人事人才工作總結(jié)
人事部門堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，突出“創(chuàng)新、服務(wù)、精品、規(guī)范”，按照“項(xiàng)目化、數(shù)據(jù)化、載體化”的要求，深入實(shí)施公務(wù)員法，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，那么看看我們?nèi)瞬挪康南嚓P(guān)總結(jié)是怎樣的，希望對(duì)你有所幫助。
人事人才工作總結(jié)篇一
半年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2006年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共9911名國(guó)家工作人員參加年度考核，共評(píng)出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1121人。二是緊緊圍繞2006年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，認(rèn)真組織開(kāi)展了2007年度公務(wù)員公開(kāi)考試錄用工作。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。
根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來(lái)，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開(kāi)。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請(qǐng)人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了桑人發(fā)〔2007〕1號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開(kāi)招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過(guò)審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。
二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開(kāi)展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作，271人的職稱外語(yǔ)考試報(bào)名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開(kāi)展了2006年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級(jí)崗位318個(gè)、中級(jí)崗位1687個(gè)，已聘任高級(jí)崗位182個(gè)、中級(jí)崗位1680個(gè)。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報(bào)了2007年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù)，申報(bào)高級(jí)50個(gè)、中級(jí)150個(gè)。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開(kāi)展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開(kāi)了座談會(huì)，并于春節(jié)前開(kāi)展了一次慰問(wèn)走訪。根據(jù)個(gè)案解決的原則，妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實(shí)際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題。在節(jié)假日期間，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的`切身利益，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過(guò)組織開(kāi)展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)努力
，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開(kāi)展工人技術(shù)等級(jí)考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級(jí)和22名技師實(shí)際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級(jí)手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認(rèn)定69人次。
四、完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)
一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問(wèn)題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來(lái)訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì)，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2006年度全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開(kāi)展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計(jì)共接管檔案800余份。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。
五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)8件實(shí)事
一是積極主動(dòng)與8件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺(tái)了《桑植縣2007年為民辦8件實(shí)事工作方案》，并出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實(shí)事考核工作。三是強(qiáng)化督促考核，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告、按季自評(píng)，定期與不定期實(shí)地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度，確保了我縣8件實(shí)事工作按部就班的開(kāi)展。截止到目前，全縣8件實(shí)事工作進(jìn)展順利。
六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)
一是扎實(shí)圍繞“三最”開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開(kāi)展調(diào)研，進(jìn)一步了拓展工作思路。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，規(guī)范了機(jī)關(guān)的日常管理，確保了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺(tái)了《人事信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考(本文章來(lái)源于“文秘114”!)核辦法》，積極鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來(lái)，共向市局報(bào)送各類信息11篇，采用10篇。四是認(rèn)真開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。按照縣委的要求，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員和邊整邊改階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
七、存在的主要問(wèn)題
一是深入基層調(diào)查研究開(kāi)展得較少，工作思路欠開(kāi)拓。二是工作按部就班地開(kāi)展，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。三是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。
八、下半年工作打算
繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅(jiān)持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2007年年度考核工作。認(rèn)真組織完成好2007年度人事統(tǒng)計(jì)工作。進(jìn)一步加大8件實(shí)事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實(shí)事任務(wù)。認(rèn)真組織開(kāi)展好2007年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審上報(bào)工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，把干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與日常工作緊密結(jié)合起來(lái)，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展。
人事人才工作總結(jié)篇二
市人事部門堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，突出“創(chuàng)新、服務(wù)、精品、規(guī)范”，按照“項(xiàng)目化、數(shù)據(jù)化、載體化”的要求，深入實(shí)施公務(wù)員法，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才智力引進(jìn)力度，加快完善公共服務(wù)體系，全面優(yōu)化人才環(huán)境，統(tǒng)籌人才資源和社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才人事保障。
一、搭建平臺(tái)，暢通渠道，引才引智工作實(shí)現(xiàn)新突破
積極組團(tuán)開(kāi)展赴外招才引智活動(dòng)。3月 31日，“2007江蘇太倉(cāng)招才引智成都專場(chǎng)”在中國(guó)成都人才市場(chǎng)成功舉辦，共有52家規(guī)模型、科技型、成長(zhǎng)型單位參會(huì)，其中德資、歐美企業(yè)17家，事業(yè)單位3家，推出招聘崗位500余個(gè)，重點(diǎn)招聘高技能、高層次、緊缺型人才，吸引近萬(wàn)名各類人才入場(chǎng)交流，初步達(dá)成意向1000多人次，和夏化學(xué)（太倉(cāng)）有限公司引進(jìn)研發(fā)人才10名，其中碩士生1人、本科生9人，大名電動(dòng)、桂盟鏈條等企業(yè)簽約一大批實(shí)用型人才。整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中，通過(guò)舉行新聞發(fā)布會(huì)、制作大型宣傳版面和宣傳手冊(cè)、播放城市宣傳片等一系列高密度、多層次的強(qiáng)勢(shì)宣傳，在四川主流媒體上有力地宣傳了太倉(cāng)，擴(kuò)大了對(duì)外知名度，使成都、四川以至整個(gè)西南地區(qū)的優(yōu)秀人才了解了太倉(cāng)，為今后的人才交流和智力合作打下了良好基礎(chǔ)。全年共組團(tuán)參加蘇州緊缺人才大型交流洽談會(huì)、江蘇省國(guó)際服務(wù)外包專門人才交流會(huì)、XX市赴北京高校專場(chǎng)招聘會(huì)等外出招聘活動(dòng)6次，取得了良好的效果。
承辦“百名留日博士江蘇行”太倉(cāng)推介洽談會(huì)。8月21日，我市隆重舉辦“百名留日博士江蘇行”太倉(cāng)推介洽談會(huì)，100多名留日博士、60多家企事業(yè)單位參加活動(dòng)。百名留日華人專家、學(xué)者、企業(yè)家主要集中在電子信息、生物醫(yī)藥、汽車與裝備制造、新材料、能源與環(huán)保等高精尖技術(shù)領(lǐng)域，是太倉(cāng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的緊缺人才。推介會(huì)上，宏大方圓、健雄學(xué)院等單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂合作項(xiàng)目10多個(gè)，東南碳、玖龍紙業(yè)、環(huán)保電廠等一批重點(diǎn)企業(yè)與留日博士進(jìn)行了深入交流洽談，建立了良好關(guān)系。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)太倉(cāng)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)惠政策、“十一五”發(fā)展目標(biāo)和主要戰(zhàn)略等向留日博士作了精彩推介，并組織留日博士參觀了太倉(cāng)港區(qū)、港口碼頭、新區(qū)二期。通過(guò)舉辦這次活動(dòng)，進(jìn)一步提升了太倉(cāng)的海外影響力，為企事業(yè)單位與留學(xué)人才建立溝通、交流、對(duì)接渠道，獲得技術(shù)、項(xiàng)目、智力、人才支持創(chuàng)造了條件。
承辦沿江服務(wù)業(yè)人才開(kāi)發(fā)“雙創(chuàng)”大會(huì)。11月16日，“江蘇沿江地區(qū)服務(wù)業(yè)人才開(kāi)發(fā)‘雙創(chuàng)’大會(huì)”在太倉(cāng)隆重舉行，省市人事、港口管理部門領(lǐng)導(dǎo)、專家，相關(guān)高校領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者，規(guī)模型服務(wù)業(yè)企業(yè)老總，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等近400人參加大會(huì)�；顒�(dòng)以“創(chuàng)新沿江產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，創(chuàng)建服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢(shì)”為主題，以加快推進(jìn)江蘇沿江地區(qū)現(xiàn)代物流、軟件、旅游等服務(wù)業(yè)人才開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，搭建平臺(tái)，進(jìn)一步暢通高校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)的聯(lián)系渠道，增進(jìn)各區(qū)域間的合作與交流�；顒�(dòng)期間舉行了“人才開(kāi)發(fā)與港口建設(shè)”高層論壇、“沿江地區(qū)服務(wù)業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接會(huì)”、“江蘇沿江服務(wù)業(yè)人才網(wǎng)”開(kāi)通儀式等。太倉(cāng)港口管委會(huì)、省發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)，上海人才資源專家應(yīng)邀在論壇上演講，國(guó)內(nèi)40多家高校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)以及100多家企業(yè)參加了現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接會(huì)。太倉(cāng)港口管委會(huì)在對(duì)接會(huì)上發(fā)布招聘高級(jí)人才（總工程師）信息，年薪20萬(wàn)元。以玖龍紙業(yè)、中化、中集為代表的我市沿江40多家規(guī)模型企業(yè)踴躍參會(huì)，達(dá)成了一批人才引進(jìn)合作意向。
二、鼓勵(lì)創(chuàng)新，支持創(chuàng)業(yè)，人才載體建設(shè)結(jié)出新成果
成立XX市留學(xué)人才協(xié)會(huì)。年初，根據(jù)留學(xué)人才呈現(xiàn)加速集聚的新態(tài)勢(shì)，開(kāi)展專題調(diào)研，掌握了全市留學(xué)人員的基本情況和分布狀況。6月11日，留學(xué)人才協(xié)會(huì)成立，江蘇省委常委、XX王榮，國(guó)家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)侯福興共同為“XX市留學(xué)人才協(xié)會(huì)”揭牌。協(xié)會(huì)的成立，為廣大留學(xué)回國(guó)人員搭建了一個(gè)相互之間交流溝通、共同提高、取得幫助的平臺(tái)；為用人單位吸引、留住人才創(chuàng)造了一個(gè)良好環(huán)境。協(xié)會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與海外留學(xué)人員和團(tuán)體、組織的聯(lián)系與合作關(guān)系，宣傳太倉(cāng)、推介太倉(cāng)，為建設(shè)“東方新歐洲”建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)才智。目前，越來(lái)越多的留學(xué)人才通過(guò)各種途徑來(lái)到太倉(cāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人數(shù)超過(guò) 130人。
發(fā)展博士后科研工作站。支持、鼓勵(lì)、幫助重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，充分發(fā)揮人才（智力）在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化能力。2月2日，舉行特靈空調(diào)公司博士后工作站揭牌儀式，成為中國(guó)暖通空調(diào)領(lǐng)域第一家國(guó)際型博士后科研工作站。市委、市政府向特靈空調(diào)公司給予30萬(wàn)元科研資助金。目前，我市擁有鄺德—友聯(lián)、特靈空調(diào)兩家企業(yè)博士后科研工作站，引進(jìn)博士后3名，有關(guān)進(jìn)站博士資助辦法已經(jīng)出臺(tái)，示范引導(dǎo)作用逐步顯現(xiàn)。做好中化國(guó)際博士后科研工作站申報(bào)工作，加強(qiáng)聯(lián)系，指導(dǎo)組織申報(bào)材料，積極向上爭(zhēng)取，邀請(qǐng)部、省、市各級(jí)人事部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下基層指導(dǎo)工作。
加快留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。積極申報(bào)XX市級(jí)和省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，做好人才的引進(jìn)和延伸管理服務(wù)工作。今年5月，XX市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園被省人事廳批準(zhǔn)為省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。經(jīng)過(guò)三年多時(shí)間運(yùn)作，創(chuàng)業(yè)園入駐科技企業(yè)41家，其中留學(xué)人員企業(yè)9家，引進(jìn)博士后1人、博士3人、碩士 8人、留學(xué)人員11人，本科學(xué)歷60余人。已申報(bào)專利及軟件著作權(quán)26項(xiàng)，通過(guò)省級(jí)科技成果鑒定1項(xiàng)，XX市新產(chǎn)品試制計(jì)劃1項(xiàng)，XX市高新技術(shù)產(chǎn)品1 項(xiàng)，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品1項(xiàng)，省“六大人才高峰”資助項(xiàng)目1項(xiàng)，“省333培養(yǎng)對(duì)象”1名。目前，創(chuàng)業(yè)園產(chǎn)業(yè)化發(fā)展基地正在加快建設(shè)。
三、豐富功能，完善體系，人才交流服務(wù)形成新機(jī)制
發(fā)揮人才市場(chǎng)主渠道作用。成功舉辦春、夏兩季大型人才交流會(huì)，400多家用人單位進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤，提供各類崗位7600多個(gè)，吸引2萬(wàn)多各類人才進(jìn)場(chǎng)交流，達(dá)成初步意向1萬(wàn)余人次。全年共開(kāi)辦固定人才集市141期，2934家單位入場(chǎng)招聘，提供需求崗位45348個(gè)，20萬(wàn)人次入場(chǎng)交流。在每周二、五開(kāi)辦固定集市的基礎(chǔ)上，新增周六市場(chǎng)，較好地滿足各類人才和用人單位的不同需求。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，大力發(fā)展網(wǎng)上市場(chǎng)，面向社會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)、快捷、高效的服務(wù)，網(wǎng)上招聘單位2397家次，發(fā)布招聘崗位11899個(gè)，網(wǎng)上會(huì)員單位300多家，網(wǎng)站訪問(wèn)量新增1400萬(wàn)人次。進(jìn)一步拓展人才派遣業(yè)務(wù)，辦理派遣業(yè)務(wù)百余家，累計(jì)派遣1200多人。
建立人才引進(jìn)合作聯(lián)盟。為了大力引進(jìn)高層次人才，經(jīng)過(guò)考察調(diào)研，選擇了上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才公司、深圳展動(dòng)力人才資訊（中國(guó)）有限公司和蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源有限公司作為合作伙伴，簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議，重點(diǎn)在人才招聘、人才派遣、人事代理、人才培訓(xùn)、智力引進(jìn)等方面進(jìn)行項(xiàng)目合作和開(kāi)發(fā),實(shí)行人才網(wǎng)站鏈接，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)互訪與交流，并建立聯(lián)系人制度。人才獵頭實(shí)現(xiàn)突破，共辦理6單業(yè)務(wù)，為城廂鎮(zhèn)金倉(cāng)湖休閑農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、國(guó)信集團(tuán)、華倫皮塑等企業(yè)成功引進(jìn)緊缺高層次人才，還有14家企業(yè)的人才獵取工作正在洽談中。同時(shí)，積極培育本土人才獵頭公司，批準(zhǔn)設(shè)立太倉(cāng)艾立特商務(wù)咨詢有限公司和艾立特精英獵頭公司，面向德資、歐美企業(yè)開(kāi)展高層次人才引進(jìn)服務(wù)。
落實(shí)基層聯(lián)系服務(wù)制度。年初，修改完善了《人事人才重點(diǎn)服務(wù)七鎮(zhèn)二區(qū)聯(lián)系制度》，在全市各鎮(zhèn)（區(qū)）重點(diǎn)企業(yè)中選定100家單位以及15個(gè)新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)作為首批重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)對(duì)象，確定重點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容，建立聯(lián)絡(luò)小組，經(jīng)常深入了解、研究和解決人事人才重點(diǎn)服務(wù)中的一些實(shí)際問(wèn)題。開(kāi)通短信服務(wù)平臺(tái)，免費(fèi)為企業(yè)老總訂閱《中國(guó)人事報(bào)》，成立外企人事經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)，定期組織開(kāi)展活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)了人事部門與企業(yè)的互動(dòng)性和緊密度。12月份，舉行了人才人事工作示范鎮(zhèn)授牌儀式，會(huì)同市委組織部制訂出臺(tái)了配套管理辦法，城廂鎮(zhèn)被授予“2006—2007年度XX市人才人事工作示范鎮(zhèn)”榮譽(yù)稱號(hào)，并給予市人才開(kāi)發(fā)資金專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新基層人才人事工作體制機(jī)制。
四、貼近市場(chǎng)，滿足需求，人才培訓(xùn)工作拓展新領(lǐng)域
開(kāi)展多層次學(xué)歷教育。充分利用外部資源，與上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校聯(lián)姻，通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)等形式搭建人才培養(yǎng)新平臺(tái)，其中參加華東理工大學(xué)行政管理研究生班學(xué)習(xí)24人、mpa學(xué)位班2人，這批人才學(xué)成畢業(yè)后，將成為太倉(cāng)首批在本土培養(yǎng)的碩士研究生。開(kāi)辦上海交通大學(xué)專升本學(xué)歷班，在讀學(xué)員20人，采取網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)形式，學(xué)員完成所有課程學(xué)習(xí)后將獲得上海交通大學(xué)頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)證書。培訓(xùn)班的順利舉辦，開(kāi)辟了太倉(cāng)人才學(xué)歷進(jìn)修新的通道，進(jìn)一步優(yōu)化了全市學(xué)歷培訓(xùn)的整體結(jié)構(gòu)。
加快培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才。通過(guò)太倉(cāng)人才網(wǎng)、太倉(cāng)人事網(wǎng)等平臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布年度緊缺高層次人才引進(jìn)資助目錄，新增金融旅游、農(nóng)業(yè)食品、服裝輕工三大行業(yè)領(lǐng)域，并將港口物流行業(yè)擴(kuò)展至交通商貿(mào)行業(yè)。舉辦首期人事管理崗位通用能力培訓(xùn)班，培養(yǎng)大批人力資源專業(yè)人才，參訓(xùn)人數(shù)66人。舉辦《勞動(dòng)合同法》專題研討會(huì)，積極構(gòu)建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系，150多人參加培訓(xùn)。深入開(kāi)展日語(yǔ)、物流、人力資源管理等“訂單式”培訓(xùn)，推出基金理財(cái)講座、美國(guó)飯店協(xié)會(huì)注冊(cè)飯店餐飲總監(jiān)認(rèn)證培訓(xùn)等特色項(xiàng)目，開(kāi)拓市場(chǎng)化培訓(xùn)新空間。全年共開(kāi)辦各類培訓(xùn)班20多個(gè)班次，培訓(xùn)人數(shù)2500多人。
重視專技人才隊(duì)伍建設(shè)。6月份，聯(lián)合市農(nóng)工辦、農(nóng)林局等六部門共同研究出臺(tái)了《加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的意見(jiàn)》，加大政策扶持力度，建立和完善農(nóng)村實(shí)用人才管理機(jī)制。繼續(xù)深化職稱制度改革，做好“新世紀(jì)高級(jí)青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍”管理服務(wù)工作，加速培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才和行業(yè)領(lǐng)軍人物。申報(bào)省“六大人才高峰”、省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、國(guó)家留學(xué)人才先進(jìn)個(gè)人等各類項(xiàng)目資助，特靈空調(diào)公司顧中平獲國(guó)家人事部留學(xué)人員項(xiàng)目啟動(dòng)類資助3萬(wàn)元。完成工程、衛(wèi)生、教育等10多個(gè)系列職稱評(píng)定、審核推薦工作，其中高級(jí)44人，中級(jí)179人，初級(jí)650人。全年共組織全國(guó)職稱外語(yǔ)考試、省職稱計(jì)算機(jī)能力考核、全國(guó)經(jīng)濟(jì)資格考試、二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試等20多次職稱、職(執(zhí))業(yè)資格報(bào)名考試工作，報(bào)考人數(shù)2000多人。
五、認(rèn)真貫徹，規(guī)范運(yùn)作，公務(wù)員法實(shí)施取得新成效
做好公務(wù)員招錄登記工作。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，2007年公務(wù)員招錄崗位66個(gè)，共有1301 報(bào)名參加考試，平均競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到20:1，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職位競(jìng)爭(zhēng)比例高達(dá)130:1。其中部分職位設(shè)置向有基層工作經(jīng)驗(yàn)的報(bào)考者傾斜，面向基層服務(wù)的高校畢業(yè)生招考，面向我市現(xiàn)任優(yōu)秀村書記（主任）招考，最終錄用65人。對(duì)1997年以來(lái)招考錄用公務(wù)員情況進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，形成調(diào)研報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。全市 55家實(shí)施公務(wù)員法單位登記工作順利完成，經(jīng)審查符合登記條件人員2189人。完成了部分事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的相關(guān)申報(bào)、開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)相關(guān)人員公務(wù)員登記工作。
加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。全市共有80個(gè)單位參加了2006年度目標(biāo)管理考核，考核內(nèi)容分為重點(diǎn)工作目標(biāo)、公共工作目標(biāo)、主題教育活動(dòng)三大塊，考評(píng)內(nèi)容、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，透明化程度不斷提高。嚴(yán)格按照有關(guān)要求開(kāi)展公務(wù)員年度考核工作，注重抓好年度考核和述職述廉、目標(biāo)考核、平時(shí)考核三個(gè)結(jié)合，全市機(jī)關(guān)共有3050人參加了年度考核，其中優(yōu)秀395人（嘉獎(jiǎng)371人），占12.9%；稱職（合格）2578人，占 84.5%。會(huì)同市委組織部、市委黨校舉辦六期機(jī)關(guān)中層干部輪訓(xùn)班，近800人參加培訓(xùn)。組織114名機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用人員參加初任、崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)形式、內(nèi)容等方面進(jìn)行了大膽探索。組織了72名優(yōu)秀公務(wù)員分二批進(jìn)行了健康休養(yǎng)。
順利完成工資制度改革。年初召開(kāi)工作會(huì)議，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和改革辦公室，舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)班。改革過(guò)程中，遵循原則，分步實(shí)施，密切協(xié)作，按計(jì)劃有序推進(jìn)。此次工改涉及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工 13480人，合計(jì)人均增資約為234元/月，其中機(jī)關(guān)工作人員人均增資約為202元/月，事業(yè)單位工作人員人均增資約為257元/月。另有6710多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加了離退休費(fèi)，人均增加離退休費(fèi)263元/月，其中機(jī)關(guān)離退休人員人均增加離退休費(fèi)298.5元/月，事業(yè)單位離退休人員人均增加離退休費(fèi)253元/月。
六、關(guān)注民生，體現(xiàn)公平，和諧人事建設(shè)呈現(xiàn)新亮點(diǎn)
推出服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)新舉措。4月初，聯(lián)合市委組織部、農(nóng)工辦等部門制定出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)優(yōu)秀村干部實(shí)行人事關(guān)系掛靠代理的辦法》，明確掛靠對(duì)象、條件、方法以及掛靠后的待遇等。8月初，出臺(tái)了《關(guān)于優(yōu)秀村干部實(shí)行人事關(guān)系掛靠代理的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)2007年度優(yōu)秀村干部實(shí)行人事關(guān)系掛靠代理工作進(jìn)行全面部署，明確指標(biāo)分配、時(shí)間安排和操作方法。9 月初，召開(kāi)了七鎮(zhèn)兩區(qū)分管書記、組織人事干部會(huì)議，具體落實(shí)各項(xiàng)工作。今年下達(dá)優(yōu)秀村干部人事關(guān)系掛靠代理指標(biāo)共計(jì)34名，整個(gè)工作將于年底前全部結(jié)束。此舉不僅為長(zhǎng)期工作在新農(nóng)村建設(shè)第一線的優(yōu)秀村干部解決了實(shí)際待遇問(wèn)題，而且進(jìn)一步激發(fā)了村干部的工作積極性，穩(wěn)定了村干部隊(duì)伍，對(duì)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)起到了十分重要的人才保障作用。
完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)制。年初，經(jīng)過(guò)深入走訪調(diào)研，詳細(xì)考察備選單位提供的實(shí)習(xí)專業(yè)、崗位、環(huán)境等條件后，新增太星村、城廂鎮(zhèn)XX區(qū)、XX區(qū)社區(qū)等10家大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，不斷拓展授牌單位分布的范圍、領(lǐng)域，放大實(shí)習(xí)基地品牌效應(yīng)，目前已有45家用人單位加入到實(shí)習(xí)基地行列，累計(jì)接收實(shí)習(xí)生2000多人。今年共有106名本科以上實(shí)習(xí)生獲得了由市人才開(kāi)發(fā)資金提供的大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助，其中研究生12人，補(bǔ)助金額共計(jì) 80800元。加大對(duì)太倉(cāng)籍特困家庭畢業(yè)生的幫扶力度，啟動(dòng)“特困生就業(yè)援助行動(dòng)計(jì)劃”，目前已有玖龍紙業(yè)、阿爾派、舍弗勒等37家企業(yè)成為特困生援助企業(yè)，收到了很好的效果。全年辦理畢業(yè)生報(bào)到4509人，其中碩士以上113人。
規(guī)范事業(yè)單位人事管理。全年組織34家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理、專技人員，提供崗位72個(gè)，經(jīng)公開(kāi)報(bào)名、考試、考核等程序，最終錄取53人。選派21名太倉(cāng)籍應(yīng)屆普通高校優(yōu)秀大學(xué)生到各鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作，人員享受鎮(zhèn)事業(yè)單位待遇，并對(duì)歷年來(lái)選派大學(xué)生進(jìn)行跟蹤調(diào)研，為完善相關(guān)政策做好準(zhǔn)備。加強(qiáng)主管局公開(kāi)招聘的規(guī)范、監(jiān)督、服務(wù)工作，重點(diǎn)在衛(wèi)生系統(tǒng)全面推行公開(kāi)招聘制度，今年以來(lái)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)共招考錄用328人。幫助健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次、雙師型、緊缺型人才，引進(jìn)碩士研究生27人。建立主管部門系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)人員核準(zhǔn)備案制度，不斷完善事業(yè)單位人員聘用制。加強(qiáng)對(duì)全市事業(yè)單位年度考核的組織工作，全市事業(yè)單位共有9468人參加年度考核，其中優(yōu)秀1170人，嘉獎(jiǎng)702人。
提升機(jī)構(gòu)編制管理水平。貫徹實(shí)施《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制的控制和管理，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。新建立事業(yè)機(jī)構(gòu)14家，增加全額撥款編制52名。增加掛牌事業(yè)機(jī)構(gòu)6家，撤銷事業(yè)單位12家。嚴(yán)格落實(shí)實(shí)名制管理，全面推行 “機(jī)構(gòu)人員信息系統(tǒng)”，建立機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障等部門間的綜合約束機(jī)制。加強(qiáng)登記管理部門自身建設(shè)，認(rèn)真整理事業(yè)單位法人登記檔案，在蘇州各縣(市)中率先完成了事業(yè)單位法人檔案整理工作。嚴(yán)格事業(yè)單位法人登記年檢，共辦理年檢290家，變更24家，新設(shè)立5家。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，啟動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。積極參與國(guó)土、行政服務(wù)中心、獸醫(yī)體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域的體制改革工作。
認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置穩(wěn)定工作。順利完成上級(jí)下達(dá)年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，全年共接收安置軍轉(zhuǎn)干部23人，其中團(tuán)職干部6名，隨調(diào)家屬2名。及時(shí)落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定政策，確保一年兩次按時(shí)足額兌付補(bǔ)貼。目前，363名符合政策規(guī)定的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部均得到了不同程度的補(bǔ)助，補(bǔ)助率達(dá)100%，全年補(bǔ)助金額共計(jì)257萬(wàn)元。對(duì)特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，在“八一” 和春節(jié)前，專門組織慰問(wèn)補(bǔ)助。積極宣傳相關(guān)政策，完善應(yīng)急預(yù)案，定期排查調(diào)處矛盾，逐步健全解困維穩(wěn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。高度重視自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為他們創(chuàng)業(yè)提供方便，認(rèn)真解決政策落實(shí)過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，受到上級(jí)部門充分肯定。
推動(dòng)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。加大人事信息宣傳工作力度，《中國(guó)人才》雜志、《中國(guó)人事報(bào)》大篇幅報(bào)道太倉(cāng)人才工作創(chuàng)新做法。認(rèn)真貫徹信訪條例和人事政策法規(guī)，落實(shí)信訪責(zé)任制，盡心盡力做好人事信訪工作，全年共辦理來(lái)信來(lái)訪39件、市民直通車32件。辦理“兩會(huì)”建議提案4件，辦理滿意率100%。細(xì)致做好工資福利常規(guī)工作，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常性工資變動(dòng)3000多人次，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休手續(xù)159人，機(jī)關(guān)工作人員體檢由原來(lái)的兩年一檢改為一年一檢。熱心做好退休干部管理服務(wù)工作，精心組織安排春節(jié)慰問(wèn)和老年節(jié)慶�；顒�(dòng)，全年辦理活動(dòng)證1302人。充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展多樣形式的活動(dòng)，豐富退休干部的晚年生活。
七、強(qiáng)化管理，提高素質(zhì)，人事干部隊(duì)伍樹(shù)立新形象
營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍。積極爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明行業(yè)，推行目標(biāo)分解、責(zé)任簽約。健全推廣“一站式”服務(wù)，從改善窗口環(huán)境、人員形象、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、社會(huì)監(jiān)督等方面著手，全面開(kāi)展規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，加強(qiáng)文明示范窗口建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、ab崗工作制。大力推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，主動(dòng)投身“為繁榮太倉(cāng)港建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，在港口發(fā)展中找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、多作貢獻(xiàn)。廣泛開(kāi)展讀書活動(dòng)，學(xué)習(xí)太倉(cāng)城市精神，深入開(kāi)展主題教育活動(dòng)以及爭(zhēng)做“五種類型”人事干部大討論等，做好“比、學(xué)、趕、超”文章，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)水平進(jìn)一步提高。充分利用宣傳廚窗、學(xué)習(xí)園地、太倉(cāng)人事網(wǎng)、太倉(cāng)人才網(wǎng)等平臺(tái)，開(kāi)展學(xué)習(xí)交流，營(yíng)造良好氛圍，市人才服務(wù)中心窗口被授予“XX市巾幗示范崗”稱號(hào)。
著力加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)人事部門基礎(chǔ)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功訓(xùn)練和信息化建設(shè)。太倉(cāng)人事志完成初稿編寫，《蘇州人事》信息錄用量列各縣 (市)、區(qū)首位。落實(shí)檔案工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，不斷改善硬件設(shè)施，提高軟件管理水平，順利通過(guò)檔案工作省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。積極推行工作日志、“月報(bào)季評(píng)”制度，加強(qiáng)過(guò)程管理和平時(shí)督促檢查，提高辦事效率和服務(wù)水平。加快電子政務(wù)建設(shè)，完善人事網(wǎng)站平臺(tái)，建立流動(dòng)黨員網(wǎng)站，開(kāi)通bbs，架起了黨組織和廣大流動(dòng)黨員之間溝通交流的橋梁。大力推行政務(wù)信息公開(kāi)，走進(jìn)政務(wù)直通車宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，不斷增強(qiáng)服務(wù)效能。繼續(xù)推進(jìn)依法行政，加強(qiáng)法治宣傳教育。健全組織網(wǎng)絡(luò)，完善綜合治理、平安創(chuàng)建臺(tái)帳資料。
扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制，推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。年初，制訂下發(fā)了《關(guān)于廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》，運(yùn)用多種活動(dòng)載體，大力營(yíng)造人人關(guān)心廉潔文化建設(shè)、人人參與廉潔文化建設(shè)的濃厚氛圍。開(kāi)展電化警示教育，倡導(dǎo)勤政理念。落實(shí)工作責(zé)任制，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，定期召開(kāi)特邀人事監(jiān)察員會(huì)議。通過(guò)市紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委檢查驗(yàn)收，成為全市“勤廉文化進(jìn)機(jī)關(guān)”示范點(diǎn)。深入開(kāi)展積極、健康、向上的各項(xiàng)文體活動(dòng)，參加X(jué)X市人事系統(tǒng)乒乓球比賽、省人事廳“七一”文藝匯演，弘揚(yáng)正氣，陶冶情操，激發(fā)工作熱情。關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)，積極參與社區(qū)共建，廣泛開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)。
八、提高標(biāo)桿，負(fù)重奮進(jìn)，開(kāi)創(chuàng)人才人事工作新局面
20**年，人事部門雖然在各項(xiàng)人才人事工作中取得了較好的成績(jī)，但與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度相比，與先進(jìn)縣市相比，還有不小的差距。主要表現(xiàn)在：工作思路有待進(jìn)一步創(chuàng)新，調(diào)查研究有待進(jìn)一步深入，服務(wù)效能有待進(jìn)一步提高，等等。2008年，市人事局將以黨的精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委十一屆五次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，強(qiáng)化政府人事部門的使命和職責(zé)，進(jìn)一步突出工作的項(xiàng)目化、數(shù)據(jù)化、載體化，奮力開(kāi)創(chuàng)人才人事工作新局面。
與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新人才工作思路。積極組團(tuán)赴外招聘，重點(diǎn)突出校園招聘、特色專場(chǎng)招聘，建立人才引進(jìn)的“綠色通道”，擴(kuò)大宣傳影響效果。發(fā)揮XX市留學(xué)人才協(xié)會(huì)的平臺(tái)作用，與國(guó)內(nèi)外留學(xué)人員和組織、團(tuán)體建立廣泛的聯(lián)系與合作關(guān)系。進(jìn)一步強(qiáng)化政府人才市場(chǎng)的服務(wù)功能，構(gòu)建全市人事人才公共服務(wù)信息化平臺(tái)。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)服務(wù)外包發(fā)展的政策意見(jiàn)，加快軟件園、科技創(chuàng)業(yè)園(留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園)建設(shè)。支持、鼓勵(lì)、幫助重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，明年新增1家。積極主動(dòng)接軌上海，廣泛開(kāi)展人才交流與合作，加快高層次、緊缺型人才引進(jìn)步伐。完善市場(chǎng)化人才培養(yǎng)體系，大力開(kāi)發(fā)軟件、旅游、物流、服務(wù)外包等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，建立和完善農(nóng)村實(shí)用人才管理機(jī)制，探索出國(guó)出境培訓(xùn)有效途徑。依托外企人事經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)，完善基層聯(lián)系服務(wù)制度，進(jìn)一步增強(qiáng)人事部門與企業(yè)的緊密度和互動(dòng)性。
多措并舉推進(jìn)和諧人事建設(shè)。學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法相關(guān)配套法規(guī)，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，認(rèn)真做好2008年公務(wù)員招錄工作。健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，不斷提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。協(xié)助做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼的相關(guān)工作，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。完善事業(yè)單位人員聘用制度和公開(kāi)招聘制度，規(guī)范公開(kāi)招聘工作程序。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理，完善全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)。做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，合理調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位設(shè)置。更加關(guān)注社會(huì)民生，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人才的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，繼續(xù)做好優(yōu)秀大學(xué)生選派工作，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。
齊心協(xié)力加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。以精神武裝頭腦，大力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，建立抓落實(shí)、敢負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，營(yíng)造比成績(jī)、賽貢獻(xiàn)的工作氛圍，弘揚(yáng)講團(tuán)結(jié)、求實(shí)效的工作作風(fēng)。落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)人事部門基礎(chǔ)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)基本制度建設(shè)、基礎(chǔ)資料建設(shè)、基本功訓(xùn)練、信息化建設(shè)。認(rèn)真推行工作日志、“月報(bào)季評(píng)”制度，嚴(yán)格過(guò)程管理和日常監(jiān)督。在開(kāi)展活動(dòng)、推進(jìn)工作的過(guò)程中，更加注重方法、措施、效果，把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。以廣泛開(kāi)展?fàn)幾觥拔宸N類型”人事干部活動(dòng)為抓手，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)開(kāi)展“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防體系，健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。大力推進(jìn)人事政務(wù)公開(kāi)，健全“一站式”服務(wù)，推廣“一單式”服務(wù)，提高文明行業(yè)創(chuàng)建水平。創(chuàng)新組織活動(dòng)方式，舉辦各類文體活動(dòng)，強(qiáng)身健體，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)發(fā)展。
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