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法律熱線勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-03-27 17:08:48 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

法律熱線勞動(dòng)合同范本

  本人在單位脅迫下簽訂了一份偏向用人單位的合同,本人認(rèn)為是不合理的無效合同,特向廣大律師朋友咨詢一下!

法律熱線勞動(dòng)合同范本

  其不合理的情況有:

 、 顯失公平的合同

  簽訂的合同總共只有2條,都只有保障用人單位的利益,沒有為勞動(dòng)者提供有效的保護(hù)。

 、 脅迫的合同

  本合同是被用人單位強(qiáng)制要求下簽訂的勞動(dòng)合同。是在無知的情況下簽訂的。用人單位聲稱是應(yīng)付勞動(dòng)局的。

 、蹮o保障的勞動(dòng)合同

  不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容。關(guān)于勞動(dòng)合同是否無效,我國勞動(dòng)合同法規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位免除自己的.法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  因此合同是否無效從程序上,首確認(rèn)方式是仲裁或者訴訟,認(rèn)定機(jī)關(guān)是勞動(dòng)仲裁部門或者人民法院。有權(quán)機(jī)關(guān)主要根據(jù)上述法律規(guī)定來審查勞動(dòng)合同認(rèn)定是否無效或者部分無效。另外就是當(dāng)事人、用工主體是否有相應(yīng)資格。你的勞動(dòng)合同是否有效要看合同內(nèi)容和簽訂時(shí)候都具體情形。關(guān)于勞動(dòng)合同是否無效,我國勞動(dòng)合同法規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

 。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  因此合同是否無效從程序上,首確認(rèn)方式是仲裁或者訴訟,認(rèn)定機(jī)關(guān)是勞動(dòng)仲裁部門或者人民法院。有權(quán)機(jī)關(guān)主要根據(jù)上述法律規(guī)定來審查勞動(dòng)合同認(rèn)定是否無效或者部分無效。另外就是當(dāng)事人、用工主體是否有相應(yīng)資格。你的勞動(dòng)合同是否有效要看合同內(nèi)容和簽訂時(shí)候都具體情形。

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