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創(chuàng)業(yè)成功靠拼命嗎
如果努力就一定能成功，或許許多人都已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的，創(chuàng)業(yè)成功不僅僅要考努力，還要掌握正確的方法和方向。下面是CNrencai小編收集整理的創(chuàng)業(yè)成功靠拼命嗎，歡迎閱讀參考!!
創(chuàng)業(yè)成功靠拼命嗎
創(chuàng)辦盛大
十多年前，我和晶(注：著名投資人，哈佛中心負(fù)責(zé)人)剛認(rèn)識，盛大也剛起步，那時(shí)候我們平均每天工作時(shí)間近15個(gè)小時(shí)，一年大概只休息七天。我們從小到大接受的是傳統(tǒng)的成功學(xué)教育，比如大家耳熟能詳?shù)摹盖趧谥赂弧�，「我成功的原因是把別人喝咖啡的時(shí)間拿來學(xué)習(xí)」，還有「領(lǐng)導(dǎo)必須身先士卒」等等，而我們也一直是以這樣的心態(tài)在工作。
后來，盛大成功了。
大家知道，盛大這家公司對中國互聯(lián)網(wǎng)起到了一定的積極作用，因?yàn)槭⒋蟛粌H曾是中國最賺錢的互聯(lián)網(wǎng)公司和中國用戶量最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，而且它在2000年左右互聯(lián)網(wǎng)第一次泡沫破碎時(shí)，還重建了資本對中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的信心。
當(dāng)時(shí)，資本相信眼球經(jīng)濟(jì)，但很多投資人在中國投了好多年仍然看不到盈利的希望，而美國網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)靠賣廣告活得很好了。這時(shí)候，我們盛大做了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)游戲(注：盛大在2000年推出MMORPG游戲《熱血傳奇》)，一下子把市場打開了，并且開始賺錢，還賺了很多錢。然后投資人說：「喲!原來中國是能賺到錢的，只是中國賺錢的方法和美國不一樣」。
然而，當(dāng)這件事做成功以后似乎給我們以及整個(gè)行業(yè)很大的暗示，那就是「創(chuàng)業(yè)要拼命」的邏輯是對的。除此之外，我們拼命的另一個(gè)動力是因?yàn)榭只牛X得不努力，錯(cuò)過一個(gè)機(jī)會也許就會滿盤皆輸。因此，我們繼續(xù)這么拼命。但是，事情后來發(fā)生了變化。
大概在2006年的時(shí)候，我們兩兄弟去醫(yī)院的次數(shù)變得越來越多。可能很少有人知道，有一種很極端的病理反應(yīng)叫「瀕死體驗(yàn)」。我第一次經(jīng)歷的時(shí)候，是在浦東的一座立交橋下面，晚上十點(diǎn)，立交橋上的路燈清冷冷地照著。我躺在地上，仰面望著天，等著救護(hù)車，而我內(nèi)心已經(jīng)確認(rèn)，過幾分鐘我就會死去。不過，后來被救過來了，但身體垮掉了，休養(yǎng)到今天也無法承受正常的工作強(qiáng)度。
反思
后來我心想，這個(gè)事情不科學(xué)啊!因?yàn)槲覐男】措娨晞《际窍嗨频那楣?jié)：一個(gè)人創(chuàng)業(yè)成功了，每天喝個(gè)小酒、開開車、下下棋。為什么在我這就變成了每天如此拼命，最后把自己都拼到醫(yī)院里去了呢?
于是，我便開始反思——「創(chuàng)業(yè)要拼命才能成功」的邏輯，究竟對不對?我讀了很多書，也想了很久。后來我發(fā)現(xiàn)，拼命創(chuàng)業(yè)是個(gè)偽命題，其實(shí)拼命對創(chuàng)業(yè)沒什么幫助。
大部分人都認(rèn)為，和先行者競爭時(shí)最重要的一條是要比他們拼命。我也做投資，很多創(chuàng)業(yè)者在跟我講商業(yè)計(jì)劃書時(shí)都會說：「年總你相信我，我一定會沒日沒夜地干活，一定會對得起你的投資。」其實(shí)這個(gè)是沒有意義的。
我們可以做個(gè)簡單的數(shù)學(xué)題：一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司有50個(gè)人，一個(gè)人一天工作8小時(shí)算一個(gè)人天，如果這50個(gè)人拼命干活，拼到不睡覺，那么每日擁有的工作能力是150人天;但他的競爭對手呢?比如騰訊，2014年就有2萬5千人。50人天和2.5萬人天之間的競爭，和150人天與2.5萬人天競爭有什么區(qū)別嗎?完全沒有區(qū)別。所以這么一算，你就發(fā)現(xiàn)玩命沒什么意義。
創(chuàng)始人為什么更認(rèn)同拼命創(chuàng)業(yè)?是因?yàn)槠疵鼊?chuàng)業(yè)能夠帶給你肉眼可見的成就感。比如說你今天有一個(gè)項(xiàng)目，正常需要10天完成，老板挽著袖子拼命上，5天就做完了，這就特別有成就感。但我覺得，「拼命創(chuàng)業(yè)」這件事遠(yuǎn)比你想象的要糟糕得多，拼命不但沒有意義，反而會有致命的害處，這里不僅指對身體的傷害，更多的是對于企業(yè)本身的傷害：
第一，員工被壓榨掉了學(xué)習(xí)時(shí)間。若干年之后，你會發(fā)現(xiàn)我們的同事從行業(yè)最前沿的人變成了落伍的人，不知道最新的趨勢是什么，因?yàn)樗麄儧]時(shí)間學(xué)習(xí)。
第二，員工被壓榨掉了思考時(shí)間。員工為了趕進(jìn)度，越來越失去思考的習(xí)慣。越做，前置考慮的時(shí)間越短;越做，停下思考的時(shí)間越短。然后失敗概率逐步增加，每一次失敗都會使許多員工士氣低落，于是事情變得越來越糟。
第三，當(dāng)公司走得越來越差時(shí)，很可能會因?yàn)橐恍┩话l(fā)事件脫離正軌。以前，我可能經(jīng)常在半夜一點(diǎn)的時(shí)候說開會，然后所有員工跟著我進(jìn)會議室。但在這種狀態(tài)下，如果遇到了計(jì)劃外的事情，該怎么辦呢?通宵不睡?其實(shí)這時(shí)，公司已經(jīng)變得越來越脆弱了，很可能因?yàn)橐粌杉话l(fā)事件讓公司脫離正軌。
所以溫和地做事情，這個(gè)理念本身就代表的是你行有余力，有足夠的備份可以幫你處理一切意料之內(nèi)和意料之外的事情。
另外，我在練太極拳時(shí)也思考到了許多東西。太極拳是以弱勝強(qiáng)的東西，它的核心就是：完全不是一個(gè)體量級的人，通過一種技巧，讓體量級小的人可以贏，比如一個(gè)老頭可以打過一個(gè)壯漢，比如一個(gè)小公司能夠跟一個(gè)大公司對抗與競爭。
大眾對太極拳普遍有一種誤解，以為他是很慢的拳法，其實(shí)慢只是太極拳訓(xùn)練的一種方法，而太極拳真正戰(zhàn)斗時(shí)節(jié)奏是不慢的。那為什么它平時(shí)這么慢?因?yàn)榉怕俣纫院缶涂梢哉嬲乩斫饧?xì)節(jié)，并慢慢變成一個(gè)本能。太極拳的邏輯是「你打我躲，你不打我也不打」，就這樣慢慢看你不停地攻擊，然后等待一個(gè)機(jī)會，找到你一個(gè)致命的弱點(diǎn)，一下?lián)舻鼓�。因此，太極拳一直不怎么出手，但一旦出手，啪的一聲對手就倒了。
那為什么它能夠讓一個(gè)比較弱小的機(jī)體戰(zhàn)勝強(qiáng)壯的機(jī)體呢?第一，平時(shí)沒有用的戰(zhàn)斗他是不打的，所以他節(jié)約下了很多的體力用來閃躲和備戰(zhàn);第二，真出拳的時(shí)候，他是全身撲上的，所以他把所有的機(jī)體運(yùn)動得很好，而不是像一個(gè)沒有經(jīng)過訓(xùn)練的人用蠻力。
其實(shí)太極拳的這套理論，同樣適用于創(chuàng)業(yè)公司與大公司競爭。
復(fù)盤成功企業(yè)路徑
反思過后，我便開始復(fù)盤那些成功企業(yè)的發(fā)展路徑，包括盛大，也包括阿里、騰訊。我發(fā)現(xiàn)決定這些公司成就的往往就是其中的幾件事，其他大部分工作都是錦上添花。只要做對了這幾件事、又不太在意短期利益的話，這些公司一樣能夠達(dá)到今天的成就。
比如盛大。我們在盛大運(yùn)營過的游戲有60~70個(gè)，做過的領(lǐng)域也很多，但盛大之所以能夠達(dá)到最高點(diǎn)，其實(shí)是因?yàn)樽鰧α巳拢?/p>
第一件事是我們做的第一款游戲，叫《熱血傳奇》。這款游戲是我們代理的，運(yùn)營成功就能達(dá)到我們的第一個(gè)目標(biāo)，即「我們公司活著，我們公司賺錢了，我們有了很多用戶」。
第二件事是我們成功自主研發(fā)并推出了《傳奇世界》這款游戲�！秱髌媸澜纭烦晒ν瞥�，使得盛大再也不用被之前代理游戲的公司要挾了。原來他們說「我不跟你玩了」，我們就沒辦法，只能跑去和他們商量，并且答應(yīng)很多不應(yīng)該答應(yīng)的條件。但是當(dāng)我們自己開發(fā)游戲后，我們就有底氣了，因?yàn)樽灾骷夹g(shù)握在手里總是硬氣的，如果代理公司撤了，我們?nèi)匀荒軌蛘＿\(yùn)行。
第三件事是我們的起點(diǎn)中文網(wǎng)成功了。起點(diǎn)的成功意味著我們不僅能在游戲領(lǐng)域做成功，而且還可以開辟其他既能賺錢、又有用戶量、又能夠?qū)π袠I(yè)產(chǎn)生巨大影響的全新方向和領(lǐng)域。因此，假如有一天所有人都不玩游戲了，那么盛大這家企業(yè)也是健康的。
而其他許多事情，當(dāng)時(shí)看起來重要，比如說盛大上市時(shí)和Google被評為同一年全球表現(xiàn)最佳科技股，但今天回頭看這件事意義并不大。因?yàn)槟惚辉u為最佳全球科技股對企業(yè)沒有太多幫助，它最大的作用是讓我們很「high」。
因此從這個(gè)角度看的話就會發(fā)現(xiàn)，我們所做的所有事情中，最有價(jià)值的事非常少。如果你不追求短期利益的話，也許就可以把70%~80%的工作全部拋掉。拋棄掉，公司就能夠非常從容。我認(rèn)為，一種從容的管理公司的思路和想法，能夠推動公司更從容地獲得成功，也能夠讓我們的生活過得從容一些。
所以，創(chuàng)業(yè)最重要的是兩個(gè)字——「節(jié)奏」，即你要在合適的時(shí)候做合適的事情。你選擇的時(shí)間的正確性，才決定了你能否贏。
有時(shí)候一件事情你想的是對的，但如果推出得過早，也得不到好結(jié)果;有時(shí)候你推出的早，但是你沒有準(zhǔn)備好，最后勝利的不是你;有時(shí)候你可能看到的時(shí)候很晚，但是你準(zhǔn)備充分，最后依然贏了，這就是節(jié)奏。曾經(jīng)，有一個(gè)韓國人寫了一本書叫《藍(lán)�！罚恢痹趶�(qiáng)調(diào)，如果找到差異化你就能贏，但實(shí)際上這不是絕對的。因?yàn)槟氵x擇的時(shí)間的正確性，才決定了你能否贏。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)奇怪的行業(yè)，本來應(yīng)該鮮衣怒馬，但現(xiàn)實(shí)卻總是血淋淋的。很多人說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)光速發(fā)展的行業(yè)，日新月異，人的生活節(jié)奏都變快了。最后的結(jié)果就是，所有人都在拼命地跑。
我覺得，過去互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者拼命在一定程度上是合理的，因?yàn)檫^去這行業(yè)什么東西都是新的，所以要趕快跑，只有這樣才能贏;但今天這個(gè)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸發(fā)展得相對成熟。用一個(gè)說法就是「都是套路」，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)各種模式慢慢成熟的時(shí)候，我們就應(yīng)該開始拋棄這種靠拼命取得勝利的方式。
從我20年前進(jìn)入這個(gè)行業(yè)開始，每年都能聽到有人過勞死，其中很大比例的人群都是企業(yè)創(chuàng)始人或高管。其實(shí)這背后往往是創(chuàng)始人搶走了本應(yīng)屬于員工的活兒，不但累了自己，也拖累了員工。
一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該是值得長期投資的企業(yè)，短期投資是無法真正獲利的，這點(diǎn)巴菲特早就強(qiáng)調(diào)過了。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我認(rèn)為唯一的方法，是把員工的工作、責(zé)任和權(quán)利都交還給他們。企業(yè)的經(jīng)營本應(yīng)該是員工的，所以應(yīng)該把活兒還給員工，讓員工去做。而同時(shí)，你也要遏制住他們錦上添花的欲望，讓他們也從容起來。
以前，我常常不能理解為什么一些美國人會因?yàn)楦卸鞴?jié)而拒絕工作，而我們中國人會說感恩節(jié)怎么能不干活?我們的春節(jié)、中秋節(jié)都是賺錢的好時(shí)機(jī)，這是最應(yīng)該加班的時(shí)候呀，但他們不干活，甚者有時(shí)候說他要休兩個(gè)禮拜假，回來之后再工作。
當(dāng)時(shí)我認(rèn)為這群人肯定以后做不過我們的，因?yàn)樗麄冞@么懶，我們這么努力。但過了十年以后，我發(fā)現(xiàn)世界上最牛的互聯(lián)網(wǎng)公司依然大部分在美國。我就在想，美國人取得成功的秘密是什么?我們是不是應(yīng)該選擇美國式的創(chuàng)新節(jié)奏?
其實(shí)，之所以美國互聯(lián)網(wǎng)公司比中國互聯(lián)網(wǎng)公司輕松很多，是因?yàn)樗麄冏畲蟮奶攸c(diǎn)是專注。比如Facebook只做社交，它不會因?yàn)樵谏缃活I(lǐng)域做成了老大就要來做汽車領(lǐng)域。然而，中國的公司往往是做完手機(jī)，就一定會去做特斯拉。
但從結(jié)果上來看，盡管美國公司做的業(yè)務(wù)少，但發(fā)展得依然很快。而中國公司則很容易被誘惑，比如「看到騰訊的生意很好，我也去做做，說不定也能賺很多」。所以，我們最大的問題就是——總和自己說「或多或少，總有好處，干嘛不做」，然而只有我們停止做所有不必要的事情，才是正確的做公司的方法。
CEO工作重心是解決三個(gè)問題
想清楚這些以后，我的理念也從原來的「拼命創(chuàng)業(yè)」轉(zhuǎn)變?yōu)椤窧e lazy, be success」。熟悉我的人知道，在盛大創(chuàng)業(yè)時(shí)我和現(xiàn)在的狀態(tài)完全不同。
Be lazy是一種怎樣的狀態(tài)?連尚網(wǎng)絡(luò)是我在2013年9月成立的，到現(xiàn)在大約三年半的時(shí)間。這三年半里，我每天工作時(shí)間差不多是六小時(shí)——每天早上十點(diǎn)半到公司，中午有兩小時(shí)的吃飯和健身時(shí)間，晚上六點(diǎn)鐘雷打不動回家，禮拜六禮拜天絕對不干活。
2016年我在上海工作的時(shí)間加起來大概兩個(gè)月，其他時(shí)間都在新加坡。我回上海時(shí)，我的一個(gè)投資人跑來見我說：「年總，我們投了那么多的公司，其他我不敢說，但我敢說你是我見過的CEO里最懶的`一個(gè)�！挂�?yàn)樗f，你看，A公司的L總和B公司的J總，每天只睡6個(gè)小時(shí)，其他時(shí)間都在干活。而你每天只干6個(gè)小時(shí)，其他時(shí)間都在休息。
但是我對他說，當(dāng)你看到一個(gè)企業(yè)的老板不上班，公司卻保持了高速增長，其實(shí)你不應(yīng)該焦慮，而應(yīng)該感到高興。因?yàn)檫@是一個(gè)沒有明星企業(yè)家的企業(yè)，它的成就來自于員工的努力，而且這種結(jié)果是有機(jī)制保障的。即使有一天，這個(gè)公司的老板離開了，公司依然不會受到影響，這不就是一個(gè)值得長期投資的企業(yè)么?
我跟他分享了我這些年做CEO的工作重心，主要解決了四個(gè)問題：
第一個(gè)是裁決問題。我一直相信：老板的主要工作是要做好裁決，而且老板最重要的工作就是給每個(gè)員工正確的評價(jià)，并且給他應(yīng)得的、正確的收益，只要做好這一點(diǎn)就OK了。
你看，馬化騰多久沒做業(yè)務(wù)了?馬云多久沒做業(yè)務(wù)了?你看過丁磊做什么業(yè)務(wù)?所以我現(xiàn)在正在努力的學(xué)習(xí)不做業(yè)務(wù)。我現(xiàn)在只做兩件事情，第一是設(shè)立制度，讓每個(gè)人可以被公正地對待。第二是防止對公司造成不可逆的摧毀性的傷害。
第二個(gè)是授權(quán)問題。要把業(yè)務(wù)的管理決策權(quán)還給員工，唯一的方法是授權(quán)。但一講授權(quán)，不可避免地要考慮員工個(gè)人能力不夠怎么辦?有職業(yè)道德問題、貪污怎么辦?在這些問題上，我們可以學(xué)習(xí)一下華為。
比如，在員工個(gè)人能力方面，華為用集體決策來代替?zhèn)�人決策。因此華為內(nèi)部建emt、建技術(shù)團(tuán)隊(duì)、建安全專家團(tuán)隊(duì)、建投資專家團(tuán)隊(duì)，他們構(gòu)建一個(gè)個(gè)委員會性質(zhì)的機(jī)構(gòu)來做所有的決策。我也跟華為學(xué)，建立了我們的EMT(企業(yè)管理委員會)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)專家組等，并且這個(gè)機(jī)制不僅放在我們技術(shù)高層管理中，還把它下沉至每個(gè)事業(yè)部。
在職業(yè)道德方面，華為靠的是審計(jì)。我總結(jié)成兩句話，第一句是「先授權(quán)后審計(jì)」，也就是先把權(quán)力交出去，你先做，做完后有審計(jì)，因此一定要自律，否則一定會被抓;第二句是「多審計(jì)，多授權(quán)」，當(dāng)一個(gè)人通過審計(jì)，不斷證明了他的操守時(shí)，就一定要給他更多授權(quán)，讓他做更多的事情。
第三是激勵問題。當(dāng)授權(quán)解決了員工能不能自主后，接下來，就要解決員工愿不愿意自主的問題，這就需要依靠「激勵」。有句話叫「三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮」，因此老板只要在后面給大家做公正的評價(jià)，并且根據(jù)評價(jià)做出公正的獎勵，公司就會越變越好。
黃光裕曾提過他的激勵方式是「快快獎快快罰」，而我的經(jīng)驗(yàn)是「獎得出乎意料，罰得毫不手軟」。比如2014年時(shí)，我們公司業(yè)務(wù)發(fā)展得不錯(cuò)，于是我給每個(gè)人發(fā)了一部特斯拉當(dāng)年終獎。當(dāng)我剛開始宣布這個(gè)消息的時(shí)候，開始15秒沒人說話，連點(diǎn)掌聲都沒有，我的內(nèi)心還有點(diǎn)受傷，后來大家反應(yīng)過來后說「是真的嗎?」直到有人拿到了自己車鑰匙后，這種質(zhì)疑聲才消失了。
所以，這種獎勵就是讓員工明白，公司不會虧待任何一個(gè)努力的人，只有這樣員工才會加倍熱愛這個(gè)公司。與此同時(shí)，不論高低貴賤，「罰得毫不手軟」也是重要的一環(huán)，只有這樣才能消滅辦公室政治的土壤。
第四是時(shí)間問題。連尚畢竟是個(gè)非著名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，能干有經(jīng)驗(yàn)的人往往會選擇BAT，所以雖然我們的員工基本素質(zhì)很好，但經(jīng)驗(yàn)往往不足。因此，當(dāng)能力(授權(quán))和動力(激勵)問題被解決后，最重要的是給他們成長的時(shí)間，讓他們?nèi)ピ囧e(cuò)。我最多的工作是旁觀，看他們做對事的時(shí)候不去干涉;而且，只要不對公司造成致命傷害，就算是他們做錯(cuò)的時(shí)候也不要去干涉。
人一輩子的時(shí)間很長，不要因?yàn)橐粫r(shí)的得失就否定自己或者自嗨，我們還有很多的時(shí)間去調(diào)整好自己正確的方向，只有把握了正確的方向和方法，勁往一處使，創(chuàng)業(yè)就能成功。CN人才小編祝大家創(chuàng)業(yè)成功!
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