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殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶政策信息
享受稅收優(yōu)惠規(guī)定的“四殘”人員(盲、聾、啞、肢體殘疾)擴(kuò)大到“六殘”人員，智力殘疾和精神殘疾的人員。而享受稅收優(yōu)惠的安置殘疾人就業(yè)企業(yè)，則擴(kuò)大到由社會各類投資主體設(shè)立的各類所有制企業(yè)，將民營企業(yè)和外資企業(yè)都列入了適用范圍。
為幫助更多的殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，近年來縣殘聯(lián)連續(xù)出臺扶持優(yōu)惠措施，僅去年一年，就幫扶180名殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫扶殘疾個體工商戶、種養(yǎng)大戶等128人(戶)，實(shí)現(xiàn)有勞動能力殘疾人就業(yè)率達(dá)85%。
去年去應(yīng)聘，今年來招聘
吳小藝就是縣殘聯(lián)幫扶對象中的一員。在縣殘聯(lián)的幫扶下，加上自身的努力，今年，吳小藝以企業(yè)招聘者的身份來到了春季人力資源交流會。
據(jù)了解，吳小藝3歲時因患小兒麻痹后遺癥，成了殘疾人。由于殘疾，工作不好找，以前她一直在外打工漂泊，兩年前才回到家鄉(xiāng)待業(yè)。去年，她收到了縣殘聯(lián)的一份通知，讓她參加縣里的人才市場交流會。在縣殘聯(lián)工作人員的幫助下，她終于找到了一份在家門口的工作——在一家名為溫州舒迪達(dá)鞋帽服飾有限公司的福利企業(yè)做行政工作。吳小藝告訴記者：“到這家企業(yè)上班，一下子覺得自己的人生價(jià)值得到了體現(xiàn)。除了工資，企業(yè)還代交社保金，對一個殘疾人來說，我非常滿意。”吳小藝很珍惜這份來之不易的工作，干活也非常勤快。“在這里上班，我改變了不少。”吳小藝說，以前她在外漂泊，性格內(nèi)向，不愛說話，現(xiàn)在她非常樂觀，因工作出色，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還讓她負(fù)責(zé)人事管理。在今年的春季人力資源交流會上，她就是代表企業(yè)過來招聘像她這樣的特殊員工。
從應(yīng)聘者到招聘者，吳小藝深有感觸：“我希望廣大殘疾人不要自卑，每個人其實(shí)都有自己的價(jià)值，只不過沒有表現(xiàn)出來。”對于日后的生活，吳小藝充滿著憧憬。如今，工作穩(wěn)定了，唯獨(dú)缺一份愛情，“希望能在今年找到屬于我的另一半。” 殘疾人創(chuàng)業(yè)，吸納更多殘疾人縣殘聯(lián)不僅幫扶個人，還幫扶殘疾個體工商戶、種養(yǎng)大戶。周允近就是一個很好的例子。
傷殘退伍回家的周允近是水頭有名的殘疾人企業(yè)家，他在水頭青岙村創(chuàng)辦的青鳳專業(yè)合作社就是一家遠(yuǎn)近聞名的殘疾人企業(yè)。2009年3月，周允近帶領(lǐng)6名殘疾人，在縣殘聯(lián)、縣農(nóng)業(yè)局和當(dāng)?shù)卣膸椭拢?jīng)多方籌資，投資100多萬元承包了300畝地種植水果。
在創(chuàng)辦企業(yè)之前，周允近原本是水頭一位開“殘廢車”的司機(jī)，每天奔波于水頭的大街小巷。他告訴記者，殘疾人出來做生意，比正常人要辛苦多了。“那時的工作很累，早出晚歸，一年到頭也賺不了幾個錢，有時候還要受別人的白眼，非常憋屈。”一個偶然的機(jī)會，周允近聽說種植水蜜桃能賺錢，但種植水果要有技術(shù)和資金，可他沒有，抱著試試看的心理，他打了一份報(bào)告給縣殘聯(lián)，希望能得到幫助�？h殘聯(lián)在收到報(bào)告后，非常重視，聯(lián)系了縣農(nóng)業(yè)局和當(dāng)?shù)卣�，對周允近�?名殘疾人進(jìn)行了專門的技術(shù)培訓(xùn)，并給予資金支持。經(jīng)多方努力，2009年3月，周允近和他的合作伙伴終于在水頭青岙村種下了第一棵水蜜桃。
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