個(gè)人月工作總結(jié)優(yōu)秀范文
時(shí)光飛逝，不知不覺我已經(jīng)工作一個(gè)多月了。本著許多大學(xué)生都有的先就業(yè)再擇業(yè)的思想，我來到了佳沃，對于我的新工作而言，可謂真的是“新”，因?yàn)槲覐奈唇佑|過這一方面，績效這個(gè)詞對于我來說是如此的陌生，對它的認(rèn)識(shí)我也只是聽說過績效工資而已，然而對于它所存在的意義我也就一無所知了。
一、工作感想
或許是剛進(jìn)入公司的緣由吧，領(lǐng)導(dǎo)沒對我做多大要求，也沒人教我，就是讓我好好學(xué)習(xí)，一開始的我確實(shí)是激情滿滿的想要把這件事情學(xué)好，我覺得我的優(yōu)點(diǎn)就是愛學(xué)習(xí)吧，所以接連幾天我都學(xué)得很起勁，對這個(gè)陌生的事情挺感興趣的。但電腦上已經(jīng)下載好的資料太枯燥，我很認(rèn)真很認(rèn)真的讀，可就是讀不太懂，看著周圍的人都忙得不可開交，而我感覺自己都沒什么用，不能為公司盡一份力，難道我是多余的？我滿滿的危機(jī)感，直到蔣助給我培訓(xùn)了，我又燃起了學(xué)習(xí)的激情，于是我開始從網(wǎng)站貼吧學(xué)習(xí)，加入人力資源群聊，買書閱讀等。于是，我開始對績效管理有了初步的認(rèn)識(shí)和了解。
二、 學(xué)習(xí)收獲
要說我這個(gè)月學(xué)到的有什么東西的話，也學(xué)到了蠻多的`，學(xué)會(huì)了不懂的主動(dòng)去請教別人，學(xué)會(huì)了把學(xué)到的東西記錄下來，還學(xué)會(huì)了修改績效考核指標(biāo)，雖然我現(xiàn)在還只會(huì)修改人事部少數(shù)職位的，但我相信通過學(xué)習(xí)我修改考核指標(biāo)應(yīng)該會(huì)越來越快，越來越貼合考核人員實(shí)際工作內(nèi)容。
通過這些天的績效邊學(xué)習(xí)邊操作，我知道了績效考核不等于績效管理，績效考核只是績效管理中的一個(gè)大的環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)只能讓我們看到考核結(jié)果而已，而績效管理卻是能夠使員工得到激勵(lì)使其進(jìn)步進(jìn)而讓企業(yè)獲得更大的利益的一個(gè)過程。在這個(gè)過程中，直線經(jīng)理和員工就其績效目標(biāo)達(dá)成一致，經(jīng)理作為員工的輔導(dǎo)員和教練來幫助員工不斷提升能力以使績效目標(biāo)得以達(dá)成，最終使員工達(dá)到績效目標(biāo)的要求，從而獲得自身能力的提升，最大程度激發(fā)員工潛能�？冃Ч芾硎枪芾碚叩氖ケ�
偶然的機(jī)會(huì)我被安排去車間拍視頻。為了更實(shí)際地了解績效，我問了車間組長對績效考核的看法，他大概的意思是說他其實(shí)也知道績效就是為了使員工得到激勵(lì)從而使企業(yè)獲得更大的效益，但是如果績效工資是從原本工資扣的話就會(huì)引起相反的效果，會(huì)引起員工的不滿從而達(dá)不到激勵(lì)員工的效果。我想知道了績效意見，這也是一種收獲吧。
三、存在不足
在對績效考核指標(biāo)修改方面還不能全面貼合實(shí)際地進(jìn)行修改。我對績效考核指標(biāo)的理解還停留在對理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)上，到了真正讓我修改的時(shí)候卻慢吞吞地去看各職位的崗位說明書。
對績效管理的興趣讓我想好好地把它學(xué)好，做好。針對我的不足，我覺得我從現(xiàn)在開始，要把各部門各崗位的職位說明書好好了解一番，如果有機(jī)會(huì)也可以結(jié)合實(shí)際看是否其崗位職責(zé)與其實(shí)際工作是否一致，從而來調(diào)整績效考核表。
總之，接下來的時(shí)間里，實(shí)操中存在的不足我會(huì)努力改正，理論中存在的不足，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)。
【個(gè)人月工作總結(jié)優(yōu)秀范文】相關(guān)文章：
質(zhì)量月個(gè)人工作總結(jié)范文08-31
優(yōu)秀教師教學(xué)個(gè)人工作總結(jié)范文11-24
優(yōu)秀個(gè)人簡歷范文下載08-08
優(yōu)秀個(gè)人求職信范文05-09
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷范文03-31
優(yōu)秀客服個(gè)人簡歷范文09-19
優(yōu)秀店長個(gè)人簡歷范文08-14
優(yōu)秀個(gè)人簡歷范文精選08-08