2017年后進生幫扶工作總結
2017年后進生幫扶工作總結【1】
學校教育很重要的工作就是育人，不僅需要有具有扎實的基礎知識，健康的體魄，還需要有健全的人格，樂觀的心態(tài)，為人處世的方法。學校德育工作不僅要使優(yōu)秀的學生更全面，還要使后進的學生變先進。因為成功轉化一個后進生的價值比培養(yǎng)一個優(yōu)秀生更大。
轉化后進生的方式方法有很多，要針對不同學生的不同情況，對癥下藥，因材施教。同時，在轉化過程中也有規(guī)律可循，例如中學生的生理和心理變化存在規(guī)律、抓問題的主要矛盾和矛盾的主要方面、養(yǎng)成教育和成功教育的規(guī)律等等，在遵循規(guī)律的基礎上，實事求是，區(qū)別對待，會起到事辦功倍的效果。
一、摸清后進生的家庭情況、找出導致現(xiàn)狀的原因，是轉化后進生的前提條件。
轉化后進生好比醫(yī)生給患者治病，不知道病情癥狀，醫(yī)生無從下手。同樣，不了解后進生之所以表現(xiàn)不好、有這樣那樣不良習慣的原因，轉化便成了一句空話，因此，找到根源是成功轉化后進生的前提條件。
每一個學生都是獨立的個體，每一個后進生的表現(xiàn)也不同，有的學習不好，有的違紀違規(guī)，有的行為不正，表現(xiàn)有好壞、習慣有優(yōu)劣，智力有高低，造成這種差異的主要原因來自家庭。有的因為單親家庭缺少關愛，使孩子孤僻內(nèi)向;有的家長經(jīng)常打罵斥責，使孩子缺乏自信自尊;也有的家長忙于生計和工作，缺少管教，使孩子養(yǎng)成上網(wǎng)吸煙的壞習慣……原因的多樣性需要我們實事求是的調查研究。
中醫(yī)治病講究“望、聞、問、切”，在對待后進生時，也可以從中得到借鑒�！巴本褪峭ㄟ^教師平時在班級的觀察，了解學生的不同表現(xiàn)和性格特征，有何不良習慣愛好，有哪些不足，有哪些優(yōu)點�！奥劇本褪峭ㄟ^同學、任課教師、家長等與之有關聯(lián)的人，側面了解學生的情況，使你的掌握更準確更全面。“問”，通過和學生的談心、與家長的交流，詢問后進生的現(xiàn)狀，把握其內(nèi)心活動�！扒小�，深入學生家庭進行家訪，走進學生心靈，探究造成后進的深層原因。有了詳實可靠的學生資料，轉化工作就會有理有據(jù)，有的放矢。
二、關愛后進生，重塑自信和自尊是轉化成功的重要基礎。
對于后進生，與其說是他們的表現(xiàn)不好，更不如說是他們的心理處于畸形和病態(tài)發(fā)展過程中，因此，轉化后進生，不僅要治標，更要治本。要從心理上讓后進生得到轉變，心理上的轉變就像迷失的航船重新找到正確前進航標。
后進生是班級中的弱勢群體，自然會受到同學甚至是老師的歧視和偏見。作為班主任，如果不能正確對待他們，那后果可想而知。其實，在他們的內(nèi)心深處，非�？释玫絼e人的注意和關心，所以，我們應該更加重視后進生的表現(xiàn)，在生活上多關心一些，在學習上多指導一些，通過自己的言行讓同學們多幫助一些，讓后進生充分感受集體的溫暖和關心，在心理上認同這個集體和周圍的人。
大多數(shù)后進生有個共同特點，那就是缺乏自信和目標。沒有自信，任何事情都辦不了，所以，讓他們重拾信心，就等于給了他們成功的鑰匙。班主任要使他們明確學習的目的與意義，使他們產(chǎn)生正確的學習的動機和不達目的不罷休的充沛動力。同時，利用各種機會進行表揚鼓勵，多讓其獲得成功的快樂體驗，從而一步步重新樹立自信。
通過集體的力量和班主任的引導，轉變后進生對生活的態(tài)度，確立人生目標，從心理上拋棄以往不健康、不合理的思想。
三、低起點、小目標、成功教育、養(yǎng)成教育，是轉化后進生的重要環(huán)節(jié)。
后進生的信心從哪里來?從成功中來。后進生的學習和表現(xiàn)不好，如果和其他同學一樣的標準要求，顯然勉為其難，不能達到，反而會更加挫傷他們尋求改變的積極性。因此，對于后進生的要求要適度，從他們的實際能力出發(fā)，讓他們“跳一跳就可以摘到果子”，后進生才會產(chǎn)生爭取進步的興趣和勇氣。應該針對學生的基礎定起點，面對現(xiàn)實定目標。做到起點低而準，目標細而明，這也正符合分層教學的新理念。
只有把起點放在后進生努力一下就可以達到的水平上，才能使他們產(chǎn)生成功的欲望，向著成功邁進并享受成功的快樂。這樣，達到一個目標，受到一次鼓勵，心理上得到一次滿足，就會有產(chǎn)生一個新的目標的沖動。這樣，一次次達標，一次次獲勝，就會感到層層有進步，步步有提高，始終處于積極向上狀態(tài)，從而對后進生起到巨大的激勵作用。班主任應該充分利用這樣的時機，對后進生的每一次成功提出適時的鼓勵和贊美，這種激勵效應便成了后進生上進、轉變的潛動力。
在成功教育的基礎上，引導后進生養(yǎng)成良好的行為習慣、生活習慣和學習習慣，在好習慣中取得成功，在成功中養(yǎng)成好習慣，轉化工作順理成章，水到渠成。
四、反復抓，抓反復，是成功轉化后進生的關鍵所在。
很多班主任在做后進生的轉化工作中，總想通過幾次談話、家訪或教育，就能立竿見影，馬到成功，對轉化工作的長期性和困難估計不足，所以，當后進生一旦出現(xiàn)反復，就失去教育他們的信心。其實，這是一種膚淺輕率的錯誤認識，其結果勢必挫傷后進生的自尊心和自信心，使原本的努力付諸東流。
后進生容易養(yǎng)成不同程度的壞習慣，一旦遇到不良誘因的刺激，便會反射式的“犯錯”，使他們原有的錯誤思想和舊行為習慣再度出現(xiàn)。反復是后進生轉化過程中合乎規(guī)律的一種正�，F(xiàn)象，沒有反復，也就不稱其為“后進”。
因此，班主任教育后進生，必須有“反復”的思想準備，要冷靜分析，從容對待，不急躁，不厭棄，堅持教育，持之以恒，不能因“反復”而動搖信心。要深入了解和分析他們反復的原因，耐心細致地作好反復教育工作。特別是不能等到后進生出現(xiàn)反復再來教育，而要估計到可能出現(xiàn)的反復，把工作做在前面，以減少出現(xiàn)反復的次數(shù)，減輕反復的程度。
只有在對后進生反復出現(xiàn)錯誤時的反復教育中，才能循序漸進的.讓后進生一步步邁向成功。
百年大計，教育為本，德育工作關系到學生的發(fā)展、學校的發(fā)展，更關系到祖國的未來。堅持以育人為目標，加強德育工作是時代賦予學校教育的使命。我們會將德育工作進行到底，為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。
2017年后進生幫扶工作總結【2】
轉化后進生是班主任義不容辭的職責。每個班在不同程度上都有后進生，可如何對待他們呢?首先做到不厭棄他們，然后根據(jù)后進生的特點和形成原因做好轉化工作。在我班后進生身上表現(xiàn)出來的不良行為，大多數(shù)不是道德觀念上的，有的是出于好奇，有的是出于一時糊涂做出的不正當舉動，有的是由于自控能力差造成的。分析后進生形成的原因，幫助他們克服缺點和毛病是班主任份內(nèi)的責任，因此，我是這樣對待后進生的：
一、關心厚愛后進生。
后進生不是天生的。他們中有的是受不良社會風氣的影響;有的是父母離異，不正常的家庭教育造成的;有的是身心發(fā)展中各種消極因素惡性膨脹的結果。由于后進生存在不少的缺點和錯誤，因此經(jīng)常受到老師們的批評，家長的指責，同學們的白眼。他們往往在同學中抬不起頭。他們需要的是老師的關心，家庭、集體的溫暖。實踐證明，要轉化后進生，只有使后進生動情。我們只有用心靈的溫暖去醫(yī)治他們心靈的創(chuàng)傷，用精神的甘露去洗滌他們精神上的污垢，只有消除了后進生對老師、家長、同學的對立情緒，才能開展轉化工作。日常生活中，我從各方面去關心他們：在學習上熱情地給予指導，遇到困難時給予真誠的幫助，有了點滴進步及時鼓勵，犯了錯誤進行耐心地教育，使他們時時感到老師的愛護與關心，使逐步改正錯誤和缺點。
二、了解后進生形成的原因是轉化工作的先決條件。
要做好轉化后進生的工作，就得深入了解，全面分析后進生的特點和形成原因，堅持在了解中教育，在教育中了解。每接一個新的班級，我首先在原班主任那里了解學生情況，特別是后進生的情況：雙差生是哪些，家庭教育如何，主要問題是什么?單差生是哪些，家庭教育如何，主要問題是什么?在新的學期開學前，做到心中有數(shù)。
實踐證明，只有全面了解后進生的情況，才能有的放矢，做好轉化后進生的工作。
三、對后進生要因勢利導，堅持一分為二。
后進生的缺點較多，也較突出，容易被大家發(fā)現(xiàn)。他們也有優(yōu)點和長處，只不過不太明顯和突出，時常被大家忽視。往往這一點就不利于調動后進生自身的積極因素去克服消極因素。我認為，作為一個班主任就應該注意發(fā)現(xiàn)后進生的微小進步，堅持一分為二，優(yōu)點給予充分的肯定，積極引導，有時創(chuàng)造條件讓他們施展自己的長處，以自身的長處逐步克服一些短處，從中讓他們看到希望，增強進步的信心。我班一位學生，不僅成績差，紀律、習慣也差，時常擾亂課堂，科任老師很有意見，進行多次教育，常和家長聯(lián)系，但效果不大。
四、對后進生要做到嚴中有愛，愛中有嚴。
意大利著名的幼兒教育家蒙臺俊利曾在《幼兒教育》一文中這樣寫道："道德的營養(yǎng)不良和精神的中毒對人們心靈危害，正如身體的營養(yǎng)不良對身體健康的危害一樣。"對后進生的不良行為，我沒掉以輕心，聽之任之。如果我們不在他們幼小的心靈中消除不良行為的苗頭，任其發(fā)展下去，必然導至從小到大，形成惡習，但是大張其鼓地批評教育，處理不當，也會損害他們的自尊心，做出事以愿違的事。
在班主任工作中，我體會到轉化后進生與培養(yǎng)優(yōu)等生同樣重要，對后進生我們只要關心、愛護他們，做深入細致的工作，因勢利導，循循善誘，讓他們感受到集體的溫暖，老師的關心，使他們有親切感、安全感、信任感。我堅信，精誠所至，金石為開。
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