企業(yè)考勤管理方式
作為一家企業(yè)的HR來說，考勤管理問題幾乎是家常便飯，如何選擇一款適合自己企業(yè)發(fā)展的考勤模式，是一名聰明的HR行政必須考慮的事情�，F(xiàn)在市面上的考勤打卡方式無非就是以下幾種，企業(yè)HR可以根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，合理的選擇相應(yīng)的考勤模式。
1、IC卡/門禁卡考勤
針對(duì)于門禁/考勤一體的單位推薦使用這種考勤模式。對(duì)于一般高檔寫字間/辦公室來說，如果需要門禁系統(tǒng)才能進(jìn)入的話，非常適合使用，但是IC卡考勤的代打卡現(xiàn)象十分嚴(yán)重，如果管理不嚴(yán)格或者制度不完善會(huì)對(duì)考勤造成很大影響。
資金投入：百元內(nèi)/張(人數(shù)越多，投入越大) 考勤終端設(shè)備一臺(tái) 200元
2、生物指紋識(shí)別技術(shù)
指紋識(shí)別具有超高的識(shí)別率和唯一性，縱橫考勤市場(chǎng)多年經(jīng)久不衰，幾乎是所有企業(yè)考勤的首選，然而近期市場(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)的指紋膜則徹底終結(jié)了這一神話。指紋膜代打卡現(xiàn)象十分猖獗，就連高端的紅外熱感指紋識(shí)別機(jī)都拿它沒則，不具備活體生物特征是指紋考勤機(jī)的一大短板，另外的不足時(shí)考勤時(shí)需要直接用手指接觸考勤設(shè)備，所以衛(wèi)生也是一個(gè)不小的'問題。
資金投入：指紋考勤機(jī)一臺(tái)
200-3000元不等，資料庫大小和準(zhǔn)確率不一樣
3、人臉識(shí)別技術(shù)
人臉識(shí)別考勤技術(shù)本著是為了淘汰指紋識(shí)別技術(shù)而設(shè)立的，然而諸多的弊端卻令人臉識(shí)別技術(shù)陷入囧地，事與愿違。比如人臉識(shí)別可以避免身體接觸，而且還可以設(shè)定微笑、轉(zhuǎn)頭等動(dòng)作打卡，雖然解決了衛(wèi)生和活體特征的問題，但是識(shí)別速度慢、光線影響以及發(fā)型、眼鏡等對(duì)考勤結(jié)果影響還是巨大的。還有就是人臉識(shí)別技術(shù)遇到雙胞胎會(huì)直接“秀逗”，尤其是大企業(yè)，上千張人臉資料也會(huì)令考勤機(jī)“眼花繚亂”，稍微相似的面孔可能會(huì)識(shí)別成一人。
資金投入：500元以上
4、移動(dòng)考勤、手機(jī)考勤
手機(jī)考勤以及移動(dòng)考勤也不是什么新鮮的詞匯，手機(jī)考勤分為接觸式(NFC近場(chǎng)通訊)和無線模式(WIFI、Bluetooth、GPS等)兩種考勤方式，不管哪種考勤方式都具備唯一性，因?yàn)槟愕氖謾C(jī)不能遞給別人，另外識(shí)別率是100%的，因?yàn)槊颗_(tái)機(jī)器的MAC、串碼是唯一不可變的，這幾點(diǎn)是上述考勤方式均不具備的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然缺點(diǎn)也有，就是當(dāng)你忘記帶手機(jī)的時(shí)候。
資金投入：路由器一臺(tái)(自行提供) 50元 5人之內(nèi)免費(fèi)
綜上，目前比較流行的考勤方式就是這些，當(dāng)然不排除上述方法組合或者高新技術(shù)如虹膜設(shè)別技術(shù)，但是凡事都有利弊，所以要根據(jù)自家企業(yè)管理的實(shí)際需求以及預(yù)算投入來制定，這樣才能最有效率的進(jìn)行考勤工作。
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