這6大問(wèn)題是我國(guó)企業(yè)管理中的通病
我國(guó)企業(yè)管理中的通病是什么?大家有真正了解過(guò)嗎?下面我們一起來(lái)看看。
人才
某種意義上講，企業(yè)唯一的財(cái)富是人才，但這只是一個(gè)空洞的觀念，管理者對(duì)人才的理解有多深，管理的質(zhì)量就有多高。沃爾瑪超市創(chuàng)始人山姆·沃爾頓說(shuō)過(guò)這樣一句話：“員工是我們?nèi)〉贸晒Φ幕�，�?duì)于員工的管理，我在思想上保持著尊重的態(tài)度。”
理念
大多數(shù)企業(yè)理念只是一種口號(hào)，流于形式，是掛在企業(yè)辦公室墻上的追求時(shí)髦的'裝飾品，由于對(duì)理念理解得不深不透，沒(méi)有將理念作為貫穿企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展邏輯就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
策略
創(chuàng)意思維、雕蟲(chóng)小技都不能使戰(zhàn)略得到有效的實(shí)現(xiàn)。策略是方法的整合，是中庸與效率有效結(jié)合的試金石，凡事難在“度”的把捏，很多企業(yè)戰(zhàn)略有余，策略不足，理念領(lǐng)先，方法滯缺乏大智慧
模式
由于方法上的形而上學(xué)，在管理上脫離實(shí)際，對(duì)模式的盲從和蔑視都很難使管理走向成熟，也難以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的秩序。
組織
團(tuán)隊(duì)和平均主義在現(xiàn)在的組織中十分流行，人們對(duì)所謂團(tuán)隊(duì)精神有大多的誤解。企業(yè)是在個(gè)人主義和英雄主義的良性競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展健全的。必須明確，組織的目的不是團(tuán)隊(duì)，而是個(gè)人。方法
沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，就沒(méi)有系統(tǒng)的方法，就難以形成一個(gè)成熟的模式，學(xué)習(xí)型組織的建立不是消融個(gè)性，而應(yīng)使主體意識(shí)得到復(fù)蘇�？上У氖�，很多企業(yè)的知識(shí)底座，猶如一處沙漠。
領(lǐng)導(dǎo)
美國(guó)通用電氣公司董事長(zhǎng)杰克·韋爾奇說(shuō)：“你要勤于給花草施肥澆水，如果他們茁壯成長(zhǎng)，你會(huì)有一朵美麗的花，如果他們不成材，你就把他們剪掉，這就是管理者需要做的事情。”
傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者有兩個(gè)極端傾向：老板意識(shí)過(guò)強(qiáng)或貧民意識(shí)過(guò)強(qiáng)，但缺乏主體意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)的作用是發(fā)揮自己的主體意識(shí)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)得到個(gè)人哲學(xué)觀的實(shí)現(xiàn)。
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