勞動(dòng)合同訂立與履行

　　1、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立?

　　勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面形式是合同書(shū)等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查。因此，書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。

　　對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

　　2、勞動(dòng)合同的期限怎么劃分?

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　3、什么是試用期?

　　試用期，是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、實(shí)際操作技能和勞動(dòng)態(tài)度等方面進(jìn)一步考察的期限。

　　4、勞動(dòng)合同試用期怎么規(guī)定?

　　勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，其中勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15 日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　5、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

　　用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同：

　　(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

　　(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

　　(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、勞動(dòng)合同的生效時(shí)間怎么計(jì)算?

　　勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。

　　7、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取保證金、抵押金或扣留居民身份證?

　　禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8、用人單位與職工能否在勞動(dòng)合同中約定違約金?

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