安徽省勞動合同范本通用版

　　以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，以下是關于安徽省勞動合同范本通用版，僅供參考!

　　安徽省勞動合同范本通用版

　　訂立合同雙方：

　　招聘方：_____(企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方

　　受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方

　　甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條　合同期限

　　合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止。

　　(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。)

　　第二條　試用期限

　　試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

　　(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

　　第三條　職務(或工種)

　　甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

　　第四條　工作時間

　　每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

　　第五條　勞動報酬

　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

　　(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

　　〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條　生活福利待遇

　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

　　(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條　勞動保護

　　(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)

　　第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________。

　　(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)

　　第九條　政治待遇和勞動紀律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

　　第十條　教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

　　第十一條　勞動合同變更

　　(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

　　3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　第十二條　勞動合同的解除

　　__________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________

　　______________________________________。

　　(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。)

　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

　　解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　第十三條　違約責任

　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。

　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

　　第十四條　其他事項

　　本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

　　甲方：__________________(行政公章)

　　代表人：__________________(蓋章)

　　乙方：___________________(蓋章)

　　合同蓋章簽字應該注意什么

　　一、合同蓋章簽字基本知識

　　1、蓋章時要加蓋騎縫。

　　2、蓋章要與訂立合同的主體相符。通常會出現，合同當事人一欄與蓋章主體不同。這將給合同的履行，主體的確定帶來不必要的麻煩。

　　3、簽字時最謹慎的方法，是頁簽，即在每一頁的空白處簽字。

　　4、簽字時最好用藍黑色的墨水，易于分辯是否是原件。有當事人習慣用炭素墨水，以為利于長年保存。對于一般的合同而言，不存在這樣的問題。當原件與復印件發(fā)生分辯困難時，才是真正的麻煩。

　　5、當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人簽字或蓋章之時起成立。因此，并非必須簽字同時蓋章合同才成立，只需其一即可。一般訂立合同時當事人都要同時簽字并蓋章，雖不必要，但應當說是有利而無害的。在簽字人無權代表或無權代理時，有蓋章便不會影響合同的成立。

　　二、蓋章和簽字的注意事項

　　投標文件封面或扉頁、投標函未加蓋投標人印章;或未經法定代表人或其委托代理人簽字或蓋章;由委托代理人簽字或蓋章，但未隨投標文件一起提交有效的授權委托書原件都屬常規(guī)錯誤，文件封裝之前一定要認真檢查。

　　盡管不是所有的合同上都加蓋印章，但蓋章合同畢竟是多見的，特別是在書面合同中，蓋章問題是一個十分重要的問題。所謂蓋章，是指合同當事人經過協商，在達成的書面合同上各自加蓋本單位的印章。合同蓋章具有重要的作用：對合同當事人而言，合同上加蓋印章，表明雙方當事人訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而標志合同經雙方協商而成立，并對當事人雙方發(fā)生法律效力，當事人應當基于合同的約定行使權利、履行義務。

　　《中華人民共和國合同法》第32條明確規(guī)定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時成立。既然蓋章是合同成立的標志，那么，對受訴法院而言，各方當事人是否在合同上蓋章是人民法院判定該合同是否已經有效成立的重要證據，一般說來，某個合同一旦由雙方當事人加蓋印章，當事人將不必另行舉證證明合同已經成立，由此產生的后果便是法官將不對合同是否成立進行審理，法官將基于這一法定事實直接判定當事人義務的履行情況，而且，法官斷定是非、分清責任也將主要依據蓋有印章的合同，反之，合同未蓋章，法官將要對合同是否成立展開調查。

　　由此可見，合同蓋章問題是一個關涉當事人切身利益的大問題。實事求是地講，在合同法理論中，合同蓋章問題是一個再簡單不過的問題，《中華人民共和國合同法》第32條、第35條、第37條對此做了明確規(guī)定，然而，就是這樣一個理論上看似簡單的問題，在實踐中卻引發(fā)了許多糾紛，在審判實踐中，一方當事人基于種種原因在草擬好的合同上拒絕蓋章的事例是屢見不鮮的，同時，將蓋有印章的空白合同隨意交由他人使用的情況也并非少見，對于出現在眾多合同上的蓋章問題，我國最高審判機關已經給予了慎重的注意，并做出了相應的司法解釋。由于合同蓋章問題與當事人關系甚大，因此，本文擬對審判實踐中經常發(fā)生的合同蓋章糾紛進行類型化研究，并對每類糾紛的處理發(fā)表些淺見。

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