電影《杜拉拉升職記》觀后感（精選11篇）
有一種湮滅的美好，叫做等到風(fēng)景都看透，也許你會(huì)陪我來(lái)看細(xì)水長(zhǎng)流。 以下是小編為大家整理的電影《杜拉拉升職記》觀后感（精選11篇），希望對(duì)大家有所幫助。
電影《杜拉拉升職記》觀后感1
一篇很不錯(cuò)的觀后感，和大家分享。
《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統(tǒng)。她不是歐美500強(qiáng)的管理培訓(xùn)生，起初似乎也沒(méi)有明確的職場(chǎng)生涯規(guī)劃。但在經(jīng)歷過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板騷擾和港臺(tái)企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過(guò)自己的不斷努力、爭(zhēng)取，甚至是鉆營(yíng)之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個(gè)位置亦是更多職場(chǎng)傾軋和復(fù)雜人事斗爭(zhēng)的開(kāi)始。
杜拉拉其實(shí)是一代外企人的縮影，他們的所有職業(yè)化訓(xùn)練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺(tái)企再到外企，杜拉拉的能力有沒(méi)有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語(yǔ)，多指那些Paperwork）也做得很漂亮，并且還學(xué)會(huì)了一些匯報(bào)技巧和招聘技巧。但實(shí)質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道，那些職業(yè)素養(yǎng)的提高，大多還只是遵照SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）的規(guī)范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。SOP在大多數(shù)情況下是讓你學(xué)會(huì)如何在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，并不見(jiàn)得是讓你學(xué)會(huì)解決問(wèn)題的技術(shù)。
杜拉拉的個(gè)性強(qiáng)悍，凡事?tīng)?zhēng)取，很懂得維護(hù)自身的利益，必要時(shí)也會(huì)挑戰(zhàn)（在外企，這詞語(yǔ)叫做Challenge）別的部門，這幾乎就是外企出身的人的普遍個(gè)性。但要說(shuō)杜拉拉就此就成為了一個(gè)真正的職業(yè)人士，那恐怕也很難說(shuō)，和一個(gè)真正的職業(yè)人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個(gè)尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠(yuǎn)。
從杜拉拉的職位來(lái)看，管3個(gè)主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)這些核心部門，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個(gè)重要的棋子。杜拉拉有個(gè)最大的弱點(diǎn)就是她還是個(gè)“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個(gè)大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。
杜拉拉的故事中，還穿插著和K/A銷售總監(jiān)王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區(qū)經(jīng)理Daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導(dǎo)致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對(duì)于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)也是見(jiàn)怪不怪。但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也知道，這種事情的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開(kāi)現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。這些事情的發(fā)生，也正是七十年代人矛盾價(jià)值觀的體現(xiàn)：幼時(shí)所接受的中國(guó)傳統(tǒng)教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓(xùn)練之間的矛盾。
如果要我為杜拉拉下個(gè)職業(yè)前景的預(yù)測(cè)，我并不樂(lè)觀。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺(tái)企業(yè)的職業(yè)出身，從未來(lái)看，她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板，很難再有上升空間，盡管她對(duì)升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來(lái)看，30多歲，也未為自己定下終生——書(shū)的最后，她和王偉只是再遇，而并沒(méi)有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。
也許正是這些矛盾，讓書(shū)的作者要把杜拉拉的故事寫(xiě)出來(lái)與作者分享。毫無(wú)疑問(wèn)，這書(shū)這肯定是熟捻歐美500強(qiáng)職場(chǎng)的人所寫(xiě)，同時(shí)，這書(shū)也無(wú)處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對(duì)割裂的成長(zhǎng)方式與社會(huì)，也許矛盾正是他們的宿命。
電影《杜拉拉升職記》觀后感2
所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫(xiě)這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書(shū)的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱可以寫(xiě)“勵(lì)志書(shū)”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書(shū)勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書(shū)”是不屑一顧的；不過(guò)該書(shū)的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴之中，在機(jī)場(chǎng)買了本該書(shū)打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。遂強(qiáng)力推薦給該書(shū)的目標(biāo)人群———俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒（在這本書(shū)結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書(shū)的精華所在）：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書(shū)中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開(kāi)，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”……
愛(ài)情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛(ài)情寫(xiě)實(shí)主義的描寫(xiě)，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛(ài)情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸�！薄髅髦肋@才是最符合邏輯的愛(ài)情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛(ài)情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
電影《杜拉拉升職記》觀后感3
每個(gè)人都是杜拉拉，每個(gè)人都做不同的杜拉拉，如何在職場(chǎng)華麗轉(zhuǎn)身，如何讓自己穩(wěn)重求勝，我們需要?jiǎng)e樣的杜拉拉！
看完《杜拉拉升職記》，每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥(niǎo)到達(dá)hr經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身，背后付出的艱辛可想而知；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛(ài)情得到雙豐收而慶幸。
我所看到的則是，全球500強(qiáng)企業(yè)db給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，而杜拉拉也因?yàn)椴恍傅膴^斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競(jìng)爭(zhēng)壓力，最終成就了一份事業(yè)�？梢赃@么說(shuō)，db造就了杜拉拉這樣的職場(chǎng)女性，同時(shí)反過(guò)來(lái)，杜拉拉也給db創(chuàng)造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重！
對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
在一個(gè)公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問(wèn)經(jīng)理，說(shuō)道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我？”
經(jīng)理臉上露出了一絲微笑，然后拿出了兩份策劃書(shū)，是之前布置給他們的項(xiàng)目方案策劃。經(jīng)理拿起小張的那份策劃書(shū)遞給小李，示意叫他看下。
小李似乎有些輕視地翻開(kāi)那份策劃書(shū)，看著看著，他愣住了，沒(méi)想到小張的策劃書(shū)有好幾個(gè)方案，每一個(gè)方案都很好。
經(jīng)理見(jiàn)小李愣在那兒，于是對(duì)他說(shuō)：“現(xiàn)在，你知道為什么小張會(huì)升職了吧，因?yàn)樗姆桨缸屓烁杏X(jué)選擇性增多了！你知道為什么小張會(huì)想出這么多的方案嗎？”
小李搖了搖頭，經(jīng)理告訴他，小李善于利用網(wǎng)絡(luò)，他在一個(gè)叫“666173文檔范文網(wǎng)”的網(wǎng)站，學(xué)到了很多策劃方案，這樣結(jié)合自己的.想法，再融合起來(lái)，可以說(shuō)是很完美的策劃書(shū)了。經(jīng)理對(duì)小李說(shuō)道：“這個(gè)時(shí)代，不是僅僅聰明就可以的，要學(xué)會(huì)利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維�！�
的確，雖然沒(méi)有那么多的聰明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個(gè)企業(yè)會(huì)有前途的。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，他們更需要的是別樣的杜拉拉！
電影《杜拉拉升職記》觀后感4
總感覺(jué)自己似乎在墮落，每天上班下班，過(guò)著不咸不淡的生活，對(duì)于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒(méi)有了執(zhí)著的目標(biāo)。
盡管日子過(guò)得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒(méi)事就上當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書(shū)可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說(shuō)實(shí)話，盡管是學(xué)管理出身的，但是書(shū)上講的hr相關(guān)職責(zé)內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會(huì)記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進(jìn)、肯學(xué)、不服輸?shù)木瘛?/p>
有時(shí)候想，假如在公司，我或許會(huì)像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)奮力拼搏，積極去爭(zhēng)取，不達(dá)目的不罷休……可是我選擇了公務(wù)員這個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木�，更多的要屈服于現(xiàn)實(shí)和官場(chǎng)的一些規(guī)則，安安分分的做個(gè)好職員。
上學(xué)的時(shí)候特別喜歡洪秀全的那首詩(shī)"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風(fēng)云齊聚會(huì)，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠�，在挫折的時(shí)候，我用這首詩(shī)來(lái)安慰和鼓勵(lì)自己……
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對(duì)自己的定位一樣，內(nèi)心有個(gè)目標(biāo)，會(huì)一直奮進(jìn)，斗志昂揚(yáng)地……
電影《杜拉拉升職記》觀后感5
我們學(xué)校近來(lái)組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥(niǎo)到達(dá)HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛(ài)情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)�？梢赃@么說(shuō)，DB造就了杜拉拉這樣的職場(chǎng)女性，同時(shí)反過(guò)來(lái)，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
職場(chǎng)是充滿競(jìng)爭(zhēng)的地方電影處處時(shí)尚。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，隨時(shí)都有對(duì)手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個(gè)辦公室里有愛(ài)情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開(kāi)結(jié)果沒(méi)幾個(gè)好的，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。影片中的時(shí)尚因素特別的多，隨著級(jí)別的不同，每個(gè)人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是"改變"，二是"思考"。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)企業(yè)，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，�?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是"思考"。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
電影《杜拉拉升職記》觀后感6
原計(jì)劃這個(gè)時(shí)候應(yīng)該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點(diǎn)鐘就奔赴機(jī)場(chǎng)迎接我那些可愛(ài)的客人們了，也算是電影觀后感吧�？捎�(jì)劃永遠(yuǎn)也趕不上變化快，冰島的火山一爆發(fā)，遠(yuǎn)在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態(tài)了。突然覺(jué)得還真有點(diǎn)蝴蝶效應(yīng)的意思…
晚上去看了電影《杜拉拉升職記》，有點(diǎn)失望，覺(jué)得完全被商業(yè)化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場(chǎng)打拼的教材，卻被導(dǎo)演硬生生地拍成了愛(ài)情戲，而且情節(jié)還超級(jí)爛俗，強(qiáng)烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛(ài)記》！我有點(diǎn)佩服編劇和導(dǎo)演，怎么可以完全背離作者的寫(xiě)作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨？
在我看來(lái)，整個(gè)電影的亮點(diǎn)就只有黃立行了，無(wú)奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對(duì)我來(lái)說(shuō)竟然有點(diǎn)折磨。看了一個(gè)晚上的黃立行，心里有點(diǎn)怪怪的，說(shuō)不出為什么，總會(huì)不自覺(jué)地聯(lián)想到一個(gè)人，一個(gè)我早該忘掉的人。我想有時(shí)候某些突然冒出來(lái)的情愫是沒(méi)有辦法控制的，但是我應(yīng)該理智地關(guān)掉我豐富的聯(lián)想力和幻想力，不讓思緒無(wú)邊際地泛濫開(kāi)來(lái)，這樣，或許對(duì)誰(shuí)都好吧。很后悔上學(xué)的時(shí)候沒(méi)有好好學(xué)生物，對(duì)于一些生理反應(yīng)，我完全搞不清緣由，也越來(lái)越不明白生理對(duì)于人的行為究竟能產(chǎn)生多大的影響，用下半身思考的動(dòng)物就只有男人嗎？
電影落幕了，我也回歸現(xiàn)實(shí)，熒幕上的那個(gè)男人永遠(yuǎn)不會(huì)屬于我，而現(xiàn)實(shí)生活中的那個(gè)男人如今也快為人父了。有些東西，有些事情，經(jīng)歷過(guò)就算是好的吧，至少懷念的時(shí)候可以重溫回憶。雖然有時(shí)候也會(huì)抱恨，也會(huì)惋惜今生無(wú)緣再聚，可或許正是因?yàn)閺氐椎氖チ�，才�?huì)覺(jué)得珍貴，才會(huì)去懷念。也正是因?yàn)檫@樣，所有的限量版，所有的收官之作才會(huì)身價(jià)倍增吧。留點(diǎn)遺憾給自己去惋惜，留點(diǎn)余味給自己去懷念，也不失為一種享受生活的態(tài)度。我這樣，究竟算是樂(lè)觀呢，還是無(wú)奈？呵呵，答案只有我自己知道了…
電影《杜拉拉升職記》觀后感7
剛剛看完《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話是一部不錯(cuò)的電影，看的同時(shí)，除了欽佩老徐的才華以外，更關(guān)注于她和黃立行的搭檔，這兩個(gè)人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個(gè)人都超級(jí)有才，一個(gè)是音樂(lè)才子，一個(gè)是創(chuàng)作才女，天造地設(shè)的一對(duì)啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺(jué)這部時(shí)尚大片和之前看的一部《穿普拉達(dá)的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場(chǎng)的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風(fēng)順?biāo)�，得到了上司的青睞與愛(ài)慕，《普拉達(dá)》里，女主角經(jīng)過(guò)了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識(shí)。總體來(lái)說(shuō)就升職這方面來(lái)看，《普拉達(dá)》更勝一籌。
時(shí)尚造型方面，《杜拉拉》運(yùn)用大膽的顏色，無(wú)論是公司里的職業(yè)裝，還是在泰國(guó)度假的波西米亞風(fēng)，都運(yùn)用了大膽的對(duì)比色，值得一提的是片中并沒(méi)有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來(lái)清新俏麗�！镀绽_(dá)》中，女主角身著國(guó)際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個(gè)鏡頭的她都是不一樣的著裝，整部電影看起來(lái)華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個(gè)人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰(zhàn)，兩位主演的好身材展現(xiàn)在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過(guò)我個(gè)人覺(jué)得，電影對(duì)于杜拉拉升職的表現(xiàn)交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風(fēng)順?biāo)母杏X(jué)，沒(méi)有態(tài)度記憶點(diǎn)，倒是在感情的描寫(xiě)上交代到位，影片節(jié)奏太快也是整部劇細(xì)節(jié)不清楚的原因，說(shuō)到這里，我看《杜拉拉》的感覺(jué)和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節(jié)奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油��！
電影《杜拉拉升職記》觀后感8
杜拉拉從最基層的前臺(tái)秘書(shū)做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺(jué)到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒(méi)有升遷的機(jī)會(huì)。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長(zhǎng)的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過(guò)一個(gè)個(gè)事件，來(lái)分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注
杜拉拉見(jiàn)到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競(jìng)聘人事主管的時(shí)候說(shuō)了關(guān)鍵的一句話，這些絕對(duì)是必然的了。有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛?lè)畛�，而是踏踏�?shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候高層卻是機(jī)會(huì)的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡(jiǎn)報(bào)是誰(shuí)做的，并在員工大會(huì)上特別的表?yè)P(yáng)了她。在日常工作中，沒(méi)有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會(huì)有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無(wú)聞。對(duì)于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì)給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來(lái)驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
第三、提供解決問(wèn)題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請(qǐng)假離開(kāi)的時(shí)候，裝修問(wèn)題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì)議討論如何解決問(wèn)題的時(shí)候，問(wèn)到前幾個(gè)人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì)比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問(wèn)題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問(wèn)題的方式是對(duì)的。當(dāng)一個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問(wèn)題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級(jí)最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對(duì)自己是最有好處的。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書(shū)，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來(lái)快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì)被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過(guò)一個(gè)個(gè)自我突破來(lái)實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人在工作中會(huì)遇到各種各樣新的問(wèn)題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會(huì)有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會(huì)提高。新的工作會(huì)有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì)有新的事情發(fā)生，怎么對(duì)待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì)有不同的結(jié)果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒(méi)有被提升（無(wú)論是職位還是薪酬），不要考慮對(duì)自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說(shuō)了一句話：沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR還不是一個(gè)真正的HR。問(wèn)題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問(wèn)的一件事，當(dāng)時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益"。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ；如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì)對(duì)公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒(méi)有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì)覺(jué)得海倫素質(zhì)低，辭退的太對(duì)了；也會(huì)覺(jué)得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來(lái)了麻煩。所以說(shuō)，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
電影《杜拉拉升職記》觀后感9
看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場(chǎng)生活的故事，感覺(jué)特真實(shí)，不僅對(duì)職場(chǎng)生活的人們有幫助，而且對(duì)于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記
《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個(gè)剛走出大學(xué)校門、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個(gè)成功的高級(jí)白領(lǐng)。杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊的背景，靠個(gè)人的奮斗取得成功。在她充滿坎坷與波瀾的職場(chǎng)生活中，她遭受過(guò)排擠，遇到過(guò)挫折，，可她不曾放棄。當(dāng)我們遇到跟她一樣的事情的時(shí)候，或許我們會(huì)退縮，而她卻迎難而上。俗話說(shuō)：我們不能改變環(huán)境，但是我們可以適應(yīng)環(huán)境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環(huán)境，影響著周圍人群的改變。杜拉拉職場(chǎng)的成功，我認(rèn)為是源于多方面的：她有著熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，工作踏實(shí)，勇于挑戰(zhàn)，經(jīng)得起誘惑，時(shí)刻想著公司利益；明白處世之道，善于溝通，無(wú)論是工作上還是感情上，當(dāng)有自己不能解決的問(wèn)題時(shí)，會(huì)向外籍主管或自己的上司請(qǐng)教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂(lè)觀，能言善辯，邏輯分析能力強(qiáng)；她是一個(gè)有心人，善于把握機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是只光顧有準(zhǔn)備的人。
在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛(ài)了，就深愛(ài)，認(rèn)真的愛(ài)，用生命去愛(ài)。當(dāng)她的男朋友與自己最好的朋友相愛(ài)結(jié)婚時(shí)，她痛過(guò)，但是后來(lái)她還是調(diào)整好了自己與他們的關(guān)系，友誼是不變的。當(dāng)她愛(ài)上另一個(gè)人王偉時(shí)，她就認(rèn)真去愛(ài)，全心全意去愛(ài)，他們的愛(ài)情一波三折，但是真愛(ài)是能夠經(jīng)得起考驗(yàn)的，只有經(jīng)過(guò)考驗(yàn)的愛(ài)情才能持續(xù)的長(zhǎng)久。事業(yè)愛(ài)情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場(chǎng)人士的楷模與典范，人們被她的經(jīng)歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個(gè)人也會(huì)有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說(shuō)《杜拉拉升職記》有一點(diǎn)不同，看電視劇與看小說(shuō)也會(huì)有不同的感觸，改天再看看小說(shuō)版的。這應(yīng)該是一部不錯(cuò)的小說(shuō)。）
電影《杜拉拉升職記》觀后感10
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書(shū)之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來(lái)總是不得要領(lǐng)�，F(xiàn)在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習(xí)的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對(duì)公司大局的把握，對(duì)上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場(chǎng)的人借鑒。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考與疏理，我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識(shí)別對(duì)自己職業(yè)生涯有幫助的人，識(shí)別他們的聽(tīng)、說(shuō)、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開(kāi)展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項(xiàng)，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷，來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)或者言語(yǔ)的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說(shuō)話方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對(duì)方說(shuō)話的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來(lái)考慮問(wèn)題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問(wèn)題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過(guò)分析，可以知道，面對(duì)不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問(wèn)題，需從什么角度來(lái)展開(kāi)溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺(jué)得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。
三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂“場(chǎng)”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
四是，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
電影《杜拉拉升職記》觀后感11
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說(shuō)實(shí)話，這是我一再說(shuō)服自己對(duì)老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導(dǎo)演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個(gè)決定，從此不再看老徐的片子，無(wú)論是她作為演員還是導(dǎo)演。
《杜拉拉升職記》感覺(jué)就像是一場(chǎng)有故事情節(jié)的時(shí)裝發(fā)型化妝秀。愛(ài)情故事中沒(méi)有驚喜；職場(chǎng)故事只是蜻蜓點(diǎn)水；人物對(duì)話平淡無(wú)奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個(gè)女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長(zhǎng)相一般（迦蘭見(jiàn)過(guò)其本人），但卻是為舞臺(tái)而生的那類演員，鏡頭感強(qiáng)。
先說(shuō)說(shuō)老徐。從老徐一開(kāi)始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說(shuō)各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛(ài)，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說(shuō)她有才也是差強(qiáng)人意，她備受矚目的導(dǎo)演和書(shū)法作品水平皆非常非常一般。人也實(shí)在不漂亮，沒(méi)有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽(tīng)舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說(shuō)實(shí)話，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個(gè)專業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對(duì)老徐表演的終極評(píng)論是：她只有五種表情。一是露齒開(kāi)懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無(wú)表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說(shuō)邊哭。我說(shuō)老徐不會(huì)表演，實(shí)在是因?yàn)樗恢辣硌莸恼嬷B，她的表演只有表面，而沒(méi)有靈魂。她演的所有角色，沒(méi)有一個(gè)能進(jìn)入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內(nèi)在，與角色的靈魂對(duì)話。也就是說(shuō)，她只會(huì)表情，而不會(huì)表演。不要說(shuō)把她和老戲骨諸如蔣雯麗來(lái)比較，那簡(jiǎn)直不是一個(gè)段位上的比較；就在同臺(tái)戲中，她的表演也絕對(duì)地輸于另三位女演員。沒(méi)有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時(shí)間期待老徐的進(jìn)步，但我終于發(fā)現(xiàn)，我不需再期待了，她不是為舞臺(tái)而生的，藝術(shù)靈氣永遠(yuǎn)無(wú)法強(qiáng)求。她導(dǎo)演的《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》，是對(duì)茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對(duì)原著傷害得沒(méi)有那么嚴(yán)重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》，真想請(qǐng)問(wèn)她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說(shuō)主題�！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場(chǎng)愛(ài)情雙主題，顯然是想用浪漫愛(ài)情故事來(lái)討好觀眾。事實(shí)上，職場(chǎng)主題卻更為人所關(guān)注，因?yàn)榇祟愔黝}的片子遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于愛(ài)情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實(shí)要能做好也應(yīng)該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠(yuǎn)比我看過(guò)的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個(gè)片子同時(shí)有兩個(gè)可以比肩的主題，一定就成了沒(méi)有主題了。而且，關(guān)于職場(chǎng)的描寫(xiě)也只是蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對(duì)于杜拉拉職場(chǎng)所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒(méi)有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒(méi)看到內(nèi)心在波動(dòng)，在掙扎，在馳騁。
再說(shuō)說(shuō)中一些問(wèn)題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運(yùn)動(dòng)鞋，到了公司外才換行政一點(diǎn)的鞋子。但是心細(xì)的觀眾一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個(gè)人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯(cuò)，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒(méi)有用心去關(guān)注，整個(gè)人物顯得特別的蒼白無(wú)力。那部跑車也是一個(gè)噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對(duì)于人物的塑造完全沒(méi)有必要的依托功能。女主角說(shuō)笑話的那幾段重重復(fù)復(fù)，表演造作。還有就是那幾個(gè)性愛(ài)鏡頭，唉，看得人無(wú)話可說(shuō)。身材不火辣，奉獻(xiàn)尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛(ài)情的美好，只有肢體沖動(dòng)。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒(méi)有留下。
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