職業(yè)能力建設科工作總結(jié)精選范文
20XX年,職業(yè)能力建設科以自治州勞動人事和社會保障工作會議精神為指導,穩(wěn)步有序開展各項職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定考核、機關事業(yè)單位技術(shù)工人晉級培訓等工作.通過實行職業(yè)培訓目標責任制等有效措施,各項職業(yè)培訓任務穩(wěn)步推進,為促進和擴大就業(yè)、提高技能人才隊伍建設奠定了基礎.
一、1---9月目標任務完成情況
20XX 年自治州目標計劃完成各類培訓35000人,其中城鎮(zhèn)各類人員培訓12500人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓20000人,創(chuàng)業(yè)培訓500人;計劃職業(yè)技能鑒定14300人次,其中初級5000人次,中級3500人次,高級100人次,專項能力5200人次.截止9月,通過努力已開展職業(yè)培訓36698人次, 完成全年計劃任務的104%.其中農(nóng)村富余勞動力培訓18754人,城鎮(zhèn)各類人員培訓15623人,創(chuàng)業(yè)培訓401人,其他培訓4649人.開展職業(yè)技能鑒定10453人次,完成計劃任務的72.08%,其中:初級4285人次,中級1237人次,專項能力4937人次.
二、采取的主要措施
(一)抓好職業(yè)培訓,以培訓促就業(yè)
1、做好統(tǒng)籌規(guī)劃.一是為確保我州就業(yè)局勢穩(wěn)定,職業(yè)能力建設科冷靜分析當前形勢,在總結(jié)上個季度工作的基礎上,結(jié)合我州實際,認真規(guī)劃今年的職業(yè)培訓工作. 提出今年計劃培訓35000人,并將任務分解下達各縣市,州、縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)層層簽訂責任狀,實施職業(yè)培訓目標任務責任制,確保完成今年的職業(yè)培訓工作任務.二是召開職業(yè)培訓工作座談會.4月份,召集各縣市人力資源和社會保障局、阿拉山口、各職業(yè)培訓機構(gòu)及鑒定機構(gòu)的分管領導及業(yè)務工作人員,結(jié)合各自實際及今年全國、全疆及我州的嚴峻就業(yè)形勢,就如何完成今年的職業(yè)培訓工作任務進行研究討論,達成了一致意見,理順了關系,凝聚了力量,堅定了信心,為做好今年的職業(yè)培訓工作奠定了基礎.
2、抓好規(guī)范監(jiān)督.今年把培訓質(zhì)量作為全年工作的重點,圍繞抓培訓質(zhì)量,提高數(shù)量.科室通過多次調(diào)研,認真研究,明確了在開展培訓鑒定工作中各縣市人力資源和社會保障局、培訓機構(gòu)的職責以及培訓鑒定的審核審批程序.嚴格審核各類培訓辦班計劃,要求縣市每期培訓班都設立1名班主任,專門做好培訓班管理工作.同時不定期深入培訓點進行指導和監(jiān)督檢查,以確保規(guī)范程序得到落實,提高培訓質(zhì)量.
加強對民辦培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理,3月,組成專家組對全州10家民辦培訓機構(gòu)的能力建設、培訓資質(zhì)進行了評估,對不符合條件的培訓機構(gòu)進行了整改.
3、積極開展各類職業(yè)技能培訓
(1)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓情況
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓20000人,已培訓18754人次,完成目標任務的93.8%.農(nóng)村勞動力培訓是今年職業(yè)技能培訓工作的重點工作之一,我們主要采取以下措施:
一是年初,及時在博樂市召開博州農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工作現(xiàn)場會,總結(jié)工作,推廣經(jīng)驗,促進全州農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工作扎實全面開展.
二是"零距離"培訓,方便群眾.各縣市依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障工作平臺,將培訓重心下移,抓住農(nóng)民農(nóng)閑的有利時機,根據(jù)廣大農(nóng)牧民的培訓需求,送培訓到鄉(xiāng)、到村,到農(nóng)民務工地,進行"零距離"培訓,形成了沒有圍墻的農(nóng)牧民培訓學校,實現(xiàn)了報名、培訓、考核、取證的有效統(tǒng)一,使他們掌握技能后盡快實現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè).結(jié)合農(nóng)業(yè)勞動力培訓需求,舉辦了計算機操作員、中式烹調(diào)師、中式面點師、電焊工、電工、砌筑工、家政服務員、客房服務員、商品營業(yè)員等工種技能培訓班.針對專項能力培訓"需求量大、時間短、見效快"等特點,積極開展瓷磚鋪貼、鋼筋綁扎、灰土回填、抓飯制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等專項職業(yè)能力培訓.
三是積極開展"三定"培訓,架接工企橋梁.加強與用工企業(yè)的聯(lián)系,加大有組織勞動力轉(zhuǎn)移力度,及時了解和收集企業(yè)的用工信息,在有組織的向區(qū)外轉(zhuǎn)移勞動力的同時,根據(jù)用工單位的需求采取積極有效措施開展"訂單""定崗""定向"培訓,積極帶動就業(yè).博樂市針對就業(yè)需求旺盛的家政服務業(yè),舉辦了7期培訓班455人,并與市內(nèi)31個家政服務公司對接,提高了家政服務水平和質(zhì)量;精河縣為解決新農(nóng)村建設和新型城鎮(zhèn)化建設中建筑勞務方面用工短缺的問題,政府、培訓機構(gòu)、建筑企業(yè)聯(lián)合開展"三定"培訓696人,全部實現(xiàn)就業(yè),效果顯著;溫泉縣結(jié)合打造旅游名縣相繼舉辦了特色冷水魚烹飪、民族特色美食烹飪,提高了農(nóng)(牧)家樂特色餐飲從業(yè)人員的技能.
四是按照"實用、管用、夠用"的原則,圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和設施農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),對農(nóng)業(yè)勞動力開展新科技、新技術(shù)等實用技術(shù)培訓,提高農(nóng)業(yè)勞動力的致富技能,帶動農(nóng)業(yè)勞動力由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變、由分散經(jīng)營向產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營轉(zhuǎn)移.
(2)城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓情況
針對下崗失業(yè)人員技能差、就業(yè)再就業(yè)能力不強的問題,各縣市結(jié)合本地實際,重點開發(fā)面向城市就業(yè)的服務類技能培訓項目,拓展培訓領域,創(chuàng)新培訓手法,培訓內(nèi)容突出地方特色,以實現(xiàn)就業(yè)為最終落腳點,開展了形式多樣、切合時宜的技能培訓,突出培訓的針對性和適用性,增強勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力.共組織開展了家政服務、保安員、汽車駕駛、中式烹調(diào)、中式面點、美容美發(fā)、培訓班30余期,參加培訓2035人.
(3)創(chuàng)業(yè)培訓情況
全年目標計劃創(chuàng)業(yè)培訓500人,現(xiàn)已舉辦十四期創(chuàng)業(yè)培訓班,組織創(chuàng)業(yè)培訓401人,完成目標任務的80.2%.今年我州重點針對大中專畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人開展創(chuàng)業(yè)培訓,根據(jù)大中專畢業(yè)生和復轉(zhuǎn)軍人個體素質(zhì)好,有一定創(chuàng)業(yè)能力和激情的實際,要求各縣(市)有針對性的開展了創(chuàng)業(yè)培訓工作.狠抓創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量,明確工作職責.一是由各縣(市)勞動保障部門負責對轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓工作進行具體指導和管理,負責對舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班的.管理,對培訓考核合格人員核發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓合格證書.二是明確教學管理制度.創(chuàng)業(yè)培訓不得少于30天,每天不得少于6個課時,開業(yè)后跟蹤輔導要達到半年以上.三是從自治區(qū)引進具有先進培訓理念的老師進行授課,提高培訓質(zhì)量,受到學員好評.
(二)認真規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作
認真加強考評員隊伍建設.對自治州現(xiàn)有考評員進行摸底,并對各工種考評員需求數(shù)量進行了調(diào)查論證,為下一步考評員申報和培訓提供依據(jù).嚴格審核各鑒定所申報考評員材料,本著"有相應學識水平,有相應專業(yè)能力"原則,嚴格選拔標準,提高考評員隊伍素質(zhì),共選派42人參加各類工種的考評員培訓班.在職業(yè)技能鑒定過程中,嚴把鑒定質(zhì)量關,堅持鑒定質(zhì)量督導程序.
(三)認真做好機關事業(yè)單位工人晉級培訓工作
加強動態(tài)管理,建立人員數(shù)據(jù)庫.年初,對全州機關事業(yè)單位技術(shù)工人進行全面調(diào)查統(tǒng)計,并形成數(shù)據(jù)庫,以便適時掌握全州機關事業(yè)單位技術(shù)工人基本情況.根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排,下發(fā)了2012年自治州機關事業(yè)單位技術(shù)工人培訓考核計劃(博州人社培字〔2012〕4號),對我州機關事業(yè)單位工人參加30余個工種培訓考核班進行了統(tǒng)籌規(guī)劃.
積極開展自治州范圍內(nèi)各工種培訓考核工作,認真審核制定培訓計劃和師資,并抓好培訓班的日常管理,提高培訓考核質(zhì)量.今年,為提高培訓班到課率,確保培訓考核效果,我科室制定出臺了《自治州機關事業(yè)單位工人培訓考核學時制管理制度》,營造了良好的培訓氛圍.截止目前,已舉辦全州機關事業(yè)單位保安員初級、汽車駕駛員高中初級、計統(tǒng)財會中初級工培訓班,參加培訓131人.轉(zhuǎn)載請著名來自: (http://WwW.YxtvG.COM 言.小范文網(wǎng))
積極做好我州高技能人才的培養(yǎng)培訓工作.根據(jù)自治區(qū)相關規(guī)定,經(jīng)認真審核,推薦了168名同志參加自治區(qū)鍋爐工、水處理工、電工、廣播電視機務員、汽車駕駛員、護理員、防疫員、造林共等工種的高級工、技師培訓考核班.
(四)下發(fā)職業(yè)培訓補貼新政,助力技能人才培養(yǎng)
根據(jù)自治區(qū)有關文件精神,結(jié)合我州職業(yè)培訓工作實際情況,并充分征求相關部門意見,下發(fā)了《進一步完善和落實職業(yè)培訓補貼政策的通知》及三個配套文件《關于做好博州緊缺技能人才培訓工作的通知》、《關于做好博州企業(yè)新錄用人員職業(yè)技能培訓補貼工作的通知》、《博州未升學初、高中畢業(yè)生勞動預備制培訓實施方案》.這些職業(yè)培訓補貼新政相比以往在培訓補貼范圍、方式及標準上均有所擴大和提高,將極大推動我州職業(yè)培訓工作力度,進一步增強培訓的針對性和有效性, 切實發(fā)揮培訓促進就業(yè)的積極作用.
三、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決辦法
1、創(chuàng)業(yè)培訓力度不夠,班次少,參培人員較少.需要進一步加大創(chuàng)業(yè)培訓的宣傳力度,同時加強創(chuàng)業(yè)培訓的監(jiān)管,不斷提高培訓質(zhì)量;
2、目前我州開展的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓大多以初級為主,已適應不了企業(yè)發(fā)展用工需求.今后,將指導各類職業(yè)培訓機構(gòu)提升農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓水平,有針對性地加大各職業(yè)(工種)中級以上技能的培訓力度,提高農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力.
四、下一步工作重點
1、適時召開第四季度職業(yè)培訓工作座談會,針對如何進一步推動職業(yè)培訓工作,完成全年培訓任務進行溝通和交流;
2、督促縣市做好緊缺職業(yè)培訓計劃的實施.重點是企業(yè)在崗職工崗位技能提升和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓;
3、加大創(chuàng)業(yè)培訓力度,通過創(chuàng)業(yè)培訓,促進和帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè);
4、抓好未升學初高中畢業(yè)生勞動預備制培訓工作,組織定點培訓機構(gòu),根據(jù)企業(yè)用工需求,積極開展職業(yè)技能培訓.
5、進一步規(guī)范培訓行為,提高培訓效果.根據(jù)培訓質(zhì)量建立進入退出機制,實行動態(tài)管理,引導各培訓機構(gòu)規(guī)范發(fā)展.
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