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5S管理工作總結(jié)

時(shí)間:2023-01-16 17:56:21 工作總結(jié) 我要投稿

5S管理工作總結(jié)

  總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況,包括取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書(shū)面材料,它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法,因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢?以下是小編收集整理的5S管理工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

5S管理工作總結(jié)

5S管理工作總結(jié)1

  隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理理念也顯得越來(lái)越重要,其中“三基工作”和“5s理念”就是其中重要的現(xiàn)代企業(yè)管理理念!盎A(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖!焙粚(shí)企業(yè)基礎(chǔ)性工作事關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展全局的大事,只有將基礎(chǔ)性的工作抓好,才能支撐起企業(yè)穩(wěn)步提高的高樓大廈。不斷提升“三基”管理工作水平是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是企業(yè)全面提升安全管理工作,促進(jìn)管理工作向深層次、精細(xì)化、系統(tǒng)化方向發(fā)展的根本。

  bz34-12ep油田近一時(shí)期也積極響開(kāi)展“三基工作”和“5s理念”的宣貫工作,認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)和理解“三基”和“5s”管理理念,結(jié)合本平臺(tái)特點(diǎn),從實(shí)際出發(fā),通過(guò)認(rèn)真思考和討論,在許多方面作了一些工作,使平臺(tái)管理工作得到了一定的提升。本著“把簡(jiǎn)單的工作做好了就是不簡(jiǎn)單,把平常的事情做好了就是不平!钡墓ぷ鲬B(tài)度,堅(jiān)持從小事做起、從細(xì)節(jié)抓起,努力把三基工作和5s理念抓實(shí),并使之真正發(fā)揮作用,取得顯著成效。

  首先、在隊(duì)伍建設(shè)方面規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化

  bz34-12ep有員工7人,管理3座平臺(tái),15口油井,4口注水井。針對(duì)本平臺(tái)人員少,工作任務(wù)重的特點(diǎn),為了確保班組建設(shè)的規(guī)范性,我們制定和完善了、等多項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)約束、規(guī)范班組成員的工作行為,做到分工明確、職責(zé)清楚,同時(shí)又能互補(bǔ)互幫形成合力。對(duì)于制定的各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行定期或不定期的檢查和評(píng)比制度,并納入員工的考核當(dāng)中,對(duì)于工作當(dāng)中的問(wèn)題積極聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議,對(duì)相應(yīng)的制度予以及時(shí)的修改和完善,對(duì)于制度的實(shí)施嚴(yán)格把關(guān)絕不放松。對(duì)于處理工藝、設(shè)備故障和隱患,平臺(tái)長(zhǎng)高度重視,并排除一切困難帶頭組織相應(yīng)成員進(jìn)行研究解決和處理。近一時(shí)期我感覺(jué)本平臺(tái)有了一些變化,由于較之以前組織更嚴(yán)密、制度更合理、考核更公平,從而也增強(qiáng)了員工好學(xué)上進(jìn)的動(dòng)力。

  其次、在日常管理方面精細(xì)化

  交接班制度的規(guī)范是本平臺(tái)另一個(gè)工作重點(diǎn),專門(mén)組織制定了詳細(xì)的,對(duì)交接班規(guī)定了具體的交接程序,其中規(guī)定交接班至少有10分鐘的時(shí)間,而且要求一對(duì)一的交接,并在交接時(shí)把存在的問(wèn)題明確指出并對(duì)裝置運(yùn)行狀態(tài)做出準(zhǔn)確說(shuō)明判斷等。

  除此之外,在備件庫(kù)的管理當(dāng)中引入了“5s”管理理念,組織各專業(yè)討論制定了必要物和不必要物的標(biāo)準(zhǔn),如何將不必要物清理出生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行相應(yīng)的處置方法;并根據(jù)“3定”定量和“3要素”原則對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的必要物進(jìn)行規(guī)范有效的管理,努力做到現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,大到生產(chǎn)裝置現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的跑冒滴漏、運(yùn)行完好情況,小到消防設(shè)施擺放、作業(yè)工具擺放、操作室和休息室物品擺放都有明確規(guī)定,決不允許隨意擺放。針對(duì)以上新的現(xiàn)場(chǎng)管理制度和“5s”管理理念我們予以定期不定期的現(xiàn)場(chǎng)檢查和監(jiān)督,對(duì)于不規(guī)范和不達(dá)

  標(biāo)的行為給予督促和整改,并組織大家結(jié)合具體情況予以分析和討論并要求責(zé)任人拿出整改意見(jiàn)和建議,限期整改。保證“5s”管理理念真正和長(zhǎng)效的發(fā)揮積極作用,提高本平臺(tái)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平。通過(guò)堅(jiān)持不懈地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的“5s”管理理念,我相信一定可以使班組成員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)。

  三、在基本功訓(xùn)練方面制度化

  全員培訓(xùn)工作堅(jiān)持長(zhǎng)效性和實(shí)戰(zhàn)性,堅(jiān)持每班次至少培訓(xùn)4次,培訓(xùn)內(nèi)容主要以本月工作中遇到的有技術(shù)深度的生產(chǎn)和設(shè)備問(wèn)題為重點(diǎn),結(jié)合事故案例進(jìn)行分析和討論,引導(dǎo)大家充分交流、各抒己見(jiàn)。同時(shí),每班次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操練習(xí)和講解至少兩次,平時(shí)結(jié)合實(shí)際工作中遇到的不同內(nèi)容有針對(duì)性地練兵也屢見(jiàn)不鮮。就拿近期的工作來(lái)說(shuō)吧,2ep于xx年年低納入到bz34-1油礦進(jìn)行管理,先后經(jīng)歷了停產(chǎn)、再投產(chǎn)前流程改造、再投產(chǎn)等工作,在進(jìn)行投產(chǎn)前的流程改造中,我們借著流程改造之機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)流程及設(shè)備的培訓(xùn),在講解有關(guān)pic清管球發(fā)球閥工作原理及基本構(gòu)造后,當(dāng)組織進(jìn)行pic清管球發(fā)球閥實(shí)際演練時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)事關(guān)重大的問(wèn)題,其2ep到bz34-1cepa海管入口的pic清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌的指示方向與其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)方向不一致,也就是說(shuō)該pic清管球發(fā)球閥不能實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能,而只能實(shí)現(xiàn)接球的功能,要實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能只能將其調(diào)換方向,經(jīng)過(guò)大家討論確認(rèn)后,我們及時(shí)通報(bào)了bz34-1項(xiàng)目組的有關(guān)負(fù)責(zé)人,與廠家取得聯(lián)系,確認(rèn)為pic清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌方向指示安裝錯(cuò)誤,最后通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)問(wèn)題最終得以解決,保證了投產(chǎn)的順利進(jìn)行。通過(guò)這件事更使我們認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)場(chǎng)練兵的重要性,現(xiàn)場(chǎng)練兵它不僅使我們鍛煉了我們的實(shí)操能力,培養(yǎng)了各種工作技能,還深刻地熟悉和掌握了流程及設(shè)備操作和特性等,也為我們的日常工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),保證了安全生產(chǎn)。

  2ep在xx年年經(jīng)歷了流程改造、油井大修、酸化、3wj和2ep的停產(chǎn)和再投產(chǎn)等施工作業(yè),平臺(tái)各崗位成員在眾多施工作業(yè)當(dāng)中積極協(xié)調(diào)配合和監(jiān)督,不但豐富了各種知識(shí),也通過(guò)實(shí)戰(zhàn)練兵大大提高了各崗位成員的臨場(chǎng)處理能力和反應(yīng)能力、協(xié)作能力。在這當(dāng)中,我們對(duì)于個(gè)別崗位上的新員工,采取“吃小灶”的方法進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),使他們能盡快地能夠完全獨(dú)立頂崗。

  另外:堅(jiān)持實(shí)施“每日一題”的.制度,強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。每天晚上組織一次培訓(xùn)交流會(huì),對(duì)當(dāng)天由各專業(yè)所出的題進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,所有班組成員都必須按時(shí)參加,并在這之后添加10分鐘的英語(yǔ)學(xué)習(xí)或電腦知識(shí)的學(xué)習(xí),時(shí)間雖然不長(zhǎng),但是貴在堅(jiān)持,不僅能夠避免影響到生產(chǎn)及生活的正常進(jìn)行,而且不會(huì)因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)使人員出現(xiàn)思想疲勞。其目的只有一個(gè)就是使2ep的全體成員都能夠成為一專多能的復(fù)合型的人才,使他們?cè)诠ぷ髦懈拥挠稳杏杏啵瑫r(shí)也不斷的強(qiáng)化和培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)興趣。

  我們還把工作重點(diǎn)放在了從無(wú)形管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛行喂芾。變無(wú)形管理為有形管理是做好細(xì)節(jié)化管理的關(guān)鍵,用具體、明確的量化標(biāo)準(zhǔn),取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求和制度。并對(duì)各崗位的量化標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行定期或不定期的考核和監(jiān)督,以督促制度的實(shí)施和績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。

  通過(guò)一個(gè)階段對(duì)“三基工作”和“5s理念”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,通過(guò)2ep全體成員的協(xié)作和努力,目前,所有bz34-12ep的全體成員都有了一定程度的進(jìn)步,都覺(jué)得平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)的好壞是自己工作的一部分,并且能做到相互提醒、相互配合、相互促進(jìn),因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)管理的評(píng)比結(jié)果關(guān)系到每個(gè)人,現(xiàn)在所有的做法都在制度中有規(guī)定,并且這些規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐也在不斷改進(jìn)、不斷豐富和發(fā)展。

  目前,我們的工作和我們最終的目標(biāo)還有一段距離,我們?nèi)孕枧,我在這里也發(fā)表一下我們下一步對(duì)“三基工作”和“5s管理理念”貫徹實(shí)施的一些建議:

  首先:我們?nèi)匀恍枰M(jìn)一步不斷學(xué)習(xí)和借鑒“5s管理理念”的精髓,結(jié)合本平臺(tái)的實(shí)際情況不斷細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決制止和減少平臺(tái)上的不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象。不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象,不是一天形成的,也不可能一天改正,只要是有利于提高管理效力的、有利于提高企業(yè)素質(zhì)的方法,但又和自己的習(xí)慣做法不同,就要堅(jiān)定不移地改進(jìn)你自己的思維定式。

  其次:“5s”就像我們教導(dǎo)孩子的一種語(yǔ)言,一種規(guī)范。所以5s工作需要全員的參與和理解,我們可以制作精美的崗位標(biāo)準(zhǔn)牌,安全警句、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)紛紛上墻,宣傳欄也不斷更新和宣傳先進(jìn)的管理理念。共3頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)123

  附:由人力資源部門(mén)統(tǒng)一規(guī)范制作的平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)識(shí)牌因?yàn)槠脚_(tái)其它施工作業(yè)等原因沒(méi)有完全安裝完畢,下一步將協(xié)調(diào)該部門(mén)將規(guī)范的標(biāo)識(shí)牌盡快安裝到位。

  考慮設(shè)計(jì)統(tǒng)一格式的設(shè)備標(biāo)識(shí)牌,標(biāo)識(shí)牌上的內(nèi)容盡可能的詳細(xì),不但有該設(shè)備的各項(xiàng)參數(shù)指標(biāo),也要有該設(shè)備的用途、使用規(guī)范及要求等。另外:如日后對(duì)設(shè)備進(jìn)行更換,則該設(shè)備標(biāo)識(shí)牌應(yīng)及時(shí)由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行制作并更換。

  第三:進(jìn)一步加強(qiáng)以崗位練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練,提高企業(yè)員工的群體素質(zhì)和崗位工作能力,增強(qiáng)企業(yè)活力。通過(guò)開(kāi)展5s活動(dòng),憑借對(duì)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范、合理、細(xì)致的管理并規(guī)范個(gè)人日常工作行為來(lái)提升人的品質(zhì),提高人的素養(yǎng),為每一位成員締造良好的工作環(huán)境與和諧融洽的工作氣氛。

  第四:榜樣的力量是無(wú)窮的。通過(guò)定期和不定期組織平臺(tái)全員對(duì)各崗位所屬設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查,評(píng)比突出崗位員工,并輔以一定程度的獎(jiǎng)勵(lì),以此來(lái)激發(fā)各崗位員工將本崗位的工作做得更細(xì)更好,也能夠達(dá)到提升平臺(tái)整體形象的目的。引用俗語(yǔ)一句:大家好才是真的好。

  最后應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是我們應(yīng)該詳細(xì)地制定有關(guān)工作計(jì)劃,從最基本的工作環(huán)境、工作習(xí)慣、日常行為入手,循序漸進(jìn),持之以恒,貴在堅(jiān)持,重在認(rèn)真。

  思想質(zhì)量決定工作質(zhì)量,工作質(zhì)量保證安全生產(chǎn)。良好的習(xí)慣能夠提升人的素質(zhì),整齊清潔的工作環(huán)境可以提升士氣,從而保證安全生產(chǎn)。一旦所有的日常管理都成為大家的自主習(xí)慣,也就自動(dòng)地減少了人為管理因素,使工作效率得以大幅提高,同時(shí)也為員工創(chuàng)造了更好的工作環(huán)境,從而促進(jìn)了員工的個(gè)人發(fā)展。真可謂:“人造環(huán)境,環(huán)境育人”。

5S管理工作總結(jié)2

  為了解決公司現(xiàn)場(chǎng)管理存在的問(wèn)題,公司實(shí)施5S管理活動(dòng),并對(duì)5S管理工作進(jìn)行總結(jié)。實(shí)施5S管理就是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的徹底整理整頓,也是一次變革,實(shí)施5S管理是為了創(chuàng)造一個(gè)干凈、清爽的工作環(huán)境,培養(yǎng)全體員工遵守規(guī)則的良好工作習(xí)慣,以此來(lái)提升員工的品質(zhì),提升企業(yè)的形象。通過(guò)實(shí)施5S還能夠加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理。

  公司實(shí)施5S的過(guò)程中必然會(huì)存在著實(shí)施5S管理制度不到位,實(shí)施效果反復(fù)等現(xiàn)象。另外,指出公司在基礎(chǔ)管理方面存在疏漏,如存在設(shè)備管理、人力資源管理、工藝規(guī)程管理等方面的問(wèn)題。通過(guò)專業(yè)知識(shí)技能并借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施5S管理的經(jīng)驗(yàn),提出了解決公司現(xiàn)場(chǎng)管理所存在的問(wèn)題的對(duì)策。通過(guò)本文的論述,我們可以得到以下的結(jié)論。

  1.強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理規(guī)范化。

  首先,明確各部門(mén)的管理項(xiàng)目,實(shí)施績(jī)效考核;完善規(guī)章制度,促進(jìn)基礎(chǔ)管理制度化。主要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng):通過(guò)加強(qiáng)人力資源管理,提升員工思想素質(zhì);加強(qiáng)設(shè)備管理,提高設(shè)備利用率,減少設(shè)備的浪費(fèi)。完善定額管理,降低生產(chǎn)成本;加強(qiáng)品質(zhì)管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量;完善工藝管理規(guī)程,來(lái)加強(qiáng)技術(shù)改造。此外,制定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則,促進(jìn)基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化。

  2.完善5S管理制度,健全考評(píng)機(jī)制。

  考評(píng)機(jī)制健全與否關(guān)系到企業(yè)員工的工作積極性,因此,在完善5S管理的基礎(chǔ)上,建立一變現(xiàn)實(shí)可行的考評(píng)機(jī)制,不但有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,而且也間接地促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提高。

  3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

  首先,要提升員工個(gè)人素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成。培養(yǎng)企業(yè)的核心文化,加強(qiáng)企業(yè)和環(huán)境之間的溝通和交流,從而提高企業(yè)的績(jī)效。其次,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的群體素質(zhì),為5S管理的.順利實(shí)施莫定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

  總之,實(shí)施 5S管理制度是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)施活動(dòng),必將會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)深層次的改善,同時(shí),也應(yīng)清醒地看到,任何制度的實(shí)施和完善都將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,不可能“畢其功于一役”。

  實(shí)施中的阻力會(huì)使5S制度的功能降低,因此,本人認(rèn)為金車公司實(shí)施5S管理制度最終會(huì)使企業(yè)管理文化得以提升,使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

5S管理工作總結(jié)3

  在辦公室,你能在30秒內(nèi)找到想要的任何物品嗎?其他人在你的辦公區(qū)域,能在30秒內(nèi)找到他們需要的物品嗎?辦公室的5S管理,其目標(biāo)就是去除所有多余的物品,設(shè)立舉手可得的擺放模式,創(chuàng)建可視化且能高效辦公的工作環(huán)境。

  什么是5S管理?5S管理是起源于日本的一種比較優(yōu)秀的管理方法,它的思路非常簡(jiǎn)單樸素,針對(duì)企業(yè)中每位員工的日常行為方面提出要求,倡導(dǎo)從小事做起,力求使每位員工都養(yǎng)成事事“講究”的習(xí)慣,從而達(dá)到提高整體工作質(zhì)量的目的。

  5S的內(nèi)容包括:“Seiki”(整理)、“Seiton”(整頓)、“Seiso”(清掃)“Seiketsu”(清潔)和“Shitsuke”(素養(yǎng))。通過(guò)5S管理,治理“臟、亂、差”等不良現(xiàn)象,塑造干凈整潔的工作環(huán)境,而且有助于提升企業(yè)整體的工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率。

  整理(Seiki)就是把工作場(chǎng)所內(nèi)的物品分為需要的和不需要的,把需要的和不需要的物品明確分開(kāi),并處理掉不需要的`物品。我們的辦公場(chǎng)所,有電腦、電話、各類文件資料、各種辦公用品,還有您的個(gè)人用品等,如果整理不當(dāng),再寬敞的辦公環(huán)境也會(huì)變得狹;文件柜、辦公用品柜雜亂無(wú)章法,會(huì)因雜物占據(jù)空間而失去原有的使用價(jià)值;尋找資料、物品不方便,浪費(fèi)時(shí)間;擺放無(wú)規(guī)范,盤(pán)點(diǎn)困難,容易導(dǎo)致成本核算失誤。所以現(xiàn)在開(kāi)始整理吧,首先全面檢查你的辦公區(qū)域,包括桌面、抽屜、柜架等區(qū)域,不管是看的見(jiàn)的地方還是看不見(jiàn)的地方,根據(jù)“需要”或者“不需要”標(biāo)準(zhǔn),將所有文件資料、辦公用品、公私物品,統(tǒng)統(tǒng)整理一邊;把不需要的及時(shí)清理掉,把需要的按照使用的頻繁程度分類放置,方便拿取!例如豐田公司在推行5S管理時(shí),原則上只保留每類一樣?xùn)|西,其他的一律清除,或處理掉,或規(guī)范收存。

  整頓(Seiton)是在整理之后,按照使用頻率,將留下的必需物品分門(mén)別類,規(guī)范放置,規(guī)范保管。將各類物品細(xì)化放置,哪些該放近些,哪些可以放遠(yuǎn)些,哪些是經(jīng)常需要的,總之要保證在最快的速度之內(nèi)取得所需之物,通過(guò)最簡(jiǎn)單的流程完成工作。有些文件是需要馬上轉(zhuǎn)發(fā)處理的,那我們就應(yīng)該放在醒目的地方及時(shí)處理;文件架中有一排文件,有些是存放招聘資料的,有些是存放

  用心專注服務(wù)專業(yè)

  培訓(xùn)信息的,那么為了拿取準(zhǔn)確方便,可以通過(guò)標(biāo)識(shí)記號(hào)給文件夾分類,然后按拿取的頻率擺放,這樣,所有物品的存放一目了然。當(dāng)然,我們所說(shuō)的放置規(guī)矩是因崗而定,因人而已的,根據(jù)個(gè)人工作的特點(diǎn)和性質(zhì),合理的放置所需之物。例如,辦公桌上的電話,有人習(xí)慣右手接聽(tīng),有人覺(jué)得左手接聽(tīng)方便,那么電話的放置肯定依照個(gè)人習(xí)慣擺放。再如:在一個(gè)工作現(xiàn)場(chǎng),一位工人在用完扳手后將其放在離機(jī)器不遠(yuǎn)的工作臺(tái)上,而沒(méi)有放回指定地點(diǎn),我們問(wèn)他為什么不放回固定地方,這位工人說(shuō)“放在那里我使用不方便”。由此我們可以得到啟發(fā),讓員工本人決定所需物品的擺放,合理利用空間的同時(shí),節(jié)約時(shí)間,提高工作效率。

  清掃(Seiso)就是把工作場(chǎng)所清掃干凈,保證工作場(chǎng)所干凈、整潔的環(huán)境。流水不腐,戶樞不蠹。及時(shí)打掃,消除污垢,才能保持工作場(chǎng)所干凈、亮堂,F(xiàn)在我們的辦公區(qū)域每天都有專職的衛(wèi)生清潔人員負(fù)責(zé)打掃;當(dāng)然,各掃門(mén)前雪,個(gè)人的辦公區(qū)域還是需要自己親自整理打掃的。比如說(shuō),利用上班前十分鐘,清理干凈自己的辦公區(qū)域,然后整理需要的文件資料、辦公用品,我們就可以清清爽爽地開(kāi)始一天的工作了。心情不錯(cuò),工作也積極!

  清潔(Seiketsu)就是維持上面的3S狀態(tài),并將這些過(guò)程制度化、規(guī)范化,嚴(yán)格執(zhí)行,定期檢查。我們可以從兩方面來(lái)理解清潔:一是表面化的面貌,個(gè)人穿戴整潔,辦公區(qū)域清潔;另一種是精神面貌,待人禮貌,同事間相互尊重,共建和諧文明的工作環(huán)境。我們可以充分利用上下班前后的十分鐘時(shí)間來(lái)完成這些工作:上班前穿戴整潔的進(jìn)入辦公室,清理辦公場(chǎng)所舒心工作,下班后,梳理一天的工作內(nèi)容,有用的資料和沒(méi)用的資料,需要保留的和不需要保留的,整頓一番,井然有序的處理,輕松面對(duì)第二天的工作任務(wù)。

  素養(yǎng)(Shitsuke)是5S最核心、最關(guān)鍵的。我公司“以人為本,科技為先”的企業(yè)文化理念,倡導(dǎo)人是企業(yè)的根本,沒(méi)有人員素質(zhì)的提高,任何工作都無(wú)法順利有效開(kāi)展。通過(guò)5S管理,培養(yǎng)員工良好的職業(yè)習(xí)慣,全面提高員工文明禮貌水準(zhǔn),按照規(guī)章制度做事。雖然5S管理能全面提升員工個(gè)人的素質(zhì)和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力,但是持久的貫徹執(zhí)行卻是不易的,這就需要公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭,積極穩(wěn)定5S管理所帶來(lái)的正面效果。

  我們說(shuō),整理是為了改善企業(yè)的基礎(chǔ);整頓是提高效率的基礎(chǔ);清掃是為了保持良好的工作情緒,穩(wěn)定品質(zhì);清潔是為了讓整理、整頓、清掃持續(xù)化,制度化、規(guī)范化;而素養(yǎng)是為了培養(yǎng)員工

  用心專注服務(wù)專業(yè)

  主動(dòng)積極的精神,營(yíng)造好的團(tuán)隊(duì)力量,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。通過(guò)運(yùn)用5S的管理方法,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,靈活運(yùn)用和創(chuàng)新,塑造企業(yè)良好的形象,提升企業(yè)內(nèi)部的工作質(zhì)量和效率,讓和諧融洽的管理氛圍,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同理想。

5S管理工作總結(jié)4

  從7月25日至8月25日,我廠進(jìn)行了為期一個(gè)月5s現(xiàn)場(chǎng)管理整理活動(dòng)。在整理活動(dòng)中,各單位結(jié)合實(shí)際,精心組織,積極行動(dòng),通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、制定計(jì)劃、理清推進(jìn)思路、采取有效措施、真抓實(shí)干、因地制宜、有序推進(jìn),生產(chǎn)環(huán)境有所改觀,取得了一定效果,為順利進(jìn)入整頓階段奠定良好的基礎(chǔ)。

  一、制定方案,整體推進(jìn)

  為了有序推進(jìn)5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng),活動(dòng)督導(dǎo)組和執(zhí)行組在整理活動(dòng)伊始,按照活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組的規(guī)劃,制定了整理活動(dòng)推行方案。方案從活動(dòng)的目的意義、相關(guān)定義、推行步驟、推行細(xì)則、推行要求、考核標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃,為整理活動(dòng)的整體推進(jìn)提供了依據(jù)。部分單位也根據(jù)方案的要求制定了整理計(jì)劃,但也有部分單位沒(méi)有制定整理計(jì)劃,造成了整理活動(dòng)推行不力,行動(dòng)遲緩和職工不理解的局面。為此分廠廠長(zhǎng)榮瑞金親自主持召開(kāi)了5s管理活動(dòng)專題推進(jìn)會(huì)。要求各單位高度重視、明確責(zé)任、認(rèn)真落實(shí)、扎實(shí)推進(jìn)5s管理活動(dòng)的深入開(kāi)展。這次會(huì)議也把我廠5s整理活動(dòng)推向了高潮。

  二、全員參與,清理現(xiàn)場(chǎng)

  根據(jù)整理活動(dòng)推行細(xì)則,各單位上至領(lǐng)導(dǎo),下至每個(gè)班組、員工,都全部參與到清理現(xiàn)場(chǎng)的活動(dòng)中。在整理活動(dòng)中,各單位動(dòng)腦筋、想辦法,對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)有的物品進(jìn)行了分類,對(duì)已確定不需要的物品清理出了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)各個(gè)工位或設(shè)備的前后、通道左右、工具箱內(nèi)外、以及車間的各個(gè)死角,都進(jìn)行了徹底搜尋和清理。特別是動(dòng)力車間、紙箱車間、機(jī)加車間生產(chǎn)環(huán)境較差,但通過(guò)整理,生產(chǎn)環(huán)境得到較大改善。再有,有的單位為為規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,搞了許多小發(fā)明、小創(chuàng)造。如成裝車間設(shè)置了專用水杯架,制作了清掃工具架,增設(shè)了貼票臺(tái),使禮盒成裝由地上生產(chǎn)改為上線包裝,成裝一車間加工了兩個(gè)斗狀鐵盒,配合手工禮盒生產(chǎn),改善了生產(chǎn)環(huán)境,提高了生產(chǎn)效率。成裝二車間壓蓋機(jī)下方鋪設(shè)了橡膠墊,減少了酒瓶的破損。紙箱車間維修間利用廢舊物品設(shè)置了工具袋,制作了鉆頭專用放置盒。這些小發(fā)明、小創(chuàng)造看起來(lái)不顯眼,但很大程度上激發(fā)了職工創(chuàng)造熱情。

  三、督促檢查,考核評(píng)比

  為了避免5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)流于形式、走了過(guò)場(chǎng),5s管理活動(dòng)執(zhí)行組經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行督促檢查,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題及時(shí)給予指導(dǎo)和協(xié)調(diào),有效推動(dòng)了整理活動(dòng)的開(kāi)展。5s管理活動(dòng)督導(dǎo)組針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)以及廠區(qū)的盲區(qū)、死角進(jìn)行了定點(diǎn)照相,并在專題推進(jìn)會(huì)上進(jìn)行了播放,對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)和中層干部觸動(dòng)很大,使大家明確了在管理工作中存在的問(wèn)題和差距,堅(jiān)定了做好5s管理的信心和決心,統(tǒng)一了思想,形成了共識(shí)。同時(shí),生產(chǎn)管理室根據(jù)考核細(xì)則,對(duì)各單位整理階段實(shí)施效果進(jìn)行考核打分。從打分結(jié)果上看,貯配、成裝名次靠前,其他單位分值與貯配、成裝相差不大,這從側(cè)面反應(yīng),各單位在5s管理推行過(guò)程中都下足了功夫,動(dòng)足了腦筋。

  四、存在的問(wèn)題與不足

  1、有的'單位沒(méi)有按照整理活動(dòng)的要求,沒(méi)有制定整理活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容,也沒(méi)有回顧總結(jié)整理活動(dòng)的得與失,這與我們提倡的PDCA工作方法不一致,沒(méi)有計(jì)劃就沒(méi)有條理,職工就不知道該從哪做起,即使做了也可能不符合要求。沒(méi)有回顧總結(jié),就不知道這一階段得與失,也就找不到持續(xù)改善的基礎(chǔ)。所以,下一步要抓好此項(xiàng)工作。

  2,我們?cè)诒3稚a(chǎn)環(huán)境干凈整潔的同時(shí),我們要注意生產(chǎn)過(guò)程中的現(xiàn)場(chǎng)整潔,如果要保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整潔,就需要干部職工動(dòng)腦筋、想辦法,優(yōu)化操作流程,制定操作標(biāo)準(zhǔn)。避免在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生新的臟、亂、差,從而影響產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

  3、有的單位在生產(chǎn)過(guò)程中,將所需物料一次性備齊,不僅占用了空間,而且形成了新的非必須品,這一點(diǎn)要引起注意。

  4、整理成果的保持。各單位通過(guò)大量整理,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)得到一定改善,但如何保持并持續(xù)改進(jìn)還存在問(wèn)題。所以需要各單位細(xì)化操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范員工行為,這也就是我們?yōu)槭裁匆獜?qiáng)調(diào)5s管理要與標(biāo)準(zhǔn)化管理根本所在。

  5、各單位雖然進(jìn)行了大量的整理,但還有許多地方整理不到位,還必須繼續(xù)整理。

  整理活動(dòng)雖然結(jié)束了,但整理作為5s管理的基礎(chǔ)工作,是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程,現(xiàn)場(chǎng)每天都在發(fā)生變化,昨天的必需品,今天就可能是多余的。所以,我們要養(yǎng)成每天循環(huán)整理的習(xí)慣,根據(jù)需要而隨時(shí)進(jìn)行,需要的就留在現(xiàn)場(chǎng),不需要的馬上整理。進(jìn)而達(dá)到騰出空間、保障安全、提高品質(zhì)、減少浪費(fèi)、養(yǎng)成良好習(xí)慣的目的。

5S管理工作總結(jié)5

  5S管理工作是現(xiàn)場(chǎng)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,也是現(xiàn)場(chǎng)管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,在企業(yè)中運(yùn)用的較多,企業(yè)可以通過(guò)5S管理工作,讓企業(yè)的生產(chǎn)面貌得到改善,公司員工的工作素質(zhì)得到提高。同樣把5S管理法運(yùn)用到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理中,能為醫(yī)療機(jī)構(gòu)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,培養(yǎng)職工按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范工作的良好習(xí)慣,提高職工的整體素質(zhì),帶來(lái)顯而易見(jiàn)的變化。根據(jù)市衛(wèi)生局要求,今年2月份,我院全面推開(kāi)5S管理法,從小事做起、從實(shí)際出發(fā),扎實(shí)推進(jìn)5S管理工作。

  一、項(xiàng)目準(zhǔn)備階段

  1、做好宣傳認(rèn)識(shí)5S

  5S通過(guò)“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”5個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理,看似簡(jiǎn)單的5個(gè)詞,做起來(lái)卻很費(fèi)勁。一開(kāi)始接觸5S管理法時(shí)全院上下對(duì)這管理概念模糊,不知從何下手。為此,我院通過(guò)外出參觀、請(qǐng)專家上課輔導(dǎo)、同時(shí)利用電子顯示屏宣傳口號(hào),做櫥窗宣傳版面,出5S?约壕W(wǎng)上搜資料等等方法,讓大家漸漸的對(duì)5S管理法有了新的認(rèn)識(shí),新的理解,為實(shí)施階段工作開(kāi)展打好基礎(chǔ)。

  2、成立機(jī)構(gòu)制定方案

  為使5S管理工作順利有效,堅(jiān)持不懈的開(kāi)展下去,召開(kāi)全體職工動(dòng)員大會(huì),成立項(xiàng)目管理小組,指定分管院長(zhǎng)為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,各科室主任為組員,負(fù)責(zé)5S現(xiàn)場(chǎng)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動(dòng)、細(xì)則制定和整體工作推進(jìn)。并另設(shè)5S檢查小組,負(fù)責(zé)對(duì)全院5S工作推進(jìn)、情況匯總、檢查評(píng)價(jià)、督促整改,鞏固精細(xì)化管理成果。

  制定具體的工作方案和計(jì)劃,定期召開(kāi)科室會(huì)議,方便工作順利開(kāi)展。為更好的發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性,制定了5S獎(jiǎng)懲措施,把全院科室分為5個(gè)團(tuán)隊(duì),并選取一名科主任為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,每月兩次進(jìn)行檢查評(píng)比,選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),并將結(jié)果納入到績(jī)效考核中,有效的調(diào)動(dòng)了職工的熱情和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

  二、實(shí)施階段

  1、整理整頓階段

  根據(jù)計(jì)劃我院于4月初進(jìn)入整理階段,通過(guò)專家對(duì)全院職工的培訓(xùn),讓大家對(duì)整理這個(gè)概念有了一定的了解。每個(gè)科室制定了“物品清單”,區(qū)分“要”與“不要”的物品,并把不要的物品統(tǒng)一交由后勤人員,讓需要的科室認(rèn)領(lǐng),避免浪費(fèi)。在整理前,個(gè)別科室地面堆滿了物品,雜物太多又沒(méi)地方放,放櫥頂?shù)、塞角落的等等都有,特別是倉(cāng)庫(kù),雜亂無(wú)章,要的和不要的都堆放在一起,物品難以找尋。通過(guò)全院職工上下齊心協(xié)力,在空余時(shí)間把科室、倉(cāng)庫(kù)里放置多年的不需要的物品和灰塵都整理出來(lái),釋放了科室、櫥柜內(nèi)的空間,塑造了清爽的工作場(chǎng)所。

  物品整理好了,接下去就是整頓階段了,在整理階段大家興致高昴,且對(duì)整理的效果也較滿意。但到了整頓階段,因?yàn)榇蠹覍?duì)整頓的概念理解不夠,不認(rèn)同,認(rèn)為我已經(jīng)整理好了,為什么還要再對(duì)物品定量、定點(diǎn)、標(biāo)示等問(wèn)題提出了疑問(wèn),工作的開(kāi)展遇到了阻礙。針對(duì)這些情況,一方面5S負(fù)責(zé)小組通過(guò)培訓(xùn)公司對(duì)全院職工進(jìn)行了兩次的實(shí)地指導(dǎo)和培訓(xùn),和大家討論整頓的必要性,說(shuō)明整頓的目的是為了讓任何人在工作中都能立即取出所需要的物品,減少因?qū)ふ椅锲范黾俞t(yī)療操作的時(shí)間,能有效的提高工作效率。另一方面組織科主任到其他單位參觀學(xué)習(xí),取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。在整頓的后期,全院職工發(fā)揮聰明才智,利用廢舊物品制做蓋子、隔板、盒子等等,做出了不少亮點(diǎn)。檢驗(yàn)室因儀器多、物品多,容易造成凌亂的現(xiàn)象,為此檢驗(yàn)室的工作人員,根據(jù)自己的工作流程,對(duì)操作臺(tái)面及線路布局做了改變,使整個(gè)科室變得整齊、明亮,大有改觀。對(duì)搶救室內(nèi)各類設(shè)備、藥品、工具進(jìn)行定點(diǎn)定位,方便醫(yī)務(wù)人員在搶救患者時(shí)能在第一時(shí)間拿到搶救物品。

  2、清掃清潔階段

  清掃是指清除“臟污”,保持現(xiàn)場(chǎng)干凈、明亮,在這個(gè)階段,職工根據(jù)所劃分的區(qū)域全面進(jìn)行了大清掃,使各類物品達(dá)到取出既能使用的狀態(tài)。為能將前面3S實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化,便于維持前面3S的效果,各科室結(jié)合各自的工作特點(diǎn)制定了工作手冊(cè),包括一些儀器設(shè)備的操作流程、維護(hù)保養(yǎng),制定目視化管理的基準(zhǔn),使新進(jìn)人員一看到工作手冊(cè)就知道做些什么,維護(hù)并堅(jiān)持整理、整頓、清掃的效果,使其保持最佳狀態(tài)。

  3、素養(yǎng)階段

  為使5S管理取得成效,讓職工養(yǎng)成良好的習(xí)慣,制定了5S考核細(xì)則。由院長(zhǎng)帶領(lǐng)檢查小組每個(gè)月進(jìn)行兩次檢查,一次為固定期,另一次為抽查,每次檢查完后將結(jié)果公開(kāi),并召開(kāi)科主任會(huì)議,將每個(gè)扣分點(diǎn)進(jìn)行反饋,對(duì)有爭(zhēng)論的點(diǎn)進(jìn)行討論,提出整改措施。根據(jù)考核分?jǐn)?shù),每季度評(píng)選出一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)每個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性和凝聚力。

  三、取得的成效

  推行5S管理后,實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院整齊劃一,規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的管理,主要有以下成效:

  1、環(huán)境改變?yōu)獒t(yī)務(wù)人員及患者提供了明亮、整潔的工作環(huán)境和就診環(huán)境,樹(shù)立衛(wèi)生院的形象。

  2、降低成本通過(guò)全院整理,各科室物品進(jìn)行了合理調(diào)配,減少了不必要的浪費(fèi)和重復(fù)購(gòu)買,降低了辦公成本。特別是一些醫(yī)療器械、檢驗(yàn)試劑,由于進(jìn)行了定量,科室人員對(duì)一個(gè)時(shí)間段的用量進(jìn)行了測(cè)定,每次按需進(jìn)貨,降低了物品過(guò)期的`風(fēng)險(xiǎn)。

  3、減少差錯(cuò)根據(jù)單位的實(shí)際結(jié)合各項(xiàng)考核要求,對(duì)院內(nèi)一些制度進(jìn)行了梳理,特別是醫(yī)療質(zhì)量的制度,把各類質(zhì)控要求寫(xiě)入到5S工作手冊(cè)中,使每天要做的事一目了然。各類物品的定點(diǎn)放置,使醫(yī)務(wù)人員在工作中能迅速的拿到器械、醫(yī)療物品,減少患者等候時(shí)間,提高工作效率。通過(guò)對(duì)危重藥品、孕、嬰、哺藥品標(biāo)示,對(duì)藥房工作人員在工作起到提醒作用,減少誤差。外科治療室通過(guò)5S管理,創(chuàng)造整潔的環(huán)境,減少無(wú)菌物品的污染,有效降低院內(nèi)感染的因素。

  四、目前存在問(wèn)題

  1、如何長(zhǎng)期有效的堅(jiān)持5S管理。

  2、由于部分科室結(jié)構(gòu)的不合理,使5S管理工作開(kāi)展遇到了困難。

  3、個(gè)別職工對(duì)5S管理工作的推行較被動(dòng),為了做5S而做,未與工作結(jié)合起來(lái)。

  4、對(duì)個(gè)別問(wèn)題偶有反彈現(xiàn)象。

  五、下步如何推進(jìn)

  1、進(jìn)一步細(xì)化獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),是否定個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分來(lái)確定獎(jiǎng)罰措施。在每次檢查中,仍應(yīng)該著重檢查整理、整頓情況,科室里是否出現(xiàn)不必要物品。

  2、5S管理需要全院職工的參與,制作宣傳展版,將口號(hào)、各種創(chuàng)意、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)上墻公示,激發(fā)大家的積極性。

  3、結(jié)合人性化管理,根據(jù)職工的實(shí)際需求和科室實(shí)際情況,制定操作性強(qiáng),更加細(xì)致的考核方案,并不斷循環(huán)修正。

  4、不斷學(xué)習(xí)和借鑒5S管理理念的精髓,結(jié)合院內(nèi)的實(shí)際情況不斷細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決制止和減少醫(yī)院不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象。

  5、5S沒(méi)有最好,只有更好,在實(shí)際操作過(guò)程中不斷的尋求好的做法,發(fā)現(xiàn)新的亮點(diǎn),真正的把5S溶入到工作中。

5S管理工作總結(jié)6

  1、“5S就是打掃衛(wèi)生,打掃干凈了就是做好了“。

  第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法,我覺(jué)得還是很有道理的。5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))和打掃衛(wèi)生一樣,5S也是以現(xiàn)場(chǎng)的整潔作為要求和目標(biāo)。可是如果僅僅把5S當(dāng)作打掃衛(wèi)生,僅僅把工作停留在打掃衛(wèi)生的層面,那么這項(xiàng)工作就真的只是“表面功夫”了。

  說(shuō)到這里,讓我想起了我們?cè)诩掖驋呶葑。是不是只是把灰塵擦掉,清倒了垃圾,就是好了呢?不是的,我們還要把不需要的東西篩選出來(lái)、處理掉(整理),把衣服洗干凈放在衣柜里,把鞋子擦干凈放在鞋架上,把遙控器放在方便取用的茶幾上(整頓三定)。即使是朋友第一次到訪,也能夠找到適合自己的拖鞋,打開(kāi)洗手間的燈這才是一個(gè)整潔的家。那我們的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是不是也應(yīng)該這樣呢?

  因此,我們可以認(rèn)為,5S就是“深層次”的打掃衛(wèi)生,但是絕對(duì)不僅僅是打掃衛(wèi)生,我們希望通過(guò)共同努力讓我們的工廠變得整潔舒適。

  2、“工作這么忙,哪有時(shí)間進(jìn)行5S啊?”

  忙,是我在推進(jìn)工作中聽(tīng)到的最多的一個(gè)托辭。我們都在忙些什么呢?深入到?jīng)]有進(jìn)行5S的現(xiàn)場(chǎng)去看一看你就知道了:維修人員為了找到一個(gè)合適的`內(nèi)六角扳手,在工具柜里找了5分鐘,結(jié)果擰個(gè)螺絲只用了5秒鐘;為了查找一份資料,技術(shù)人員要在資料室蹲上一個(gè)上午這樣的情況是不是普遍的存在于我們的工作中呢?是不是因?yàn)闆](méi)有推進(jìn)5S才降低了我們的工作效率呢?

  “推進(jìn)了一段時(shí)間5S,我覺(jué)得我的工作效率降低了,每天都要抽出時(shí)間進(jìn)行整理整頓,浪費(fèi)了我的時(shí)間!白罱矣致(tīng)到了這樣的聲音。我想首先要表?yè)P(yáng)這個(gè)同事,因?yàn)樗娴恼J(rèn)真在執(zhí)行,這是在5S推進(jìn)初期最需要提倡的品質(zhì),也是我們集團(tuán)一直倡導(dǎo)的執(zhí)行力!在5S的推進(jìn)初期,確實(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,有很多事務(wù)需要我們?nèi)フ,必然占用大量的時(shí)間,中國(guó)有句老話:“磨刀不誤砍柴功”,我們更應(yīng)該意識(shí)到,是什么導(dǎo)致我剛剛整理的地方又亂起來(lái)了呢?如何能夠讓它更加長(zhǎng)久的保持整潔的狀態(tài)呢?如果我們有效的解決了這樣的問(wèn)題,我想我們的工作效率一定會(huì)提高的。正如我在《5S推進(jìn)手冊(cè)》中寫(xiě)到的:失敗者找理由,成功者找方法。就看我們?nèi)绾稳フ页龇椒恕?/p>

  3、“員工文化水平普遍不高,搞不好5S”“要想搞好5S就是一個(gè)字罰”

  個(gè)別的管理者忽視了員工的主觀能動(dòng)性,認(rèn)為員工文化水平不高,一定無(wú)法推進(jìn)5S工作,只有依靠處罰才能使5S得到執(zhí)行。其實(shí)5S不是什么高深莫測(cè)的東西,關(guān)鍵在于員工去執(zhí)行,并養(yǎng)成良好習(xí)慣。做好5S就是要發(fā)動(dòng)全員參與,其本身就是培養(yǎng)員工形成良好習(xí)慣的過(guò)程,目的是提高員工的素養(yǎng),以員工素質(zhì)差為理由,認(rèn)為搞不了5S是完全錯(cuò)誤的。就是文化水平高的員工,如果不認(rèn)真地執(zhí)行相關(guān)的管理規(guī)定,同樣,會(huì)造成5S的推行障礙。

  5S的管理強(qiáng)調(diào)有形的壓力和無(wú)形的壓力相結(jié)合,活動(dòng)與管理相結(jié)合,不僅僅靠威脅、考核等有形的壓力來(lái)推行,還應(yīng)該輔以活動(dòng)、競(jìng)賽等激勵(lì)形式,如A工廠正在進(jìn)行的“辦公室5S大賽”、“工具柜整理比賽”以及B廠持續(xù)進(jìn)行的“周5S第一”的評(píng)比等活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)員工的參與積極性,逐漸形成全員參與改善,共同維護(hù)改善成果的企業(yè)文化。讓員工在活動(dòng)中看到自己的“點(diǎn)子”得到肯定和褒獎(jiǎng),逐步形成主動(dòng)參與、爭(zhēng)做一流的主人翁意識(shí),與公司一同進(jìn)步,成為“強(qiáng)企業(yè)”里的“強(qiáng)人才”!

  當(dāng)然,我們也絕對(duì)不會(huì)姑息那些破壞我們勞動(dòng)成果的行為,在大家都在努力向上的時(shí)候,也要刺激那些“后進(jìn)者”和“無(wú)作為者”。因此需要推進(jìn)者根據(jù)工廠實(shí)際,建立合理的獎(jiǎng)懲制度,以獎(jiǎng)勵(lì)為主,懲罰為輔,規(guī)范我們的推進(jìn)工作。

5S管理工作總結(jié)7

  其一:要改變結(jié)果,首行改變?nèi)说男袨,而要改變(nèi)诵袨榫鸵淖內(nèi)说囊庾R(shí)及觀念,5S及日常管理總結(jié)。而我當(dāng)初與老上司走的路,徹是直接要求別人改變行為。在老的思想觀念根深蒂固的情況下改變?nèi)说男袨槭侨绱酥щy,我們認(rèn)識(shí)不足。而包總首先采用的方式是:組織全公司大會(huì),明確要變,且明確誰(shuí)不改變思想觀念,誰(shuí)不學(xué)習(xí)5S就要淘汰誰(shuí)。然后緊接著就先從基層干部,中層干部的管理意識(shí)培訓(xùn)開(kāi)始。層層引導(dǎo)灌輸,在短期之內(nèi)取得明顯的效果。當(dāng)然我們這幫熟悉的干部門(mén)也起到了一定執(zhí)行監(jiān)督作用。

  其二:交待落實(shí)事情就要制訂跟蹤落實(shí)的措施。制訂工作匯報(bào)表,以及時(shí)撐握下屬工作進(jìn)展情況。定期會(huì)議溝通明確(短期內(nèi)可多組織會(huì)議),主要從計(jì)劃采購(gòu)入手,首先要確保交期及質(zhì)量問(wèn)題。在改變的過(guò)程中保持交期及質(zhì)量,是非常關(guān)健的,因?yàn)檫@段時(shí)間是老板對(duì)你的信任期,否則就失去了繼續(xù)改變的機(jī)會(huì),當(dāng)然任何的變革最終的目的都是為了QCD。

  其三:5S的推行是QCD改善的一種非常有效的'措施:5S具體推行方法及注意事項(xiàng):

  1、爭(zhēng)取高層支持,就如包總本身就是高層所以各方面工作就取得了先機(jī),工作總結(jié)《5S及日常管理總結(jié)》。

  2、調(diào)整現(xiàn)場(chǎng),是容易取得效果及老板信任的一項(xiàng)內(nèi)容。

  3、5S培訓(xùn)資料及宣傳欄的制訂。

  4、5S前的現(xiàn)場(chǎng)照片,及5S現(xiàn)場(chǎng)后的照片宣傳。

  5、制訂5S的獎(jiǎng)懲制度。

  6、高層,中層,基層及一線操作員的5S培訓(xùn)工作。結(jié)合嚴(yán)格考試,強(qiáng)制性推行5S。

  7、整理現(xiàn)場(chǎng)后劃分負(fù)責(zé)區(qū)圖,并落實(shí)責(zé)任區(qū)域。

  8、全公司5S大掃除,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)整理清除不要物品,首先在現(xiàn)場(chǎng)制訂一個(gè)公司的待處理區(qū),所有區(qū)域不要物品均存放于此。

  9、全廠粘貼紅牌,要求嚴(yán)歷,且需按5S檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并進(jìn)行匯總后粘貼并由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督落實(shí),總經(jīng)理定期現(xiàn)場(chǎng)檢查。

  10、制訂5S點(diǎn)檢表。

  11、由5S總負(fù)責(zé)人最終組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人到待處理區(qū)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)不要品進(jìn)行處理。

  12、紅牌項(xiàng)目整改后組織5S評(píng)比檢查工作,并對(duì)5S期間工作優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),并給予與老板或總經(jīng)理合影宣傳機(jī)會(huì)。

  13、持續(xù)的評(píng)比,剛開(kāi)始可按每月上次,穩(wěn)定后到每季度一次。

  其四、工作流程及作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化

  具體落實(shí)措施:

  1、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)/檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)/工作流程的理順。

  2、在5S推行的過(guò)程中同時(shí)理順流程。

  其五、倉(cāng)庫(kù)的管理系統(tǒng)的完善,采用JIT的定單采購(gòu)方式。零庫(kù)存的方式控制成本。

  其六、建立定期的檢查機(jī)制,特別是剛剛落實(shí)改革的時(shí)期,一些習(xí)慣還沒(méi)有成形時(shí)就需要定期的檢查監(jiān)督提醒。這個(gè)時(shí)候做為管理者建立例行工作明細(xì)是個(gè)自我檢查的一個(gè)很好的措施。

  其七、完善一些工資制度,績(jī)效考核制度,培訓(xùn)制度的建設(shè),可以減少在實(shí)際運(yùn)作及管理當(dāng)中一些不必要的麻煩,嚴(yán)格按制度執(zhí)行以身作則,利用制度控制員工,否則你將會(huì)進(jìn)入一種受控于員工一種管理混亂的境界,一種費(fèi)力不討好的后果。

  人有時(shí)候真的需要靜下心來(lái)想一想,最近我就時(shí)常靜下心來(lái),為此我也收獲不少。

5S管理工作總結(jié)8

  一轉(zhuǎn)眼,我公司的5S管理已經(jīng)進(jìn)行了一年多了,隨著時(shí)間的流逝,非但沒(méi)有冷卻下來(lái),反而更加火熱,5S的精神,正在被同事們堅(jiān)定的貫徹始終。

  做為公司的一員,我不僅親身參與了5S的活動(dòng)的進(jìn)行,而且還有幸作為本部門(mén)5S督導(dǎo)員,親身感受了5S管理的實(shí)施和監(jiān)督管理,更深刻的認(rèn)識(shí)理解的5S活動(dòng)的本質(zhì)和意義。

  古人云:“不積跬步,無(wú)以致千里;不積細(xì)流,無(wú)以成江海。”5S管理,正是這樣一種精神,5S來(lái)自日本的企業(yè)管理,卻和中國(guó)傳統(tǒng)文化一脈相承,把著眼點(diǎn)放在的扎實(shí)的做好每一件小事,每一個(gè)細(xì)節(jié)上。從很多日本企業(yè)管理的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,5S管理是很成功的,這些現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)用到我們的企業(yè)中,是否能夠運(yùn)用好,是否能起到良好的作用,其中的關(guān)鍵,就是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)5S管理的重視程度

  正所謂上行下效,5S工作的推行,是要從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始,繼之以各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和管理干部,再次才是車間科室各個(gè)崗位,而在我們公司,領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)5S的重視程度有目共睹,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以身作則,嚴(yán)于律己;從董事長(zhǎng)開(kāi)始就將5S一絲不茍的貫徹著,我作為企管部的督導(dǎo)員,看到了企管部的'部長(zhǎng),副部長(zhǎng),各位科長(zhǎng)們,對(duì)5S的實(shí)施都十分的重視,將整頓、整潔都做得非常細(xì)致,體現(xiàn)著黨員干部的模范帶頭作用,發(fā)揮著榜樣的力量,帶動(dòng)著所有員工對(duì)5S活動(dòng)的熱情。

  5S工作一開(kāi)始,我們就有了思想準(zhǔn)備,要積極努力去克服各種不良習(xí)慣。在公司里要養(yǎng)成良好的風(fēng)氣,而個(gè)人的良好習(xí)慣的養(yǎng)成和整個(gè)公司的風(fēng)氣又是相輔相成的。公司的良好風(fēng)氣可以培養(yǎng)個(gè)人好習(xí)慣,良好的個(gè)人習(xí)慣又促進(jìn)公司養(yǎng)成好風(fēng)氣。這種局面目前已經(jīng)形成,5S工作已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)良性循環(huán)中。

  企管部,是一個(gè)管理部門(mén),沒(méi)有生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)的嘈雜和污染,衛(wèi)生死角少,工作環(huán)境相對(duì)干凈,對(duì)5S的實(shí)施推進(jìn),是比較容易執(zhí)行的,但沒(méi)有任何事情是可以隨意的態(tài)度就可以做好的,在5S活動(dòng)的初期,有些同事沒(méi)有足夠充分的重視,沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)理解5S的意義,甚至有些人存在著抵觸情緒,沒(méi)有仔細(xì)的做好細(xì)節(jié),其實(shí)在每個(gè)整理過(guò)程中,不僅需要?jiǎng)邮郑匾氖且獎(jiǎng)幽X,首先要區(qū)分必需品和非必需品,還要思考留下的是否是必需品,清理掉的是否是非必需品。最重要的還是持之以恒,如果三天打漁,兩天曬網(wǎng)是不會(huì)有任何效果的。每一次的整理、整頓、清掃、清潔都不是簡(jiǎn)單的形式和過(guò)程,而是對(duì)自己工作的整理回顧和總結(jié)。

  但是我們沒(méi)有放棄,在領(lǐng)導(dǎo)的重視下,我們企管部結(jié)合自己特點(diǎn),運(yùn)用目視化和標(biāo)識(shí)等方法,結(jié)合公司大力進(jìn)行的宣傳教育,包括公司電視臺(tái)的專欄節(jié)目,5S的推進(jìn)越來(lái)越順暢和扎實(shí)。隨著時(shí)間的推進(jìn),隨著不斷的堅(jiān)持,積累越來(lái)越厚實(shí),工作環(huán)境越來(lái)越好了,工作效率越來(lái)越高了,大家切身體會(huì)到了5S管理的優(yōu)越性和益處。

  公司全面推行5S管理以來(lái)。一年多的歷程,我們經(jīng)歷了整理、整頓、清掃和清潔等幾個(gè)階段,通過(guò)努力,取得了可喜的成績(jī),也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,F(xiàn)階段,深化推進(jìn)5S的311工程也已經(jīng)進(jìn)入的收尾階段,公司各個(gè)部門(mén)都表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的工作勢(shì)頭,在深化推進(jìn)的過(guò)程中,始終與企業(yè)的基礎(chǔ)管理、企業(yè)的專業(yè)管理、企業(yè)的降本增效、提高員工的隊(duì)伍素質(zhì)、提升企業(yè)形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力緊密的結(jié)合在一起。企管部做為331工程的重要配合部門(mén),肩負(fù)著對(duì)“311”工程的推進(jìn)情況進(jìn)行全程監(jiān)控的重任,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真積極的籌劃準(zhǔn)備,堅(jiān)定踏實(shí)的貫徹執(zhí)行,帶動(dòng)著整個(gè)部門(mén)每個(gè)人的積極性,大家不僅在工作中,而且在上下班路上、午餐時(shí),都經(jīng)常交流著對(duì)5S的心得和感受,深入的思考和互相探討,為5S的成效最大化而出謀劃策,為實(shí)現(xiàn)“走特色精品之路,鑄一流企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)而不懈努力。

5S管理工作總結(jié)9

  5s內(nèi)容:

  1、整理:將工作場(chǎng)所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要的,必要的留下來(lái),不必要的.物品徹底清除。

  2、整頓:必要的東西分門(mén)別類依規(guī)定的位置放置,擺放整齊,明確數(shù)量,加一標(biāo)示。

  3、清掃:清除工作場(chǎng)所內(nèi)的臟污,并防止臟污的發(fā)生,保持工作場(chǎng)所干凈亮麗。

  4、清潔:將上面的3S制度化、規(guī)范化,并貫徹執(zhí)行及維持提升。

  5、素養(yǎng):人人養(yǎng)成好習(xí)慣,依規(guī)定行事,培養(yǎng)積極進(jìn)取的精神。

  辦公室5s要點(diǎn)清理

  a、將不再使用的文件資料、工具清理掉。

  b、將長(zhǎng)期不使用的文件資料按編號(hào)歸類放置指定文具柜。 c、將常使用的文件資料放置就近位置。

  d、將正在使用的文件資料分未處理、正處理、已處理三類。 e、將辦公用品擺放整齊。

  f、臺(tái)面、抽屜最低限度的擺放。

  整理辦公桌、辦公用品、文具柜等放置要有規(guī)劃和標(biāo)識(shí)。辦公用品和文件放置要整齊有序。

  文件處理完后均要放入文件夾,且要擺防整齊。

  文件夾要有相應(yīng)的標(biāo)識(shí),每份文件都應(yīng)有相應(yīng)的編號(hào)。辦公桌及抽屜整齊、不雜亂。私人物品放置于規(guī)定位置。電腦線用綁帶扎起,不零亂。

  清潔

  將地面、墻、天花板、門(mén)窗、辦公臺(tái)等打掃干凈。辦公用品擦洗干凈。文件記錄破損處修補(bǔ)好。辦公室通風(fēng),光線充足。沒(méi)有噪音和其他污染。

  維持

  每天上下班花10分鐘做好5S工作。

  隨時(shí)自我檢查,互相檢查,定期或不定期進(jìn)行檢查。對(duì)不符合的情況及時(shí)糾正。

  清理、整理、清潔保持得非常好。

  佩帶工卡,衣著整潔得體,儀容整齊大方。言談舉止文明有禮,對(duì)人熱情大方。工作精神飽滿。

  有團(tuán)隊(duì)合作精神,互相幫助,積極參加5S活動(dòng)。時(shí)間觀念強(qiáng)

  搬運(yùn)東西時(shí)小心輕放。

5S管理工作總結(jié)10

  隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理理念也顯得越來(lái)越重要,其中“三基工作”和“5S理念”就是其中重要的現(xiàn)代企業(yè)管理理念!盎A(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖!焙粚(shí)企業(yè)基礎(chǔ)性工作事關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展全局的大事,只有將基礎(chǔ)性的工作抓好,才能支撐起企業(yè)穩(wěn)步提高的高樓大廈。不斷提升“三基”管理工作水平是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是企業(yè)全面提升安全管理工作,促進(jìn)管理工作向深層次、精細(xì)化、系統(tǒng)化方向發(fā)展的根本。 BZ34-12EP油田近一時(shí)期也積極響開(kāi)展“三基工作”和“5S理念”的宣貫工作,認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)和理解“三基”和“5S”管理理念,結(jié)合本平臺(tái)特點(diǎn),從實(shí)際出發(fā),通過(guò)認(rèn)真思考和討論,在許多方面作了一些工作,使平臺(tái)管理工作得到了一定的提升。本著“把簡(jiǎn)單的工作做好了就是不簡(jiǎn)單,把平常的事情做好了就是不平!钡墓ぷ鲬B(tài)度,堅(jiān)持從小事做起、從細(xì)節(jié)抓起,努力把三基工作和5S理念抓實(shí),并使之真正發(fā)揮作用,取得顯著成效。

  首先、在隊(duì)伍建設(shè)方面規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化BZ34-12EP有員工7人,管理3座平臺(tái),15口油井,4口注水井。針對(duì)本平臺(tái)人員少,工作任務(wù)重的特點(diǎn),為了確保班組建設(shè)的規(guī)范性,我們制定和完善了《班組成員工作守則》、《班組成員考核標(biāo)準(zhǔn)》等多項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)約束、規(guī)范班組成員的工作行為,做到分工明確、職責(zé)清楚,同時(shí)又能互補(bǔ)互幫形成合力。對(duì)于制定的各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行定期或不定期的檢查和評(píng)比制度,并納入員工的考核當(dāng)中,對(duì)于工作當(dāng)中的問(wèn)題積極聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議,對(duì)相應(yīng)的制度予以及時(shí)的修改和完善,對(duì)于制度的實(shí)施嚴(yán)格把關(guān)絕不放松。對(duì)于處理工藝、設(shè)備故障和隱患,平臺(tái)長(zhǎng)高度重視,并排除一切困難帶頭組織相應(yīng)成員進(jìn)行研究解決和處理。近一時(shí)期我感覺(jué)本平臺(tái)有了一些變化,由于較之以前組織更嚴(yán)密、制度更合理、考核更公平,從而也增強(qiáng)了員工好學(xué)上進(jìn)的動(dòng)力。

  其次、在日常管理方面精細(xì)化把“事事有人管,事事有人做”作為日常管理精細(xì)化的目標(biāo),出臺(tái)了一系列規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行,依制度辦事,靠制度管理成為所有成員的共識(shí)。首先針對(duì)巡檢制度中存在的不規(guī)范現(xiàn)象,平臺(tái)長(zhǎng)認(rèn)真采取措施加以解決。一是明確要求。由自己組織大家現(xiàn)場(chǎng)考察,估算出在對(duì)平臺(tái)每個(gè)巡檢點(diǎn)進(jìn)行巡檢工作時(shí)所需花費(fèi)的時(shí)間,并最終規(guī)定了每次總體巡檢時(shí)間不得少于20分鐘,更具體細(xì)化了巡檢的步驟和要求,提高了巡檢質(zhì)量。二是統(tǒng)籌安排。針對(duì)本平臺(tái)人員少的困難,要求各個(gè)崗位實(shí)行接力式巡檢,合理安排了各專業(yè)的巡檢次序、巡檢時(shí)間,做到“現(xiàn)場(chǎng)時(shí)常不斷人,裝置始終有監(jiān)控”。三是加強(qiáng)協(xié)作。由于本平臺(tái)有些崗位人員缺乏,有些工作不夠手,特別對(duì)各專業(yè)在一些具體工作上制定了協(xié)作機(jī)制,都由誰(shuí)在什么條件下予以配合和支持,提高了工作質(zhì)量和工作效率。尤其體現(xiàn)在2EP人員還負(fù)責(zé)著3WJ無(wú)人井口保護(hù)架的生產(chǎn)管理工作,3WJ保護(hù)架上雖然只有兩口井,但是卻擔(dān)負(fù)著每天300多方的原油生產(chǎn)任務(wù),按照有關(guān)無(wú)人井口保護(hù)的管理規(guī)定,其正常的巡檢工作只需要每年登臨兩次,但自20__年3月投產(chǎn)至今,為了保證3WJ油井正常生產(chǎn)、跟蹤3WJ油井生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、設(shè)備檢修、停產(chǎn)預(yù)熱管線改造和再投產(chǎn)等工作而登臨井口保護(hù)架的次數(shù)就不下40余次。正常巡檢時(shí)每次登臨保護(hù)架的人數(shù)至少為兩人,在上停留時(shí)間存在不確定性,有時(shí)甚至需要一個(gè)工作日的時(shí)間,并且每次登臨需要根據(jù)工作內(nèi)容的不同協(xié)調(diào)和安排不同專業(yè)的人員登平臺(tái)工作,由于2EP的各崗位定員有限,要登臨3WJ無(wú)人保護(hù)架開(kāi)展工作就必須合理調(diào)配2EP的各崗位成員,例如:操作崗白班只有兩人,如果有一個(gè)人與平臺(tái)長(zhǎng)去了3WJ保護(hù)架,那么另外一個(gè)人就只能值守中控,現(xiàn)場(chǎng)巡檢、應(yīng)急事件以及其它的水手的工作等就只能另行安排電儀師負(fù)責(zé)了,如果安排電儀師與平臺(tái)長(zhǎng)去3WJ保護(hù)架那么電儀師平時(shí)所負(fù)責(zé)的工作就只能交由吊司兼機(jī)修或是有經(jīng)驗(yàn)的操作崗人員負(fù)責(zé)了,諸如此類問(wèn)題在2EP還有很多,隨著陸地有關(guān)部門(mén)對(duì)2EP油田在生產(chǎn)能力方面大力開(kāi)展的挖潛工作的進(jìn)行,使得已經(jīng)再次煥發(fā)青春的2EP的工作任務(wù)更加艱巨,各種施工作業(yè)越來(lái)越多,需要我們協(xié)調(diào)配合和監(jiān)督的工作也越來(lái)越多,長(zhǎng)久以來(lái)我們努力克服了一次又一次的有關(guān)人員缺少方面的困難,合理組織和協(xié)調(diào)有關(guān)人員開(kāi)展各項(xiàng)工作,使得3WJ以及2EP和2EW上的安全生產(chǎn)工作都能夠得以保證。另外:交接班制度的規(guī)范是本平臺(tái)另一個(gè)工作重點(diǎn),專門(mén)組織制定了詳細(xì)的《交接班制度》,對(duì)交接班規(guī)定了具體的交接程序,其中規(guī)定交接班至少有10分鐘的時(shí)間,而且要求一對(duì)一的交接,并在交接時(shí)把存在的問(wèn)題明確指出并對(duì)裝置運(yùn)行狀態(tài)做出準(zhǔn)確說(shuō)明判斷等。

  除此之外,在備件庫(kù)的管理當(dāng)中引入了“5S”管理理念,組織各專業(yè)討論制定了必要物和不必要物的標(biāo)準(zhǔn),如何將不必要物清理出生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行相應(yīng)的'處置方法;并根據(jù)“3定”(定點(diǎn)、定容、定量)和“3要素”(場(chǎng)所、方法、標(biāo)示)原則對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的必要物進(jìn)行規(guī)范有效的管理,努力做到現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,大到生產(chǎn)裝置現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的跑冒滴漏、運(yùn)行完好情況,小到消防設(shè)施擺放、作業(yè)工具擺放、操作室和休息室物品擺放都有明確規(guī)定,決不允許隨意擺放。針對(duì)以上新的現(xiàn)場(chǎng)管理制度和“5S”管理理念我們予以定期不定期的現(xiàn)場(chǎng)檢查和監(jiān)督,對(duì)于不規(guī)范和不達(dá)標(biāo)的行為給予督促和整改,并組織大家結(jié)合具體情況予以分析和討論并要求責(zé)任人拿出整改意見(jiàn)和建議,限期整改。保證“5S”管理理念真正和長(zhǎng)效的發(fā)揮積極作用,提高本平臺(tái)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平。通過(guò)堅(jiān)持不懈地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的“5S”管理理念,我相信一定可以使班組成員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)。

  三、在基本功訓(xùn)練方面制度化全員培訓(xùn)工作堅(jiān)持長(zhǎng)效性和實(shí)戰(zhàn)性,堅(jiān)持每班次至少培訓(xùn)4次,培訓(xùn)內(nèi)容主要以本月工作中遇到的有技術(shù)深度的生產(chǎn)和設(shè)備問(wèn)題為重點(diǎn),結(jié)合事故案例進(jìn)行分析和討論,引導(dǎo)大家充分交流、各抒己見(jiàn)。同時(shí),每班次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操練習(xí)和講解至少兩次,平時(shí)結(jié)合實(shí)際工作中遇到的不同內(nèi)容有針對(duì)性地練兵也屢見(jiàn)不鮮。就拿近期的工作來(lái)說(shuō)吧,2EP于20__年低納入到BZ34-1油礦進(jìn)行管理,先后經(jīng)歷了停產(chǎn)、再投產(chǎn)前流程改造、再投產(chǎn)等工作,在進(jìn)行投產(chǎn)前的流程改造中,我們借著流程改造之機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)流程及設(shè)備的培訓(xùn),在講解有關(guān)PIC清管球發(fā)球閥工作原理及基本構(gòu)造后,當(dāng)組織進(jìn)行PIC清管球發(fā)球閥實(shí)際演練時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)事關(guān)重大的問(wèn)題,其2EP到BZ34-1CEPA海管入口的PIC清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌的指示方向與其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)方向不一致,也就是說(shuō)該P(yáng)IC清管球發(fā)球閥不能實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能,而只能實(shí)現(xiàn)接球的功能,要實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能只能將其調(diào)換方向,經(jīng)過(guò)大家討論確認(rèn)后,我們及時(shí)通報(bào)了BZ34-1項(xiàng)目組的有關(guān)負(fù)責(zé)人,與廠家取得聯(lián)系,確認(rèn)為PIC清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌方向指示安裝錯(cuò)誤,最后通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)問(wèn)題最終得以解決,保證了投產(chǎn)的順利進(jìn)行。通過(guò)這件事更使我們認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)場(chǎng)練兵的重要性,現(xiàn)場(chǎng)練兵它不僅使我們鍛煉了我們的實(shí)操能力,培養(yǎng)了各種工作技能,還深刻地熟悉和掌握了流程及設(shè)備操作和特性等,也為我們的日常工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),保證了安全生產(chǎn)。 2EP在20__年經(jīng)歷了流程改造、油井大修、酸化、3WJ和2EP的停產(chǎn)和再投產(chǎn)等施工作業(yè),平臺(tái)各崗位成員在眾多施工作業(yè)當(dāng)中積極協(xié)調(diào)配合和監(jiān)督,不但豐富了各種知識(shí),也通過(guò)實(shí)戰(zhàn)練兵大大提高了各崗位成員的臨場(chǎng)處理能力和反應(yīng)能力、協(xié)作能力。在這當(dāng)中,我們對(duì)于個(gè)別崗位上的新員工,采取“吃小灶”的方法進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),使他們能盡快地能夠完全獨(dú)立頂崗。

  另外:堅(jiān)持實(shí)施“每日一題”的制度,強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。每天晚上組織一次培訓(xùn)交流會(huì),對(duì)當(dāng)天由各專業(yè)所出的題進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,所有班組成員都必須按時(shí)參加,并在這之后添加10分鐘的英語(yǔ)學(xué)習(xí)或電腦知識(shí)的學(xué)習(xí),時(shí)間雖然不長(zhǎng),但是貴在堅(jiān)持,不僅能夠避免影響到生產(chǎn)及生活的正常進(jìn)行,而且不會(huì)因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)使人員出現(xiàn)思想疲勞。其目的只有一個(gè)就是使2EP的全體成員都能夠成為一專多能的復(fù)合型的人才,使他們?cè)诠ぷ髦懈拥挠稳杏杏,同時(shí)也不斷的強(qiáng)化和培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)興趣。

  我們還把工作重點(diǎn)放在了從無(wú)形管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛行喂芾。變無(wú)形管理為有形管理是做好細(xì)節(jié)化管理的關(guān)鍵,用具體、明確的量化標(biāo)準(zhǔn),取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求和制度。并對(duì)各崗位的量化標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行定期或不定期的考核和監(jiān)督,以督促制度的實(shí)施和績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。

  通過(guò)一個(gè)階段對(duì)“三基工作”和“5S理念”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,通過(guò)2EP全體成員的協(xié)作和努力,目前,所有BZ34-12EP的全體成員都有了一定程度的進(jìn)步,都覺(jué)得平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)的好壞是自己工作的一部分,并且能做到相互提醒、相互配合、相互促進(jìn),因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)管理的評(píng)比結(jié)果關(guān)系到每個(gè)人,現(xiàn)在所有的做法都在制度中有規(guī)定,并且這些規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐也在不斷改進(jìn)、不斷豐富和發(fā)展。

  目前,我們的工作和我們最終的目標(biāo)還有一段距離,我們?nèi)孕枧,我在這里也發(fā)表一下我們下一步對(duì)“三基工作”和“5S管理理念”貫徹實(shí)施的一些建議:首先:我們?nèi)匀恍枰M(jìn)一步不斷學(xué)習(xí)和借鑒“5S管理理念”的精髓,結(jié)合本平臺(tái)的實(shí)際情況不斷細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決制止和減少平臺(tái)上的不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象。不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象,不是一天形成的,也不可能一天改正,只要是有利于提高管理效力的、有利于提高企業(yè)素質(zhì)的方法,但又和自己的習(xí)慣做法不同,就要堅(jiān)定不移地改進(jìn)你自己的思維定式。

  其次:“5S”就像我們教導(dǎo)孩子的一種語(yǔ)言,一種規(guī)范。所以5S工作需要全員的參與和理解,我們可以制作精美的崗位標(biāo)準(zhǔn)牌,安全警句、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)紛紛上墻,宣傳欄也不斷更新和宣傳先進(jìn)的管理理念。

  附:(1)由人力資源部門(mén)統(tǒng)一規(guī)范制作的平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)識(shí)牌因?yàn)槠脚_(tái)其它施工作業(yè)等原因沒(méi)有完全安裝完畢,下一步將協(xié)調(diào)該部門(mén)將規(guī)范的標(biāo)識(shí)牌盡快安裝到位。(2)考慮設(shè)計(jì)統(tǒng)一格式的設(shè)備標(biāo)識(shí)牌,標(biāo)識(shí)牌上的內(nèi)容盡可能的詳細(xì),不但有該設(shè)備的各項(xiàng)參數(shù)指標(biāo),也要有該設(shè)備的用途、使用規(guī)范及要求等。另外:如日后對(duì)設(shè)備進(jìn)行更換,則該設(shè)備標(biāo)識(shí)牌應(yīng)及時(shí)由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行制作并更換。

  第三:進(jìn)一步加強(qiáng)以崗位練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練,提高企業(yè)員工的群體素質(zhì)和崗位工作能力,增強(qiáng)企業(yè)活力。通過(guò)開(kāi)展5S活動(dòng),憑借對(duì)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范、合理、細(xì)致的管理并規(guī)范個(gè)人日常工作行為來(lái)提升人的品質(zhì),提高人的素養(yǎng),為每一位成員締造良好的工作環(huán)境與和諧融洽的工作氣氛。

  第四:榜樣的力量是無(wú)窮的。通過(guò)定期和不定期組織平臺(tái)全員對(duì)各崗位所屬設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查,評(píng)比突出崗位員工,并輔以一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)(可以是口頭也可以是物質(zhì)),以此來(lái)激發(fā)各崗位員工將本崗位的工作做得更細(xì)更好,也能夠達(dá)到提升平臺(tái)整體形象的目的。引用俗語(yǔ)一句:大家好才是真的好。最后應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是我們應(yīng)該詳細(xì)地制定有關(guān)工作計(jì)劃,從最基本的工作環(huán)境、工作習(xí)慣、日常行為入手,循序漸進(jìn),持之以恒,貴在堅(jiān)持,重在認(rèn)真。思想質(zhì)量決定工作質(zhì)量,工作質(zhì)量保證安全生產(chǎn)。良好的習(xí)慣能夠提升人的素質(zhì),整齊清潔的工作環(huán)境可以提升士氣,從而保證安全生產(chǎn)。一旦所有的日常管理都成為大家的自主習(xí)慣,也就自動(dòng)地減少了人為管理因素,使工作效率得以大幅提高,同時(shí)也為員工創(chuàng)造了更好的工作環(huán)境,從而促進(jìn)了員工的個(gè)人發(fā)展。真可謂:“人造環(huán)境,環(huán)境育人”。

5S管理工作總結(jié)11

  20xx年,在xx集團(tuán)有限公司和xx能源有限公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xxx公司緊緊圍繞集團(tuán)公司年初對(duì)5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作的要求,求真務(wù)實(shí),認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司會(huì)議精神,以實(shí)現(xiàn)5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)“鞏固成果、強(qiáng)化考核、提高水平”為方針,加強(qiáng)5s現(xiàn)場(chǎng)管理,使現(xiàn)場(chǎng)管理工作持之以恒、常抓不懈,不斷的得到優(yōu)化和深化, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理過(guò)程的整體優(yōu)化.根據(jù)此目標(biāo),公司開(kāi)拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn),圓滿的完成了年初制定的5s各項(xiàng)管理要求,為來(lái)年的5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此我們做了以下工作:

  1、建立相關(guān)法律法規(guī)臺(tái)帳,環(huán)境因素清單、重要環(huán)境因素清單、危險(xiǎn)源清單,重大危險(xiǎn)源清單,并進(jìn)行了評(píng)價(jià),使5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作與環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。

  2、生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),公司每周對(duì)各車間的設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象及時(shí)整改,實(shí)行狀態(tài)監(jiān)測(cè)制度和故障處理分析制度,隱患整改和檢查考核等工作,保證設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行。

  3、在原料的管理方面,對(duì)原料存放現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行劃分整理, 對(duì)料場(chǎng)進(jìn)行合理布局,F(xiàn)場(chǎng)堆放物料并根據(jù)質(zhì)量體系要求進(jìn)行了標(biāo)識(shí)(名稱、品位、檢驗(yàn)狀態(tài)),保證了物料配比精確度。

  4、生產(chǎn)過(guò)程中遵循的規(guī)章制度。我們結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有的《5s推行手冊(cè)》、《5s管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《5s管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》、《5s檢查與考核辦法》實(shí)行評(píng)估,并進(jìn)行完善和補(bǔ)充,對(duì)不執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定予以廢除,形成了一套有指導(dǎo),有計(jì)劃、有檢查、有整改的不斷改進(jìn)的'工作流程。

  5、環(huán)境是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理中不可忽略的一環(huán)。 在這方面我們主要針對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行整理,本著“三徹”原則進(jìn)行徹頭、徹底、徹尾的清理、整頓來(lái)改善工作環(huán)境,保障安全生產(chǎn)并結(jié)合環(huán)境管理體系對(duì)公司所有環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別,建立臺(tái)帳,對(duì)其跟蹤整改,以達(dá)到5s現(xiàn)場(chǎng)管理與環(huán)境管理體系的要求。

  隨著07年5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)的不斷推進(jìn),發(fā)現(xiàn)了許多工作中的不足,在明年5s管理活動(dòng)中我們要做好如下幾點(diǎn):

  1、要繼續(xù)把5s管理活動(dòng)作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作和重要工作,持之以恒地把5s現(xiàn)場(chǎng)管理推行下去,將5s的精髓植根于員工的內(nèi)心深處,使員工素質(zhì)得到提高。

  2、 抓住班組這個(gè)重點(diǎn),通過(guò)加強(qiáng)班組建設(shè),來(lái)實(shí)現(xiàn)“5s”現(xiàn)場(chǎng)管理總體目標(biāo)。

  3、召開(kāi)5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作大會(huì),進(jìn)一步提高員工的凝聚力和執(zhí)行力。

  4、在糾正和預(yù)防方面,要制定措施,使之形成一個(gè)閉環(huán),做到有標(biāo)準(zhǔn)、有執(zhí)行、有檢查、有驗(yàn)證、有預(yù)防。

  5、要建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制,把“5s”管理中的安全環(huán)節(jié)真正落實(shí)到位,要通過(guò)探索創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理模式,創(chuàng)造更加穩(wěn)定、更加扎實(shí)、更加放心的安全生產(chǎn)環(huán)境,將5s現(xiàn)場(chǎng)管理和質(zhì)量、環(huán)境、安全三體系工作有機(jī)的融合在一起。

5S管理工作總結(jié)12

  細(xì)節(jié)決定5S管理推行成敗——立正5S管理網(wǎng)——某企業(yè)推行精益5S管理過(guò)程的感想每當(dāng)當(dāng)我懷著萬(wàn)分愉悅的心情來(lái)上班時(shí),看到我們的工作現(xiàn)場(chǎng)井然有序,我更是激情澎湃。

  是什么給我們帶來(lái)整潔的現(xiàn)場(chǎng)呢?這就是我們推行5S帶來(lái)的成效。生活中,我們每天起床疊被子、刷牙、洗臉、飯后洗碗等等,都是5S管理的具體表現(xiàn)。

  那么5S到底是什么,我相信很多人都非常清楚,但是有沒(méi)有按要求去做好,有沒(méi)有堅(jiān)持去做,這才是最關(guān)鍵的。5S管理用通俗的話來(lái)說(shuō)就是把要不要的東西分開(kāi);然后再各自放到規(guī)定的區(qū)域方便下次使用;接著把工作的地方做好現(xiàn)場(chǎng)清潔和保養(yǎng)并保持下去,然后制定相應(yīng)的規(guī)章制度,讓每一個(gè)人都能自覺(jué)遵守,久而久之養(yǎng)成習(xí)慣。

  當(dāng)然我們?cè)谧鋈魏问碌腵時(shí)候都不能忽視安全,一定要把安全放在第一位,無(wú)論是自身、的他人的還是公司的。做好了這些,自己的動(dòng)手能力和自我管理能力想不提升都難。

  在剛開(kāi)始推行5S的時(shí)候我也出現(xiàn)過(guò)抵觸的情緒,為什么在做完分內(nèi)事后,還要來(lái)做這些雞毛蒜皮且毫無(wú)意義的瑣事?這不明擺著沒(méi)事找事白費(fèi)力氣嗎?但是在老師的引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)和督促下,我試著去完成一件件“毫無(wú)意義”的小事,在完成這些看似簡(jiǎn)單的事情的過(guò)程中,我意識(shí)到了自己的想法有很多是錯(cuò)誤的。當(dāng)我做完且做好這一件件小事之后,掩飾不住的成就感與喜悅之情常涌心頭。

  “沒(méi)有做不好的事情,只有做不好事的人”,這是我親身體驗(yàn)5S的感觸?茖W(xué)的運(yùn)用好5S工具,能改善我們的工作環(huán)境,提升工作情緒,降低設(shè)備故障率,能提高工作效率,提升質(zhì)量,降低成本,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)經(jīng)常給我們念“緊箍咒”。

  這些都是跟我們自己息息相關(guān)的好處,我們還能把它拒之千里嗎?。

5S管理工作總結(jié)13

  企業(yè)管理中的5S指5S現(xiàn)場(chǎng)管理法,現(xiàn)代企業(yè)管理模式,5S即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISOU)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE),又被稱為“五常法則學(xué)習(xí)5s現(xiàn)場(chǎng)管理法則最重要的就是通過(guò)自己對(duì)于自身的自我要求,是企業(yè)決策者和企業(yè)員工需要共同達(dá)到的一個(gè)目標(biāo)。

  通過(guò)5s現(xiàn)場(chǎng)管理法則,我們需要:整理整頓好自己的衣著,辦公環(huán)境負(fù)責(zé)區(qū)域。這樣能夠很有效的改善和提高自身所在企業(yè)在客戶眼中良好的企業(yè)形象,從而更加鞏固公司的企業(yè)文化。

  對(duì)一切公司安排的事宜有良好的規(guī)格按的.整理手段,對(duì)于了可預(yù)測(cè)發(fā)生的變化做好提前的打算,這樣不僅充實(shí)自己的干勁兒,同時(shí)提高咯原來(lái)的工作效率。摸清家底,各類物資登記在冊(cè),現(xiàn)在沒(méi)有不要品,節(jié)約了空間和廠房,降低成本。

  通過(guò)實(shí)施整理、整頓、清掃、清潔來(lái)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的管理,需要時(shí)能立即取出有用的物品,供需間物流通暢,就可以極大地減少那種尋找所需物品時(shí),節(jié)省很多寶貴時(shí)間。綜上所述:一目了然的工作場(chǎng)所,沒(méi)有浪費(fèi),無(wú)勉強(qiáng)而不拘束,崗位明確、干凈,沒(méi)有灰塵、垃圾,工作已成為一種樂(lè)趣,員工不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地曠工,凝聚力強(qiáng)增,工作更愉快。

  通過(guò)推行5S,使企業(yè)能快速健康地發(fā)展。

5S管理工作總結(jié)14

  一、第四階段實(shí)施內(nèi)容回顧:

  1、加強(qiáng)員工的自律意識(shí)讓每一個(gè)員工都能主動(dòng)的接受并認(rèn)可5S制度;

  2、電商與外貿(mào)部5S小組合并,并作出小組成員個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域劃分,將責(zé)任落實(shí)到每一位成員;

  3、結(jié)合5S管理,加強(qiáng)電商部管理,群發(fā)短信QQ群和郵箱,對(duì)小組成員進(jìn)行5S思想理念的灌輸,為以5S執(zhí)行做好準(zhǔn)備。

  二、第四階段內(nèi)容總結(jié):

  1、對(duì)部分成員思想理念的建立:

  通過(guò)日常工作的規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生的清潔、文件檔案的規(guī)整等一系列具體行動(dòng),多方面影響人的行為,營(yíng)造一個(gè)不斷糾錯(cuò)和改進(jìn)的氛圍,從而實(shí)現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變,人員素質(zhì)的提升,工作方法的改進(jìn),進(jìn)而提高工作效率,降低成本,減少誤差。思想上的重視和理解,是下一階段提升的基礎(chǔ)。

  2、5S管理在員工工作中的影響

  通過(guò)推行辦公室5S管理規(guī)范,整個(gè)辦公區(qū)域在一定程度上有了可喜的變化。不僅工作環(huán)境有了一個(gè)好的改變,每個(gè)人身上也有了一定的變化。總體來(lái)說(shuō),每個(gè)人都積極參與進(jìn)來(lái),在對(duì)5S的理解上,也從模糊到清晰,在不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,改進(jìn)方法,不斷提升。

  3、發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題

  1)、人的思想意識(shí)還不到位:很多人還沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神在公司發(fā)展中的重要性。也沒(méi)有意識(shí)到,管理水平和人員素質(zhì)的提升,與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率之間的必然聯(lián)系。沒(méi)有意識(shí)到,團(tuán)隊(duì)的整體性和協(xié)調(diào)性在工作中所起到的作用。所以依然會(huì)有流于形式的現(xiàn)象,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)。

  2)、內(nèi)容理解錯(cuò)誤:通過(guò)前幾段的推行,以及現(xiàn)場(chǎng)檢查,發(fā)現(xiàn)還有一部分人對(duì)5S的管理理念存在理解上的偏差,以為就是“大掃除”,浮于表面,為應(yīng)付檢查搞突擊。

  3)、管理基礎(chǔ)比較薄弱:雖然成立了推行小組,每個(gè)部門(mén)都有人參加,溝通渠道不暢通,沒(méi)有統(tǒng)一的溝通、學(xué)習(xí)的氛圍,部門(mén)內(nèi)部人員、部門(mén)與部門(mén)之間,均缺乏一個(gè)交流互動(dòng)的渠道和平臺(tái),造成信息阻塞不暢通。

  4)、原有的制度和流程很多實(shí)際情況發(fā)生了變化,或流于形式:企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,根據(jù)具體情況制定了很多部門(mén)和崗位的規(guī)章制度和流程,但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,情況發(fā)生了很大的改變,原有的制度和流程,很多已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在發(fā)展的需要,很多崗位的職能出現(xiàn)了交叉、職能不清等現(xiàn)象,對(duì)工作造成了不必要的麻煩,增加了出錯(cuò)率,降低了工作效率,無(wú)形中增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和生產(chǎn)成本。

  三、5S管理的后續(xù)執(zhí)行工作

  1、辦公室5S管理的考核改為不定期抽查,對(duì)于理解上的偏差,進(jìn)行糾正和檢查,并進(jìn)一步深化到工作方法的改進(jìn)和人員素質(zhì)的提升上,落實(shí)和貫徹持續(xù)改進(jìn)的思想和方法。

  2、充分利用網(wǎng)絡(luò)宣傳,將推行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)發(fā)布。并定期更換內(nèi)容,進(jìn)行思想理念的灌輸,作為企業(yè)文化宣傳、思想培訓(xùn)、人員素質(zhì)提升的一個(gè)窗口和平臺(tái)。

  四、建議:

  1、增加溝通渠道和平臺(tái),例會(huì)制度要貫徹落實(shí),工作中多總結(jié),多溝通,多協(xié)調(diào)。并在交流與溝通中,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作,要充分認(rèn)識(shí)到“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的'團(tuán)隊(duì)”。

  2、設(shè)立“合理化建議”意見(jiàn)箱,發(fā)揮團(tuán)體的集體力量,不斷發(fā)現(xiàn)不合理的地方,加以改進(jìn)。

  3、確定各部門(mén)及個(gè)人的工作內(nèi)容和職責(zé),部門(mén)與部門(mén)之間,個(gè)人與個(gè)人之間的銜接、協(xié)調(diào)要有制度規(guī)定,對(duì)于不合理的加以調(diào)整,對(duì)于管理漏洞加以規(guī)范,對(duì)于職責(zé)劃分不清的加以明確。避免隨意性、個(gè)人意識(shí)以及按個(gè)人喜好做事。在完善規(guī)章制度的同時(shí),引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和工作方法,結(jié)合自身特點(diǎn),使企業(yè)管理水平得以提高。

  4、每周對(duì)5S各小組進(jìn)行綜合評(píng)比,評(píng)比出第一名和倒數(shù)第一名,第一名給予一定獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)流動(dòng)紅旗一面并在會(huì)議上分享執(zhí)行案例,倒數(shù)第一名的小組將在公告欄曝光,會(huì)議上小組負(fù)責(zé)人檢討自己小組的各項(xiàng)不足下周改善由各小組進(jìn)行監(jiān)督。

  5、辦公室打印紙的合理利用,最近發(fā)現(xiàn)辦公室很多打印紙用了單面不用直接就扔掉了,其實(shí)背面也可以拿來(lái)使用已達(dá)到節(jié)省成本。

  解決辦法:各個(gè)辦公室整理出一個(gè)地方專門(mén)放不用的紙張資料,挑選之后能用的利用起來(lái)不能用的進(jìn)行集中銷毀。

5S管理工作總結(jié)15

  辦公室環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)條例

  總則

  一個(gè)干凈、舒適的工作環(huán)境是依靠大家的力量創(chuàng)造出來(lái)的,本條例的宗旨是希望員工能夠把公司當(dāng)成家一樣的細(xì)心呵護(hù)照料。

  第一條辦公桌物件擺放標(biāo)準(zhǔn)

  辦公桌面物件要擺放整齊;顯示器的放置取決于主機(jī)及電源插座,一般放置于桌面中間或者靠近電源插座的`一側(cè);常用辦公工具、資料文件、電話機(jī)可根據(jù)顯示器位置及個(gè)人使用習(xí)慣,依桌面邊線排放整齊,方便使用。其他非常用物品請(qǐng)收入移動(dòng)矮柜或者資料柜。(如圖1)

  植物、花卉禁止放置于地板插座正上方的桌面上,防止?jié)菜畷r(shí)滲水入插座造成漏電跳閘。(如圖1)

  電腦主機(jī)應(yīng)放置于靠近地板插座的辦公桌內(nèi)側(cè),移動(dòng)矮柜則放置于相應(yīng)的另一側(cè)。(如圖1)圖1

  辦公椅在沒(méi)有使用的情況下要求推入辦公桌面下方,空出通道,方便行人。(如圖2)圖2

  資料柜上的文件資料應(yīng)該分類歸檔,擺放齊整(如圖3)圖3

  地板電源插座保持整潔,無(wú)雜物,防止進(jìn)水。(如圖4)圖4

  垃圾筒放置在右桌面外側(cè)。

  第二條辦公室公共區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)

  公共通道請(qǐng)保持暢通,嚴(yán)禁堆放雜物。如因工作需占用通道時(shí),請(qǐng)盡快處理,并于使用后整理通道衛(wèi)生,回復(fù)原貌。

  公司前臺(tái)區(qū)域應(yīng)保持整潔,禁止亂擺雜物;如有退貨、新購(gòu)物料、樣衣等物品需暫時(shí)安放于前臺(tái)區(qū)域,請(qǐng)整齊堆放,然后盡快處理分配,處理完畢后,清潔地面衛(wèi)生,回復(fù)原貌。

  餐廳應(yīng)保持餐桌干凈,就餐后應(yīng)將一次性飯盒、飯?jiān)⒉嗽褂谵k公室外的垃圾桶,嚴(yán)禁將殘?jiān)埡辛粲谵k公室內(nèi)。最后一位用餐的同事,餐后應(yīng)收拾餐桌及餐廳地面,保持餐廳干凈。

  清洗飯盒時(shí),嚴(yán)禁將殘?jiān)褂谙词峙鑳?nèi),以免造成水管堵塞。

  打印機(jī)區(qū)域禁止亂丟紙張,打印文件請(qǐng)及時(shí)取回,二手紙請(qǐng)放于打印機(jī)箱內(nèi)。 接待區(qū)域應(yīng)在接待完畢第一時(shí)間收拾客人留下的雜物(如一次性杯等)。 會(huì)議室使用后應(yīng)將桌面收拾干凈,椅子擺放整齊。收回會(huì)議器材(如投影儀等)。

  第三條以上細(xì)則所有解釋權(quán)歸人力資源部。

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