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為什么你不是老板的創(chuàng)業(yè)故事
生活的經(jīng)歷，讓我有機(jī)會接近他們。我發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中的相當(dāng)一部分人，無論從前還是現(xiàn)在，其實都很普通。并不一定有什么特別之處，反而可能有一身這樣或那樣的陋習(xí)。而且，他們沒有例外地都是從一無所有開始創(chuàng)業(yè)，最初從事的也不過是一些很簡單的行業(yè)，卻就是能夠創(chuàng)造出一番事業(yè)，成為掌握社會財富最多的人！
為什么他們這么普通，卻能夠有這么出色的成就，掌握著如此巨額的財富？即使我們姑且相信，他們當(dāng)中的某些人，的確有著超乎于一般人的水平、能力和天分，這也不至于令他們擁有的財富，同我們相差得那么懸殊。
他們總不至于比那些著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家更聰明吧？但他們所賺的錢，常常連這些科學(xué)家們也預(yù)計不到，更不用說要同他們相比了。這顯然沒有道理的！假設(shè)地說，就算他們的確是一群資質(zhì)聰穎、才智超群的人，足以一抵百，如此推算，在理論上，他們的創(chuàng)富能力，最多也只能比我們高出相應(yīng)的比例才對，例如，充其量比我們的所得多一百倍，甚至給他們?nèi)俦叮?/p>
然而，事實上，他們得到的財富，比一般的人要多得多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這個極限，當(dāng)中根本就不存在什么比例關(guān)系！更為甚的是，這個差距還在不斷地迅速拉大。無論你怎么計算，他們擁有的財富，同他們的個人能力和個人條件加以對照，總是極不相稱的。
而我所接觸的另外一些企業(yè)老板，同他自己的員工比較，并不一定高明到那里去，可能還不如他們，所付出的勞動或者創(chuàng)造性，更加不比其他人多，卻一點也沒有妨礙他們繼續(xù)成為企業(yè)的當(dāng)家人，賺的錢要比自己的員工多得多！
我曾經(jīng)遇到的一件事，就很讓人不能不去思量這個問題。
有一次，我到一家企業(yè)聯(lián)系業(yè)務(wù)，碰巧他們正在舉辦公司運動會。老板十分熱情，邀請我放下工作一同參與。
因為興致所在，所以我也不作推辭，欣然加入到其中，選擇了一些自己喜歡、也以為是強(qiáng)項的競賽類項目，并同老板結(jié)成一組，挑戰(zhàn)他的員工。但最后的結(jié)果，都是以我們落敗而告終。
休息閑聊的時候，老板笑著對我說：“你別小看我們這些員工，不論工作還是業(yè)余活動，他們都是一幫不錯的好手。以一對一的話，我多半要輸給他們；如果他們結(jié)成團(tuán)隊，我就更不是對手了。”
顯然是想炫耀一下自己的員工有多好，卻引出我另一個念頭。借此機(jī)會，我開玩笑地向他問道：“那為什么做老板的不是他們，反而是你呢？”
他裝出一個詭秘的樣子，笑著回應(yīng)我：“因為有本事用得起比自己高明的人，所以，做老板的應(yīng)該是我！”
這同美國鋼鐵大王卡內(nèi)基墓碑上的志文，竟然有異曲同工之妙！
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