強知識產(chǎn)權(quán)的保護及法律風(fēng)險管理能力，將專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等公司知識產(chǎn)權(quán)作為增強競爭力、開拓市場的重要手段。防止出現(xiàn)“重視生產(chǎn)輕視市場”、“重視經(jīng)營權(quán)請示商標(biāo)權(quán)”的現(xiàn)象。將知識產(chǎn)權(quán)與法律風(fēng)險防范全面貫徹到公司的日常經(jīng)營管理活動中，并進行相應(yīng)的關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護與法律風(fēng)險防范等知識培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

　　第二，提高知識產(chǎn)權(quán)保護與風(fēng)險防范管理人才素質(zhì)水平，防止公司知識產(chǎn)權(quán)的嚴(yán)重流失，對于涉密的科技人員、核心技術(shù)人員或者高管等員工，簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，同時做好離職前的脫密期保護、離職后定期回訪等知識產(chǎn)權(quán)的保護制度。

　　第三，完善知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險防范體制，建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理體系，在知識產(chǎn)權(quán)的交易合同管理中，嚴(yán)格交易合同條款制定與審核并進行有效的監(jiān)督管理;在進行專利許可實施合同管理時，必須對專利許可前或簽約前，對合作對象、實施效果等整體知識產(chǎn)權(quán)進行法律風(fēng)險評估或進行專項法律盡職調(diào)查。

　　三、公司股權(quán)的法律風(fēng)險與預(yù)防

　　第一，股權(quán)投資對象的法律風(fēng)險及防范：國企不能成為普通合伙人，投資于不規(guī)范私募基金可能涉及刑事犯罪;必須對投資對象做深入細致的盡職調(diào)查，必須注意被投資對象及投資目的合法性。

　　第二，股權(quán)投資過程中的法律風(fēng)險與防范：防止虛假出資的連帶責(zé)任，必須對其他股東的資信調(diào)查，必須監(jiān)督其他股東的出資情況;防止非貨幣出資財產(chǎn)的價值活荷載權(quán)屬存在瑕疵，必須在出資協(xié)議中約定“保證條款、承諾條款與違反承諾的賠償條款”。

　　第三，股權(quán)受讓中的法律風(fēng)險與防范：謹(jǐn)慎關(guān)注標(biāo)的公司的未知的、或有負(fù)債，防止出現(xiàn)“零對價”受讓股權(quán)，必須對標(biāo)的公司的或有債務(wù)進行詢問或調(diào)查，并在受讓協(xié)議中列明出售方的保證清單。

　　第四，增資擴股中的法律風(fēng)險與預(yù)防：預(yù)防董事、高管出現(xiàn)未盡勤勉義務(wù)、惡意攤薄小股東利益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定進行增資擴股的操作。

　　第五，股權(quán)投資運營中的法律風(fēng)險與預(yù)防：防止大股東一股獨大，應(yīng)通過積極實行知情權(quán)、異議股東請求公司回購權(quán)、股東代表訴訟等法定權(quán)利，維護參股不控股的企業(yè)自身的合法權(quán)益;對于控股企業(yè)，防止內(nèi)部人控制，應(yīng)行使好選人用人權(quán)、監(jiān)督權(quán)等股東權(quán)利，完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和激勵獎懲機制;對于平均持股的公司，防止公司僵局的出現(xiàn)，應(yīng)通過公司章程的約定，采用“金股”(賦予某一方在僵局是的決定權(quán)但不影響;利潤分配)制度、風(fēng)險分類制度來預(yù)防法律風(fēng)險。

　　第六，股權(quán)投資退出的法律風(fēng)險與預(yù)防：股權(quán)退出主要有股權(quán)轉(zhuǎn)讓、清算、改制和破產(chǎn)等路徑，防止股東不履行清算義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，股東必須積極履行清算責(zé)任，保管好公司給主要財產(chǎn)、賬冊和重要文件等。

　　四、合同管理的法律風(fēng)險與預(yù)防

　　1、合同管理中法律風(fēng)險的具體表現(xiàn)

　　第一，合同簽訂過程中因合同主體不符合法律規(guī)定導(dǎo)致的合同無效。

　　第二，因合同簽訂不符合法定程序而導(dǎo)致的合同無效。

　　第三，在合同履行過程中因相對方履約能力降低而給合同當(dāng)事人帶來的法律風(fēng)險。

　　第四，合同履行過程中合同主體和合同內(nèi)容變更帶來的法律風(fēng)險。

　　第五，因誠信缺失導(dǎo)致的合同欺詐問題。

　　第六，國家政策變動帶來的合同法律風(fēng)險。

　　2、防范合同管理中法律風(fēng)險的措施

　　第一，在企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格的合同評審機制，落實合同會簽制度，做好合同風(fēng)險的事先防范。

　　第二，收集與本行業(yè)有關(guān)的合同文本，對合同文本進行整理，形成符合本企業(yè)特點的示范文本。

　　第三，提供企業(yè)全體員工的法律水平，進行有針對性的法律培訓(xùn)，提供員工履約能力，防范合同履行過程中的法律風(fēng)險。