2017基層文化隊伍培訓工作計劃范文

　　工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。下面是CN人才網給大家整理的2017基層文化隊伍培訓工作計劃范文，歡迎參考~

　　篇一：2017基層文化隊伍培訓工作計劃范文

　　2017年是全國基層文化隊伍培訓工作“十三五”關鍵之年，也是加快構建現(xiàn)代公共文化服務體系的關鍵一年。文化部將繼續(xù)加強示范性培訓，重點開展縣級圖書館館長、文化館館長系統(tǒng)輪訓，深入開展公共文化巡講和遠程培訓，發(fā)揮示范帶動作用，進一步加強基層文化隊伍建設，為文化建設提供人才支撐。為此，特制訂培訓工作計劃如下。

　　一、示范性培訓

　　2017年將進一步擴大示范性培訓規(guī)模，在中央文化管理干部學院和全國基層文化隊伍培訓基地繼續(xù)舉辦示范性培訓班，包括全額撥款班和定向補貼班(見附件1)。具體事項如下：

　　1. 報名工作。每期培訓班由各培訓單位提前一個月發(fā)出通知，各省(區(qū)、市)文化廳(局)做好學員選派工作，所選派學員應符合培訓對象要求、身體健康、具有較高業(yè)務水平、工作成績突出、在當?shù)鼗鶎游幕�建設中發(fā)揮示范表率作用。

　　2. 培訓名額。根據(jù)各省(區(qū)、市)基層文化隊伍數(shù)量分配參訓名額，對未報滿本年度名額的省份將減少下一年度示范性培訓指標;對未報滿名額的班次，由培訓單位提出調劑方案，經文化部公共文化司同意后，對工作積極性高、培訓工作組織出色的.省(區(qū)、市)文化廳(局)，可適當增加培訓名額。

　　3. 報到工作。請參訓學員按通知要求按時報到，報名后因故不能參加培訓的學員，須由本省(區(qū)、市)文化廳(局)向培訓單位出具情況說明。

　　4. 培訓管理。各培訓單位應做好訓前調研工作，充分了解學員培訓需求，精心設計培訓課程，創(chuàng)新培訓方式，增強培訓工作的針對性和實效性;培訓期間做好組織管理工作;建立學員訓后跟蹤反饋制度，科學評估培訓效果;加強信息報送和宣傳報道，發(fā)揮培訓示范帶動作用。

　　5. 培訓費用。全額撥款班由文化部公共文化司承擔相應培訓費用(公共數(shù)字文化重點工程培訓班相應經費由國家圖書館和文化部全國公共文化發(fā)展中心分別承擔)，學員差旅費自行解決。定向補貼班采取合作辦班方式由申報單位承擔培訓主要費用，文化部公共文化司給予適當經費補貼。各培訓單位應嚴格執(zhí)行財政部、中央組織部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《中央和國家機關培訓費管理辦法》，厲行節(jié)約、反對浪費，提高培訓經費使用效率，確保培訓質量和效果。

　　二、公共文化巡講

　　根據(jù)各地申報情況，經過對接，研究確定2017年全國公共文化巡講安排。具體事項如下：

　　1. 整體安排。2017年全國公共文化巡講分為兩類：一是公共文化類巡講，計劃在全國舉辦22期(見附件2);二是圖書館專業(yè)類巡講，計劃在云南等省份舉辦8期(見附件3)。

　　2. 工作分工。文化部公共文化司負責對全國公共文化巡講進行統(tǒng)籌指導和監(jiān)督管理;中央文化管理干部學院負責組織實施公共文化類巡講，協(xié)調師資和安排巡講場次;中國圖書館學會負責組織實施圖書館專業(yè)類巡講;各地申報單位負責本地組織工作以及培訓情況統(tǒng)計報送工作。

　　3. 經費安排。公共文化類巡講由各地申報單位承擔主要經費，圖書館專業(yè)類巡講由中國圖書館學會與有關省份共同承擔主要經費，文化部公共文化司對巡講予以適當補貼，主要用于補貼巡講師資講課費和差旅費、工作人員差旅費等。

　　三、遠程培訓

　　2017年全國基層文化隊伍遠程培訓工作由中央文化管理干部學院、國家圖書館、文化部全國公共文化發(fā)展中心分別組織實施。具體事項如下：

　　1. 整體安排。2017年共安排遠程培訓18期(見附件4)，其中“公共文化空中大課堂”安排課程6期，每期兩門課程，各2小時;數(shù)字圖書館推廣工程“網絡書香講壇”安排課程6期，每期約1小時;全國文化信息資源共享工程“數(shù)字學習港”安排課程6期，每期約1小時。

　　2. 培訓組織。各省(區(qū)、市)文化廳(局)應充分挖掘本地區(qū)基層文化隊伍培訓力量和資源，發(fā)動各級圖書館、文化館(站)、文化信息資源共享工程各級分中心、各培訓機構參與全國基層文化隊伍遠程培訓，做好本地區(qū)遠程培訓的動員和組織工作，確保培訓效果，并做好遠程培訓情況統(tǒng)計和報送工作。

　　3. 教學接收點設置。“公共文化空中大課堂”播放點將進一步增加和下沉，只要符合播出條件的基層公共文化單位均可向中央文化管理干部學院提出申請。

　　篇二：2017基層文化隊伍培訓工作計劃范文

　　2017年，北京市文化局以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，堅持以人民為中心的工作導向，以加快構建現(xiàn)代公共文化服務體系為目標，通過出政策、建機制、搭平臺、樹品牌、育人才等方式，不斷加強公共文化管理和專業(yè)干部、基層文化組織員及文化志愿者三支隊伍建設。年內，先后組織來自北京文化活動中心、首都圖書館以及全市各區(qū)縣共31名文化干部參加了文化部組織的全國基層文化隊伍示范性培訓班;同時，在全市范圍內，先后組織培訓全市文化站長、基層文化骨干、文化館業(yè)務干部、圖書館業(yè)務干部、文化科長、志愿者學員等逾五千人次，為首都公共文化服務體系建設實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強的人力保障。

　　一、2016年培訓工作總結

　　(一) 高度重視、精心組織，保質保量完成文化部的各項培訓工作任務

　　按照《2016年全國基層文化隊伍示范性培訓工作計劃》要求，認真組織全市相關人員分別參加全國基層文化隊伍地市社文科長培訓班、數(shù)字圖書館推廣工程宣傳員培訓班、省級文化館、圖書館師資培訓班、現(xiàn)代公共文化治理能力提升專題研修班等17期培訓班，受訓人員涉及北京文化藝術活動中心、首都圖書館、西城區(qū)、海淀區(qū)、豐臺區(qū)等共計31人，極大地提升了全市各級各類文化干部的業(yè)務素質和綜合能力。

　　(二)搭建平臺、供需對接，在全市范圍內分層分類開展文化干部培訓工作

　　1.舉辦2017年全市基層文化骨干培訓班”。通過政府采購項目國內公

　　開招標，選定北京戲曲藝術職業(yè)學院承擔此項培訓工作。于2016年7月21日一8月9日，完成2期專項(音樂班、舞蹈班)文化組織員培訓工作。共培訓全市舞蹈文藝骨干435人，涉及全市16個區(qū)縣，普及率100%。培訓采取集中授課方式，課程設置嚴格遵循理論與專業(yè)兼修的原則，結合實際教學情況及反饋意見，不斷優(yōu)化培訓方案，設置了《公共文化理論》、《公共文化現(xiàn)狀及發(fā)展》、《北京群眾舞蹈的現(xiàn)狀及發(fā)展》、《音樂欣賞》、《舞蹈賞析》等課程，確保培訓取得實效。

　　2.完成了2016年度全市文委主管主任、文化科長、文化館長、各類型文化館業(yè)務人員、各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長等22個培訓班近千人的基層文化管理者及業(yè)務人員的培訓工作。培訓內容包括音樂、舞蹈、戲劇(戲曲)、曲藝、美術、書法、攝影等藝術門類。通過培訓，使基層文化從業(yè)人員的業(yè)務技能和公共文化服務能力明顯提升，管理能力和創(chuàng)新能力得到進一步提高，責任意識和服務意識得到明顯增強。

　　3.首都圖書館和首都圖書館聯(lián)盟，不斷增強圖書館業(yè)務干部培訓工作的計劃性，制度化、規(guī)范化管理逐步推進，境外培訓實現(xiàn)了歷史性突破。全年共完成各類圖書館業(yè)務培訓39場次，受訓人員3121人次。內容包括“公共圖書館資源建設與讀者服務培訓”、圖書館前沿發(fā)展理論、ALEPH500系統(tǒng)培訓等重點內容。承辦了2016年全國基層文化隊伍遠程培訓項目中“公共文化空中大課堂”培訓工作，認真組織十六區(qū)縣圖書館參與此次培訓。

　　(三)亮點凸顯，抓實2016年培訓工作

　　2016年北京市基層文化隊伍培訓工作，突顯3個工作亮點：

　　1.注重與群眾供需對接。今年，構建全市公共文化服務配送體系，是市文化局的重點工作任務之一。旨在以滿足基層群眾文化需求為導向，搭建全市文化服務配送平臺，加強公共文化服務資源整合共建共享，加速推動城鄉(xiāng)公共文化服務一體化、標準化和均等化發(fā)展。一是組織開展“千名基層文化骨干培訓工程”，在充分掌握培訓需求的前提下開展培訓，實現(xiàn)了文化惠民與群眾文化需求有效對接，實踐證明已經取得了非常好的效果，深受基層文化干部的歡迎，為繁榮基層文化發(fā)揮了應有的作用。二是與全市19個區(qū)縣文化館供需互動，根據(jù)各區(qū)縣文化活動特點和基層開展工作的實際需求，建立了19個區(qū)縣文化館資源共享，人才互動機制。三是為相關委辦局搭建市級群眾藝術培訓的平臺，為區(qū)縣搭建音樂基地、戲曲基地等平臺，加強橫向縱向聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的基層文藝骨干。

　　2.注重擴大專業(yè)培訓的門類。培訓過程中，堅持按需培訓原則、分級分類培訓原則、注重實效原則等三個工作原則，以“學得會、用得上、有實效”為出發(fā)點，堅持擴大培訓門類，不僅包括音樂、舞蹈、戲劇(戲曲)、曲藝、美術、書法、攝影等藝術門類，還圍繞“六會”目標，即會組織活動、會指揮合唱、會舞蹈編排、會樂器演奏、會計算機技能、會做群眾工作等培訓內容，堅持把素質和能力培養(yǎng)貫穿于培訓的全過程，切實提高了全市基層文化工作者的業(yè)務素質和服務能力。

　　3.引領帶動全市各區(qū)縣開展培訓工作。按照分級分類培訓和全員培訓的原則，引領和帶動全市各區(qū)縣分別開展了各自符合區(qū)域實際的基層文化隊伍培訓工作。包括對新任職的文化科長、文化館長進行的專題培訓，以及對全市各級舞蹈專干、音樂專干、美術專干等的專業(yè)培訓，形成了全市培訓工作齊抓共管的良好格局。

　　二、2017年培訓工作計劃

　　2017年，北京市將繼續(xù)貫徹落實《文化部關于開展全國基層文化隊伍培訓工作的意見》，精心安排、提前規(guī)劃，做好2017年全國基層文化隊伍示范性培訓工作，全面提升北京市基層文化隊伍的綜合素質和服務能力。

　　北京市基層文化隊伍培訓工作計劃如下：

　　(一)培訓目標

　　通過培訓，使全市基層文化建設從業(yè)人員的業(yè)務技能和公共文化服務能力明顯提升，文化素養(yǎng)、服務能力和創(chuàng)新能力得到進一步提高，綜合素質、責任意識和服務意識得到明顯增強。

　　(二)培訓內容

　　1.理論知識培訓。解讀新時期新形勢下首都公共文化服務體系建設的`各種文件精神、政策法規(guī)，明確新時期文化工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要任務，指導實際工作。

　　2.業(yè)務知識培訓。系統(tǒng)學習所在崗位和從事專業(yè)的業(yè)務知識，了解掌握新時期從事基層文化工作的必備知識和業(yè)務本領。針對基層文化工作特點，加強群眾文化活動創(chuàng)意與策劃、舞蹈、音樂、美術、合唱指揮、戲曲曲藝、書法、攝影賞析等培訓內容，完善知識結構，增加知識積累，提高綜合素質。

　　3.服務能力培訓。加強“以人為本”服務理念教育，以學習掌握現(xiàn)代管理知識、管理方法、管理技巧為重點，提高其使用設施陣地、組織開展活動等公共文化服務和管理能力。

　　(三)培訓對象和措施

　　1、國家級培訓。

　　根據(jù)文化部公共文化司2017年《全國基層文化隊伍示范性培訓工作計劃》，提前統(tǒng)籌安排好參加社文科長培訓班、文化館師資培訓班、圖書館師資培訓班、省級或縣級文化館業(yè)務干部培訓班的基層文化干部，接受文化部系統(tǒng)培訓。

　　2.市級培訓。

　　(1)文化管理干部培訓。培訓對象為區(qū)縣文委主任、文化科長及文化科業(yè)務干部。由文化局委托北京文化藝術活動中心組織實施。

　　(2)群眾文化業(yè)務骨干培訓。培訓對象為區(qū)縣文化館長、區(qū)縣文化館業(yè)務干部、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)級綜合文化站長。由北京文化藝術活動中心組織實施。

　　(3)圖書館業(yè)務骨干培訓。培訓對象為區(qū)縣圖書館館長、圖書館業(yè)務干部。由首都圖書館組織實施。

　　(4)基層文化組織員培訓。培訓對象為區(qū)縣街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)、村的直接服務群眾文化的最基層文化干部。由文化局委托培訓機構一一北京戲曲藝術職業(yè)學院組織實施。

　　(5)志愿者培訓。培訓對象為全市基層文化工作志愿者。由北京文化藝術中組織實。

　　3.區(qū)縣級培訓。

　　由區(qū)縣文委負責組織實施針對本區(qū)域的街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)、村各級專職文化干部和業(yè)余基層文化骨干的全員培訓。

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