- 職場法則培訓(xùn)心得 推薦度:
- 銷售方案 推薦度:
- 銷售合同 推薦度:
- 銷售總結(jié) 推薦度:
- 銷售合同 推薦度:
- 相關(guān)推薦
關(guān)于銷售的五條黃金法則
1.價(jià)值法則。消費(fèi)者只會(huì)購買使他們受益的產(chǎn)品和服務(wù)。
你需要知道的第一件事是,消費(fèi)者購買你的產(chǎn)品不是因?yàn)槟闶且粋(gè)很棒的推銷員。你要承認(rèn)并且接受這個(gè)事實(shí):消費(fèi)者購買產(chǎn)品和服務(wù),只是因?yàn)樗麄兿嘈?ldquo;這些產(chǎn)品或服務(wù)將以某種方式使他們受益”。
在你的企業(yè)中運(yùn)用價(jià)值規(guī)律,毫無疑問,你必須知道,你的產(chǎn)品或服務(wù)會(huì)怎樣有利于消費(fèi)者或客戶。如果消費(fèi)者或客戶不滿意,你就不會(huì)得到報(bào)酬。這就引出了下一個(gè)法則。
2.報(bào)酬法則。價(jià)值都有價(jià)格標(biāo)簽。
報(bào)酬法則很簡單。你的產(chǎn)品或服務(wù)越有利于消費(fèi)者,你越可以提高價(jià)格。世界上沒有什么價(jià)值是不需要付出代價(jià)的?梢赃@么說,當(dāng)你要推出一種產(chǎn)品或服務(wù)時(shí),在生產(chǎn)階段遵循價(jià)值法則是至關(guān)重要的。當(dāng)你把完成的產(chǎn)品放在貨架上時(shí),在產(chǎn)品開發(fā)階段遵循報(bào)酬法則是至關(guān)重要的。
3.影響法則。信譽(yù)取決于兩個(gè)因素,信任和專業(yè)知識。
約翰•麥斯威爾(John Maxwell)在他的《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》(AFF)這本書中已經(jīng)比較詳盡地教授并且提到了影響法則。他說,“領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力,不多也不少”。
通過增加我們的顧客和客戶對我們和我們所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的信任,我們可以開發(fā)影響力這個(gè)強(qiáng)有力的、無形的特質(zhì)。實(shí)現(xiàn)它的一種方式是展示我們在特定領(lǐng)域或行業(yè)的專業(yè)知識。這就引出了下一個(gè)法則。
4.真實(shí)法則。你必須提供給別人一個(gè)最珍貴的禮物——就是你自己。
鮑勃·伯格(Bob Burg)和約翰·大衛(wèi)·曼(John David Mann)在《做一個(gè)積極的付出者》(The Go-Giver)這本書中寫道:“你只是想成為別人,或模仿別人教你的某種行動(dòng)或行為,你就不可能真正吸引人。你必須提供給人一種最寶貴的東西,那就是你自己。不管你怎么想,你在銷售,你必須提供真實(shí)的.你。”
真實(shí)法則的工作原理是這樣的:你全心全意“全力投入”,為消費(fèi)者的問題提供解決辦法。努力思考你打算如何做出最好的產(chǎn)品,或者提供最好的服務(wù),不加夸張地去表示,這些產(chǎn)品和服務(wù)將如何改變你想要幫助的消費(fèi)者的生活。你的心必須真誠和真正地希望提供一個(gè)解決方案,這個(gè)解決方案可以造福消費(fèi)者或者客戶,使他們的生活變得更好。這種態(tài)度才是肥沃的土壤。客戶的信任在這種土壤上被培育并且成長。
5.互惠法則。這是一種付出以及付出關(guān)系。
乍看之下,大多數(shù)人認(rèn)為這意味著你(提供商)提供產(chǎn)品或服務(wù),并且他們(用戶)對產(chǎn)品或服務(wù)付錢。但我所說的不是這個(gè)意思。我所說的“付出和付出關(guān)系”是讓你(提供商)一直在付出。用戶從來不付出。
當(dāng)你銷售你的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí),除了用戶所支付的之外,總是給予他們額外的、免費(fèi)的、真正有價(jià)值的禮物。他們就會(huì)回來向你購買,一次又一次。
http://www.fuchuonang.cn/【銷售的黃金法則】相關(guān)文章:
職場黃金法則01-18
面試黃金法則01-15
職場晉升的“黃金法則”02-27
職場生存黃金法則06-04
職場新人的黃金法則01-30
職場跳槽黃金法則07-28
職場生存的黃金法則01-27
簡歷寫作的黃金法則01-22