盤點(diǎn)企業(yè)招聘的怪現(xiàn)狀
工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個(gè)合適的人選通常意味著十幾場(chǎng)的面試和評(píng)估。最近我們市場(chǎng)部同事收集了一些有趣并且正變的多見(jiàn)的求職面試現(xiàn)象，放在這里供大家一“品”，如果你有更離奇有趣的故事，歡迎你講出來(lái)。
1. 不知道面試什么工作 “不好意思，我申請(qǐng)的是什么工作?”“我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒(méi)有開(kāi)口，面試者面露慚愧之色問(wèn)道�；蛘�，面試進(jìn)行到一半，面試者問(wèn)“這個(gè)是市場(chǎng)助理的職位，不是人事助理啊?”
2. 面試時(shí)間誰(shuí)說(shuō)了算 定好了面試時(shí)間，到點(diǎn)卻不見(jiàn)來(lái)面試的人，打電話過(guò)去沒(méi)人接。以為他放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)，兩三天后，他又來(lái)電話了要求再約時(shí)間面試。問(wèn)其第一次為什么沒(méi)來(lái)，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”�，F(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步了，按理裝個(gè)攝像頭，做個(gè)時(shí)髦的視頻面試也行�？善髽I(yè)會(huì)想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說(shuō)真招你進(jìn)企業(yè)上班，你天天不得到這地方來(lái)嗎?就這樣的態(tài)度和言而無(wú)信，誰(shuí)敢用你。
3. 朋友或者家長(zhǎng)陪著 在前臺(tái)一邊等著面試官，一邊和朋友(多數(shù)是戀人)聊天，狀態(tài)很輕松。面試時(shí)多次看手表，好像比較趕時(shí)間。家長(zhǎng)來(lái)幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實(shí)，不大會(huì)講話，可是他很努力……”。有些家長(zhǎng)更絕，在面試后打電話給面試官“xx經(jīng)理，我們想請(qǐng)你吃個(gè)飯，表表心意。其實(shí)我們孩子很適合的……”
4. 權(quán)威的話癆 超強(qiáng)的口才和深刻的見(jiàn)地，外加急于表達(dá)，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)態(tài)度懇切，措辭相當(dāng)老道。“我個(gè)人認(rèn)為……”“我的意見(jiàn)是……”“你們現(xiàn)在的最大問(wèn)題是……”，話題內(nèi)容涉及企業(yè)策略、品牌和社會(huì)形象，不時(shí)對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評(píng)意見(jiàn)，甚至認(rèn)真地和面試官進(jìn)行爭(zhēng)執(zhí)，顯示出自己的超過(guò)一般的“能力”。
5. 高級(jí)人才和低職位 公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級(jí)經(jīng)理”“總監(jiān)”，甚至是“CEO”。面試這些高級(jí)人才時(shí)才發(fā)現(xiàn)，他們實(shí)際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們?cè)瓉?lái)的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國(guó)留學(xué)兩年，應(yīng)聘“行政助理”;再比如一家網(wǎng)站總共兩三人，創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過(guò)分，可是帶著 CEO的身份來(lái)找工作，應(yīng)聘的職位又是“marketing specialist”，哪個(gè)部門經(jīng)理敢用呢?
6. 三請(qǐng)四請(qǐng)，不急著就位 公司發(fā)出了offer, 撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應(yīng)聘者不急了。先是說(shuō)原來(lái)公司一些事情還沒(méi)有了，需要更多時(shí)間處理，再是說(shuō)干脆等長(zhǎng)假以后再入職，最后說(shuō)他還沒(méi)有考慮清楚，再給他點(diǎn)時(shí)間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經(jīng)理，原指望新人就位，馬上開(kāi)展工作，只得重新一輪招聘。
7.個(gè)人風(fēng)采展示 一上來(lái)，陣勢(shì)就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請(qǐng)面試官欣賞。內(nèi)容大多為藝術(shù)照和寫真集，或者來(lái)段才藝表演，才藝和工作內(nèi)容不挨著�？吹娜顺烁袊@，也實(shí)在沒(méi)有話好講。面試結(jié)束，他最后還贈(zèng)送面試官一張光碟，請(qǐng)對(duì)方“收藏”。
8.一身名牌都說(shuō)現(xiàn)在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對(duì)不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的` logo圖案，如果是來(lái)應(yīng)聘不怎么高級(jí)的職位或者不怎么知名的企業(yè)，這樣的行頭讓面試官都覺(jué)得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。
9.對(duì)面試官了如指掌 這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽(tīng)才知道你是我的校友” “我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽(tīng)說(shuō)你住在 xx地方，我們是鄰居”等等，目的當(dāng)然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺(jué)太不安全。一位人事經(jīng)理給我講了更絕的。被面試者一開(kāi)口就是“你剛從新加坡旅游回來(lái)吧?”，人事經(jīng)理一聽(tīng)馬上一個(gè)激靈“你怎么知道”“我剛才聽(tīng)你們同事說(shuō)的”。
10.請(qǐng)直視我的眼睛告訴給我失敗的理由 通常面試的結(jié)果要在一兩周后見(jiàn)分曉，如果沒(méi)有回音基本就是沒(méi)戲了。但是現(xiàn)在的面試者越來(lái)越勇猛 “我很合適這個(gè)職位”“我的特長(zhǎng)是……”如果面試官直接告訴他不被接受，那么很可能陷入無(wú)盡的追問(wèn)中“我覺(jué)得你對(duì)我不公平”“我是個(gè)很優(yōu)秀的人”“我周圍的人都很喜歡我”。我們一位人事經(jīng)理說(shuō)，有個(gè)應(yīng)聘者在知道自己很可能不能進(jìn)入下一輪面試時(shí)，竟然要求人事經(jīng)理“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”。
這些現(xiàn)狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果，偶爾遇之挺有樂(lè)趣，但是如果這種現(xiàn)象越來(lái)越多，那么對(duì)企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一件勞力勞神的痛苦事了。
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