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區(qū)人事勞動局作風(fēng)建設(shè)第二階段工作計劃范文
為了深入推進我局“深化作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項活動第二階段工作的開展，確保作風(fēng)建設(shè)取得實效，經(jīng)研究，決定制定人事勞動局作風(fēng)建設(shè)第二階段工作計劃。具體如下:
一、召開作風(fēng)建設(shè)座談會，廣泛征求社會各界意見
時間安排：4月中旬
具體內(nèi)容：廣泛征求黨員干部、服務(wù)對象和群眾的意見建議,摸清局機關(guān)作風(fēng)存在的主要問題，深刻剖析原因，找準主要癥結(jié)，研究提出解決問題的辦法舉措。
二、開展調(diào)查研究
時間安排：4月至8月
具體內(nèi)容：以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推進事業(yè)單位分配制度和人事制度改革等為主題深入基層開展調(diào)研活動，找出存在問題，提出解決方法，推動人事勞動事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
三、加強干部隊伍能力建設(shè)
時間安排：4月至10月
具體內(nèi)容：根據(jù)工作的實際需要，加強工作人員教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，組織機關(guān)干部職工開展政治理論和業(yè)務(wù)知識集中學(xué)習(xí)，鼓勵提倡個人自學(xué)，努力提高干部隊伍素質(zhì)能力。
四、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)
時間安排：5月
具體內(nèi)容：進一步明確崗位工作責(zé)任，增強干部職工責(zé)任意識，激發(fā)干部職工立足崗位辦實事、務(wù)實效，著力解決部分干部職工因循守舊、不求創(chuàng)新，做事缺乏熱情等問題，努力提升服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率。
五、開展“服務(wù)型”機關(guān)活動
時間安排：4月至10月
具體內(nèi)容：全面推行政務(wù)公開，及時向社會公開有關(guān)信息政策。繼續(xù)深化開展服務(wù)百家企業(yè)活動，規(guī)范企業(yè)用工行為，幫助企業(yè)解決實際困難。加強行業(yè)協(xié)會人力資源工作站建設(shè)，進一步推動校企合作。積極承接執(zhí)行區(qū)政府為民辦實事項目，幫助就業(yè)困難戶安排200個公益性崗位。開展農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)招聘周活動，促進農(nóng)民工就業(yè)。舉辦人事干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，提高人事干部業(yè)務(wù)能力。
六、加強機關(guān)制度建設(shè)
時間安排：4月至6月
具體內(nèi)容：健全完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、公開辦事制、民主決策制、績效考核制和責(zé)任追究制等制度體系。結(jié)合深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用機制，不斷改進干部選拔任用方式，不斷改革干部考察考核和監(jiān)督機制，不斷加大治庸治懶治散力度，探索建立“治庸治懶”的考評、激勵、問責(zé)、懲治機制，切實解決干部“干好干壞一個樣”的問題，切實營造正確的選人用人管人導(dǎo)向。
七、開展工作紀律督查
時間安排：不定期
具體內(nèi)容：局作風(fēng)建設(shè)辦公室將進行定期督查和不定期抽查，加大對政令不暢通、“四條禁令”不執(zhí)行、執(zhí)行政策不嚴格、工作任務(wù)不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執(zhí)法不作為、群眾訴求不關(guān)心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習(xí)氣的糾治力度，對于存在違法違紀和行政過錯行為的，予以嚴肅查處。
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