領(lǐng)導(dǎo)者該如何提高悲觀員工的情緒
導(dǎo)語(yǔ)：當(dāng)烏云布滿(mǎn)天空時(shí)，，樂(lè)觀的人看到的是“甲光向日金鱗開(kāi)”，悲觀的人看到的是“黑云壓城城欲摧”。在公司企業(yè)中，也總有這么一些看到黑云的員工。對(duì)于這類(lèi)型的員工，管理者應(yīng)該處理呢?不妨跟著小編一起來(lái)了解一下吧。
首先作為管理者要知道消極悲觀情緒的形成及產(chǎn)生根源是因?yàn)槭艿竭^(guò)以往失敗經(jīng)驗(yàn)的影響，對(duì)未來(lái)失去信心，認(rèn)為未來(lái)沒(méi)有希望。
而這些消極悲觀的員工的存在，阿門(mén)的消極悲觀情緒會(huì)感染團(tuán)隊(duì)的其他成員，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的士氣，使領(lǐng)導(dǎo)的干勁和熱情降低。例如非典時(shí)期搶購(gòu)風(fēng)潮的出現(xiàn)，就是消極悲觀情緒迅速傳播的結(jié)果。
既然知道了悲觀員工會(huì)給公司帶來(lái)這么大的危害，那么管理者的解決方案是：
管理者對(duì)于這些員工的管理，目標(biāo)是讓他們擺脫消極悲觀的狀態(tài)，說(shuō)服他們相信大多數(shù)的憂(yōu)愁和消極都是他們想像出來(lái)的：“40%從未曾發(fā)生過(guò);30%是憂(yōu)慮曾經(jīng)發(fā)生的事;12%擔(dān)憂(yōu)別人的想法;10%是無(wú)關(guān)緊要的事; 8%是相當(dāng)值得考慮的事，但其中的一半是你無(wú)法控制的，因此96%的事是不必憂(yōu)慮的。”
諸如此類(lèi)的`說(shuō)服方法是非常有效的。此外管理者可以鼓勵(lì)他們明確寫(xiě)出心中憂(yōu)慮的事情，把它們寫(xiě)出來(lái)，因?yàn)槌赡耆诵闹邢氲臇|西落在白紙黑字上，會(huì)給他帶來(lái)一些輕松的感覺(jué)。另外管理者應(yīng)該使員工認(rèn)識(shí)到成功需要時(shí)間和過(guò)程，敦促員工把注意力集中在他想要解決的的問(wèn)題的方法和程序上。
總之，對(duì)于消極悲觀的員工的管理，就是不斷鼓勵(lì)的過(guò)程，不斷用自己的親和力，個(gè)人魅力，非權(quán)威的影響力提升員工的情緒。
【領(lǐng)導(dǎo)者該如何提高悲觀員工的情緒】相關(guān)文章：
領(lǐng)導(dǎo)者該如何“光說(shuō)不干”員工的問(wèn)題04-10
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何管理好員工04-06
HR如何解決員工的情緒問(wèn)題04-10
員工的病假工資該如何發(fā)放03-01
如何提高員工培訓(xùn)質(zhì)量09-25
HR該如何防止員工跳槽09-18
公司辭退員工該如何賠償03-01
如何提高員工的積極性03-06