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投資+創(chuàng)業(yè)的另類投資法則
對于身處投資界的精英們來說,不管是冬天還是夏天,資本永遠(yuǎn)是在流動的,只是流動的快慢和數(shù)量的問題。如何去掌握這種節(jié)奏,這不僅關(guān)系到投資的成敗,也考驗(yàn)著決策者的智慧。當(dāng)投資機(jī)構(gòu)都在大談轉(zhuǎn)型求出路時,蘇禹烈認(rèn)為,順勢而為也是一種應(yīng)對。
“沒有誰規(guī)定投資一定要是什么樣的模式,我只是以自己的方式來做。”蘇禹烈告訴記者,“改變以往單純投資的方式,轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;投資+實(shí)業(yè)"的模式,以集團(tuán)化運(yùn)營的思路,構(gòu)架青陽控股。”
簡而言之,連投帶創(chuàng),把投資當(dāng)成創(chuàng)業(yè)來做。“如果純做財務(wù)投資,最后你會發(fā)現(xiàn)不管是退出后的收益還是企業(yè)的發(fā)展都不是屬于自己的,相反這種連投帶創(chuàng)的模式價值遠(yuǎn)高于純粹的財務(wù)投資。”蘇禹烈說。
這個架構(gòu)從去年開始已正式啟動實(shí)施,蘇禹烈向記者強(qiáng)調(diào)說選擇這個時間點(diǎn)并非是一種審時度勢的調(diào)整轉(zhuǎn)型,相反現(xiàn)在如果翻閱5年前青陽的會議紀(jì)要會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的調(diào)整是當(dāng)時確認(rèn)的既定方向,在此時發(fā)力只是一種順勢而為的結(jié)果。
其實(shí),在這種順勢而為的背后,蘇禹烈有自己的考慮。“我們的做法是先從小規(guī)模的投資做起,在積累人脈以及資源后再創(chuàng)業(yè)。”他說。比如蘇禹烈和他的團(tuán)隊花了2年的時間,把青陽天使從100萬元的起步階段募集到上億元基金的規(guī)模,從1年多前成立北京必幫咖啡到如今正在同時孵化十幾家企業(yè)……待這些基本條件滿足后,青陽在蘇禹烈看來才算剛走上正軌。
據(jù)蘇禹烈透露,在他的計劃中青陽控股被分成了四部分主體,青陽天使的基金投資、以必幫咖啡為主體的更早期的孵化平臺、依托必幫咖啡實(shí)行的財務(wù)顧問業(yè)務(wù)以及核心產(chǎn)業(yè)即一些有價值的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
在他的構(gòu)想中,這幾個主體在具體的運(yùn)作過程中都能充分地串聯(lián)起來。據(jù)他介紹,目前必幫咖啡在北京已步入正軌,而其在上海的布點(diǎn)即將正式運(yùn)作,未來這樣的連鎖會在全國布局十多個,同時必幫也正在醞釀募集自己的基金,做所謂的PreAngel(天使前),更多地承擔(dān)早期企業(yè)的篩選及孵化工作,而一旦企業(yè)經(jīng)過必幫孵化的環(huán)節(jié)后,青陽天使則會接棒,進(jìn)一步催化企業(yè)成長,經(jīng)過上述兩個環(huán)節(jié)被選出的好苗子則會被納入核心產(chǎn)業(yè),由青陽直接控股,成為整個控股集團(tuán)的核心資產(chǎn),也就是蘇禹烈強(qiáng)調(diào)的實(shí)體業(yè)務(wù)。
他向記者舉例,2011年底青陽核心團(tuán)隊成員創(chuàng)辦了某主題旅行企業(yè),專注于做高端以興趣為導(dǎo)向的定制化主題旅游度假產(chǎn)品,這也是必幫咖啡孵化的第一個項(xiàng)目,現(xiàn)該項(xiàng)目已被蘇禹烈作為核心業(yè)務(wù)收入麾下,青陽控股已成為這家企業(yè)的控股方。據(jù)他透露,截至去年底該企業(yè)已達(dá)成1500萬元的銷售額。“未來可以借此作為基礎(chǔ)平臺整合更多的旅游行業(yè)資源。”他提及,比如目前必幫咖啡正在孵化某個集裝箱改造旅宿的項(xiàng)目,未來這個項(xiàng)目的資源就可以被嵌入到上述主題旅行企業(yè)中。
在蘇禹烈的計劃中,類似這樣的核心企業(yè)在之后的3~5年內(nèi)將不超過5家,而接下來的各種投資都將圍繞這些核心企業(yè),在嫁接資源的同時串起整個產(chǎn)業(yè)鏈,而這也是他最為看重的價值所在。
“一旦核心企業(yè)是自己創(chuàng)立的,就可以梳理產(chǎn)業(yè)鏈,圍繞這個核心資產(chǎn)有針對性地去投資許多的項(xiàng)目。”他說,“青陽控股未來的發(fā)展方向就好像是現(xiàn)在的聯(lián)想控股和復(fù)星集團(tuán)一樣,大家雖然起步不同,但走的都是殊途同歸的道路。”
蘇禹烈十分欣賞巴菲特,在他看來巴菲特的高明之處在于不僅擁有自己的實(shí)業(yè)伯克希爾·哈撒韋公司,同時又有成功的投資項(xiàng)目,他認(rèn)為,在長期的賽跑中,這種用實(shí)業(yè)支撐的擁有自有資金的投資機(jī)構(gòu)很難被超越。
然而,在旁人看來,未來要實(shí)現(xiàn)這樣的“投資+實(shí)業(yè)”的控股集團(tuán)架構(gòu),勢必其背后需要龐大的人力支撐,同時還會牽涉更多的管理精力。這對于目前僅幾十人規(guī)模的青陽控股來講,似乎要走的路還很長,但蘇禹烈卻絲毫不擔(dān)心這個問題。“沒法分得那么細(xì),現(xiàn)在在我的團(tuán)隊里,一個人可能同時要負(fù)責(zé)基金的投資,也要負(fù)責(zé)核心企業(yè)的運(yùn)營,還可能要在孵化器里負(fù)責(zé)孵化企業(yè)的投后管理,未來也是這樣,我需要的是像斯巴達(dá)300勇士一樣能以一當(dāng)十的多面手。”蘇禹烈說。
在目前青陽控股的團(tuán)隊中,蘇禹烈的高中同學(xué)、大學(xué)校友、多年的摯友等人都是合伙人。而在他的人才構(gòu)建理念中,空降兵并非首選,相反他更愿意培養(yǎng)一些有相同理念的人。“只要理念上合拍,我更愿意接受那些在團(tuán)隊發(fā)展中跟著一起成長的人。”
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