聘用退休人員勞動(dòng)合同范本

　　聘用退休人員勞動(dòng)合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

　　2.工作崗位和職責(zé)

　　2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

　　2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動(dòng)。

　　2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。

　　3.工作時(shí)間和工作場所

　　3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

　　4.薪資福利

　　4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為 元/月。

　　4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績效薪酬等福利待遇。

　　4.3甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　5.乙方的`義務(wù)

　　5.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的任何財(cái)產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財(cái)產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度

　　5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。

　　6.甲方的義務(wù)

　　6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的健康和安全。

　　6.2乙方為退休人員聘用已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，個(gè)人繳納部分社保費(fèi)用甲方按150元/月補(bǔ)足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

　　7.合同解除

　　7.1發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

　　1)本合同期滿

　　2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的

　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的

　　7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。

　　8.其它

　　8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。

　　8.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3.有關(guān)本合同的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

　　8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

　　【閱讀延伸】

　　聘用到達(dá)退休年齡的員工應(yīng)注意什么?

　　1、員工辦理退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，不具備法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方簡歷的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;

　　2、用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同;聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等;

　　3、用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù);用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制;

　　4、返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;建議用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　如果繼續(xù)聘用，退休返聘協(xié)議盡量界定清楚因工負(fù)傷、突發(fā)疾病和非因工負(fù)傷的責(zé)任。

　　已到退休年齡，想退出社保申請(qǐng)養(yǎng)老金?問題一：公司還要不要和她重新簽訂合同?問題二：如果要簽訂合同的話，有什么要請(qǐng)注意的?答：首先勞動(dòng)合同是簽不了的，只能簽訂離退休人員聘用協(xié)議(聘用退休人員，雙方可以簽訂用工協(xié)議，但這一協(xié)議并不是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不存在交納社會(huì)保險(xiǎn)的問題)。第二，員工退休后原公司返聘，簽訂《協(xié)議》后，是否要在勞動(dòng)部門備案?關(guān)鍵的問題在于：一、《協(xié)議》是否合法完善。1、要符合法律法規(guī)，尤其要符合《勞動(dòng)法》。2、條款要完善，不能有漏項(xiàng)。3、內(nèi)容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實(shí)際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間，遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。

　　問題的關(guān)鍵就在這里，如果《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;假如不在勞動(dòng)部門備案，公司則省了這筆開支。由此可見，《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門備案，有利于你(可能會(huì)給返聘帶來麻煩)。不在勞動(dòng)部門備案，則有利于公司。

　�、偃羯绫＠U費(fèi)年限滿15年，應(yīng)該停保并辦理申請(qǐng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;如果企業(yè)還要繼續(xù)用工，俗稱“退休返聘”，雙方為勞務(wù)關(guān)系，可簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)。為減少風(fēng)險(xiǎn)，建議購買商業(yè)保險(xiǎn)。

　�、谌羯绫＠U費(fèi)年限不滿15年，不建議繼續(xù)使用，除非該員工為稀缺類人才或培養(yǎng)期較長的崗位。

　　到達(dá)法定退休年齡后，企業(yè)沒有法定義務(wù)為員工繳納社保，可由員工自己繼續(xù)繳納社保直至滿15年享受退休待遇;如個(gè)人繳納的社保不含工傷保險(xiǎn)的，由企業(yè)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)以規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)。

　　但員工在企業(yè)入職建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)未及時(shí)為員工繳納社保，則企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳這個(gè)時(shí)期的社�；蚺c員工協(xié)商補(bǔ)償事宜。

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