企業(yè)勞動合同書

時間：2021-02-06 10:40:08 勞動合同范本我要投稿

企業(yè)招標合同書推薦度：
勞動合同書推薦度：
企業(yè)策劃服務(wù)合同書推薦度：
解除勞動合同書推薦度：
勞動合同書樣本推薦度：
相關(guān)推薦

企業(yè)勞動合同書范本10篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的企業(yè)勞動合同書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)勞動合同書范本10篇

企業(yè)勞動合同書范本1

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住址及郵政編碼：

　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本企業(yè)勞動合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

　　3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。

　　其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　5.為完成國防緊急任務(wù)的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

　　四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

企業(yè)勞動合同書范本2

　　________ 公司勞動合同

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱_________ 　　姓名________

　　住所_________ 性別_________

　　法定代表人_________ 　　身份證(護照) _________

　　(主要負責人)_________　　號碼 __________________

　　聯(lián)系人_________________　　　住址__________________

　　聯(lián)系電話_______________　　聯(lián)系電話__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是____________ 。

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試________用期，則填寫“無”)。

　　(三)乙方應(yīng)于年月日到崗。

　　(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點,如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。

　　乙方的工作地點________________ 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休.

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　(三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。

　　五、社會保險

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方應(yīng)繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險手續(xù)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。

　　(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的，依市場價格作出賠償。

　　八、合同變更

　　除合同第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止、經(jīng)濟補償

　　(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

　　(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　(五)解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(六)乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

　　(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

　　(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

　　(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　(六)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

　　(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(八)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理

　　十二、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)________ 乙方：(簽名)________

　　法定代表人：________

　　(主要負責人) ______________

　　____年____月____日　　　　　　　 ____年____月____日

企業(yè)勞動合同書范本3

　　甲方：

　　乙方：姓名：___________ 性別：_______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

　　甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示、告知，乙方有義務(wù)及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

　　在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止（解除）了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為：

　　固定期限勞動合同，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止；其中試用期至20xx年x月x日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔任：崗位（工種）工作。

　　第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，認真履行崗位職責。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條：

　　每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制；

　　第五條甲方因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。

　　第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。

　　第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療；乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納社會保險金。

　　第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

　　第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

　　第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

　　第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

　　第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

　　八、勞動合同的`變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

　　第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

　　（一）乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ┮曳竭`反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的；

　�。ㄈ┮曳绞�、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的；

　　（四）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的；

　�。ㄎ澹┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍⒈粍趧咏甜B(yǎng)或被人民檢察院起訴的；

　�。┮曳教峁┨摷倩虿徽鎸嵉谋救诵畔⒑蛣趧雨P(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的；

　　甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償。

　　第二十七條有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按以下程序進行：

　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰诒締挝换悸殬I(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。ㄎ澹┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方；涉密員工應(yīng)提前3—6個月通知。

　　給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢；或正在被審查和例行審計期間；或未按照勞動合同約定承擔違約責任；或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。

　　乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

　　1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用；

　　2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費、實習費等；

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

　　第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險費的；

　�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　（六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

　　第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。ㄈ﹦趧雍贤s定的工作任務(wù)已完成的；

　�。ㄋ模┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。┘追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失；乙方應(yīng)在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

　　甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。

　　第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬┮曳皆诩追竭B續(xù)工作滿十年的；

　�。ǘ┘追剑▋H指國有控股企業(yè)）改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　20xx年x月x日

企業(yè)勞動合同書范本4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經(jīng)濟類型：私營企業(yè)

　　地址：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)發(fā)律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（）年整，從（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。

　　第二條、合同期內(nèi)，乙方在甲方單位里從事（）[或相關(guān)崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)獎勵及勞動保險福利等權(quán)利。

　　第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)乙方的專業(yè)技能進行工作安排。

　　第四條、乙方應(yīng)當完成甲方安排的工作任務(wù)，不斷提高專業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依據(jù)國家和當?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和政策規(guī)定制定的各項規(guī)章制度愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第五條、甲、乙雙方均應(yīng)按國家、省、市規(guī)定參加社會保險，雙方解除、終止合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規(guī)定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關(guān)。

　　第六條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

　　第七條、符合下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：

　　第一款乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

　　第二款嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；

　　第三款嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　第四款被依法追究刑事責任的；

　　第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　第一款乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　第二款乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　第三款勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　第四款甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減乙方的。

　　第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　第一款在試用期內(nèi)；

　　第二款甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；

　　第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式想對方表示終止或續(xù)定勞動合同。

　　第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續(xù)定勞動合同。

　　第十二條、雙方商定的其他條款：

　　a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應(yīng)將甲方的文件、資料、標據(jù)、設(shè)備、財產(chǎn)等全部交回，否則，甲方將從應(yīng)付乙方的最后款項中相應(yīng)扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。

　　b) 保密：乙方在本合同期限內(nèi)或終止合同后應(yīng)對甲方的公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等公司機密嚴格保密。

　　c) 任何一方違反國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按本合同相關(guān)條款處理；給對方造成重大損失時，可根據(jù)有關(guān)法規(guī)向?qū)Ψ揭筚r償。

　　d) 乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續(xù)，方可解除合同。否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，由乙方承擔賠償責任。

　　e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。

　　第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　第十四條、甲方根據(jù)乙方的工作能力、敬業(yè)精神、工作績效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務(wù)的時間確定服務(wù)期獎金。（服務(wù)期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發(fā)給本人一個月工資的服務(wù)期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發(fā)給15個月的服務(wù)期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規(guī)定提前結(jié)束合同的，不予發(fā)放服務(wù)期獎金。（市場部業(yè)務(wù)員、臨時工除外）

　　第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議內(nèi)容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

　　法定代表人（簽名）：

企業(yè)勞動合同書范本5

　　簽訂中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同應(yīng)當注意的問題有：

　　(1)合同期限的約定需明確具體，應(yīng)當明確規(guī)定合同期，應(yīng)當明確規(guī)定合同期為何年何月何日起至何年何月何日止，不應(yīng)簽訂沒有明確合同期限的合同。

　　(2)工資標準的規(guī)定，應(yīng)避免使用模棱兩可的語言約定，可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額，津貼、獎金的發(fā)放也必須按照國家有關(guān)規(guī)定約定。

　　(3)勞動保險、勞動保護和福利待遇，必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，禁止降低勞動保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關(guān)于醫(yī)療保險的約定，更須詳盡、具體。

　　(4)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格控制延長勞動者的工作時間，每周工作時間不得超過40小時，如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的，必須征得勞動者的同意，但每月加班時間不得超過36小時。

　　(5)要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當事人還可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規(guī)定或當事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生，任何一方不得變更、解除合同。

　　中外合資企業(yè)勞動合同范本

　　有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

　　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

　　2. 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1. 甲方安排乙方從事工作。

　　2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

　　3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　2. 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

　　2. 甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

　　3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4. 乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

　　第五條勞動報酬

　　1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資 _______ 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

　　2. 甲方發(fā)薪日期為每月 _______ 日。

　　3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1. 甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 _______ 》規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

　　工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

　　4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

　　2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1) 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;

　　(3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;

　　(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

企業(yè)勞動合同書范本6

　　甲方（用人單位）名稱：________________________________________

　　法定代表人：________________________________________

　　地址：________________________________________

　　本市辦公地址：________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區(qū)）

　　______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現(xiàn) 住址：_______________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列______款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年（月），自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中試用期為____月（日）。

　　二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　�。ㄒ唬篲________________________________________________

　�。ǘ篲________________________________________________

　�。ㄈ篲________________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　__________________________________________________________________________。

　　第二條勞動崗位

　　甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：

　　具體支付辦法和標準如下：

　　__________________________________________________________________________。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù)，按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

　　其他保險和福利待遇約定如下：

　　__________________________________________________________________________。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

　　___________________________________________________________________。

　　第九條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十條其他事項

　　一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人：

　�。ê炞只蛏w章）

　　年月日年月日

企業(yè)勞動合同書范本7

　　用人單位(甲方)：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　職工(乙方)：_________

　　住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　身份證號碼：_________

　　甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1．無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3．合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標志事件是_________。

　　(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1．工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；

　　3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

　　(二)甲方按國家、盛市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

　　(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和(_________)，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1．乙方已達到法定退休年齡的；

　　2．乙方死亡；

　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

　　4．勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)；

　　5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1．乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　2．乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

　　3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4．乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

　　5．經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

　　6．其他符合國家、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1．試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；

　　2．經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

　　5．經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；

　　6．甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1．勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

　　3．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

　　4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

　　5．乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

　　6．符合國家、盛市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2．由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓(xùn)合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；

　　3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

　　(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調(diào)解和仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　_________。

　　十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、盛市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業(yè)勞動合同書范本8

　　甲方：_______________________________

　　地址及郵政編碼：_____________________

　　乙方：_______________________________

　　身份證號碼：_________________________

　　住址及郵政編碼：_____________________

　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人min政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī) 和政策，聘用_______（乙方）為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、本合同自_______年_______月_______日起生效，生效后前_______月為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。

　　1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。

　　2.合同期限年_______月_______日至年_______月_______日止。

　　3.合同期限至_______工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標志事件是_________________________________

　　本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。

　　二、工作崗位與職責任務(wù)

　　乙方的工作部門及崗位（職務(wù)）：____________________________

　　乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī) 及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。

　　三、勞動時間與休假

　　1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。

　　2.乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方按照國家有關(guān)外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第____種工資形式執(zhí)行：

　　（1）計時工資，乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方崗位定為____元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資；

　�。�2）計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。

　　2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。

　　3.甲方要求乙方（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

　　4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。

　　五、保險福利待遇

　　1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會工傷保險有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。

　　2.乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。

　　3.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。

　　4.合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

　　六、勞動保護

　　1.甲方按照政府有關(guān)勞動保護規(guī)定和《廣東勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　2.甲方按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

　　3.甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。

　　4.甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定。

　　5.乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

　　1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　�。�1）乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡；

　�。�2）乙方死亡；

　�。�3）甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；

　　（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

　　4.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

　�。�1）試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)（工作）任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告；

　�。�3）乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的；

　�。�4）乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的；

　�。�5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　5.下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　�。�1）合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定；

　�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規(guī)定者除外）；

　�。�3）乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷

　　病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年的為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；

　�。�4）符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；

　�。�5）乙方經(jīng)批準享受法定休假期間。

　　6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

　�。�1）試用期內(nèi)；

　�。�2）經(jīng)政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；

　�。�3）甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的；

　�。�4）甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的；

　�。�5）經(jīng)甲方同意自費考人中等專業(yè)學校全脫產(chǎn)學習的；

　�。�6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的；

　�。�7）乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　八、違反合同承擔的責任

　　1.除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償。

　　2.除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應(yīng)按《廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。

　　乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。

　　3.經(jīng)甲方培訓(xùn)或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，服務(wù)年限少于培訓(xùn)合同規(guī)定時間的，除本合同第七條第3款（1）、（2）、（3）、（4） ,第4款（1）、（2）、（5），第6款規(guī)定情況外，應(yīng)按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務(wù)年限遞減賠償。

　　本合同終止時間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時間的，以培訓(xùn)合同終止時間為準。

　　九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

　　甲方因本合同第七條第4款（2）、（5）所列情況在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費，屬長七條第 4款（5）的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款（2）、（3）、（4）、（6）所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款（1）、（3）、（4）規(guī)定解除勞動合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補助費。

　　十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟的手續(xù)，乙方達到退休年齡，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定為其辦理退休（退職）等手續(xù)。

　　十一、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定辦；在合同期內(nèi)，如本合同的條款與本市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、雙方需明確的其他事項（含雙方違約責任）：

　　1.__________________________________________

　　2.__________________________________________

　　3.__________________________________________

　　4.__________________________________________

　　甲方（蓋章）：________________

　　法定代表人或

　　委托代理人：__________________

　　_________年________月_______日

　　乙方（簽名或蓋章）：__________

　　_________年________月_______日

　　鑒證機構(gòu)（蓋章）：____________

　　鑒證人：______________________

　　鑒證日期：______年____月____

企業(yè)勞動合同書范本9

　　根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

　　一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

　　二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

　　一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán) 利：

　　有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務(wù)：

　　1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　三、職工的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán) 利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

　　4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：級月元。

　　2.學徒工資：第一年月元。

　　第二年月元。

　　第三年月元。

　　3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

　　4.定級后工資：元。

　　5.調(diào)資晉級：

　　6.保險福利待遇。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

　　2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

企業(yè)勞動合同書范本10

　　甲方（用人單位）名稱：xxxxxxxxxx

　　性質(zhì)：xxxxxxx

　　地址：xxxxxxx

　　乙方（勞動者）姓名_____________性別__________ 出生年月__________身份證號碼__________________ 戶口所在地____________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和其他待遇

　　1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

　　4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。

　　6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　�。ǘ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。