老員工座談會發(fā)言稿
今天，站在這里跟你們談工作體會，心情很激動。從你們臉上，我看到了兩年前的自己：迷惘、憧憬、不安。離開學(xué)校進(jìn)入公司，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”。校園里的輝煌或榮譽(yù)，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上。未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家急切關(guān)注的吧，下面我就將我上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。
上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點：1、學(xué)習(xí)、不斷的學(xué)習(xí);2、強(qiáng)烈的責(zé)任心。
我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識有很大不同，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考、用心領(lǐng)悟。我進(jìn)公司后最開始在綜合部做綜合員，主要負(fù)責(zé)文字材料和基礎(chǔ)管理提升工作。當(dāng)時，由于業(yè)務(wù)規(guī)模迅速擴(kuò)大，一個縣營業(yè)部的各方面KPI指標(biāo)加起來不少于20項，其中指標(biāo)分解形成的小項以及日常GS加起來大大小小的工作至少有五六十項，形成一種“千頭萬緒”的繁雜現(xiàn)象，如果不突出重點，胡子眉毛一把抓，很難完成關(guān)鍵KPI指標(biāo)。這種情況下，精細(xì)化管理提升項目應(yīng)勢而生。我負(fù)責(zé)具體制定、跟進(jìn)營業(yè)部幾大重點工作的實施情況，每個項目都做到“定項目、定責(zé)任人、定措施、定完成時限”，每周向營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報重點工作開展情況、完成進(jìn)度、遇到的問題以及下一步開展的計劃。通過精細(xì)管理的實施，我發(fā)現(xiàn)各部門的溝通不及時、信息傳達(dá)不暢是影響工作進(jìn)度的一大因素，而綜合部的督辦職能正處于弱化的狀態(tài)。那么，怎樣使重要事項不因配合不暢而延誤同時又不影響配合部門的工作日程呢?首先，為了防止重要工作漏傳或部門間推諉責(zé)任的現(xiàn)象，我在送達(dá)公司發(fā)文以及會議紀(jì)要的時候，都提醒部門負(fù)責(zé)人簽收確認(rèn)，然后將各部門簽字確認(rèn)后的文件存檔以方便日后有據(jù)可查。另外，為防止因配合不到位而影響工作落實的情況，我在獲得領(lǐng)導(dǎo)同意后，將督辦工作單改版成內(nèi)部工作任務(wù)單，發(fā)給各部門。對于非常重要且需要其它部門配合的工作，主辦部門可以發(fā)單至協(xié)助部門要求配合，相當(dāng)于部門之間的四級工單，協(xié)助部門必須給予答復(fù)，由綜合部督察，這樣有效地減少了部門間配合不力的現(xiàn)象。在綜合部工作的一年多時間里，我學(xué)到了許多東西，它不僅讓我有機(jī)會了解整個營業(yè)部的工作開展情況，樹立全局意識，更重要的是，它讓我在日�，嵥榈豢缮俚墓ぷ髦械玫綒v練，使我漸漸遠(yuǎn)離了當(dāng)初剛進(jìn)公司的焦慮與急躁，心態(tài)更為沉靜與平和，讓我漸漸學(xué)會了靜靜地觀察、細(xì)細(xì)地體會與深深地思考。我想，對于新員工來說，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。公司給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習(xí)養(yǎng)精蓄銳，吸收新鮮營養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這樣當(dāng)機(jī)會到來后，我們才能抓住機(jī)會，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。
各位兄弟姐妹，光學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，富有強(qiáng)烈的責(zé)任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。我們必須對客戶負(fù)責(zé)、對上司負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)，同時也要對自己負(fù)責(zé)。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，所以，用強(qiáng)烈的責(zé)任心用心做好每一件事也是樹立個人信譽(yù)的過程。今年4月份，我從綜合部調(diào)至大客戶中心，任大客戶主管助理，主抓基礎(chǔ)工作的落實。
我給大家提幾點希望，跟大家共勉。
一、做到“三會”——會做人、會做事、會學(xué)習(xí)，盡快轉(zhuǎn)變身份。
告別校園，踏上工作崗位，意味著學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境的轉(zhuǎn)換，希望大家盡快適應(yīng)新的生活環(huán)境，盡快適應(yīng)工作崗位的需要，盡快進(jìn)入工作角色。
一是會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻(xiàn)的精神。
二是會做事。要想把事情做好，對于我們來講，第一要務(wù)是要身體力行。學(xué)然后知不足，做也才會知不足。你不去親自做某個事情，你就不知道你的不足在哪里，這個事情的關(guān)鍵在哪里。第二要務(wù)是要腳踏實地。我們干什么事情不能好高騖遠(yuǎn)。做事就要從腳下做起，不積跬步無以致千里，不積細(xì)流無以成江海。要靜下心、沉住氣，以一往無前的精神、一絲不茍的精神，把事情做好。誰能夠腳踏實地，干實實在在的事，誰就會大有作為。腳踏實地，這就是做好事情、取得成效的“不二法寶”。第三要務(wù)是要“巧-取-豪-奪”。這里的巧-取-豪-奪不是字面上的對錢財?shù)那迷p勒索，而是指的在工作中要善于借鑒，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于學(xué)習(xí)別人的長處。
三是會學(xué)習(xí)。如何才算會學(xué)習(xí)，最重要的一點就是要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。時刻具備活到老學(xué)到老的思想，并付諸于實際行動�？追蜃诱f，學(xué)而時習(xí)之，不亦樂乎，這是說學(xué)習(xí)的方法、習(xí)慣;三人行必有我?guī)熝桑@是講學(xué)習(xí)的態(tài)度;學(xué)然后知不足，這是講學(xué)習(xí)的能力;學(xué)以致用，這是講學(xué)習(xí)的目的。
在座的各位都是以優(yōu)異的成績走出校門的，但是大家的成績只能說明大家在學(xué)校掌握了好的學(xué)習(xí)方法，具備一定的學(xué)習(xí)能力，在學(xué)校掌握的知識究竟有多少能運(yùn)用到今后的工作之中去轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://www.oh100.com，請保留此標(biāo)記呢?這個還真不好說。因此，大家從學(xué)校畢業(yè)后并不意味著學(xué)習(xí)的終結(jié)，仍要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。當(dāng)務(wù)之急是學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，打牢扎實的業(yè)務(wù)功底。通過學(xué)習(xí)，達(dá)到由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變，同時要由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，在學(xué)習(xí)中快速轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)。就像我們前幾年招聘入廠的大學(xué)生，經(jīng)過幾年的磨練，部分思想政治好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工如今有的已走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的成為主管設(shè)計師，有的代表工廠參加湖北省技能競賽進(jìn)入了前五名。他們的今天，也就是你們的明天。希望在座的各位新員工在今后的工作中要帶著問題學(xué)，帶著困惑學(xué)，帶著目標(biāo)學(xué)，盡快地熟悉各項業(yè)務(wù)。相信在不久的將來，你們將會成為挑大梁的人才，從而實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。
二、樹立“三觀”-——企業(yè)觀、業(yè)績觀、發(fā)展觀，盡快融入企業(yè)。
融入企業(yè) ，首先意味著融入企業(yè)的文化。要想順利融入企業(yè)，首先是融入企業(yè)文化，為此我送大家三句話：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。因為同流才能交流，交流才能溝通，溝通才能合作，合作才能把事情做好。為此，新員工首先要放低自己，向老員工虛心學(xué)習(xí)、虛心求教，與大家打成一片。同流但不能合污，老員工里肯定有優(yōu)秀的，也有不良的，不能把不好的也當(dāng)作好的來學(xué)。最后才是同流能去污，將不良的一些做法，通過自己的行為去改變、影響，最終得以糾正。
誰都想自己所在的企業(yè)屬于一流的，每一個企業(yè)都希望自己擁有的員工是優(yōu)秀的，企業(yè)和員工的關(guān)系就是那種水漲船高，唇齒相依的關(guān)系。我們?yōu)槠髽I(yè)付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的'成果來回報我們，相反，如果我們對它不負(fù)責(zé)任，終究一天它也會拋棄我們。不管你現(xiàn)在干何種工作，即然我們選擇了這個企業(yè)，我們就應(yīng)該不遺余力地為它的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)我們自己的力量，只有這樣，它才會接納我們，歡迎我們，作為企業(yè)的每一名職工，我們都應(yīng)該以成為企業(yè)最受歡迎的人而倍感自豪，并為之奮斗。
我們提倡看文憑更看水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力。大學(xué)畢業(yè)，你的學(xué)歷是進(jìn)企業(yè)的敲門磚，敲開門之后，學(xué)歷就不重要了，重要的是能力，在企業(yè)一切憑業(yè)績說話，哪怕你在學(xué)校學(xué)習(xí)成績再好，如果在企業(yè)里業(yè)績平平，也不會得到企業(yè)的認(rèn)可。相反，就是你在學(xué)校成績一般，只要你能適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，做出非凡的成績，你就是企業(yè)一名優(yōu)秀的員工。
發(fā)展才是硬道理。我們工廠為各類人員都打通了晉升通道，如果你是技術(shù)人員，你可以從設(shè)計師、工藝師做起，逐漸成為主管設(shè)計師或主管工藝師，然后再成為副主任設(shè)計師或副主任工藝師，最后還能成為主任設(shè)計師或主任工藝師。如果你是一名管理人員，你可以通過自己的努力從一名普通管理崗位一步步成為主管、中層領(lǐng)導(dǎo)干部;如果你是一名技能人員，你可以通過考級，取得技術(shù)等級證，可以由助理技師一步步成長為技師、高級技師。并且在不久的將來你還可以走出國門學(xué)習(xí)別國的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)。
前景是美好的，但是誰也不能隨隨便便就能獲得成功，路要靠大家一步一個腳印踏踏實實地去走，美好的前景要靠大家去努力、去奮斗、去拼搏才能換來。希望大家能盡快融入企業(yè)，投入工作，三五年后都能在企業(yè)有不同程度的發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。
三、樹立“三種意識”——責(zé)任意識、團(tuán)隊意識、大局意識，盡快適應(yīng)崗位要求。
一是要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識。從大的方面來說，我們對國家、對民族、對社會要有責(zé)任感。從小的方面來說，就是要對工作高度負(fù)責(zé)，一個對工作不負(fù)責(zé)任的員工，他肯定不會成為好員工，不僅在@@不會成為好員工，我相信到其他企業(yè)、到社會上，他也難以成為好員工、好公民，所以大家不要把工作當(dāng)作一份打工謀生的手段，而要把它作為一份重要的職責(zé)，當(dāng)作事業(yè)來對待，只有這樣才能把工作做好。
責(zé)任心是企業(yè)對每一個員工最基本的職業(yè)道德要求。沒有責(zé)任心，任何人都不會信任你，都不會把重要的事情托付給你。沒有責(zé)任心的員工，在任何企業(yè)都不會受歡迎。
二是要有團(tuán)隊合作意識�，F(xiàn)代社會，是一個競爭的社會，更是一個合作的社會。員工不但要自己動腦筋，愿意自主地做事，而且要善于與周圍的人合作，合作精神是團(tuán)隊成員之間相互關(guān)系的精髓。每個人都有各自不同的個性和優(yōu)劣勢，團(tuán)結(jié)協(xié)作就是最大限度地發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，以達(dá)到最高的績效，這是任何個人無論付出多大的努力都無法企及的。
三是要有服從大局的意識。在企業(yè)中，最大利益是企業(yè)的利益，個人利益應(yīng)該服從企業(yè)利益。當(dāng)企業(yè)暫時無法滿足自己要求的時候，我們應(yīng)該有為了他人和集體利益甘愿犧牲個人利益的思想準(zhǔn)備，對顧全大局的員工，企業(yè)也不會虧待他們。
四、嚴(yán)格要求自己，努力做一名合格員工。
大家進(jìn)到企業(yè)后都有半年的試用期，試用期滿，合格的員工才能成為我們的正式員工。希望大家要做到服從企業(yè)安排，安心工作，以積極進(jìn)取的態(tài)度，以年輕人特有的朝氣，埋頭苦干，踏實工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新，使自己盡快適應(yīng)崗位要求，盡快進(jìn)入崗位角色，做一名適應(yīng)崗位要求的好員工。同時要認(rèn)真學(xué)習(xí)工廠制度，嚴(yán)格執(zhí)行工廠制度，做一名遵章守紀(jì)的好員工。工作中要服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮努力，愛崗敬業(yè)。以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和積極進(jìn)取的精神，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，做一名深受領(lǐng)導(dǎo)同事歡迎的好員工。
【老員工座談會發(fā)言稿】相關(guān)文章：
老員工座談會發(fā)言稿范文03-03
老員工在新員工座談會上的發(fā)言稿02-25
老黨員座談會發(fā)言稿09-04
老員工發(fā)言稿02-02
老員工代表發(fā)言稿05-22
老員工發(fā)言稿范文02-02
老員工代表發(fā)言稿01-11
員工座談會發(fā)言稿02-24