企業(yè)解除員工勞動合同范本

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　　企業(yè)解除員工勞動合同范本

　　甲方：×××有限公司 (以下簡稱甲方)

　　乙方：××× (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償 金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元(大 寫)�？鄢�乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣 元(大寫)

　　3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。

　　4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6. 乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：×××有限公司 乙方(簽字或蓋章)：×××

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

　　注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

　　最新解除勞動合同書樣本的注意事項：

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　這里有兩個地方需要注意的：

　　一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

　　二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

　　相關(guān)閱讀：解除勞動合同要給經(jīng)濟補償：

　　焦某于2008年1月20日到甲公司做門衛(wèi)工作。工作期間，雙方訂有兩年期限的勞動合同;月工資為800元。2009年6月18日，甲公司以不服從管理為由辭退焦某。焦某申請勞動爭議仲裁，認為甲公司作出與其解除勞動合同的決定既沒有法律依據(jù)，也沒有規(guī)章制度或勞動合同的支持，系違法解除，故根據(jù)勞動合同法第46條、第47條、第48條、第87條和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第10條規(guī)定，甲公司應(yīng)給付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金1800元、賠償金2400元。庭審中，甲公司沒有出示作出解除勞動合同決定的依據(jù)。

　　勞動爭議仲裁機構(gòu)認為，甲公司未能提供作出解除勞動合同決定的依據(jù)，與焦某解除勞動合同系違法解除，故裁決甲公司于裁決生效之日起七日內(nèi)給付焦某解除勞動合同的賠償金2400元;駁回焦某其他仲裁請求。

　　方法/步驟

　　1用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù) 《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的.，可以得到賠償金。依據(jù) 《勞動合同法實施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照 《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。那么，勞動者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟補償金呢?

　　額外經(jīng)濟補償金源于 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā) 〔1994〕481號)第10條規(guī)定，即 “用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。”

　　2額外經(jīng)濟補償金的適用前提是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金，而不是經(jīng)濟補償金，因此，勞動者主張額外經(jīng)濟補償金因缺少前提條件而不能成立。

　　額外經(jīng)濟補償金具有懲罰性質(zhì); 《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，也明顯帶有懲罰性質(zhì)。根據(jù)民法罰則的一般理念和法律效力的層次，就同一事實懲罰不可重復(fù)使用，故給付賠償金的就不應(yīng)再給付額外經(jīng)濟補償金，以免過于加重用人單位的法律責(zé)任。另外， 《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失，但損失賠償中沒有規(guī)定 “工作一年給付一個月工資”的類似經(jīng)濟補償?shù)臈l款，更沒有支付額外經(jīng)濟補償金的條款。因此，從這個角度講，用人單位違法解除勞動合同，勞動者也得不到額外經(jīng)濟補償金。

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