解除勞動合同書范本簡單

　　解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。下面是小編為大家整理的合同范本，歡迎閱讀!

　　范本一：

　　如皋市勞動合同制工人解除(終止)勞動合同書

　　(代社會保險停保申報單)

　　乙方：___________同志，系甲方___________單位，_______年 _______月 _______日招、轉(zhuǎn)進的職工，所訂立勞動合同期為 年 月，自 _______年 _______月_______ 日起至 _______年 _______月 _______日止�，F(xiàn)因_____________________ 原因，于 _______年_______月 _______日起解除(終止)合同。社會保險于 _______年 _______月起停保(社會保險編號 )

　　甲方： (蓋章)

　　年 月 日

　　乙方： (蓋章)

　　年 月 日

　　說明：法律規(guī)定范圍內(nèi)可不需要與乙方協(xié)商和乙方蓋章的，必須附書面資料。

　　范本二：

　　解除勞動合同協(xié)議書

　　甲 方：______________

　　乙 方： ______________(員工工號： )

　　甲、乙雙方于_______ 年_______ 月_______ 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 _______方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：_______ 年 _______月 _______日;

　　二、 方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金)______________ 元;

　　三、_____________________ ;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公司)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

　　2012年 月 日 2012 年 月 日

　　附：關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償

　　1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償

　　這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的'工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。

　　2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償

　　如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌�，用人單位也應當給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。

　　3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償

　　即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　4.勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償

　　凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織二社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。